লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন কিভাবে

লক্ষ্যে উদ্দেশ্যগুলি, লক্ষ্যগুলি, উদ্দেশ্যগুলি, উদ্দেশ্যগুলি এবং পরিকল্পনা যা আপনি অর্জন করতে চান। তারা ব্যক্তিগত হতে পারে বা আপনার কাজের সংস্থার উদ্দেশ্যগুলি সমর্থন করতে পারে। আপনার লক্ষ্যটি কর্মক্ষেত্রে একটি প্রচার, একটি সুসংগত কাজ প্রক্রিয়া, একটি নতুন গ্রাহক, একটি প্রকাশিত নিবন্ধ, একটি ব্যায়াম প্রোগ্রাম, বা ওজন হ্রাস, আপনার লক্ষ্য অবশ্যই লক্ষ্য হওয়া উচিত কিনা। আপনি আপনার ম্যানেজারের লক্ষ্য অর্জন, আপনার পত্নী এর লক্ষ্য, বা এই বছরের জন্য আপনি যে কাজটি মনে করেন তা অর্জন করার সম্ভাবনা কম।

মান উপর ভিত্তি করে লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

ফ্র্যাংকলিন কোয়েস্টের প্রতিষ্ঠাতা হুম্রম স্মিথ, পরে ফ্র্যাংকলিন-কোভি ইনকর্পোরেটেড, "সফল ত্রিভুজ" গড়ে তোলেন যা লক্ষ্য নির্ধারণ প্রক্রিয়ার ভিত্তিতে শাসন মূল্য রাখে এবং প্রতিটি লক্ষ্যকে শাসক মূল্যের সাথে যুক্ত করার সুপারিশ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মশালায় বৈচিত্র্য আপনার সংস্থার espouses একটি মান, তাহলে কমপক্ষে একটি লক্ষ্য আরও বৈচিত্র্য আবশ্যক। প্রতিটি লক্ষ্য একটি শাসক মান লিঙ্ক করা উচিত।

আপনার মান দৃঢ় ভিত্তি উপর ভিত্তি করে স্বল্পমেয়াদী, মধ্যমেয়াদী, এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য স্থাপন করুন। আপনার লক্ষ্যটি যদি আপনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় এবং আপনাকে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানগুলি জীবনযাপন করতে দেয় তবে আপনার লক্ষ্যটি অর্জনের সম্ভাবনা বেশি।

TopAchievement.com এর জিন ডোনোহু আপনার জীবনের ব্যালেন্স বজায় রাখার জন্য আপনার জীবনের সমস্ত দিকগুলিতে লক্ষ্য নির্ধারণের পরামর্শ দেয়। আপনার জীবনের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি একটি মান ভিত্তিক লক্ষ্য আছে যদি আপনি warring অগ্রাধিকার অভিজ্ঞতা কম সম্ভাবনা। তিনি নিম্নলিখিত এলাকায় লক্ষ্য নির্ধারণ প্রস্তাব:

• পরিবার এবং বাড়ি
• আর্থিক এবং পেশা
• আধ্যাত্মিক এবং নৈতিক
• শারীরিক এবং স্বাস্থ্য
• সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক
• মানসিক এবং শিক্ষাগত

আপনার ইতিবাচক ভয়েস শুনুন

আমাদের প্রতিটি আমাদের অবচেতন ভয়েস আছে, আমাদের মাথা মধ্যে আত্ম বিচার। দৈনিক ভিত্তিতে, আপনি সম্মুখীন প্রতিটি পরিস্থিতিতে স্ব-আলাপ আলোচনা এবং মন্তব্য। আপনি আপনার মনের ঘটনা এবং পরিকল্পনা আলোচনা।

আপনার মন্তব্য উভয় ইতিবাচক এবং নেতিবাচক। ইতিবাচক চিন্তাভাবনা এবং পরিকল্পনা আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করে। নেতিবাচক চিন্তাভাবনা এবং মন্তব্যগুলি আপনার স্ব-শ্রদ্ধা এবং আত্মবিশ্বাসকে দুর্বল করে এবং আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পাদন করার আপনার দক্ষতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

