সুচিপত্র:
ভিডিও: চীনা দং বাংলায় কথা বলে চমকে দেন বাংলাদেশীদের | Chinese Dong Speaking Bangla Fluently ! 2025
কোম্পানির সংস্কৃতি কি এবং এটি কার্যক্ষেত্রকে কীভাবে প্রভাবিত করে? কোম্পানী সংস্কৃতি একটি কোম্পানির ব্যক্তিত্ব। এটি কর্মীদের কাজ যা পরিবেশ সংজ্ঞায়িত করে। কোম্পানির সংস্কৃতিতে কাজের পরিবেশ, কোম্পানি মিশন, মূল্য, নীতিশাস্ত্র, প্রত্যাশা এবং লক্ষ্যগুলি সহ বিভিন্ন ধরণের উপাদান রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানিগুলি সমস্ত স্তরের কর্মচারী অংশগ্রহণের সাথে একটি দল-ভিত্তিক সংস্কৃতির থাকে, অন্যরা আরো বেশি ঐতিহ্যবাহী এবং আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা শৈলী থাকে। অন্যান্য কোম্পানি অনেক নিয়ম এবং প্রবিধান ছাড়া একটি নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্র আছে।
গুগল একটি পরিষ্কার প্রতিষ্ঠান সংস্কৃতির সঙ্গে একটি প্রতিষ্ঠানের একটি উদাহরণ। ওয়েবসাইটের মতে, কোম্পানী এখনও একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের সাথে একটি ছোট কোম্পানি মনে করে, যদিও এটি ব্যাপকভাবে বেড়েছে:
দুপুরের খাবারে, প্রায় সবাইই অফিস ক্যাফেতে খেয়ে থাকে, যে কোনও টেবিলে বসে আছে এবং বিভিন্ন দলের গোগলারদের সাথে কথোপকথন উপভোগ করছে … প্রত্যেক কর্মচারী হাতে-সহায়ক অবদানকারী … আমাদের সাপ্তাহিক সপ্তাহে সরাসরি ল্যারি বা সার্জিকে প্রশ্নগুলি উত্থাপন করতে দ্বিধা করে না অল-হ্যান্ডস ("টিজিআইএফ") মিটিং - বা কর্পোরেট অফিসারের নেট জুড়ে একটি ভলিবল স্পাইক।কেন কোম্পানি সংস্কৃতি বিষয়
কোম্পানির সংস্কৃতি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ কারন তারা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হওয়ার সময় কর্মক্ষেত্রে তাদের সময় উপভোগ করার সম্ভাবনা বেশি।
কর্মীদের মধ্যে তাদের চাহিদা এবং মান সামঞ্জস্যপূর্ণ যখন কর্মচারীরা কাজ উপভোগ ঝোঁক। তারা সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল সম্পর্ক বিকাশ ঝোঁক এবং এমনকি আরও উত্পাদনশীল ঝোঁক।
অন্যদিকে, আপনি যদি এমন কোম্পানির জন্য কাজ করেন যেখানে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই না হন তবে আপনার কাজ থেকে আপনি অনেক কম আনন্দ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন তবে টিমওয়ার্ক (বা অফিসের স্থান ভাগ করে নেওয়া) জোরদারকারী কোনও সংস্থার জন্য কাজ করুন, আপনি কম সুখী এবং কম কার্যকর হতে পারেন। যখন আপনি একটি প্রথাগত ব্যবস্থাপনা শৈলী সহ কোনও সংস্থায় কাজ করেন তখন আপনার কাজের দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে এবং আনুষ্ঠানিক প্রচার বা স্থানান্তর প্রক্রিয়া ছাড়াই অগ্রিম অগ্রগতির সুযোগ নেই। আরো একটি নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে, কর্মীদের প্রায়শই নতুন প্রজেক্ট এবং অতিরিক্ত ভূমিকা নিতে সময় সুযোগ দেয়। আপনি যদি এমন কোম্পানির সন্ধান করছেন যা কাজ করার জন্য মজাদার, তাহলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করার সময় কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার সিদ্ধান্তের একটি বড় উপাদান হবে। কোম্পানি সংস্কৃতিও নিয়োগকর্তাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ কোম্পানি সংস্কৃতির সাথে যুক্ত থাকা শ্রমিকরা কেবল সুখী নয়, বরং আরও উত্পাদনশীল। যখন একজন কর্মী সংস্কৃতির সাথে ফিট থাকে, তখন তারা সেই কোম্পানির জন্য আরও বেশি সময় কাজ করতে চায়। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা একটি শক্তিশালী অফিস সংস্কৃতির মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী ধারণার উন্নতি করতে পারেন। চাকরি অনুসন্ধানের সময়, কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনি যেখানে ফিট করবেন সেখানে চাকরি খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, একটি কোম্পানির সংস্কৃতি বুঝতে সবসময় সহজ হয় না। নীচে আপনার কাজের সন্ধানের সময় কোনও সংস্থার সংস্কৃতির মূল্যায়ন করার জন্য কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে: চাকরিগুলি কেবলমাত্র একটি চেকচিহ্ন নয় এবং কাজের সময় ব্যয় করার সময়, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এটি উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি চাকরিতে বা কোনও সংস্থার জন্য সুখী হতে না চান, তবে সুযোগটি পাস করা এবং এগিয়ে যাওয়া আরও ভাল হতে পারে। চাকরি গ্রহণ করার আগে আপনি নিশ্চিত নন, ভবিষ্যতের জন্য আপনার দক্ষতা সেট, অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং লক্ষ্যে এটি উপযুক্ত। কিভাবে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জানুন
নিশ্চিত করুন একটি ভাল ফিট আছে
প্রতিটি অলাভজনক এবং কোম্পানী কারণ মার্কেটিং সম্পর্কে জানতে হবে
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিপণন দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এটি সাধারণত জড়িত নন-লাভ এবং কোম্পানিগুলির জন্য উপকারী, তবে এটিও ভুল হতে পারে।
কোম্পানী সংস্কৃতি এবং এর গুরুত্ব
কোম্পানির সংস্কৃতি কি তা বোঝা, কর্মক্ষেত্রে এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ, এবং কোনও সংস্থার কাজের সংস্কৃতির মূল্যায়ন করা।
আপনার আদর্শ কোম্পানী সংস্কৃতি হতে হবে কি?
সেরা প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য পরামর্শ দিয়ে আপনি কীভাবে কাজ করতে আদর্শ কোম্পানী সংস্কৃতির বিষয়ে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারেন।