কিভাবে একটি বেতন একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

যখন আপনি একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অর্থের কথা বলার কথা ভাবছেন, তখন আপনি সম্ভবত সভা-সমাবেশের পরিস্থিতি সম্পর্কে মনে করেন। এবং, এই সেরা কেস দৃশ্যকল্প। তবে, বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা করারও বিস্তারিত বিবরণ রয়েছে যা ভুল অর্থ প্রদানের বার্তাটি ভুলভাবে পরিচালনা করলে ভুল হতে পারে।

এক WorldatWork.org জরিপ নিয়োগকারীদের নিয়মিত বেতন যোগাযোগের সাথে অসুবিধা ছিল কারণ উচ্চ কর্মরত কর্মচারীরা কম বেতন অনুভব করে। কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে বেতন সংক্রান্ত তথ্যগুলি খারাপ তথ্যের উপর ভিত্তি করে এবং তারা ভুলভাবে বিশ্বাস করে যে তারা বাজারের নিচে অর্থ প্রদান করে।

সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে, "বেতন সম্পর্কে যোগাযোগ করা কতটুকু নিয়মিত বিতর্ক হয়, যার জন্য একটি স্পষ্ট উত্তর নেই। খোলা যোগাযোগের জন্য যারা দাবি করে যে কর্মচারীরা বেতন পদ্ধতি এবং তাদের বেতন কীভাবে নির্ধারিত হয় তা না বুঝলে এটি আঘাত পাবে না। কৌশলগত ব্যবসা উদ্দেশ্য অর্জন এবং সমর্থনের তার চিহ্ন।

"আরো কী, পুরষ্কার প্রোগ্রামের স্বচ্ছতার সমর্থকেরাও ইঙ্গিত করে যে কর্মচারী গোপনীয়তার একটি স্তরের সংরক্ষিত হওয়া উচিত এবং সম্পূর্ণ খোলাখুলি, যেখানে কর্মচারীরা জানতে পারে যে তাদের সহকর্মীদের কতগুলি অর্থ প্রদান করা হয়, এটি ঈর্ষা ও কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলিকে উৎসাহিত করতে পারে।"

গবেষণার মতে, মাত্র 13 শতাংশ গবেষকরা উত্তর দেন যে তাদের কর্মচারীদের অধিকাংশ কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কিভাবে পরিবর্তনশীল বেতন, বেতন এবং সুবিধাগুলি একসাথে কাজ করে তা বোঝে। 30 শতাংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে বেশিরভাগ বা সকল কর্মচারী বুঝতে পেরেছেন যে কেন তারা উত্থাপিত হয়েছিলো সেভাবেই বিতরণ করা হয়েছিল, কিন্তু 45 শতাংশ বলেছিলেন যে মাত্র কয়েকজন কর্মচারীই বুঝেছেন।

কর্মীদের মধ্যে বোঝার স্তর দেওয়া, যদি না আপনার প্রতিষ্ঠান একটি ক্র্যাকারজ্যাক যোগাযোগ কাজ করেছে, অধিকাংশ কর্মীদের তাদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে শিক্ষা প্রয়োজন। তাদের জন্য যে কোনও বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে তা সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য, যোগাযোগটি অবশ্যই তার কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ এবং ক্ষতিপূরণ দর্শনের বিষয়ে আরও ব্যাপকভাবে শিক্ষিত হতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানির দর্শনটি সারা বিশ্ব জুড়ে গড় জাতীয় বেতন বৃদ্ধির বার্ষিক বার্ষিক বাজেটে প্রদান করা হয় তবে কর্মচারীদের এই যুক্তিকে বুঝতে হবে। তারা আগে থেকেই জানা দরকার যে তাদের বেশি অর্থ পাওয়ার সম্ভাবনা নেই। আপনি তাদের প্রকৃত বেতন বাড়াতে যোগাযোগ যখন এই হতাশা হ্রাস করা হবে।

একটি উত্থাপন যোগাযোগ মধ্যে ম্যানেজার ভূমিকা

কর্মীদের সঙ্গে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে যোগাযোগ করার জন্য পরিচালকদের একমাত্র দায়ী নয়, পরিচালকরা একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন করে। (হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ, মোট পুরষ্কার বিবৃতি, বেনিফিট কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে বৈঠক, এবং বেতন বাড়াতে চিঠিগুলি কর্মচারীটির বোঝার এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের স্বীকৃতির ভূমিকা পালন করে।)

কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে, পরিচালকদের অবশ্যই:

• তাদের ভূমিকা এবং মান তারা একটি বেতন বাড়াতে যোগাযোগ যখন তারা যোগ করুন বুঝতে।
• কোম্পানির বেতন দর্শনের বোঝা, উদাহরণস্বরূপ, মেধার বৃদ্ধি বনাম জীবনযাত্রার বৃদ্ধি জুড়ে খরচ, পরিবর্তনশীল বেতন বনাম বেস বেতন, এবং আরও অনেক কিছু।
• বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন যাতে কর্মচারী বৃদ্ধি দ্বারা পুরস্কৃত এবং স্বীকৃত মনে হয়।

বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ যখন কি করবেন না

বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার সময়, এগুলি এড়াতে আপনার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং বিবৃতি।

