25 কর্মচারী কম খরচে বেনিফিট এবং Freebies

আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, দক্ষ প্রার্থীদের সুবিধা রয়েছে। তারা অত্যন্ত রেটযুক্ত কোম্পানীর সাথে সেরা ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলির জন্য প্রায় কেনাকাটা করছে। Fractl দ্বারা পরিচালিত এক 2017 বেনিফিট স্টাডি কর্মচারী বেনিফিট উপর একটি বিশাল মান স্থাপন করে ইঙ্গিত করে। 2,000 মানুষের গবেষণায় দেখা গেছে যে 88 শতাংশ উত্তরদাতারা চাকরির প্রস্তাব মূল্যায়ন করার সময় স্বাস্থ্য, দাঁতের ও দৃষ্টিভঙ্গির বীমাকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে। যাইহোক, গবেষণায় এও নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে পুরুষ ও মহিলা প্রায়শই বিভিন্নভাবে কাজের সাথে সম্পর্কিত পার্কে দেখেন, অর্থাত্ কোম্পানিগুলিকে উভয় যৌন আবেদনকারীদের জন্য উপকারিতা ও মুক্ত বিধিগুলি সরবরাহ করতে হবে।

কেন আপনার কোম্পানী আরো ক্রিয়েটিভ বেনিফিট এবং perks প্রয়োজন

একটি শক্তিশালী কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ বিকাশ প্রায়ই বেসিক সঙ্গে শুরু হয়। তবে, বর্তমানে কর্মশালায় পাঁচটি ভিন্ন প্রজন্মের সঙ্গে নিয়োগকর্তারা এমন সুবিধাগুলি তৈরির দায়িত্ব পালন করছেন যা স্ট্যান্ডার্ড এবং অনন্য সুবিধা এবং উপকারের মিশ্রন ধারণ করে যা প্রার্থীদের বিস্তৃত পরিসরে আবেদন করবে।

আপনার প্রতিষ্ঠানকে শক্তিশালী কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য যা জনগনের কাছে আবেদন করবে, এখানে 25 টি অনন্য এবং কম খরচে কর্মচারী সুবিধা এবং বিনামূল্যে সুবিধা রয়েছে।

1. আনলিমিটেড অবকাশ সময়: যে কোনও কোম্পানী প্রস্তাব দিতে পারে এমন আরো আকর্ষণীয় কর্মচারীর মধ্যে একটি হল সীমাহীন ছুটির সময় উপার্জন করার সুযোগ। কর্মীদের অবকাশ সময় কাটাতে নির্দিষ্ট পরিমাণ ঘন্টা কাজ করতে হবে, তবে এটি নির্দিষ্ট পরিমাণে ক্যাপ করা হয় না। পূর্ণ এবং অংশ সময় কর্মচারীদের এই অফার।
2. স্বাস্থ্যকর ক্যাফেটেরিয়া এবং স্ন্যাক মেশিন: আজকের কর্মচারী অনেক স্বাস্থ্য- এবং খাদ্য সচেতন। সুস্থ খাবার, স্ন্যাক এবং পানীয়ের বিকল্পগুলিতে অ্যাক্সেস থাকার কারণে কর্মীদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ বাড়ানোর দিকে এগিয়ে যেতে পারে। মিষ্টান্ন ও সোডাসে প্রচুর পরিমাণে স্বাস্থ্যসম্মত খাবার আনা ও বিক্রি করার জন্য একজন বিক্রেতা খুঁজুন।

1. অন-ক্যাম্পাস ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট: শিক্ষা কর্মীদের একটি প্রধান সহায়িকা কারণ এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয় লক্ষ্য পূরণ করে। সমস্ত কর্মীদের জন্য এটি সহজ এবং কম খরচে একটি অনলাইন লার্নিং সিস্টেম ব্যবহার করুন, বা আগ্রহী কর্মচারীদের জন্য সেমিনার হোস্ট করতে এলাকা বিশেষজ্ঞদের ভাড়া করুন।
2. সুস্থতা সুবিধা এবং সমর্থন: সুস্থ খাদ্য পছন্দগুলি সহ, কিছু সহজ ফিটনেস সরঞ্জাম সহ একটি অব্যবহৃত অফিস স্পেস বা প্যাটিও সেট আপ করুন। অফিস বিল্ডিং কাছাকাছি হাঁটা এবং সাইকেল পাথ তৈরি করুন। একটি স্থানীয় সুস্থতা প্রদানকারীর কাছ থেকে এক মাস চেয়ার ম্যাসেজ অফার করুন।
3. কর্পোরেট ব্র্যান্ডেড Swag: কর্মচারীদের কিছু অংশ মনে যখন, তারা ব্র্যান্ডেড পণ্যদ্রব্য ক্রীড়া ভোগ। পানির বোতল, টি-শার্ট এবং আরও অনেক কিছু যেমন কম খরচে কর্পোরেট স্কেগ তৈরি করতে স্থানীয় প্রিন্টারের সাথে কাজ করুন। কোম্পানীর ইভেন্টগুলিতে এবং নতুন ভাড়াটে উৎসাহ হিসাবে তাদের হাত আউট করুন।
4. সম্পূরক বীমা: কয়েকটি সম্পূরক বীমা প্রোগ্রাম রয়েছে যা ডলারের পেনিজের জন্য কর্মীদের কাছে গ্রুপের হারে দেওয়া যেতে পারে। Spousal জীবন বীমা, পোষা বীমা, ক্যান্সারের যত্ন, এবং হাসপাতাল নগদ পরিকল্পনা মত বিষয়গুলি কর্মীদের এই অতিরিক্ত স্তর প্রয়োজন যারা মূল্যবান হতে পারে।
5. বিশেষ আগ্রহ ক্লাব: কর্মচারী গুরুত্বপূর্ণ জীবন দক্ষতা শেখান সাহায্য করে যে এলাকা ক্লাব আপনার কোম্পানি খুলুন। এই পাবলিক ভাষাভাষী ক্লাব, ওজন হ্রাস সমর্থন গ্রুপ, নৈপুণ্য বৃত্ত, এবং এমনকি নিরাপত্তা সচেতনতা ক্লাব অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
6. আর্থিক সেবা এবং ব্যাংকিং: অনেক এলাকা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি কম খরচে এবং ব্যাংকিং পরিষেবাগুলিতে বিনামূল্যে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। এই বন্ধকী, সঞ্চয় এবং চেক অ্যাকাউন্ট, এবং আর্থিক পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। আপনি আপনার কোম্পানীর ক্যাফেটেরিয়ায় এটিএম সেট আপ করতে পারেন যাতে স্বাস্থ্যকর মধ্যাহ্নভোজ পছন্দগুলির জন্য দ্রুত নগদ অ্যাক্সেস করতে কর্মচারীদের পক্ষে এটি সহজ হয়ে যায়।
7. হোম অপশন এ Flextime এবং কাজ: কর্মীদের বাড়িতে ঘরে কাজ করার স্বাধীনতা উপভোগ করা এবং আরও বেশি নমনীয় সময় নির্ধারণ করা আরও উপযুক্ত। অনেকেই কাজ করছেন বাবা-মা যারা অন্যান্য জীবনের দায়িত্ব জাগছে। উপযুক্ত যখনই একটি বিকল্প হিসাবে এই অফার।
