বেতনভোগী বনাম ঘনঘন কর্মচারী - পার্থক্য কি?

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য কী?

কর্মীদের তাদের কী ধরণের কাজ এবং তারা কীভাবে অর্থ প্রদান করে সেগুলি উভয় শ্রেণিতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীকেও নিয়োগ দেওয়া হয় কিনা সেগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রেণীকরণ করা হয়।

এটা পার্থক্য জানতে গুরুত্বপূর্ণ কেন

পদ "বেতনভোগী" এবং "ঘনঘন" শব্দটি কর্মচারীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয় তা উল্লেখ করে। আপনি যদি কর্মচারীদের সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করতে না জানেন তবে আপনি তাদের কর্মীদের বেতন এবং আপনার রাজ্য এবং ফেডারেল কর্মসংস্থান আইনগুলি সহকারে এমন কর্মীদের সাথে সমস্যাগুলি চালাতে পারেন না।

এই প্রবন্ধে, আমরা একজন কর্মচারীকে বেতনভোগী বা ঘনঘন করে এবং এই কর্মচারীদের সঠিকভাবে কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তা দেখব। তারা বেতন এবং ঘনঘন কর্মীদের উল্লেখ হিসাবে "ব্যতিক্রম" এবং "অ-ছাড়" পদগুলিও দেখবে।

কোন কর্মচারী বেতনভোগী বা ঘনঘন হয় কিনা তা নির্ধারণ করে?

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য এই কর্মীদের দ্বারা করা কাজগুলির ধরন এবং অবকাশ হিসাবে তাদের স্থিতি বা ওভারটাইম থেকে মুক্ত নয়।

যদি একটি ঘনঘন কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে সে ওভারটাইম বেতন (ফেডারেল আইন) পাওয়ার যোগ্য হতে পারে। ওভারটাইম দেওয়া এবং বেতন হার যখন রাষ্ট্র আইন নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।

একটি নিয়োগকর্তা সর্বদা আইন দ্বারা প্রয়োজন প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের আরো উদারতা ওভারটাইম দিতে অনুমতি দেওয়া হয়।

ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টার আইনগুলি আশা করে যে সমস্ত কর্মচারী ওভারটাইম পাবে, তবে কিছু কর্মচারী ওভারটাইম থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়। পেশাগত কর্মচারী, ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার (বেতনভোগী কর্মচারী) ওভারটাইম থেকে ছাড় হিসাবে বিবেচিত হয়।

আমি প্রথম ভাড়া কে বা ভাড়া প্রতি ঘণ্টায়?

চলুন আপনি একটি ব্যবসা শুরু করছেন এবং আপনি আকাঙ্ক্ষিত বার্ষিক কর্মীদের বকেয়া ভাড়া করা উচিত যদি আপনি আশ্চর্য। আপনার যদি প্রশ্ন করা দরকার যে আপনি পেশাদার, এবং ম্যানেজার কর্মচারীকে প্রথমে ভাড়া দিতে চান, অথবা আপনি যদি শ্রমিক চান তবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি প্রথমে ম্যানেজারদের ভাড়া দিতে চান, সুতরাং তারা আপনাকে সঠিকভাবে ব্যবসায় সেট করতে সহায়তা করতে পারে। এই ব্যক্তিদের সম্ভবত বেতন দেওয়া হবে কারণ তারা কর্মচারীদের যে ধরনের ওভারটাইম থেকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

আপনার ব্যবসায় ছোট থাকার যাচ্ছে এবং আপনি বেশিরভাগ ঘনঘন কর্মচারী ভাড়া পরিকল্পনা, নিজেকে তত্ত্বাবধান করার পরিকল্পনা।

একটি বেতনভোগী কর্মচারী কি?

