নমুনা মানব সম্পদ নিয়োগকর্তা কাজের বিবরণ

কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্স রিক্রুটার সারা প্রতিষ্ঠান জুড়ে নিয়োগ নিয়োগের সকল দিক সরবরাহ করার জন্য দায়ী। এটি স্থানীয় ও জাতীয় নিয়োগের পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে, প্রথাগত উত্সাহ কৌশল এবং সংস্থানগুলি পাশাপাশি নতুন, সৃজনশীল নিয়োগের ধারণাগুলি বিকাশের মাধ্যমে অর্জন করা হবে। কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্স রিক্রুটার আমরা সেরা সম্ভাব্য প্রতিভা নিয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

মানব সম্পদ নিয়োগকারী প্রাথমিক উদ্দেশ্য

• বিকাশ এবং নিয়োগ নিয়োগ পরিকল্পনা।
• শিল্প যোগাযোগ, সমিতি সদস্যপদ, বাণিজ্য গ্রুপ, সামাজিক মিডিয়া, এবং কর্মচারীদের মাধ্যমে নেটওয়ার্ক।
• নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া পরিমাপযোগ্য পরিমাপগুলি বিকাশ এবং ট্র্যাক করুন যাতে প্রসেসগুলি স্বচ্ছ এবং পরিমাপযোগ্য হয়। ক্রমাগত উন্নতি লক্ষ্য সেট করুন।
• সমন্বয় এবং কলেজ নিয়োগ উদ্যোগ বাস্তবায়ন।
• প্রশাসনিক কর্তব্য এবং রেকর্ডkeeping।

বিকাশ এবং নিয়োগ নিয়োগ পরিকল্পনা

• পরিকল্পনা সভায় নিয়োগ নিয়োগের নিয়োগকারীদের সঙ্গে কাজ।
• কাজের বিবরণ তৈরি করুন।
• প্রতিটি খোলা অবস্থানের জন্য একটি নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার পরিকল্পনা সৃষ্টি নেতৃত্ব।
• কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরভাবে খোলা অবস্থান পূরণ করুন।
• ভর্তি পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে পরিচালকদের সঙ্গে নিয়মিত অনুসরণ আপ পরিচালনা।
• প্রয়োজন আগাম যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের একটি পুল বিকাশ।
• গবেষণা এবং সক্রিয় এবং প্যাসিভ প্রার্থী নিয়োগের জন্য নতুন উত্স সুপারিশ।
• যোগ্যতাসম্পন্ন প্যাসিভ প্রার্থীদের খুঁজে পেতে নেটওয়ার্ক তৈরি করুন।

• অনলাইন স্থান, সংবাদপত্র শ্রেণীবদ্ধ, পেশাদারী সংস্থার সাথে এবং অন্যান্য অবস্থানে উপযুক্ত স্থানগুলিতে পোস্টগুলি পোস্ট করুন।
• নিয়োগের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করুন।
• যথাযথ ইন্টারনেট উত্স পোস্ট অবস্থান।
• নিয়োগের জন্য কোম্পানী নিয়োগ নিয়োগ বিভাগে উন্নতি করুন।
• নিয়োগের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করার নতুন উপায় সন্ধান করুন.-
• প্রার্থী সনাক্ত এবং উত্স সামাজিক এবং পেশাদারী নেটওয়ার্কিং সাইট ব্যবহার করুন।

শিল্প যোগাযোগ মাধ্যমে নেটওয়ার্ক, এসোসিয়েশন সদস্যপদ, ট্রেড গ্রুপ, এবং কর্মচারী

• আদর্শ প্রার্থী খুঁজে যেখানে সনাক্ত এবং নথি।
• অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয় কোম্পানির জন্য পছন্দসই খ্যাতি একটি স্বীকৃত নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠার জনসাধারণের সম্পর্ক সাহায্য।
• ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের সাথে নিয়মিত সম্পর্ক স্থাপন, গেজ মনোবল, এবং উত্স নতুন প্রার্থী নেতৃত্বের সাথে যোগাযোগ করুন।
• শিল্পের মধ্যে যোগাযোগ তৈরি করুন।
• স্থানীয় পেশাদারী সভা এবং সদস্যপদ উন্নয়ন বৈঠক এ অংশগ্রহণ।
• সম্ভাব্য ভবিষ্যতে প্রার্থীদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখা।

ভর্তি এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া মাপসইযোগ্য Facets বিকাশ এবং ট্র্যাক

• অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগ এবং নিয়োগ পরিমাপের মধ্যে, খরচ প্রতি ভাড়া, ভাড়া দেওয়ার সময়, খরচ সঞ্চয়ের উপর ক্রমাগত উন্নতি প্রক্রিয়ার প্রভাব এবং জড়িত সময় বা পদক্ষেপগুলির মধ্যে কর্ম প্রক্রিয়াগুলির উন্নতি।
• বিবেচনা অতিরিক্ত পরিমাপ কর্মচারী টার্নওভার হার, কর্মচারী টার্নওভার খরচ, এবং প্রতিরোধযোগ্য কর্মচারী টার্নওভার হয়।
• অতিরিক্ত পরিমাপকে বিবেচনা করুন যা আপনাকে ক্রমাগত উন্নতি, খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং মহান ব্যক্তি নিয়োগের জন্য সহায়তা করে।

