কর্মচারী বেনিফিট এবং পার্স এর ধরন

কর্মচারী বেনিফিট কি কি? কোনও সংস্থার দ্বারা ভাড়া নেওয়া হলে আপনি কী লাভ এবং উপকারগুলি পেতে পারেন? একটি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজটি সমস্ত অ-মজুরি সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বিমা এবং অর্থ প্রদানের সময়। কর্মচারী বেনিফিটের কিছু ধরন রয়েছে যা আইনের দ্বারা বাধ্যতামূলক, ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বেকারত্ব এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ও অক্ষমতা সহ ছুটি সহ।

অন্যান্য ধরণের কর্মচারী সুবিধাগুলি রয়েছে যা কোম্পানিগুলি অফার করার প্রয়োজন হয় না তবে তাদের কর্মচারীদের প্রদান করার জন্য চয়ন করে। আপনি একটি নতুন কাজ দেওয়া হয়েছে যখন আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অংশ হিসাবে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে কিছু বেনিফিট এবং perks আছে।

কর্মচারীর সুবিধা

কর্মচারী বেনিফিট কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হতে পারে যে অ-বেতন ক্ষতিপূরণ। বেনিফিট একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের মধ্যে পরোক্ষ এবং অ নগদ পেমেন্ট। তারা সম্ভাব্য কর্মচারী জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক প্যাকেজ তৈরি করতে বেতন ছাড়া প্রতিষ্ঠান দ্বারা উপলব্ধ করা হয়।

ম্যান্ডেটেড কর্মচারী বেনিফিট

নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা যে নিয়োগকর্তা ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন প্রদান করার প্রয়োজন হয়।

• কোবরা
• অক্ষমতা
• পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন
• ন্যূনতম মজুরি
• অধিকাল
• বেকারত্ব সুবিধা
• কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ

নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত উপকারিতা এবং পার্স এর ধরন

আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি ছাড়াও, অন্যান্য সুবিধা কোম্পানীর দ্বারা সরবরাহ করা হয় কারণ তারা তাদের কর্মচারীদের সামাজিক দায়বদ্ধতা অনুভব করে এবং আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় তাদের চেয়ে বেশি অফার করার সিদ্ধান্ত নেয়।

কোম্পানির উপর নির্ভর করে, এই সুবিধাগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা (বৃহত সংস্থাগুলি দেওয়া প্রয়োজন), দাঁতের বীমা, দৃষ্টি যত্ন, জীবন বীমা, দেওয়া ছুটির ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, অসুস্থ ছুটি, শিশু যত্ন, ফিটনেস, অবসরকালীন পরিকল্পনা, এবং কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের দেওয়া অন্যান্য ঐচ্ছিক সুবিধা।

এই ধরনের কর্মচারী সুবিধাগুলি দেওয়া হয় নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে অথবা শ্রম চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত, যাতে তারা কোম্পানির থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির গড় সংখ্যা 10 হয়। অবকাশের গড় পরিমাণ বছরে 9 .4।

প্রায় অর্ধেক (মাঝারি এবং বড়) নিয়োগকর্তা জরিপ করেছেন একটি নির্ধারিত সুবিধা বা একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা। প্রায় 75% স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে, কিন্তু প্রায় সবাই খরচ প্রতি কিছু কর্মচারী অবদান প্রয়োজন। গড় দেখার দিকে নজর রাখা এবং আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার কাজটি কীভাবে ব্যবস্থাগুলি প্রস্তাব করে তা দেখতে কঠিন নয়।

উপরন্তু, কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বোনাস, পার্স এবং ইনসেনটিভগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যবহার রয়েছে। কোম্পানির সেরা জায়গাগুলিতে কাজ করার জন্য রেটগুলি দেখুন এবং আপনি অনেক অফার স্বাস্থ্য ক্লাব সদস্যতা, নমনীয় সময়সূচী, ডে কেয়ার, টিউশন প্রতিদান এবং এমনকি সাইট শুকনো পরিচ্ছন্নতার আবিষ্কার করবেন।

1:32

এখন দেখুন: 9 সুবিধা কর্মচারী সত্যিই চান

নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন

রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) এর অধীনে, ন্যূনতম মান স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাগুলির জন্য পরিষেবা এবং কভারেজের জন্য সেট করা হয়। 50 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে সর্বাধিক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা প্রদান করতে হবে, এবং ব্যক্তিদের কভারেজ থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আচ্ছাদিত না যারা নিয়োগকর্তা বা তাদের নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা বাইরে কভারেজ চাইতে নির্বাচন জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন বিনিময় করা হয়েছে।

স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য চিকিৎসা খরচ সঙ্গে শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য গ্রুপ চিকিৎসা বীমা সঙ্গে কর্মীদের উপস্থিত। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা (এইচএমও) এবং পছন্দের সরবরাহকারী সংস্থান (পিপিও) সহ স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলির জন্য বিকল্পগুলির একটি মেনু সরবরাহ করেন।

Deductibles (নির্দিষ্ট কর্মীদের মধ্যে বীমা kicks মধ্যে আগে কত টাকা দিতে হবে) নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় সহ-প্রদান এবং পরিকল্পনা জন্য প্রিমিয়াম পরিবর্তিত হয়। এইচএমওগুলি পিপিওগুলির চেয়ে কম প্রিমিয়াম থাকে তবে চিকিত্সক ও সরবরাহকারীদের ক্ষেত্রে আরো নিষেধাজ্ঞাগুলি অ্যাক্সেস করা যায়।

প্ল্যানগুলি সর্বাধিক ব্যয়বহুল খরচগুলির সাথে আলাদা হবে যা একজন কর্মীকে পরিকল্পনা বছরের সময় কাঁধের প্রয়োজন হবে।

স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ

সর্বাধিক পরিকল্পনা প্রাথমিক যত্ন চিকিৎসক এবং বিশেষজ্ঞ, হাসপাতালে ভর্তি, এবং জরুরী যত্ন পরিদর্শনের জন্য কভারেজ প্রদান। বিকল্প চিকিৎসা যত্ন, সুস্থতা, প্রেসক্রিপশন, দৃষ্টি, এবং দাঁতের যত্ন কভারেজ পরিকল্পনা এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হবে।

নিয়োগকর্তারা সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করতে হবে। কিছু পার্ট টাইম কর্মী নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, কিন্তু অনেক আচ্ছাদিত করা হয় না।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের পরিকল্পনা থেকে অপ্ট আউট করার জন্য একটি উত্সাহ প্রদান করে।

সাম্প্রতিক প্রবণতা ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাগুলির জন্য প্রিমিয়ামের ক্রমবর্ধমান শতাংশ কাঁধে কর্মীদের জিজ্ঞাসা করছে।

ডেন্টাল কেয়ার প্ল্যান কভারেজ

ডেন্টাল কেয়ার বেনিফিটযুক্ত সংস্থাগুলি এমন বীমা সরবরাহ করে যা দাঁতের চিকিৎসার জন্য এবং যত্নের জন্য একটি অংশে অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে। দাঁতের যত্নের সুবিধাগুলির জন্য কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, দাঁতের কভারেজে চিকিত্সা এবং পদ্ধতিগুলির একটি পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সর্বাধিক বীমা পরিকল্পনাগুলি মৌলিক পদ্ধতিগুলিকে যেমন ছয় মাস ধরে পরিষ্কার করে তেমনি করে।

ডেন্টাল কেয়ার প্ল্যানগুলি কোম্পানী থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হতে পারে তবে সাধারণত তারা তিনটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে: প্রতিরোধী, বেসিক এবং মেজর পরিষেবাদি, যা আধা-বার্ষিক পরিচ্ছন্নতা থেকে মৌখিক অস্ত্রোপচারে পরিবর্তিত হয়। প্রতিরোধক ডেন্টাল বেনিফিট পরীক্ষা, এক্সরে, সিল্যান্ট, ফ্লোরাইড চিকিত্সা, এবং শিশুদের মৌলিক যত্ন অন্তর্ভুক্ত।

বেসিক সেবা এছাড়াও fillings, জরুরী ব্যথা ত্রাণ, রুট খাল, এবং ডেন্টাল মুকুট অন্তর্ভুক্ত করা হবে।পরিশেষে, মেজর পরিষেবাদিগুলি ব্রিজওয়ার্ক, প্রজ্ঞা দাঁত অপসারণ, দাঁতের এবং অন্যান্য জটিল পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কিছু পরিকল্পনা মৌলিক দাঁতের যত্ন ছাড়াও Orthodontic কাজ মত, সব অভ্যাস আবরণ।