একটি বেতনভোগী কর্মচারী বেতন হিসাবে বলা বার্ষিক পরিমাণ, উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। এই বেতনটি বছরের জন্য এবং বছরের ২080-ঘন্টা বছরের উপর ভিত্তি করে প্রদানের সময়কাল (কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত) মধ্যে ভাগ করা হয়। কিছু বেতনভোগী কর্মচারীকে নিয়োগের চুক্তি দেওয়া হয়।

তারা ঘন্টার জন্য কাজ না করে, কিন্তু সামগ্রিক বেতনতে বেতন পায়, তাই যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের তুলনায় কম বা কম কাজ করে, তা নিয়োগকর্তা নথিভুক্ত নন।

একটি ঘন্টা কর্মী কি?

একটি ঘনঘন কর্মচারী একটি ঘনঘন পরিমাণ উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। ঘন্টা কর্মীদের একটি চুক্তি আছে এবং কাজ ঘন্টা শুধুমাত্র পরিশোধ করা হয়। নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে একটি ঘন্টা কর্মী জন্য ঘন্টা নির্ধারণ করে। ঘন্টা কর্মীদের একটি সময় কার্ড সিস্টেম ব্যবহার করে বা সময় শীট, যা নিয়োগকর্তা যাচাই করে তাদের কাজ নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

একটি ঘনঘন কর্মচারী অবশ্যই সপ্তাহে সপ্তাহের নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা অবশ্যই দিতে হবে এমন কোন প্রয়োজনীয়তা নেই। পূর্ণ-সময়ের চেয়ে কম কাজ করে এমন কর্মীকে পার্ট-টাইম বলে মনে করা হয় এবং তাদের পূর্ণ বেতন ঘন্টা, কর্মচারী এবং পূর্ণ-সময়ের প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের বেতন দেওয়া সময় থাকতে পারে।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের জন্য কীভাবে গণনা করা যায়

যেহেতু বেতনভোগী কর্মীদের বার্ষিক বেতন দেওয়া হয়, এবং ঘনঘন কর্মচারী ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়, তাদের বেতন গণনা খুব ভিন্ন।

উদাহরণ: একটি বেতনভোগী কর্মচারী বছরে $ 20,000 প্রদান করা হয়। এই বেতনটি প্রতিটি বেতন সময়কালের বেতন নির্ধারণের জন্য বছরে বেতন সময়সীমার দ্বারা ভাগ করা হয়। বেতনভোগী কর্মীদের মাসিক বেতন দেওয়া হয়, এই কর্মচারী একটি মাসে $ 1666.67 পাবেন।

উদাহরণ: একটি ঘন্টা কর্মী একটি ঘন্টা $ 9.62 প্রদান করা হয়। এই কর্মচারীর পেমেন্ট পরিমাণটি খুঁজে পাওয়ার জন্য, ঘনঘন হার বেতন-সময়গুলিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

হিসাবের উদ্দেশ্যে, বেতনভোগী কর্মী কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয় 2080 ঘন্টা একটি বছর (52 সপ্তাহ সময় সপ্তাহে 40 ঘন্টা)। তাই, উপরে উল্লেখিত উদাহরণগুলিতে, ঘন্টায় কর্মীকে দেওয়া $ 9.6২ ডলারের একটি ঘন্টা বেতনভোগী শ্রমিককে দেওয়া $ 20,000 বার্ষিক বেতন হিসাবে প্রায় একই।

বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম জন্য যোগ্য

বেতনভোগী কর্মচারীরা ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য হতে পারে যদি তাদের গড় সাপ্তাহিক বেতন শ্রম বিভাগের সর্বনিম্ন সেটের চেয়ে কম। যদি বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন ন্যূনতম অধীনে থাকে, তবে অবশ্যই সপ্তাহে 40 টিরও বেশি সময় কাজ করার জন্য তাদের ঘনঘন গণনা হারের 1 1/2 বার দিতে হবে।

সঠিক সর্বনিম্ন বেতন স্তর সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে এই নিবন্ধটি দেখুন এবং ছাড় এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতন পরিচালনার বিধিগুলিতে এই অতিরিক্ত নিবন্ধটি দেখুন।

