ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সতর্কতা - প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং

আপনার ব্যবসার আকার সত্ত্বেও, প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংগুলি মামলাগুলি এবং ব্যয়বহুল নিয়োগের ভুলগুলি এড়াতে একটি প্রয়োজনীয় নিয়োগের অনুশীলন। একটি সহজ রেফারেন্স চেক দিন এবং নতুন কর্মীদের পর্দা কয়েক ফোন কল চলে গেছে। নিরাপত্তা উদ্বেগ, কর্পোরেট কেলেঙ্কারি, এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা, প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং স্থল অর্জন করা হয়েছে।

প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের পটভূমি এবং পরিচয় নির্ধারণ করার জন্য সাইকোমেট্রিক টেস্টিং, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং ড্রাগ টেস্টিং ব্যবহার করার প্রক্রিয়া। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং একটি জনপ্রিয় পদ্ধতি। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার জরিপের তথ্য অনুসারে 96% এইচআর পেশাদার রিপোর্ট করেছেন যে তাদের কোম্পানি 1996 সালে 66% থেকে নতুন চাকরির জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে।

কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সতর্কতা

আপনি আপনার নতুন নিয়োগের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঠিকভাবে delve আগে, আপনার ছোট ব্যবসা প্রভাবিত করতে পারে সম্ভাব্য আইনি ল্যান্ডমাইন বিবেচনা।

একটি সম্ভাব্য ভাড়া পটভূমি তদন্ত অবহেলা ভাড়া নিয়োগ মামলার ঝুঁকি কমানোর সাহায্য করতে পারেন। আপনি এবং আপনার সংস্থাটি একটি নতুন কর্মচারীর কর্মের জন্য দায়ী হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না করেন। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক শুরু করার আগে, আপনার ছোট ব্যবসাটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট এবং আমেরিকান অক্ষম অ্যাক্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ)

FCRA এর অধীনে, আপনার ছোট ব্যবসার কর্মচারী একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার অনুমোদন প্রদানের একটি প্রকাশ ফর্ম স্বাক্ষর করতে হবে। এফসিআরএ শুধুমাত্র ক্রেডিট রিপোর্টে সীমাবদ্ধ নয় তবে সমস্ত "ভোক্তা প্রতিবেদন" অন্তর্ভুক্ত করে। আইন-পূর্বের স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় কীভাবে এবং কী তথ্য ব্যবহার করা যেতে পারে তা থেকে রাষ্ট্রগুলি রাষ্ট্র থেকে পৃথক হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার রাজ্য আইন একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময় একটি ফৌজদারি রেকর্ড নির্দিষ্ট কিছু ব্যবহার করে নিষিদ্ধ হতে পারে। আপনার রাজ্যের বিভিন্ন আইন থাকতে পারে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার তদন্তকারী ভোক্তা প্রতিবেদন এজেন্সি আইন। একটি নতুন ভাড়া অপরাধমূলক অতীতে খুব গভীর যাচ্ছে আগে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক এবং আইনি পরামর্শ সঙ্গে পরামর্শ।

দ্য আমেরিকান উইথ ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ)

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একটি ব্যক্তি হিসাবে একটি অক্ষমতা নির্ধারণ করে, যিনি:

• একটি শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি আছে যা যথেষ্ট পরিমাণে এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করে
• যেমন একটি ব্যাধি একটি রেকর্ড আছে
• অথবা যেমন একটি দুর্বলতা হিসাবে গণ্য করা হয়

এডিএর অধীনে, নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াতে চিকিৎসা বা অক্ষমতা তথ্য ব্যবহারের জন্য সীমাবদ্ধ। সহজভাবে, আপনি একটি ব্যক্তির অক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময় জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। এডিএ রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সহ 15 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে ব্যবসা জুড়ে।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা কি পরিবর্তিত হতে পারে। পটভূমি চেক সহ একটি সম্পূর্ণ পরিসীমা অ্যাক্সেস করতে পারেন:

• ক্রেডিট রেকর্ড
• একাডেমিক রেকর্ড
• সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা
• ব্যক্তিগত রেফারেন্স
• ড্রাইভিং রেকর্ড
• অপরাধমূলক রেকর্ড
• কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ

আপনার প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং আউটসোর্সিং

প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং আয়োজনে ছোট ব্যবসার জন্য একটি সমাধান হল একটি ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ সংস্থার পরিষেবাগুলি নিযুক্ত করা। একজন বহিরাগত নিয়োগের চাকরি প্রার্থীদের সঠিক, সম্পূর্ণ তথ্য খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। আপনার আউটসোর্সিং অংশীদার আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পাশাপাশি ফেডারেল এবং ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিংয়ের রাজ্য প্রবিধানগুলির মাধ্যমে আপনাকে পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আরেকটি অতিরিক্ত বোনাস FCRA এর অধীনে রয়েছে, আপনার ছোট ব্যবসাটি একটি তৃতীয়-পক্ষের ব্যাকগ্রাউন্ড প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানির ব্যবহার করে সীমিত আইনি অনাক্রম্যতা থাকতে পারে।

আপনার ছোট ব্যবসাটি আউটসোর্স করার বা আপনার নিজের প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং অনুশীলনগুলি পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা, প্রক্রিয়াটিতে নিজেকে শিক্ষিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নিন। SCORE বা ছোট ব্যবসা প্রশাসন (এসবিএ) এর মতো অনেক ছোট ব্যবসা সংস্থা পরামর্শ প্রদান করতে পারে। FCRA এবং ADA এ আপনার সরকারের ওয়েবসাইট দেখুন। ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং এখন একটি সফল ছোট ব্যবসা পরিচালনার একটি আদর্শ অনুশীলন করা উচিত।