দাঁতের যত্ন পরিকল্পনা প্রকৃত বেনিফিট বিভিন্ন উপায়ে গণনা করা হয়। কিছু সংস্থাগুলি স্বাভাবিক, প্রথাগত এবং যুক্তিসঙ্গত (ইউসিআর) ফিগুলিতে তাদের কভারেজকে ভিত্তি করে, অন্যরা নির্দিষ্ট ফি নির্ধারণের সময় বা ভাতা পরিশোধের টেবিলে বিবেচনার ভিত্তিতে বিবেচনা করে। আপনার ডেন্টাল প্ল্যানের বেনিফিটগুলি এবং বর্জনগুলি জানাতে আপনাকে অপ্রত্যাশিত ফি এবং সহ-বহির্ভূত অব্যাহতিগুলি পরিত্যাগ করতে দেয়। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দাঁতের কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে চান তবে এটি মূল্যের মূল্য নির্ধারণ কিনা তা নির্ধারণ করতে এখানে ক্লিক করুন।

আরো কোম্পানি-প্রদত্ত কর্মচারী বেনিফিট

এই ধরনের কর্মচারী সুবিধাগুলি দেওয়া হয় নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে অথবা শ্রম চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত, যাতে তারা কোম্পানির থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে।

• দুরগ্রস্তদের বেতন
• মাতৃত্ব, প্রসূতি, এবং দত্তক ছুটি
• প্রদত্ত ছুটির দিন
• বেতন বাড়াতে
• বিচ্ছেদ বেতন
• ছুটি ছুটি
• কাজ বিরতি এবং খাবার বিরতি

"বেনিফিট বেনিফিটস এবং perks

অন্যান্য বেনিফিট শিল্প ও ব্যবসার মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে এবং কখনও কখনও "Ärfringeâ বেনিফিট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এইসব পার্সগুলি, যেমনটি "œbenefits" নামে পরিচিত, বোনাস, মুনাফা ভাগাভাগি, চিকিৎসা, অক্ষমতা, এবং জীবন বীমা, প্রদত্ত অবকাশ, বিনামূল্যে খাবার, একটি কোম্পানির গাড়ি, পেনশন, স্টক অপশন, শিশুসেবা, গ্র্যাচুটি, কোম্পানির ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। , ব্যক্তিগত দিন, অসুস্থ ছুটি, কাজ থেকে অবসর, অবসর এবং পেনশন পরিকল্পনার অন্যান্য অবদান, কর্মচারীদের এবং / অথবা তাদের পরিবারগুলির জন্য শিক্ষাদান সহায়তা বা ফেরত প্রদান, কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবাদি, হাউজিং, এবং অন্যান্য সুবিধা এবং কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলিতে ছাড় কর্মচারী এর বেতন ছাড়াও।

এই বেনিফিট অর্থপূর্ণ এবং আর্থিক মান রাখা না হলেও, কর্মচারীর বেতন একই থাকে, এবং কর্মচারী "â € œCash বা না একটি উচ্চ বেতন জন্য অফার করতে পারেন না। Fringe বেনিফিট আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না এবং নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার মধ্যে পরিবর্তিত হয়।

আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনা করুন

আপনি যদি চাকরি খোঁজা, চাকরির প্রস্তাবের সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন বা সুখীভাবে নিযুক্ত হন তবে কোম্পানির দ্বারা কোন বেনিফিট কভারেজ সরবরাহ করা হয় তা নির্ধারণ করা এবং কর্মচারীর সুবিধা প্যাকেজগুলি সম্পূর্ণরূপে আপনার প্রয়োজন পূরণ করে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানী কর্মচারীদের সরবরাহ করে কি সম্পূর্ণ সুবিধা নিতে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি এবং আপনার পরিবারের জন্য আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সঠিক তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের বেনিফিট প্রশ্ন আছে, জিজ্ঞাসা করা উচিত। এছাড়াও, আপনার চাহিদা এবং আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।