সমন্বয় ও কলেজ নিয়োগের উদ্যোগ বাস্তবায়ন

• কলেজ নিয়োগের উদ্যোগ সমন্বয়।
• নিয়োগ এবং কোম্পানির স্বীকৃতি জন্য কর্মজীবন মেলা পরিচর্যা।
• ভর্তি সাহায্য কলেজের সঙ্গে কাজ সম্পর্ক বিকাশ।
• কলেজগুলিতে উপস্থাপনা দিন, ছাত্র দলের সভায় যোগ দিন, এবং কর্মজীবনের মেলাগুলির পূর্বে এবং পরে কোম্পানির কলেজ সচেতনতা বৃদ্ধি করুন।

প্রশাসনিক দায়িত্ব এবং রেকর্ড রাখা

• নিয়োগকারীদের এবং headhunters ব্যবহার পরিচালনা করুন।
• তারা অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ যদি আবেদনকারীদের মূল্যায়ন পর্যালোচনা।
• সাক্ষাত্কার prescreening পরিচালনা।
• হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) এর সব প্রাসঙ্গিক আবেদনকারী এবং ইন্টারভিউ ডেটা বজায় রাখুন।
• সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য রেফারেন্স এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন সহায়তা।
• লিখন এবং প্রত্যাখ্যান অক্ষর ফরওয়ার্ডিং সহায়তা।
• সাক্ষাত্কার এবং কর্মচারী onsite নির্বাচন করে সহায়তা।
• প্রস্তুত প্যাকেজ প্রস্তুত এবং প্রেরণ সাহায্য।
• নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্যাকেজ প্রস্তুত এবং প্রেরণ সাহায্য।
• নির্ধারিত অন্যান্য বিশেষ প্রকল্প সঞ্চালন।

প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা

সফলভাবে এই কাজ সম্পাদন করার জন্য, একজন ব্যক্তির নির্ধারিত হিসাবে সন্তোষজনকভাবে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে। নীচের তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা প্রতিনিধিত্ব প্রতিনিধি। যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

• ভর্তি সঙ্গে অভিজ্ঞতা, প্রযুক্তিগত প্লাস একটি প্লাস।
• প্রমাণিত প্রার্থী sourcing এবং সম্পর্ক বিল্ডিং দক্ষতা।
• মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা।
• কার্যকরী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা।
• বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং অনুশীলন সাধারণ জ্ঞান।
• চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা।
• বিভিন্ন বিভাগ এবং সহচর teamwork সঙ্গে কাজ করার ক্ষমতা।
• সংক্ষিপ্ত তত্ত্বাবধানে স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা।
• অবস্থান খোলার থেকে অনবোর্ডিং থেকে নিয়োগ সিস্টেমের কার্যকারিতা বা ব্যর্থতা প্রদর্শনের জন্য ডেটা-ভিত্তিক পরিমাপ সংগ্রহ এবং ব্যাখ্যা করতে সক্ষম।
• ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা এবং রেকর্ড পালন দক্ষতা।
• মানব সম্পদ কাজ অত্যন্ত গোপনীয় প্রকৃতি বজায় রাখার ক্ষমতা।
• নিয়োগ সভা, কলেজ পরিদর্শন, এবং কর্মজীবন মেলা জন্য ভ্রমণ এবং একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী বজায় রাখার জন্য ক্ষমতা।
• চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।
• একটি সময়মত ভাবে সনাক্ত এবং সমাধান করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক।
• সংগৃহীত এবং দক্ষতার বিশ্লেষণ বিশ্লেষণ।
• দৈনন্দিন assumptions সঙ্গে ডিল মধ্যে resourcefulness এবং উদ্যোগ প্রদর্শন।

শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা

• একটি স্নাতক ডিগ্রী প্রয়োজন বোধ করা হয়।
• এক থেকে দুই বছর মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন; মানব সম্পদ কর্পোরেট ভর্তি অভিজ্ঞতা এক থেকে দুই বছর পছন্দসই।
• হিউম্যান রিসোর্সে পেশাদার (পিএইচআর) সার্টিফিকেশন পছন্দসই।

শারীরিক চাহিদা

এখানে বর্ণিত শারীরিক চাহিদাগুলি সেই কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে যা সফলভাবে কাজের প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদনের জন্য একজন কর্মচারীকে পূরণ করতে হবে। যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী নিয়মিত দেখতে, কথা বলতে এবং শুনতে প্রয়োজন। কর্মী ঘন ঘন বা হ্যান্ডেল বা আঙ্গুলের সাথে হাত ব্যবহার করা প্রয়োজন বোধ করা হয়। কর্মচারী কখনও কখনও দাঁড়ানো, হেঁটে, হাত এবং অস্ত্র দিয়ে পৌঁছাতে, আরোহণ বা ভারসাম্য, এবং stoop, হাঁটু, crouch বা ক্রল করা প্রয়োজন।

কর্মচারী ঘন ঘন উত্তোলন এবং / অথবা 50 পাউন্ড পর্যন্ত স্থানান্তর করা আবশ্যক। এই কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দৃষ্টি ক্ষমতা ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।

কাজের পরিবেশ

এখানে বর্ণিত কাজের পরিবেশ বৈশিষ্ট্যগুলি এই কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করার সময় সম্মুখীন হওয়া প্রতিনিধিদের প্রতিনিধিত্ব করে। যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অপরিহার্য ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করতে পারে।

এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত করা হয়। কাজের পরিবেশে গোলমাল স্তর সাধারণত মাঝারি।

এই কাজের বর্ণনাটি অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ করা এবং এটি সম্পর্কিত দক্ষতা, প্রচেষ্টা, কর্তব্য, দায়িত্ব বা কাজের শর্তাদিগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নয়।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।