একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ (PTO) নীতির পেশাদার এবং বিপর্যয়

কর্মীদের কাছ থেকে অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করার জন্য একটি প্রদত্ত সময়সীমা (পিটিও) নীতিটি ছুটির দিন, অসুস্থ সময় এবং ব্যক্তিগত সময়কে একক ব্যাঙ্কের মধ্যে একত্রিত করে। একটি পিটিও পলিসি এমন দিনের পুল তৈরি করে যা একজন কর্মচারী তার বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে।

যখন একজন কর্মীকে কাজ থেকে সময় কাটানোর প্রয়োজন হয়, তখন পিটিও নীতি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বন্ধ করে দেয়। কর্মচারী তার বিবেচনার ভিত্তিতে পিটিও ব্যবহার করতে পারেন। চুলের স্টপে জননিকে বাছাই করার জন্য, চুল্লি মেরামতকারীর জন্য অপেক্ষা করতে অথবা ফ্লু থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য ডাক্তারের নিয়োগের সময়, বাচ্চাদের স্কুল কনফারেন্সের সময় দরকার কিনা, সময় ব্যবহার আর নিয়োগকর্তার ব্যবসা নয়।

অতএব, কর্মীদের জীবনকালের ভারসাম্য এবং নমনীয়তা সমর্থন করার জন্য তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে পিটিও গ্রহণ করার অধিকার আছে, তারা অতীতে তাদের সময় ব্যবহার করে কীভাবে মিথ্যা বলছেন বা গল্প তৈরি করেছেন। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের অনুশীলন বন্ধ করার জন্য তাদের পরিচালকের কাছ থেকে অনুমতি প্রয়োজন অনুশীলন বন্ধ করার অনুমতি দিয়েছে।

কোম্পানির ওয়ার্কলোড এবং গ্রাহক পরিষেবাকে রক্ষা করার জন্য, কর্মচারী সত্যিই অসুস্থ না হওয়া পর্যন্ত, কমপক্ষে দুই দিন পূর্বে নোটিস সহ কর্মচারীরা পিটিওর অনুরোধ করতে চাইবেন। আপনি একটি পিটিও নীতি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী অসুস্থতা, অবকাশ, এবং ব্যক্তিগত সময় জন্য প্রয়োজন হিসাবে অন্যান্য নির্দেশিকা, স্থাপন।

(নতুন পদ্ধতি গৃহীত হওয়ার পরে কর্মচারীরা প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং নীতিমালা ব্যবহারের পরে নিয়ম ও নির্দেশিকাগুলি ডুবে যায়। সুতরাং, সিদ্ধান্তের বিধিনিষেধগুলি সম্পর্কে সতর্কতার সাথে চিন্তা করুন এবং সমস্ত সম্পর্কিত নীতিগুলির কর্মচারীদের সম্পূর্ণরূপে জানানোর জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করুন এবং তার গ্রহণ পূর্বে নির্দেশিকা।)

আপনার সংস্থার মধ্যে কোনও পিটিও নীতিটি কাজ করবে কিনা সে বিষয়ে আপনার চিন্তা করার জন্য, এখানে প্রথাগত অর্থ প্রদানের সময়গুলি বন্ধ করার জন্য PTO গ্রহণের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি এখানে রয়েছে।

একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতি উপকারিতা

• আপনি কর্মচারীকে প্রাপ্তবয়স্কদের মতো আচরণ করেন যা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে পিটিও ব্যবহার করার অধিকারী। ম্যানেজারদের তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের 'তাদের বেনিফিট, পরিশোধ সময় বন্ধ ব্যবহার করার পুলিশ থাকার অবস্থানে রাখা হয় না।
• পিটিও নিয়োগকর্তা unscheduled অনুপস্থিতি, একটি গুরুতর সমস্যা, এবং অনেক জন্য খরচ কিছু নিয়ন্ত্রণ দেয়। কর্মীদের অগ্রিম সময় বন্ধ সময় নির্ধারণ করতে পারেন যা কাজ কভারেজ সঙ্গে সাহায্য করে।
• কর্মীরা PTO প্রদান করে যে নমনীয়তা মূল্য। এটি তাদের সর্বাধিক প্রয়োজনের সময় প্রদেয় সময়টি ব্যবহার করার বিকল্প দেয়-কিনা অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেবে কিনা, যারা ডে কেয়ারে যেতে পারে না বা সৈকতে পরিবারের সাথে ছুটি নিতে পারে না।

