সুচিপত্র:
- 01 প্রো: সামঞ্জস্য
- 03 প্রো: খরচ সঞ্চয়
- 04 কন: আইটি জন্য আরো কাজ
- 05 প্রো: 24/7 অ্যাক্সেস
- 06 কন: খরচ আপগ্রেড করুন
ভিডিও: Loose Change - 2nd Edition HD - Full Movie - 911 and the Illuminati - Multi Language 2025
নিয়োগকর্তারা দূরবর্তীভাবে কাজ করে নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত খরচ আবরণ করতে হবে, এবং যে সেল ফোন অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তারা যেতে পারেন দুটি উপায়ে আছে। তারা ব্যবসায় সম্পর্কিত যোগাযোগের জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান দিতে পারে এবং তাদের সেল ফোন বা স্মার্টফোনের মাধ্যমে কাজ করতে পারে অথবা তারা কর্মচারীকে সংস্থার মালিকানাধীন সেল ফোন সরবরাহ করতে পারে।
পিউ রিসার্চ সেন্টারের তথ্য অনুযায়ী, 2018 সালের মধ্যে, 95 শতাংশ আমেরিকান সেলফোন এবং 77 শতাংশ আমেরিকান স্মার্টফোনের মালিক। সেই সংখ্যার থেকে, কর্মচারীদের নিজস্ব ফোন থাকবে বলে আশা করা যুক্তিযুক্ত, তাই প্রতিদানটি একটি যুক্তিসঙ্গত বিকল্প। কিন্তু সেলফোনের সুবিধাগুলিও তার নিজস্ব সুবিধাগুলি রয়েছে, তাই নিয়োগকারীদের পক্ষে সেল ফোনগুলি সরবরাহ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, প্রো এবং কন উভয়ের পক্ষে যতটা সম্ভব সম্ভব বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী সংস্থা মালিকানাধীন সেল ফোন দেওয়ার সবচেয়ে বড় সুবিধা হল প্রত্যেকেরই একই হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার ক্ষমতা। তবে, বেশিরভাগ মানুষ দুটি সেল ফোন বহন করতে পছন্দ করে না, তাই কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত ফোন ছাড়াও একটি কোম্পানি-মালিকানাধীন ফোন বহন করতে পারে উল্লেখযোগ্য ত্রুটি হিসাবে।
01 প্রো: সামঞ্জস্য
সহজে পৌঁছাতে সেলফোন ছাড়াই মানুষ দেখতে আর বিরল, কিন্তু অনেকেই দুইটি সেল ফোন বহন করতে চায় না। সংস্থাগুলি কোম্পানি সেল ফোনগুলির ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য নীতিগুলি (এবং উচিত) স্থাপন করতে পারে (কিন্তু উচিত), তবে অধিকাংশ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাকে নজর রাখতে পারে এমন কোনও সেল ফোনে ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিচালনা করতে চায় না। এই পাতার একমাত্র বিকল্প হিসাবে দ্বিতীয় সেল ফোন বহন, এবং যে কর্মচারীদের সঙ্গে জনপ্রিয় হবে না।
উপরন্তু, বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত ফোনের জন্য দ্বিতীয় ফোন বহন করার বিকল্প হিসাবে ফেরত দেওয়ার প্রশংসা করবে। ২011 সালের আইআরএস ক্ষমতাসীন হিসাবে এই প্রতিদানগুলি করযোগ্য নয়, এটি বিশেষ করে সত্য। এই ক্ষেত্রে, যদিও, ফেরত দেওয়া হচ্ছে পরিমাণ যুক্তিসঙ্গতভাবে এবং ব্যবসায়িক চাহিদা সম্পর্কিত demonstrably প্রয়োজন।
03 প্রো: খরচ সঞ্চয়
কর্মচারীকে তাদের ব্যক্তিগত সেল ফোনগুলির ব্যবসার ব্যবহারের জন্য ফেরত দেওয়া হলে, আপনি একাধিক পৃথক হার পরিকল্পনাগুলির খরচগুলি আচ্ছাদিত করছেন। যদি আপনি একটি একক সরবরাহকারীর সাথে একাধিক লাইনের জন্য একটি ব্যবসার অ্যাকাউন্ট স্থাপন করেন তবে আপনি সম্ভবত প্রতি ফোনের উল্লেখযোগ্য কম হারটি দিতে পারবেন। সর্বাধিক বাল্ক ক্রয়ের মতো, আপনার যত বেশি লাইন প্রয়োজন, কম প্রতি লাইনে আপনি অর্থ প্রদান করতে পারেন। প্রতিযোগিতা সেল ফোন সরবরাহকারীদের মধ্যে ভীতিকর, তাই আপনি সেরা হার negotiating যখন আক্রমনাত্মক হতে পারে।
