সামাজিক মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কারের জন্য অনেক নিয়োগকর্তা সার্চ ইঞ্জিন এবং সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করেন। কিছু ক্ষেত্রে, সেই তথ্য, বিশেষ করে ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সাইটগুলি থেকে সোশ্যাল মিডিয়া তথ্য, চাকরির জন্য কর্মীদের নিয়োগ বা কর্মীদের ফায়ার করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে। তবে, সম্ভাব্য বৈষম্য বিষয় জড়িত আছে। এটি কর্মচারীদের নিজেদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের সময়সীমারও বেশি সময় নেয়।

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন (এসআইসি) সামাজিক মিডিয়া এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইট থেকে অনলাইন গবেষণা অন্তর্ভুক্ত করে এবং ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) এবং বৈষম্যমূলক বৈষম্য আইন মেনে চলার জন্য নিয়োগকারীদের জন্য গভীরভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সরবরাহ করে উভয় বিষয়গুলি সমাধান করে। কোম্পানিটি পরীক্ষা করার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করেছে যা নিয়োগকারীদের জন্য দ্রুত এবং সহজেই আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কার করতে সহজ করে তোলে।

সামাজিক গোয়েন্দা সংস্থা (এসআইসি)

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন (এসআইসি) একটি অনলাইন পরিষেবা সরবরাহ করে যা নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেট উপস্থিতি এবং চাকরির আবেদনকারীদের ইতিহাসে বা বর্তমান কর্মচারীদের অনলাইন আচরণ পর্যবেক্ষণ করতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে ব্যবহার করতে পারেন। SIC সম্ভাব্য কর্মচারী এবং বর্তমান কর্মীদের চলমান স্ক্রীনিং জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক উভয় উপলব্ধ করা হয়।

সামাজিক গোয়েন্দা কর্পোরেশন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং স্ক্রিনিং

জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলির (ফেসবুক, টুইটার, ইউটিউব, ইত্যাদি) স্ক্রিনিংয়ের পাশাপাশি, SIC গভীর ওয়েব - ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি গুগল বা বিং মত একটি প্রচলিত সার্চ ইঞ্জিনের মাধ্যমে অনুসন্ধানের দ্বারা অক্ষম হওয়ার অযোগ্য অনুসন্ধান করে। এর মধ্যে কিছু জনসাধারণ, একাডেমিক, সরকারী ও ব্যক্তিগত তথ্যসূত্র সাধারণ জনগণের জন্য অনুপলব্ধ। এই উত্স থেকে সংগৃহীত তথ্যটি সাধারণ অনুসন্ধানগুলিতে প্রদর্শিত তথ্য হিসাবে সহজেই উপলব্ধ নয়।

নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করা তথ্য

এসআইসি ভিন্ন করে তোলে যা এটি নিয়োগকারীদের কাছে পাওয়া সমস্ত তথ্য সরবরাহ করে না। সংস্থাটি ফেডারেল ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং যদিও এসআইসিটি এই বিপুল পরিমাণ তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে তবে এটি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করা হয় না।

প্রতিবেদনগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার পূর্বনির্ধারিত পরিমাপের দ্বারা অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ করে, তাই অতিরিক্ত তথ্য যা কোনও সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীর নিয়োগকর্তার উপলব্ধিকে অবৈধভাবে এবং নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে সেক্ষেত্রে নিয়োগ বা নজরদারি প্রক্রিয়া কখনও প্রবেশ করবে না।

তথ্য যে কোনও "সুরক্ষিত শ্রেণির" বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না যা ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন নিয়োগের প্রক্রিয়া (জাতি, ধর্ম, প্রাকৃতিক উত্স, বয়স, লিঙ্গ, পারিবারিক অবস্থান, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা স্থিতি ইত্যাদি) ব্যবহারযোগ্য নয়।

কিভাবে সেবা কাজ করে

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন এর স্বয়ংক্রিয় সংগ্রহ প্রযুক্তি এসআইআইসিকে 24 থেকে 48 ঘন্টার মধ্যে রিপোর্ট সরবরাহ করতে দেয় এবং এখনও প্রতিটি কাজের আবেদনকারীর ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা সম্পর্কে সোশ্যাল মিডিয়া কার্যকলাপ থাকে। তথ্য পর্যালোচনা করা হয়, সুরক্ষিত তথ্য রিপোর্ট আউট ফিল্টার করা হয়।

প্রতিবেদনে আপত্তিকর উপাদান যেমন বর্ণবাদী মন্তব্য বা আচরণ, স্পষ্ট ফটো এবং ভিডিও, এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত অবৈধ কার্যকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে।

স্ট্যান্ডার্ড সার্জন ইঞ্জিন স্ক্রীনিংয়ের সাথে আসা বৈষম্য চার্জগুলির ঝুঁকি ব্যতিরেকে তাদের সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীরা অনলাইন আচরণের জন্য কোম্পানির মানগুলি লঙ্ঘন করে যদি সতর্ক করে দেওয়া হয় তবে নিয়োগকর্তারা সতর্ক হন।

কাজের সন্ধানকারী এবং কর্মচারী পরামর্শ

এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই পরিষেবাটি নিয়োগকর্তাদের জন্য এমন তথ্য খুঁজে বের করা আরও সহজ করে তোলে যা আপনার কাজের সন্ধানে বা চাকরির সময়ে আপনার বিরুদ্ধে রাখা যেতে পারে। আপনি সোশ্যাল মিডিয়া, ব্লগ এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটে কী পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মজীবনের ক্ষতিকারক হতে পারে এমন তথ্য খোঁজার সম্ভাবনা বেশি। আপনার সেরা পণ যা আপনি পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা এবং আপনার যা পোস্ট করা হয়েছে তা অনুমান করা সর্বজনীন, কোনও গোপনীয়তা সেটিংস থাকা সত্ত্বেও।