কিভাবে আপনি ইতিমধ্যে গ্রহণ একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে

আপনি যদি নতুন চাকরি গ্রহণ করেন তবে কী করা উচিত, তবে আপনি আপনার মন পরিবর্তন করেন? আপনি বেশ কয়েকটি কারণে কাজের বিষয়ে আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন। সম্ভবত একটি পারিবারিক জরুরী অবস্থা আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তন করেছে, অথবা আপনি স্বপ্নের চাকরির সুযোগ পেয়েছেন যেটি আপনি কেবল বন্ধ করতে পারবেন না।

আপনি ইতিমধ্যে এটি গ্রহণ করার পরে একটি পেশা অফার বন্ধ করা একটি অস্বস্তিকর অভিজ্ঞতা হতে পারে। যাইহোক, যতক্ষণ আপনি কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত না হন, আপনি আইনীভাবে আপনার মন পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়। এবং চুক্তির উপর নির্ভর করে, আপনি এখনও কোনো আইনি পরিণতি ছাড়াই কাজটি বন্ধ করতে সক্ষম হবেন।

দ্রুত এবং বিনীতভাবে কাজটি বন্ধ করে আপনি (আশা করছি) নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন।

এটা গ্রহণ করা এবং তার পরে খুব তাড়াতাড়ি ছেড়ে দিতে চেয়ে প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা ভাল।

কিভাবে আপনি গ্রহণ একটি কাজের প্রস্তাব নিচে চালু করুন

ভাল করে ভাব. চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন 100% নিশ্চিত নন যা আপনি চান না (বা নিতে পারবেন না)। আপনি একবার একটি পেশা চালু একবার আপনি গ্রহণ, ফিরে যাচ্ছে না। অতএব, চাকরি প্রত্যাখ্যান পেশাদার এবং বিপরীত সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন।

আপনার চুক্তি পড়ুন। আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে থাকেন তবে চাকরি প্রত্যাখ্যান করার জন্য কোন আইনি প্রতিক্রিয়া হবে না তা নিশ্চিত করতে এটি সাবধানে পড়ুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু চুক্তি বলে যে আপনার একটি নির্দিষ্ট উইন্ডো রয়েছে যার সময় আপনি চাকরিটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, অথবা আপনাকে নির্দিষ্ট দিনের দিনের নোটিশ দিতে হবে।

চাকরি প্রত্যাখ্যানের জন্য কোন আইনি পরিণতি হবে না তা নিশ্চিত করার জন্য একজন আইনজীবি বা কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন।

অপেক্ষা করবেন না। যত তাড়াতাড়ি আপনি বুঝতে না নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি কাজ গ্রহণ করতে চান না। যত তাড়াতাড়ি আপনি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার জানতে দিন, যত তাড়াতাড়ি নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিস্থাপন খুঁজছেন শুরু করতে পারেন। তিনি আপনার দ্রুত যোগাযোগ প্রশংসা করবে।

সৎ কিন্তু কৌশলগত হতে। নিয়োগকর্তাকে জানতে দিন কেন আপনি আপনার মন পরিবর্তন করেছেন, কিন্তু তাকে বা তার কোম্পানির অপমান না করেই তা করবেন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি মনে করেন না যে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথেও পাবেন, কেবল বলুন যে আপনি মনে করেন না যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হবেন।

আপনি যদি এমন কোন কাজ খুঁজে পান যা আপনি আরও বেশি আগ্রহী হন তবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনার দক্ষতা সেটের সাথে আরও একটি কাজ দেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলবেন না।

সংক্ষিপ্ত হতে। চাকরি প্রত্যাখ্যান করার জন্য আপনার কোনও কারণ নেই, আপনার ব্যাখ্যাটি সংক্ষিপ্ত রাখুন। আপনি আপনার পারিবারিক জরুরী অবস্থা বা অন্য কোনও কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা সে সমস্ত কারণে যেতে চান না।

এক্সপ্রেস কৃতজ্ঞতা। দেখা এবং কোম্পানির সম্পর্কে জানতে সুযোগ জন্য নিয়োগকর্তা ধন্যবাদ নিশ্চিত করুন। বিশেষ করে যদি আপনি নিয়োগকর্তা বা কোম্পানী সম্পর্কে কিছু পছন্দ করেন, তাই বলে।

কাজের নিচে বাঁক একটি কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল ব্যাখ্যা করুন। আপনি নিয়োগকর্তার সাথে সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না - আপনি ভবিষ্যতে তাদের সাথে কাজ করতে চান কিনা তা আপনি জানেন না।