• কর্মচারী বৃদ্ধি জন্য প্রেক্ষাপটে দিতে ব্যর্থ। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের কোম্পানির দর্শন মেধা এবং অবদান উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি পুরস্কার প্রদান করা হয়।
• কর্মচারী বৃদ্ধি শতাংশ বলুন।এমন পরিবেশে জাতীয় পর্যায়ে যেখানে কর্মীরা কর্মরতদের জন্য গড় 2.5-3.5 শতাংশ বৃদ্ধি পায়, শতাংশ একটি প্রেরক হিসেবে কাজ করবে না। (যে কোনওভাবে মিটিংয়ের পরে কর্মচারীরা সাধারণত গণিত করবেন।)
• কর্মচারীর বৃদ্ধি অন্য কোন কর্মীদের তুলনা করবেন না।
• কর্মচারীর কর্মক্ষমতা অন্য কোন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা তুলনা করবেন না।
• কর্মীদের বলার ব্যর্থতা কেন তারা বৃদ্ধি পেয়েছে।
• উত্থান বড় না কেন আলোচনা উপর জোর রাখুন।

একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ মধ্যে সর্বোত্তম অনুশীলন

কর্মচারী তাদের বেতন আলোচনা করার জন্য একটি ব্যক্তিগত বৈঠক সময়সূচী। সভার সময়, বর্ণিত এই সেরা অনুশীলন অনুসরণ করুন।

• কর্মচারী এর বেতন বাড়াতে জন্য প্রসঙ্গ প্রদান করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের কোম্পানির দর্শন মেধা এবং অবদান উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি পুরস্কার প্রদান করা হয়। আপনার বেতন এই বৃদ্ধি এই বছর আপনার অবদান জন্য কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করা হয়।
• কর্মীদের বলুন কেন তারা বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। বছরের বেলায় তারা যে অবদান রেখেছিল সে সম্পর্কে আপনি যতটা নির্দিষ্ট হতে পারেন।
• কর্মচারী বৃদ্ধি ডলার পরিমাণ দিতে। আপনার মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে মিলিয়ে কর্মচারীকে তাদের নতুন বার্ষিক বেতন মোট পরিমাণ বলুন।
• মিটিংয়ের সময় কর্মচারী এটি না আনলে কেন উত্থাপন বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় তা অনুসরণ করবেন না।
• বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করুন যে কর্মচারী অবদান অব্যাহত রাখবে এবং আপনি তাদের ভবিষ্যতের সমস্ত অবদান মূল্যবান করবেন।
• আপনার কোম্পানীর তাদের কাজ এবং প্রতিশ্রুতি জন্য কর্মচারী ধন্যবাদ।
• কর্মচারীর ফাইলের জন্য লিখিত নথিতে HR এর সাথে মিল রেখে অনুসরণ করুন এবং আপনি কর্মচারীর বাড়ির ঠিকানায় মেইল ​​করেন।

আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ যখন আপনি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন?

এই আপনি সম্মুখীন হবে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে।

• কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি পরিমাণ সঙ্গে অসম্মতি। অথবা, কর্মচারী বৃদ্ধি পরিমাণ দ্বারা হতাশ হয়। কর্মচারী আরো প্রত্যাশিত।
• কর্মচারী আপনার প্রাপ্তির পরিমাণটি অর্জন করেছেন কেন তা আপনার মূল্যায়নের সাথে সম্মত হন।
• কর্মচারী জানতে চায় কিভাবে তার বেতন বাড়াতে অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনা করা হয়।
• কর্মচারী কোম্পানির বেতন পরিকল্পনায় উপলব্ধ বৃদ্ধি শতাংশ পরিসীমা জানতে চায়।
• কর্মচারী পরবর্তী সময় উত্থাপন উপলব্ধ একটি বৃহত্তর বৃদ্ধি উপার্জন করতে পারেন কিভাবে জানতে চায়। ম্যানেজার হিসাবে, এই সাধারণ প্রশ্নের একটি খুব নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত। লক্ষ্যে পৌঁছানোর লক্ষ্যে লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি এবং কর্মীকে সর্বাধিক উপলব্ধ বাড়াতে উপার্জন করবে এমন প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি প্রস্তুত করুন।
• কর্মচারী জানতে চায় যে বোনাস বেতন বা মুনাফার ভাগাভাগিতে সে কতটা পাবে, যখন এই পরিবর্তনশীল অর্থ প্রদানের পরিমাণ কত হবে বা এমনকি যদি আপনি উত্তরটি জানেন না।
• যদিও এই একটি পৃথক নিবন্ধ বিষয়, কর্মচারী একটি বেতন বাড়াতে না, তাহলে কি।

কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন যোগাযোগ করার জন্য এই টিপস এবং সেরা অনুশীলন অনুশীলন। কঠিন কথোপকথনে সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য মৌলিক পন্থাগুলির জন্য নিম্নলিখিত সংস্থানগুলি ব্যবহার করুন।

কঠিন কর্মচারী কথোপকথন সম্পর্কে আরো

• কিভাবে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা
• একটি প্রভাব আছে যে মতামত প্রদান করুন
• আপনি আরো আরামদায়ক হোল্ডিং কঠিন কথোপকথন হতে পারে