মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের বিবরণ এবং বেতন

আপনি যদি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ক্যারিয়ারে আগ্রহী হন তবে আপনি ভাগ্যবান। সম্ভাবনা আপনি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হতে চান, যিনি ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, কর্মচারী সম্পর্ক, এইচআর তথ্য সিস্টেম, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ / কর্মসংস্থান, এবং স্বাস্থ্য / নিরাপত্তা সহ প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মীদের ফাংশন তত্ত্বাবধান করেন।

মার্কিন শ্রম বিভাগের লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো (যা দশ বছরের বৃদ্ধির বৃদ্ধির হিসাব গণনা করে) অনুসারে, ২01২ থেকে ২0২6 সালের মধ্যে মানবসম্পদ পরিচালকদের কর্মসংস্থানের 9 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হয়। কারণ নতুন সংস্থাগুলি গঠন ও সংগঠনগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপ প্রসারিত করে। , তারা তাদের প্রোগ্রাম তত্ত্বাবধান ও পরিচালনা করার জন্য মানব সম্পদ পরিচালকদের প্রয়োজন হবে। প্রতিষ্ঠানগুলি পরিবর্তন এবং জটিল কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে নিশ্চিত করার জন্য এইচআর পরিচালকদেরও আহ্বান করা হবে।

নিম্নরূপঃ কাজের বিবরণ, শিক্ষা, প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা এবং মানবসম্পদ পরিচালকদের জন্য বেতনগুলি দেখুন।

মানব সম্পদ কাজের বিবরণ

এইচআর ম্যানেজারদের এমন নীতিগুলি বিকাশের আহ্বান জানানো হয় যা সিনিয়র কর্মকর্তাদের সাথে পরামর্শে কর্মীদের সমস্যাগুলি পরিচালনা করে এবং তাদের কর্মীদের সমস্যা এবং সমস্যাগুলির বিষয়ে বিভাগীয় প্রধান এবং নির্বাহীদের সাথে পরামর্শ করার জন্য ডাকা হয়। তারা হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞ এবং সহায়কদের ভাড়া, ট্রেন এবং তত্ত্বাবধানও করে। উপরন্তু, এইচআর ম্যানেজারদের তাদের প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতের লক্ষ্য পূরণ করতে যথেষ্ট শক্তিশালী একটি কর্মী তৈরি করতে সাহায্য করার কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করা হয়।

এইচআর ম্যানেজার ব্যক্তিগত কোম্পানি, অলাভজনক সংস্থা, সরকারী সংস্থা, এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করে। ছোট সংগঠনগুলিতে নিয়োজিত যারা সাধারণ মানুষ (অনেক দায়বদ্ধতা জাগিয়ে তোলে), যদিও বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে যারা প্রায়ই নিয়োগ এবং সুবিধা যেমন এইচআর শৃঙ্খলা বিশেষজ্ঞ।

শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা

সাধারণত, এইচআর ম্যানেজারদের ব্যবসায় প্রশাসন বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে স্নাতক ডিগ্রী থাকতে হবে। কিছু পরিচালক মনোবিজ্ঞান যেমন উদার শিল্পে অন্যান্য প্রধানদের অনুসরণ করেন এবং মাস্টারের স্তরের বিশেষজ্ঞ হন। যারা কর্পোরেট সিঁড়ি আরো অগ্রসর করতে আগ্রহী (অথবা ফরচুন 50 কোম্পানির সাথে চাকরি খোঁজা) তারা সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মাস্টার্সের সাথে একটি এমবিএ অর্জন করবে।

হিউম্যান রিসোর্সেসে একটি পেশা বেছে নেওয়ার মূল সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে, বিভিন্ন ধরণের সুযোগগুলি বেছে নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। এইচআর ম্যানেজার শ্রম সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, নেতৃত্ব উন্নয়ন, কর্মচারী প্রবৃত্তি, এবং প্রতিভা অর্জন হিসাবে ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষ এলাকায় উন্নত জ্ঞান বিকাশ করতে পারেন। যে রাস্তা নিচে যেতে, একটি মানব সম্পদ সংস্থার সোসাইটি দ্বারা স্পনসর প্রশিক্ষণ মডিউল সম্পূর্ণ করতে হবে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বেতন

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, মানব সম্পদ পরিচালকদের 2016 সালে গড়ে 106.910 ডলার এবং প্রতি ঘন্টায় 51.40 ডলার উপার্জন করেছে।

এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, সিকিউরিটিজ অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট ফার্ম, মোশন পিকচার ইন্ডাস্ট্রি এবং হাই-টেক শিল্পে কাজ করে এমন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সর্বোচ্চ বেতন পেয়েছেন, যখন স্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলি এবং ছোট কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করছেন পরিচালকরা কম ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন।

এছাড়াও, নিউ জার্সি, ডিসি, ডেলাওয়্যার, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ ইয়র্ক, কলোরাডো এবং টেক্সাসে কাজ করছে এমন মানব সম্পদ পরিচালকদের সর্বোচ্চ গড় বেতন অর্জন করেছে।

দ্রুত ঘটনা:

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ( পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক ) |

মানব সম্পদ দক্ষতা তালিকা

রেজিউম জন্য মানব সম্পদ কীওয়ার্ড

অতিরিক্ত তথ্য:

কিভাবে মানব সম্পদ একটি চাকরি জমি

একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কি কি?

কাজের জন্য অনুসন্ধান করুন: Indeed.com কাজের তালিকা