Hooters ওজন বৈষম্য Lawsuit

মিশিগান ও ব্লগস্ফিয়ারে ক্রোধে বিস্ফোরিত হয় যখন মিশিগান হুটারসের ওয়েট্রেসকে বলা হয় যে তার 13২ পাউন্ডের শরীর আর হুটার্সের মেয়েদের চেহারা মান পূরণ করেনি। এটি হুটারস রেস্তোরাঁ চেইনয়ের বিরুদ্ধে ওজন বৈষম্যমূলক মামলা পরিচালনা করে এবং খুচরা ব্যবসায়গুলিতে স্থূল স্থূলতার বিষয়ে উষ্ণ বিতর্ক সৃষ্টি করে।

মিশিগান হুটারস ওয়েট্রেস দাবি করেন যে গ্রাহক সেবা এবং টিমওয়ার্কের জন্য তিনি ইতিবাচক রেটিং ছাড়া কিছুই অর্জন করেননি এবং তার অবস্থান ধরে রাখা তার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। যদিও কোনও আনুষ্ঠানিক গবেষণা পরিচালনা করা হয়নি তবে এটি হতাশার কথা যে কেউ হুটার্স পৃষ্ঠপোষকতার প্রাথমিক কারণ হিসাবে গ্রাহক সেবা এবং দলবদ্ধ কাজ সনাক্ত করবে না। ভাল, খারাপ, সঠিক, বা ভুল, হুটাররা যা লুকিয়ে থাকে তা গোপন করে না।

প্রশ্ন হয়ে যায়, হুটার্স, বা কোন খুচরা প্রতিষ্ঠানের কাছে বাজারে তার পরিচয় বিকাশের অধিকার আছে এবং কর্মচারীকে তার সাথে সামঞ্জস্য রাখতে হবে? Hooters একা না যে বিশেষ করে দেওয়া। Abercrombie & Fitch এবং Whole Foods সমস্ত কর্মচারীদের বিরুদ্ধে ওজন এবং / অথবা স্থূলতা বৈষম্যের জনমত এবং আইনি পরিণতিগুলির মুখোমুখি হয়েছে। ওভারওয়েট এবং স্থূল আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের একটি বৈধ সুরক্ষিত বর্গ অংশ? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরা ব্যবসায়ের জন্য নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ সম্পর্কিত নতুন ধরনের বৈষম্য আইন কীভাবে সংরক্ষণ করা হয়?

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বৈষম্য

বড় সমস্যা হল যেখানে আপনি কোনও কোম্পানীকে বলার জন্য লাইন আঁকেন যাকে তারা একজন কার্যকর কর্মী হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। নিউইয়র্ক একাডেমী অফ সায়েন্সেস-এর এনালস-এ প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখা গেছে যে আকর্ষণীয় ব্যক্তিরা অযৌক্তিক লোকেদের চেয়ে বেশি অফার এবং ভাল বেতন পেয়েছে। "কুৎসিত" বৈষম্য আইন আছে উচিত?

"দ্য টাল বুক" এর লেখক অ্যাড্রিয়েন কোহেন দেখেছেন যে লম্বা মানুষগুলি ফোর্টইউন 500 কোম্পানির সিইও হওয়ার 90% বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। কোহেন আরও বলেছেন যে লম্বা লোকেরা তাদের ছোট সহকর্মীদের তুলনায় বছরে প্রতি ইঞ্চি 789 ডলার করে তোলে। উচ্চতা বৈষম্য আইন আছে উচিত?

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, 60% ব্যক্তিগত কোম্পানি ক্রেডিট হিস্ট্রি পরীক্ষা করে এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ক্রেডিট স্কোর ব্যবহার করে, এমনকি খোলা অবস্থানের অর্থ-পরিচালনা বা ফিডিয়াসি দায়িত্ব না থাকলেও। আর্থিক বৈষম্য আইন আছে উচিত?

একটি নিয়োগকর্তা একটি রাজ্য স্কুল উপর একটি আইভি লিগ শিক্ষা পক্ষে অনুমতি দেওয়া উচিত বা যে ক্লাস বৈষম্য? একেবারে অন্য সবকিছু সমান হচ্ছে, একটি নিয়োগকর্তা একটি ভাল-প্রস্তুত কর্মচারী বা অধিকার ফ্যাশন বৈষম্য চয়ন করার অধিকার আছে? আপনি আইনত ট্যাটু বা পিয়ার্সিংস সঙ্গে আবেদনকারীদের বন্ধ করতে পারেন, অথবা যে পৃথকতা বৈষম্য বলে মনে করা হয়?