আপনার ভয়েস শুনুন। আপনি নিজেকে এবং আপনার লক্ষ্য এবং রেজোলিউশন অর্জন করার আপনার ক্ষমতা বিশ্বাস করে তার স্বন পরিবর্তন করতে পারেন।

আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন তবে আপনার আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল আপনার স্টাফ সদস্যদের দ্বারা ইতিবাচক স্ব-শ্রদ্ধার বিকাশকে সমর্থন করা। আপনার ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি এবং মহান লক্ষ্য অর্জনে তাদের সাফল্যের বিশ্বাস তাদের বৃদ্ধি আত্ম আত্মসম্মান এবং আত্মবিশ্বাসকে উৎসাহিত করে। এটি, পরিবর্তে, আরো অর্জন এবং আপনার ব্যবসার আরো অবদান তাদের ক্ষমতা বাড়িয়ে তোলে।

একটি প্রাণবন্ত ফলাফল পেইন্ট

ঐতিহ্যগতভাবে, লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য ফলাফলের কাছাকাছি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। কিন্তু শুধুমাত্র পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করার জন্য নিজেকে বাঁধাও না; আপনি নিজেকে তুচ্ছ উপর মনোনিবেশ করতে পারেন কারণ এটি আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলের চেয়ে পরিমাপযোগ্য। কখনও কখনও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য-অবাধ্য, সমালোচনামূলক লক্ষ্য-পরিমাপ করা কঠিন।

"ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েবের একটি ব্যবসার জন্য বিকল্পগুলি অন্বেষণ করুন" পরিমাপ করা কঠিন, তবে পদক্ষেপগুলি পরিমাপ করা সহজ। "নতুন বিকল্প সম্পর্কে জানুন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে চিন্তা করুন" কোন উল্লেখযোগ্য উপায়ে পরিমাপ করা কঠিন। আপনি যখন পরিচালনা পদের দিকে অগ্রসর হবেন, তখন আপনার কাজের মূল পরিমাপযোগ্য দিকগুলি সম্ভবত আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের দ্বারা উত্পাদিত ফলাফল হতে পারে। কঠোর পরিশ্রমের লক্ষ্যে, আপনার মনের একটি ছবি দিয়ে শুরু করুন যা আপনি যে ফলাফল সন্ধান করছেন তা বর্ণনা করে। আপনি করতে পারেন হিসাবে প্রাণবন্ত হিসাবে ছবি করুন।

আপনার লক্ষ্য লিখুন

আপনার লক্ষ্য লেখার লক্ষ্য অর্জন করার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি। এটির একটি শক্তিশালী বিবৃতি আপনার মনের পেছনের অর্ধ-প্রণয়নযুক্ত চিন্তাগুলির সাথে তুলনা করে। লক্ষ্য অর্জনে মনোযোগ দিতে নিজেকে সচেতন অঙ্গীকার করা হয়। সম্ভাব্য কর্ম পরিকল্পনা এবং কারণে তারিখ লেখার লক্ষ্য আরও শক্তিশালী করতে।

আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি ভাগ করুন

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যদের আপনার লক্ষ্যগুলি সমর্থন করবে, সেগুলি ভাগ করুন। আপনার সাফল্য তার সাফল্যের কারণ আপনার ম্যানেজার আপনার সাফল্য সমর্থন করতে পারে।

সত্যই আপনার পরিবারের সদস্যদের, সহকর্মী, এবং বন্ধুদের সমর্থন প্রদান করার ক্ষমতা মূল্যায়ন। ঘনিষ্ঠ সম্পর্কগুলিতে, বিভিন্ন বিভিন্ন অনুভূতি, অভিজ্ঞতা এবং ঐতিহাসিক ঘটনাগুলি খেলা হয়। যদি আপনি বিশ্বাস করেন না যে আপনি সর্বান্তঃকরণে সমর্থন পাবেন, লক্ষ্যগুলি নিজের কাছে রাখুন।

লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন অগ্রগতি নিয়মিতভাবে চেক করুন

কোন বার্ষিক মূল্যায়ন সিস্টেম দুর্বলতা এক অগ্রগতি এবং সাফল্য পরিমাপ এবং ট্র্যাকিং ফ্রিকোয়েন্সি অভাব। আপনি যদি আপনার স্বাভাবিক পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রতিদিন পর্যালোচনা করেন তবে আপনি সেট করা লক্ষ্যে পৌঁছাতে সম্ভবত বেশি।

আপনি কোনও কাগজের পরিকল্পনাকারী, স্মার্টফোনের বা কম্পিউটার ব্যবহার করেন কিনা, আপনার লক্ষ্যগুলি প্রবেশ করুন এবং তাদের কৃতিত্বকে সমর্থন করে এমন দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কর্মসূচী নির্ধারণ করুন। দৈনিক পর্যালোচনা শৃঙ্খলা একটি শক্তিশালী লক্ষ্য অর্জন সরঞ্জাম।

লক্ষ্য নির্ধারণ সাফল্যের সনাক্তকরণ এবং বাধা দূর করার জন্য পদক্ষেপ নিন

শুধু দৈনিক আপনার লক্ষ্য ট্র্যাকিং যথেষ্ট নয়। আপনি যদি আপনার অগ্রগতিতে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে আপনাকে কী রেখেছে তা মূল্যায়ন করুন। নিজেকে প্রশ্ন করুন, "এই লক্ষ্যটি কি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ?" সম্ভবত লক্ষ্যটির পুনঃমূল্যায়ন করুন।

"আপনি কি এমন নির্দিষ্ট বাধাগুলি ভোগ করছেন যা লক্ষ্য অর্জনে আপনার ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করছে?" এই ক্ষেত্রে, বাধাগুলি সরাতে বা সহকর্মী, বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।

আপনি যদি কোন নির্দিষ্ট লক্ষ্যে অগ্রগতি না করেন তবে কেন তা নির্ধারণের জন্য একটি মূল কারণ বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করুন। শুধুমাত্র অগ্রগতির অভাব বিশ্লেষণ করে আপনি পরিবর্তন করতে পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করতে পারেন।

নিজেকে পুরস্কার এবং লক্ষ্য অর্জন উদযাপন

এমনকি একটি ছোটখাট লক্ষ্য অর্জন উদযাপন জন্য কারণ। আপনি এখনও করতে হবে যে সব চিন্তা সঙ্গে নিজেকে বিষণ্ণ না। আপনি কি করেছেন উদযাপন। তারপর পরবর্তী মাইলস্টোন উপর সরানো।

লক্ষ্য এবং নতুন বছর রেজোলিউশন পরিবর্তন

পর্যায়ক্রমে আপনি সেট করা লক্ষ্য তাকান। লক্ষ্য এখনও সঠিক লক্ষ্য? পরিবর্তিত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আপনার লক্ষ্য এবং রেজুলেশন পরিবর্তন করার অনুমতি দিন।

একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ একটি পুরো বছর ব্যয় করবেন না। আপনার সময় অগ্রগতি অভাবের জন্য নিজেকে মারার চেয়ে অর্জনের উপর ভাল ব্যয় করা হয়। হয়তো আপনি লক্ষ্যটি খুব বড় করেছেন অথবা আপনি অনেকগুলি লক্ষ্য সেট করেছেন। একটি সৎ মূল্যায়ন করবেন, পরিবর্তন করতে হবে কি পরিবর্তন, এবং উপর সরানো।

এই নির্দেশিকাগুলিতে মনোযোগ দেওয়া আপনার জীবনের সমস্ত পার্থক্যকে এবং আপনার সাফল্যের শক্তিকে সহায়তা করতে পারে।