কিভাবে একটি ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি ইস্যু সম্পর্কে কর্মচারীদের সাথে কথা বলতে

এই পাঠক একজন কর্মচারীর সম্পর্কে নির্দেশিকা খোঁজেন যার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি বিষয়গুলি তার কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারীদের সমস্যাগ্রস্থ করছে।

তিনি বলেন, "আমি আমাদের কাজের কর্মীদের হতাশ করে এমন একটি বিষয় পরিচালনা করার একটি কৌশলগত উপায় অনুসন্ধান করছি। একজন বিশেষ কর্মচারী ধারাবাহিকভাবে ব্যবহারের পর টয়লেটটি ফ্লাশ করে না। ইতিবাচক ফলাফল পেতে আমি কীভাবে এই সমস্যাটিকে সম্মানজনকভাবে এবং কৌশলগতভাবে কাজে লাগাতে পারি? আপনার সাহায্য আমি শব্দের জন্য ক্ষতির সম্মুখীন হিসাবে প্রশংসা করা হবে। আমি আপনার ধারনা শুনতে উন্মুখ। "

হিউম্যান রিসোর্সের প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছে, "ঠিক আছে, হ্যাঁ, এটি সেই বিষয়গুলির মধ্যে একটি বিষয় যা হ্যান্ডেল করতে অস্বস্তিকর হতে পারে। প্রথম বন্ধ, আমি অনুমান করছি যে আপনি নিশ্চিত যে এই আচরণটি একজন নির্দিষ্ট কর্মী ব্যক্তির কাছ থেকে আসছে এবং এটি শুধু একটি ধারণা বা কি সবাই তাই বলে বিশ্বাস করে।

যদি আপনি 100 শতাংশ নির্দিষ্ট না হন তবে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং ভাগ করা এলাকার সমস্ত কর্মীদের সাধারণ অনুস্মারকটি একটি ভাল পদক্ষেপ হবে। যদি আপনি 100 শতাংশ নিশ্চিত হন, তবে আমি দেখেছি যে সেরা পদ্ধতিটি কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে হয়। আপনার পদ্ধতি সরাসরি এবং বাস্তবিক এবং নিরপেক্ষ হতে হবে যতটুকু সম্ভব.

স্বীকার করুন যে এটি একটি সহজ কথোপকথন না। যাইহোক, যদি আপনার মনে হয় যে পরিস্থিতিটি আপনার জন্য অস্বস্তিকর, সূক্ষ্ম এবং / অথবা অপ্রীতিকর, তাহলে স্টাফ সদস্যটি আত্মরক্ষামূলক এবং বন্ধ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হবে।

স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে একটি ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধান সভা অনুষ্ঠিত

বন্ধ দরজা (অবশ্যই) পিছনে এই আলোচনা আছে এবং সভা জন্য কারণ সম্পর্কে গুল্ম কাছাকাছি না বীট। "হাই মেরি, আমাদের কর্মক্ষেত্রে সাধারণ স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কে কথা বলা দরকার এবং আমি জানি এটি একটি সহজ কথা নাও হতে পারে। আমার মনে হয় স্টাফ টয়লেট ব্যবহার করার পর ফ্লাশ করা হচ্ছে না।

আপনি এই সমস্যা সম্পর্কে আমাকে কী বলতে পারেন? "(দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি বলতেন না যে," যে কেউ আমাকে টয়লেট ফুলে না নিয়ে অনেক অভিযোগ করেছে। সহকর্মীদের দ্বারা শিকার।)

"টয়লেট ফ্লাশিং শুরু" করার জন্য শুধুমাত্র একটি আদেশ প্রদানের বিরোধিতা করে ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া পেতে এটি একটি ভাল ধারণা। কর্মচারী কেন যোগাযোগ করতে পারেন তারা তারা যেমন করে আচরণ করে, ততক্ষণ তাদের নিজেদের সমস্যা সমাধান করার জন্য তাদের গাইড করার সুযোগ থাকে।

