আবর্তক যুক্তি সংজ্ঞা এবং উদাহরণ

আধুনিক যুক্তি কি, এবং কেন এটি কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ? আধুনিক যুক্তি একটি লজিক্যাল চিন্তাভাবনা যা আপনাকে অভিজ্ঞ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সাধারণীকরণ তৈরি করে, আপনার দ্বারা তৈরি পর্যবেক্ষণগুলি, অথবা সত্য অথবা মিথ্যা হিসাবে আপনি জানেন এমন ঘটনাগুলির উপর ভিত্তি করে।

উদ্দীপক যুক্তি deductive যুক্তি থেকে ভিন্ন, যা আপনি একটি সাধারণীকরণ বা তত্ত্ব সঙ্গে শুরু, এবং তারপর নির্দিষ্ট ঘটনা এটি প্রয়োগ করে পরীক্ষা। আবেশিক যুক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা যা অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের সন্ধান করে। অতএব, এটি আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এবং আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে হাইলাইট করার জন্য একটি দরকারী দক্ষতা।

কর্মক্ষেত্রে অন্তর্নিহিত যুক্তি

আধুনিক যুক্তি একটি নরম দক্ষতা একটি উদাহরণ। হার্ড দক্ষতা, যা আপনার কাজের জন্য নির্দিষ্ট এবং সাধারণত অর্জিত জ্ঞান জড়িত, বিপরীত দক্ষতা, আপনি মানুষের, সামাজিক পরিস্থিতিতে এবং ধারনাগুলির সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেন তার সাথে সম্পর্কিত নরম দক্ষতা।

কঠোর এবং নরম দক্ষতা উভয় কর্মক্ষেত্রে সফলতার জন্য অপরিহার্য, কিন্তু নরম দক্ষতাগুলি শেখানোর এবং শিখতে দ্বিধা করা কঠিন নয় … এই কারণে অনেক নিয়োগকর্তা এই দক্ষতা অর্জনকারী প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য এমন প্রিমিয়াম রাখেন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় তাদের প্রদর্শন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের মূল্যবান মনে করেন যারা সমস্যার সমাধান করে এবং কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে এবং যারা প্রবণতাগুলি সনাক্ত করতে পারে এবং সেই প্রবণতাগুলির উপর ভিত্তি করে কৌশলগুলি, নীতিগুলি বা প্রস্তাবগুলি বিকাশ করতে পারে। এই কর্মীদের আবর্তক যুক্তি অনুশীলন করা হয়।

আধুনিক যুক্তিযুক্ত উদাহরণ

অনুশীলনে, আবেশিক যুক্তি প্রায়ই অদৃশ্য প্রদর্শিত হবে। আপনি হয়তো সচেতন হতে পারেন না যে আপনি তথ্য গ্রহণ করছেন, সম্ভাব্য প্যাটার্নটি স্বীকার করছেন এবং তারপরে আপনার অনুমানের উপর অভিনয় করছেন - কিন্তু আপনি যদি সমস্যাটির সমাধান করেন তবে সম্ভবত এই উদাহরণটি পরিচিত বোধ করবে:

1. একটি শিক্ষক বিজ্ঞপ্তি দেয় যে তার ছাত্ররা যখন পাঠ্যক্রমে পাঠ্যক্রমে জড়িত হয় তখন তার ছাত্ররা আরও শিখেছিল, এবং তারপরে তার ভবিষ্যতের পাঠগুলিতে নিয়মিত একটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়।

2. একটি স্থপতি চাকরির জন্য নদীর গভীরতানির্ণয় সামগ্রীগুলির জন্য খরচ ওভারেজের একটি প্যাটার্ন সনাক্ত করে এবং পরবর্তী প্রস্তাবগুলিতে নদীর গভীরতানির্ণয় খরচগুলির জন্য অনুমান বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয়।

3. একটি স্টক ব্রোকার ট্যাক্স সিজনের সময় সারি চার বছরে মূল্য বৃদ্ধি পায় এবং মার্চ মাসে ক্লায়েন্টদের একটি ক্রয়ের সুপারিশ করে।

4. একজন নিয়োগকর্তা সাম্প্রতিক কর্মীদের একটি গবেষণা পরিচালনা করেন যিনি সাফল্য অর্জন করেছেন এবং সংস্থার সাথে রয়েছেন। তিনি দেখেছেন যে তারা তিনটি স্থানীয় কলেজ থেকে স্নাতক, তাই তিনি সে স্কুলের উপর নিয়োগের প্রচেষ্টা ফোকাস করার সিদ্ধান্ত নেয়।

5. একটি বিক্রয়কারী সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দিতে বর্তমান গ্রাহকদের প্রশংসাপত্র উপস্থাপন করে যে তার পণ্যগুলি উচ্চমানের এবং ক্রয় মূল্যের।