পরিসংখ্যানগতভাবে বলতে গেলে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমন একমাত্র ব্যক্তি যারা কোন ধরণের বৈষম্যের বৈধ দাবি ছাড়াই সাক্ষাত্কারে হাঁটতে পারে, তারা লম্বা, সুদর্শন, ধনী, আইভি লীগ-শিক্ষিত সাদা পুরুষদের আর্মানি পরিহিত যারা সম্ভবত তারা উদ্বিগ্ন না থাকলে তারা উদ্বিগ্ন। কারণ "টাল বুক" অনুযায়ী তারা কোনদিন সিইও হওয়ার পূর্বনির্ধারিত।

একটি নিয়োগকর্তা কতটা বলতে হবে কত

সমাজ যদি গোষ্ঠী চিহ্নিত করে এবং সেই গোষ্ঠীগুলিকে "সুরক্ষা দেয়" বইগুলিতে বৈষম্য আইন যোগ করে, তাহলে কর্মক্ষেত্রটি কি নিয়োগকর্তাদের অধিকারগুলি বেছে নেওয়ার অধিকার থেকে দূরে সরে যাচ্ছে এবং আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী সমস্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে? একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এবং সর্বোত্তম বিচারের ব্যবহার করার অধিকার আপনার হওয়া উচিত। এবং, আপনার সেরা রায় ভুল হলে, আপনি বোঝা বহন করতে হবে।

অবশেষে, এটি সর্বদা চ্যালেঞ্জ এবং আবেদনকারীর নিয়োগের ম্যানেজারকে সন্তুষ্ট করার দায়িত্ব যে তারা এই কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি। আপনার সম্পর্কে যদি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার একটি কারণ দেয় তবে অন্যথায় ভাড়াটে পরিচালককে সন্তুষ্ট করার জন্য এটি আপনার উপর নির্ভরশীল। একই স্পটের জন্য অনেক প্রার্থী ভীষণভাবে, কখনও কখনও কোনও নির্বাচিত কারণ আপনার নির্বাচিত হয়নি। এটা সহজ যে কেউ মুছে ফেলা হয়েছে। এই দিনগুলিতে প্রতিটি কর্মসংস্থানের প্রত্যাখ্যানের পিছনে লুকানো বৈষম্যমূলক বিষয়সূচি নেই এবং সেই ধারণার উপর ভিত্তি করে আরো বৈষম্য আইন প্রণয়ন করা অযথাযথ হবে।

(নন-তাই) চরম হুটার্স মেয়েদের ক্ষেত্রে, এটি অসম্ভব একটি ল্যান্ডমার্ক ওজন বৈষম্য রায় তৈরি করা হবে। এটা ঠিক যে মিশিগান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি নির্দিষ্ট ওজন বৈষম্য আইন সহ একমাত্র রাষ্ট্র। সান ফ্রান্সিসকো, সান্তা ক্রুজ এবং কলম্বিয়ার জেলা এছাড়াও ওজন বৈষম্য আইন যেখানে বেশি ওজন এবং মোটা মানুষ নিশ্চিত যে তারা একটি স্তরের কর্মসংস্থান ক্ষেত্রের উপর বাজানো হয়।

শেষ পর্যন্ত, হুটাররা তার হার্ট-ইট-ই-ছেড়ে-এটি সালিসে মিশিগান ওয়েট্রেস দায়ের করে মামলাটি নিষ্পত্তি করে। কিন্তু, এই সময়ে, ওজন বৈষম্যের সমস্যাগুলির আশেপাশে উত্তরের চেয়ে অনেক প্রশ্ন আছে, এবং এটি আরও বেশি আদালতের সিদ্ধান্ত নিতে যাচ্ছে যেখানে কর্মক্ষেত্রে ওজন সীমানার ভিত্তিতে স্থাপন করা হবে। তারপরে, খুচরা নেতারা এবং নিয়োগকারীদের পরিচালনাকারীরা পরিস্থিতিটির শীর্ষে থাকা এবং ফলাফলগুলির বিষয়ে সতর্ক থাকার জন্য স্মার্ট।