04 কন: আইটি জন্য আরো কাজ
প্রত্যেকের একই হার্ডওয়্যার থাকে এবং একই সফটওয়্যারটি ব্যবহার করে থাকলে IT বিভাগগুলি উপকৃত হয় তবে কোম্পানির মালিকানাধীন সেল ফোনগুলি এখনও এটির দ্বারা পরিবেশন করা প্রয়োজন। যখন কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব সেল ফোন থাকে, তখন তাদেরও বজায় রাখতে হবে বলে আশা করা হয়, তবে যদি কোম্পানির মালিকানাধীন সেল ফোনগুলির সাথে সমস্যা হয় তবে আপনার আইটি বিভাগকে তাদের সমাধান করতে হবে।
উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির দ্বারা জারি করা ফোনগুলির মালিক নন, যেহেতু তারা তাদের ব্যক্তিগত মালিকানাধীন থাকলে তারা তাদের সাথে সতর্কতা অবলম্বন করতে পারে না। এই কোম্পানির প্রতিস্থাপন হার বৃদ্ধি করতে পারেন।
05 প্রো: 24/7 অ্যাক্সেস
কর্মীদের দূরবর্তী সেল ফোন থাকার একমাত্র কারণ কাজ করছে না। কিছু কর্মচারী, যেমন আইটি কর্মীদের নির্বাহী বা সদস্যদের, কল বা সংক্ষিপ্ত নোটিশে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং একটি কোম্পানী সেল ফোন বহন করা প্রয়োজন, এই কারণে, তাদের কাজের বিবরণ অংশ হতে পারে। জরুরি পরিস্থিতিতে, সময় সমালোচনামূলক হতে পারে এবং একটি কোম্পানি সেল ফোন সঠিক ব্যক্তির দ্রুত অ্যাক্সেস সরবরাহ করতে পারে।
06 কন: খরচ আপগ্রেড করুন
অন্যান্য প্রযুক্তি সংক্রান্ত পণ্যগুলির তুলনায় এমনকি সেল ফোন প্রযুক্তি দ্রুত পরিবর্তিত হয়। ব্যবসায়গুলি কম্পিউটার হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যারগুলিতে বিনিয়োগ করতে পারে যা কয়েক বছর ধরে চলে যেতে পারে, তবে কয়েক বছরেরও বেশি বয়সী সেল ফোনগুলি বর্তমান চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য রাখতে সক্ষম হবে বলে আশা করা অবাস্তব। কর্মচারীদের জন্য সেল ফোন সরবরাহ করলে, অন্তত প্রতি দুই বছরে তাদের ডিভাইস আপগ্রেড করার আশা করা হচ্ছে। যদি কর্মচারীরা ধীর বা পুরনো প্রযুক্তির সাথে হতাশ হয়, তবে এটি উৎপাদন হ্রাস পাবে।
প্রাথমিকভাবে আপনার প্রদানকারীর সাথে একটি চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া ভাল ধারণা, যাতে আপনি প্রত্যাশিত আপগ্রেডগুলির উপর সম্ভাব্য সর্বোত্তম মূল্য পেতে পারেন।
একটি প্রদত্ত সময় বন্ধ (PTO) নীতির পেশাদার এবং বিপর্যয়

কর্মচারী ছুটির দিন, অসুস্থ দিনগুলি এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির কাছে কোনও প্রদত্ত সময় বন্ধের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বোঝা। পিটিও বিস্তারিতভাবে অনুসন্ধান করা হয়।
একটি 40 বছর বন্ধকী এর পেশাদার এবং বিপর্যয়

40-বছরের বন্ধকীগুলি পেমেন্ট কম রাখে, কিন্তু কিছু সমস্যা রয়েছে যা দীর্ঘ ঋণের সাথে আসে। Downsides এবং বিকল্প বিকল্প পান।
Telecommuting এবং এটি এর পেশাদার এবং বিপর্যয় কি?

Telecommuting একটি কাজ ব্যবস্থা যা কর্মচারী অফিস বাইরে কাজ করে। এটি সম্পর্কে আরও জানুন।