8. ডে কেয়ার এবং হাউজিং ডিসকাউন্ট: অ্যাপার্টমেন্ট কমপ্লেক্স এবং হাউজিং ডেভেলপমেন্টগুলিতে আপনার সম্প্রদায়ের চারপাশে ঘুরে দেখুন যেখানে রেফারালগুলি কর্মচারীদের জন্য উদার ডিসকাউন্ট কোম্পানিটি উপার্জন করে। ডে কেয়ার সেন্টার প্রায়ই তাদের ব্যবহার যারা কাজ বাবা জন্য খুব এই অফার।
9. উদার অভিভাবক এবং তত্ত্বাবধায়ক ত্যাগ: প্রাপ্তবয়স্ক বা বৃদ্ধ বয়স্ক বাবামাদের যত্ন নেওয়ার জন্য নতুন বাবা-মা এবং কর্মচারীকে আরও বেশি ছাড় দেওয়ার বিকল্পটি দিন। নমনীয় কাজ ব্যবস্থা উত্পাদনশীলতা কাটা ছাড়া, এই সুবিধাটি সমর্থন করতে পারে।
10. স্বেচ্ছাসেবক সময় এক্সচেঞ্জ: সম্প্রদায় ফিরে দিতে কর্মচারীদের পুরস্কার। তাদের দেওয়া স্বেচ্ছাসেবক সেবা ঘন্টা বিনিময় সময় বন্ধ করতে দিন। কর্মচারীদের তাদের প্রিয় কারণগুলিতে তহবিল দান করার জন্য প্যারোল ক deductions ব্যবহার করার সুযোগ দিন, এবং তাদের সাথে মেলে।
11. টিম বন্ডিং ইভেন্টস: উপরের ফ্র্যাক্টল গবেষণায়, পুরুষরা তাদের কাজের শীর্ষ বেনিফিটগুলির মধ্যে একটি হিসেবে দলের বন্ডিং ইভেন্টকে স্থান দিয়েছে। বন্ডিংটি সরকারী পার্কিং লট বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে স্থানীয় যাদুঘরের একটি টিম সফটওয়ারের একটি সাপ্তাহিক বাস্কেটবল খেলা হিসাবে সহজ হতে পারে। শুধু মজা করে যাও।
12. ফ্রি ডেস্কটপ সঙ্গীত: কর্মীদের একটি শীর্ষ উত্পাদনশীলতার জন্য তাদের ওয়ার্কস্টেশনে সরাসরি সঙ্গীত এবং হেডফোনগুলিতে স্ট্রিমিং অ্যাক্সেস করুন। এই কম খরচে ব্যয়বহুল কর্মীদের ফোকাস এবং চাপ কমাতে সাহায্য করতে পারেন।
13. প্রযুক্তি এবং কমিউনিটি ডিসকাউন্ট: একটি ভাল অনেক কোম্পানি কর্পোরেশনের প্রযুক্তি ডিসকাউন্ট অফার। কেন কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম আকারে এই ডিসকাউন্ট নিচে পাস না? সফ্টওয়্যার থেকে সফ্টওয়্যার থেকে কুপন এবং ছাড় দেওয়ার প্রস্তাব বিক্রেতাদের একটি তালিকা বজায় রাখুন।
14. ফিটনেস ক্লাস: মাসে একবার, স্থানীয় ব্যায়াম প্রশিক্ষকের হোস্ট, স্পিনিং, প্রতিরোধের প্রশিক্ষণ, চলমান এবং ফিটনেসগুলির অন্যান্য ফর্ম শেখান।এই আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম নিয়মিত অংশ। এই ক্লাস চালিয়ে যেতে চান যারা অংশগ্রহণকারীদের জন্য ডিসকাউন্ট জন্য ব্যবস্থা।
15. কমিউনিটি শিক্ষা: গ্রীষ্মের মাসগুলিতে, কমিউনিটি শিক্ষা প্রচেষ্টার সন্ধ্যায় আপনার সুবিধাটি খুলুন। প্রাপ্তবয়স্করা তাদের জীবন ও কর্মজীবনের দক্ষতাগুলি শিখতে পারে, যার মধ্যে তারা অবিলম্বে তাদের কাজে হস্তান্তর করতে পারে।
16. ত্রৈমাসিক cookouts / পাস পাস ডিশ: কোম্পানী ক্যাফেটেরিয়া অনুষ্ঠিত একটি ছোট পেতে একসঙ্গে সঙ্গে কর্মচারীদের কিছু দিতে দিন। যখনই সম্ভব এই একটি পরিবার ঘটনা করুন। কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পাস বা গ্রিল যোগ করার জন্য একটি থালা আনতে।