আপনি সম্ভাব্য সম্ভাব্য কারণ বিস্তৃত জন্য প্রস্তুত হতে হবে জানি। কারণ পরিবেশ থেকে কিছু হতে পারে- এটি জলকে নষ্ট করে দেয়-সম্ভবত টয়লেট লিভারটিকে বেয়ার হাত দিয়ে স্পর্শ করে, পুরানো পুরানো ভুলে যাওয়া বা তাড়াহুড়ো করা খুব বেশি।

ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সমস্যা সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিন

কর্মচারীকে বলুন যে এই আচরণটি একটি সমস্যা এবং এটি সমাধান করার সাথে সাথে আপনার সহায়তা দরকার। কর্মীকে একটি সম্ভাব্য সমাধান তৈরি করতে বলুন যা আপনাকে এবং এই সমস্যার সমাধান করতে কোম্পানীকে সহায়তা করবে।

কর্মচারী একটি সমাধান পৌঁছাতে সাহায্য করার পরে, আপনি এবং কর্মচারী একই সমাধান থেকে শ্রবণ এবং সম্মত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সমাধানটি পুনঃস্থাপন করুন। কর্মচারী স্বাস্থ্য সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করার জন্য আপনার সংস্থা কি করতে পারে এমন কিছু আছে কিনা তা লক্ষ্য করুন।

তারপরে এই সংক্ষিপ্ত বিবৃতিটি দিয়ে মিটিংটি মোড়ানো করুন:

"আপনার সময় এবং এই বিষয়ে আপনার ইনপুট করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। মনে হয় আপনি অফিস টিমের সার্বিক স্বাস্থ্য ও মনোবলের জন্য এটি দেখতে পারেন, এই অনুশীলন চলতে পারে না।আমরা আপনাকে সাহায্য করার জন্য XYZ করতে যাচ্ছি; আপনি সম্মত হন যে আপনি এবিসি ভিন্নভাবে করবেন, এবং এটি সমস্যার সমাধান করবে। আপনি বোর্ডে আছেন এবং এই সমস্যার সমাধান করতে এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে সম্মত হন তা নিশ্চিত করতে হবে। আপনি কি এটা করতে পারেন? "

এই স্বাস্থ্যবিধি আলোচনাগুলি মজাদার নয় এবং কখনও কখনও এটি মনে হয় যে স্বাস্থ্যবিধি সমাধান করার জন্য একটি সহজ "বিরামহীনতা এবং বঞ্চনা" যথেষ্ট হওয়া উচিত। কিন্তু, বছরের পর বছর ধরে বিভিন্ন ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত কর্মীদের সাথে এই ধরণের আলোচনা হয়েছে, সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনি তাদের সহায়তা চাইতে কোনও সমস্যা সমাধান পদ্ধতিটি সর্বোত্তম কাজ করে।

কর্মীদের সদস্যের মতামত পেতে সময় গ্রহণ করে, ব্যক্তিটি কর্মগোষ্ঠী দ্বারা বিচারিত বা অস্তিত্বহীন বলে মনে হয় না। যখন আপনি এই নেতিবাচক অনুভূতি এবং আবেগগুলিকে এড়িয়ে যান তখন আপনার বার্তাটি কর্মচারীর আচরণের উপর তার অভিপ্রায়িত প্রভাবের অনেক ভাল সুযোগ রয়েছে যাতে কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কে আরও সচেতন হয়ে ওঠে।

কঠিন কথোপকথন হোল্ডিং সম্পর্কে আরো

• কিভাবে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা
• পারফরম্যান্স পর্যালোচনা এবং অন্যান্য কঠিন কথোপকথন ব্যবহার করার ফ্রেজ
• সমস্ত পাঠক প্রশ্ন এবং ব্যবস্থাপনা, এইচআর, এবং কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে উত্তর

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইট একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে পৃথক। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।