6. একটি প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নি অনুরূপ ক্ষেত্রে আইনজীবি দ্বারা নিযুক্ত কৌশল পর্যালোচনা এবং ধারাবাহিকভাবে নির্বাহের নেতৃত্বে একটি পদ্ধতির খুঁজে বের করে। তারপর তিনি তার নিজের ক্ষেত্রে এই পদ্ধতির প্রযোজ্য।

7. একটি উত্পাদন ব্যবস্থাপক লাইনের আঘাতের ঘটনাগুলি পরীক্ষা করে দেখেন এবং দীর্ঘ শিফটের শেষে অনেক আঘাতের ঘটনা ঘটে। ম্যানেজার এই পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে 10-ঘন্টা থেকে 8-ঘন্টা শিফটে স্থানান্তর করার প্রস্তাব দেয়।

8. একটি বার্টেন্ডার সচেতন হয়ে ওঠে যে গ্রাহক ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময় তার উচ্চ টিপস দেয়, তাই ইচ্ছাকৃতভাবে ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে শুরু করে যখন এটি করার উপযুক্ত মনে হয়।

9। একজন সহায়তাকারী জীবিত সুবিধাতে কর্মীদের নেতা নোটিশ দেন যে তরুণরা যখন যান তখন বাসিন্দারা হালকা করে।তিনি স্থানীয় হাই স্কুল সঙ্গে একটি স্বেচ্ছাসেবক উদ্যোগ বিকাশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যারা আনন্দিত প্রয়োজন ছাত্রদের সঙ্গে সংযোগ স্থাপন।

10. একটি বাজার গবেষক একটি স্ন্যাক পণ্য জন্য নতুন প্যাকেজিং ভোক্তা প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন একটি ফোকাস গ্রুপ নকশা। তিনি আবিষ্কার করেন যে অংশগ্রহণকারীরা বারবার "প্রোটিন 15 গ্রাম" বলে একটি লেবেলের দিকে মনোযোগ দেয়। গবেষক মাপের আকার বাড়ানোর এবং শব্দটির রঙকে আলাদা করার সুপারিশ করেন।

আপনার কাজের অনুসন্ধান ইনডাকটিভ যুক্তিবিজ্ঞান হাইলাইট

যদি নিয়োগকর্তা চাকরির তালিকাতে আপাতত যুক্তিসংগত যুক্তিগুলি উল্লেখ করেন, অথবা যদি আপনি জানেন যে এটি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি এটি আপনার কাজের আবেদন উপকরণগুলিতে উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কভার লেটারে সফলভাবে উদ্দীপক যুক্তি ব্যবহার করার একটি উদাহরণ সরবরাহ করতে পারেন, অথবা আপনি আপনার সারসংকলন সারাংশ বা দক্ষতার তালিকাতে অন্তর্নিহিত যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনার আবর্তক যুক্তি দক্ষতার একটি প্রশ্ন প্রথম বা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আসতে পারে। চাকরি প্রার্থী হিসাবে, আপনাকে আপনার অতীত ভূমিকা পর্যালোচনা করতে হবে এবং পরিস্থিতি সনাক্ত করতে হবে যেখানে আপনি প্রযোজ্য যুক্তি প্রয়োগ করেছেন। এমন সময়গুলির কথা চিন্তা করুন যখন প্রবৃদ্ধিমূলক যুক্তি ইতিবাচক ফলাফলের ফলস্বরূপ হয়, কারণ এই তথ্য নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি স্বাধীনভাবে চাকরিতে শিখেছেন জ্ঞানটি প্রয়োগ করতে পারেন এবং দ্রুত ভূমিকা নিতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার আবেশিক যুক্তি তুলে ধরার সময় স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি ব্যবহার করুন। এটি একটি আদ্যক্ষর যা দাঁড়িয়েছে:

• এসituation
• টিজিজ্ঞাসা করা
• একজনction
• আরesult

প্রথমে, পরিস্থিতি বর্ণনা করুন (যেখানে আপনি কাজ করছেন? আপনি কোন প্রকল্পে কাজ করছেন?)। তারপরে, টাস্কটি বর্ণনা করুন (আপনার দায়িত্ব কি ছিল? আপনি কোন সমস্যার সমাধান করেছিলেন? আপনি কোন পর্যবেক্ষণ করেছেন?)। এরপরে, আপনি যে পদক্ষেপটি গ্রহণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন (আপনি কোন সমাধানটি বাস্তবায়িত করেছেন? আপনি কীভাবে আপনার পর্যবেক্ষণগুলি সমাধান বা ক্রিয়াতে অনুবাদ করেছেন?)।

অবশেষে, ফলাফলটি ব্যাখ্যা করুন (আপনার ক্রিয়াটি কীভাবে সমস্যাটিকে সাহায্য করেছিল, বা সংস্থাকে আরো বিস্তৃতভাবে সহায়তা করবে?)। এই কৌশলটি স্পষ্টভাবে সাক্ষাতকারকে দেখাবে যে আপনার কাছে আধুনিক যুক্তিযুক্ত দক্ষতা রয়েছে যা একটি কোম্পানির মান যোগ করতে পারে।