17. বিনামূল্যে কর্পোরেট লাইব্রেরি: প্রতিটি বিভাগের কোণায় একটি পড়ার ঘর সেট আপ করুন এবং কর্মচারী উপভোগ করতে পারেন এমন বিভিন্ন ব্যবসায়িক বই, সিনেমা এবং পত্রিকাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
18. মূল রুম: নতুন পিতামাতার একটি বিশেষ ব্যক্তিগত কক্ষে অ্যাক্সেস দিন যেখানে তারা শিশুর সাথে নিয়মিত কাজ করতে পারে। এই রুমে প্রাক-প্রসবকালীন মায়েদের জন্য একটি সান্ত্বনা স্টেশন হিসাবে দ্বিগুণ করতে পারে যাকে বিশ্রাম এবং মায়েদের দুধ খাওয়ানো দরকার।
19. বার্ষিক শিক্ষা বৃত্তি: একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান একটি সমৃদ্ধ একটি। কর্মীদের বছরে একবার একটি শিল্প সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম, একটি কলেজ বর্গ, একটি শিল্প সেমিনার, বা তাদের পছন্দ অন্য স্বীকৃত প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করার বিকল্প দিন। কর্মচারী প্রতি $ 500 খরচ ক্যাপ।
20. খেলার ঘর: কর্মীদের গেমিং সরঞ্জামগুলির সাথে সম্পন্ন একটি বিরতি এলাকা ধ্বংস এবং unwind করার একটি জায়গা দিন। এই শারীরিক গেম এবং মানসিক গেম একটি মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
21. ব্যক্তিগত যত্ন সেবা: কর্মীদের জন্য একবার-মাসিক haircuts জন্য একটি চুল স্টাইলিস্ট আনুন যারা এটি স্ব-যত্ন কঠিন। অথবা একটি শুষ্ক পরিস্কার সেবা ড্রপ বন্ধ চেষ্টা করুন।
22. কর্মচারী শিশুদের জন্য কলেজ বৃত্তি: প্রতি বছর, কর্মীদের কলেজের জন্য শিরোনাম তাদের সন্তানদের জন্য বৃত্তি অনুরোধ করা যাক। তাদের গ্রেডের উপর ভিত্তি করে পুরস্কারের জন্য শীর্ষ 10 জন শিক্ষার্থী নির্বাচন করুন।
23. অবকাশ প্রতিদান: যখন কর্মচারীরা অবকাশের জন্য বেরিয়ে আসে, তাদের 50% খাবার এবং গ্যাসের খরচগুলি ফেরত দেওয়ার সুযোগ দেয়। এই কর্মীদের সময় বন্ধ সম্পর্কে কম চিন্তা করতে উত্সাহিত করে এবং তারা রিফ্রেশ ফিরে।

উপরোক্ত কম খরচে এবং বিনামূল্যে কর্মচারী বেনিফিট এবং আপনার কোম্পানী কর্মচারীদের অফার করতে পারে এমন পার্থক্যের মাত্র কয়েকটি। ভাল স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা এবং এই লক্ষ্যগুলির চারপাশে ডিজাইনের পারফেক্টগুলি সম্পর্কে আপনার কর্মীদের কী প্রভাব ফেলতে চান সে সম্পর্কে আপনার কাছে নিশ্চিত ধারণা রয়েছে। সৃজনশীল হোন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের আরো অনেক কিছু মিষ্টি করার উপায় খুঁজে বের করতে বছরে একবার আপনার কর্মীদের ভোট দিতে ভুলবেন না। এটি করার ফলে আপনার কোম্পানির আরো উচ্চ-কর্মক্ষম কর্মীদের বজায় রাখতে এবং আপনার নীচের লাইন ফলাফল প্রভাবিত করতে সহায়তা করবে।

মনে রাখবেন, বেনিফিটগুলি আপনার কোম্পানির যোগাযোগ এবং প্রচার করার ক্ষমতা হিসাবে ভাল।