• অতীতে, কর্মচারীরা তাদের কাজের থেকে সময় কাটানোর জন্য কেন তাদের ম্যানেজার তাদের ইতিবাচক ভাবতে চেয়েছিলেন, সে সম্পর্কে অসত্য হতে পারে। পিটিও, তাদের প্রাপ্তবয়স্ক সিদ্ধান্ত নিতে অনুমতি, কর্মচারীদের সত্য বলার জন্য কোন কারণ নেই।
• নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র কোনও সমস্যা ছাড়াই নিয়মিতভাবে কাজ করে যিনি আপনার গড় কর্মচারীর জন্য অনেক নিয়ম এবং নির্দেশিকা আরোপ করার পরিবর্তে সিস্টেম গেমিং বা উপস্থিতি উপস্থিতি হচ্ছে যারা ব্যক্তিদের সঙ্গে কর্মচারী উপস্থিতি ঠিকানা করতে পারেন।

প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতির অসুবিধা

• কিছু গবেষণায় দেখা গেছে যে পিটিও গ্রহণকারী নিয়োগকর্তা কর্মীদের কম আগের দিনগুলি তুলতে পারে, এবং / অথবা নতুন কর্মচারীরা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের চেয়ে বেশি ধীরে ধীরে পিটিও সংগ্রহ করতে পারে।
• কর্মচারীরা পটিওকে বেনিফিট হিসাবে দেখায় এবং সমস্ত সময় বন্ধ করে দেয়, যদিও তারা অতীতে থাকতে পারে না। ব্যক্তিগত সময়, অসুস্থ দিন এবং অবকাশের জন্য তাদের সময় ছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, বিশেষ করে, বেতন ছুটি এবং কাজের বন্ধ অন্যান্য বেতন সময় গ্রহণ না কুখ্যাত।
• কর্মচারীরা ছুটির সময় হিসাবে সমস্ত PTO সময় দেখতে এবং তারা অসুস্থ যখন কাজ করতে ঝোঁক। নিয়োগকারীদের অনুপস্থিতি ব্যবস্থাপনা অনুশীলন সঙ্গে এই অনুশীলন নিরুৎসাহিত করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের কর্মীদের জন্য গতি এবং প্রত্যাশা এবং উপযুক্ত আচরণ মডেল সেট করতে হবে। কোচিং কর্মীদের অসুস্থ কর্মীদের আসার সমস্যা মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে।

পলিসি সময় বন্ধ নীতির গড়

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত ২016 সালের একটি জরিপে, "প্রতিষ্ঠানের বেশিরভাগ সংস্থা পিটিওর পরিকল্পনা (87%) এবং প্রতিষ্ঠানের তাদের দীর্ঘস্থায়ী পরিষেবাগুলির ভিত্তিতে বেতনভোগী পরিকল্পনাগুলি (91%) প্রদান করে।" পরিকল্পনা, কর্মীদের দৈর্ঘ্যের পরিসেবার উপর ভিত্তি করে প্রতি বছর প্রদত্ত গড় ছুটি দিন 13 থেকে 26 দিন এবং আট অবধি ২২ দিনের জন্য দেওয়া ছুটি পরিকল্পনার জন্য। "

আপনি যদি SHRM এর সদস্য হন তবে আপনি উপরের রেফারেন্স লিঙ্ক থেকে সম্পূর্ণ প্রতিবেদনটি ডাউনলোড করতে পারেন।

সেপ্টেম্বর ২014 সালে ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক অ্যাসোসিয়েশন পরিচালিত একটি গবেষণায়, নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া পিটিও দিনের গড় সংখ্যা ছিল:

• সেবা এক বছরের কম: 16 দিন
• 1-2 বছর সেবা: 18 দিন
• 3-4 বছর সেবা: 19 দিন
• 5-6 বছর সেবা: 22 দিন
• 7-8 বছর সেবা: 23 দিন
• 9-10 বছর সেবা: 24 দিন
• 11-15 বছর সেবা: 26 দিন
• 16-19 বছর সেবা: 27 দিন
• 20+ বছর সেবা: 28 দিন

আপনি পুরো সময় জরিপ বন্ধের সমীক্ষার প্রতিবেদনটি দেখতে চাইবেন। নিয়োগকর্তা প্রস্তাব দিন বন্ধ বেতন সময় পরিসীমা ছাড়াও, কর্মচারী বাকি বাকি, পরিশোধ সময় বন্ধ, এক্সপ্লোর করা হয়।

সময়ের কয়েকটি সময়ের মধ্যে, তাদের ২010 সালের জরিপ এবং ২014 সালের জরিপের মধ্যে প্রদেয় সময়কালের সংখ্যা কমে গেছে।