আপনার নিচের লাইন জানুন। আপনি বোর্ডে আসতে আপনাকে নিয়োগকর্তা আপনার সাথে আলোচনার চেষ্টা করতে পারে। ভাড়াটে ম্যানেজারের সাথে কথা বলার আগে, আপনার নিচের লাইন কী তা নির্ধারণ করুন। আপনি আরো বেতন জন্য থাকবেন? ভাল সুবিধা? বিনিময়যোগ্য কিছু বেনিফিট এবং perks আছে।

আপনি যদি আলোচনার জন্য মনোনীত হন, তবে আপনি কী গ্রহণ করতে চান তা জানাবেন।

মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রথম প্রস্তাবটি "হ্যাঁ" বলে পরে প্রস্তাবটি প্রতিহত করতে চান এমন রোমাঞ্চকর নাও হতে পারে।

যোগাযোগ সঠিক ফর্ম নির্বাচন করুন। নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি কথা বলুন (হয় ফোন বা ব্যক্তির মধ্যে) সেরা কৌশল, কারণ এটি আপনাকে নিজেকে আরও পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করতে এবং নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার আপনার সম্ভাবনা বাড়ায়। তারপরে আপনার কথোপকথন নিশ্চিত করার জন্য একটি চিঠি বা ইমেল দিয়ে কথোপকথন অনুসরণ করা উচিত।

যদি আপনি সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, অথবা আপনি যদি চিন্তিত হন তবে আপনি ফোনটিতে নিজেকে সম্পূর্ণভাবে ব্যাখ্যা করতে পারবেন না, আপনি নিয়োগকর্তাকে একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি পাঠাতে পারেন। তবে, ব্যক্তিগতভাবে বা ফোনে একটি কথোপকথন ব্যক্তিগত ব্যাখ্যা এবং ক্ষমাপ্রার্থী করার সেরা উপায়।

এই থেকে শিখুন। ভবিষ্যতে, যেখানে আপনি গ্রহণ করেন এবং সেখান থেকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন এমন পরিস্থিতিতে এড়াতে চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরবর্তী কাজের অফারের জন্য, আপনি নিয়োগকর্তাকে আরও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময় চাইতে পারেন। যদি আপনি অনুভব করেন যে আপনি আপনার বেতন বা সুবিধাগুলি পাননি তবে আপনি আপনার আলোচনার দক্ষতাগুলিতেও কাজ করতে পারেন।

ভবিষ্যতে, একটি কাজের অফার মেঘ আপনার রায় সম্পর্কে আপনার উত্তেজিত করার চেষ্টা করবেন না। কোন কাজের অফারের পেশাদারি এবং বিবেচনার বিষয়ে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন, আপনার সাথে সন্তুষ্ট হওয়া চুক্তিটি নিয়ে আলোচনা করুন এবং তারপরে কাজের জন্য হ্যাঁ (না না) বলুন।

নমুনা পত্র গ্রহণ করার পরে একটি কাজের অফার চালু করা (পাঠ্য সংস্করণ)

ফ্রান্সেসা লাউ1২২ নং ওয়ালুনট ড।বারিংটন, আইএল 60011

সেপ্টেম্বর 1, 2018

মেলিসা পিটারসনঅর্থনৈতিক ব্যবস্থাপকএবিসি ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপ456 দক্ষিণ সেন্ট।শিকাগো, আইএল 60612

প্রিয় মিস পিটারসন,

এবিসি ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের ফাইন্যান্সিয়াল এনালিস্টের অবস্থান সম্পর্কে আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। এটা আপনার সাথে কথা বলা এবং আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে আরও শেখার একটি পরিতোষ হয়েছে।

দুর্ভাগ্যবশত, এই কর্মজীবনের সুযোগ সম্পর্কে প্রচুর চিন্তাভাবনা দেওয়ার পর, আমি সিদ্ধান্ত নিলাম যে এটি আমার সেরা আগ্রহের সাথে সাথে কোম্পানির আপনার দয়ালু কাজের অফারটি বন্ধ করার জন্য।

আমি সম্প্রতি আমার যোগ্যতা এবং দক্ষতা সেট জন্য একটি ভাল উপযুক্ত বিশ্বাস অন্য অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমি আমার সিদ্ধান্ত হতে পারে যে কোন অসুবিধা জন্য দুঃখিত।

আমি আন্তর্জাতিক বাজারে এবিসি ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের ভূমিকা এবং বিশেষ করে কোম্পানির মিডওয়েস্ট শাখার পরিচালক হিসাবে আপনি যে মহান কাজটি করেছেন তা নিয়ে আমি অবাক হচ্ছি।

আমি আপনার ভবিষ্যতের প্রচেষ্টায় আপনি সব ভাল কামনা করি। আমি অক্টোবরে আসন্ন আর্থিক ব্যবস্থাপনা সম্মেলনে আপনাকে দেখতে আশা করি।

বিনীত,

ফ্রান্সেসা লাউ (স্বাক্ষর হার্ড কপি)

ফ্রান্সেসা লাউ