শ্রম বিভাগের বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য নতুন ওভারটাইম প্রবিধান প্রস্তাব করা হয়েছে, তবে বাস্তবায়নের জন্য মামলা বাস্তবায়নে রাখা হয়েছে।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারী বনাম মুক্ত এবং অবৈতনিক কর্মচারী

একটি বেতনভোগী কর্মচারী বেতন পায় এবং একটি ঘনঘন কর্মচারী একটি ঘনঘন হারের ভিত্তিতে বেতন পায়। একটি কর্মচারী প্রদত্ত উপায় বনাম অব্যবস্থাপিত অবস্থা অব্যবহৃত কিছু সম্পর্ক আছে। ঘনঘন কর্মীদের প্রায় মুক্তি দেওয়া হয় না।

বেতনভোগী কর্মীদের অতিরিক্ত সময় থেকে "হোয়াইট কালার ছাড়ের" চাকরি এবং উপরে বর্ণিত ন্যূনতম বেতন উপরে থাকার পরীক্ষাগুলি পূরণ করার সময় ওভারটাইম থেকে মুক্ত থাকতে পারে। একটি কর্মচারী ছাড় হিসাবে কি যোগ্যতা অর্জন সম্পর্কে আরও পড়ুন।

কিন্তু সব মুক্ত কর্মচারী বেতনভোগী হয় না। কিছু ব্যতিক্রম কর্মচারী একটি অনন্য কাজের জন্য একটি ফি পেতে পারে। এই ধরনের পেমেন্ট কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত পেশায় সর্বাধিক সাধারণ।

সুতরাং, একটি বেতনভোগী কর্মচারী প্রায় সবসময় অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, কিন্তু একটি অবৈতনিক কর্মচারী বেতনভোগী বা হতে পারে না।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারীকে সঠিকভাবে পরিশোধ না করার ফলাফল

আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের প্রতিটি বেতন জন্য সঠিক পরিমাণ টাকা দিতে হবে। উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন, যেমন, ন্যূনতম মজুরি হার সহ, এই প্রয়োজনীয়তা সেট। অন্য একটি উদাহরণে, যদি আপনি একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদান করেন যখন এই কর্মচারীটি প্রতি ঘন্টায় হার দিতে হবে, তখন আপনি ফেডারেল এবং স্টেট প্রবিধানগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত সময় প্রদান করতে পারবেন না।

কর্মীদের বেতন না দেওয়ার ফলে কর্মীদের দ্বারা সঠিক পরিমাণ অর্থ কর্মীদের দ্বারা মামলা করা হতে পারে বা অর্থ পরিশোধের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা দিতে হবে। আপনি কর্মচারীকে বেতনভোগী বা ঘনঘন বেতন হিসাবে সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিয়োগের অ্যাটর্নিটি দেখুন এবং আপনি সঠিকভাবে ওভারটাইম পরিশোধ করছেন।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের উপর একটি চূড়ান্ত শব্দ

আপনি বেতনভোগী হিসাবে মনোনীত কর্মচারী ওভারটাইম থেকে মুক্ত হতে সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে নিশ্চিত করে একটি ব্যবসা শুরু হিসাবে সাবধানে শুরু। এর মানে:

• তাদের অন্তত $ 47,476 বার্ষিক বা $ 913 সাপ্তাহিক প্রদান, এবং
• তাদের কাজের বিবরণ মুক্ত করার জন্য অন্যান্য সংজ্ঞা ফিট করে তা নিশ্চিত করা।

ঘন্টা কর্মীদের জন্য:

• তাদের ঘন্টা সতর্ক সাবধান থাকুন,
• তারা ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি (ফেডারেল এবং রাষ্ট্র উভয়, যা উচ্চতর), এবং প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করুন
• সপ্তাহে অন্তত 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে আপনি ওভারটাইমটি নিশ্চিত করুন।