একটি বেতন বৃদ্ধি আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি বর্তমানে করছেন তুলনায় আরো টাকা চান? আপনার লক্ষ্য যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকতে হয়, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, আপনাকে একটি বেতন বাড়াতে চাইতে হবে। বছরে একবার উত্থাপিত এবং মাঝে মাঝে বোনাস বা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার চেক ছাড়াও, আপনার বেতন বাড়াতে এই একমাত্র উপায়।

আপনি একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ যখন পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি মূল। আপনি যখন উত্থাপনের জন্য অনুরোধ করেন, তখন আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে হবে যে কোম্পানির কাজগুলিতে আপনার অবদান প্রায়শই বার্ষিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির উপরে এবং তার চেয়েও বেশি, প্রায় দুই-চার শতাংশ।

পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়াও, আপনার জিজ্ঞাসার সময়, আপনার নিয়োগকর্তার বর্তমান বেতন অনুশীলন, অবদান-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের যোগ্যতা, এবং আপনার অবস্থানের জন্য আপনার কাজের জন্য বাজার ভিত্তিক বেতন হারগুলি অতিরিক্ত অর্থের টুকরা ধাঁধা বাড়াতে।

একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া সম্পর্কে ভাল খবর

ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, "একটি নতুন জরিপে দেখা গেছে যে 70,000 এরও বেশি মানুষ যারা বেড়েছে বলে দাবি করেছেন, তাদের বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে 160,000 শ্রমিকের জরিপ পরিচালনাকারী তথ্য সংস্থা পেসকালে।"

প্রায় 40 শতাংশ মানুষ জরিপ করে বলেছে যে তারা তাদের বাড়তি চাহিদা পূরণ করেছে। অন্য 31 শতাংশ বলেছে তারা কম পেয়েছে। PayScale রিপোর্ট করেছে যে সর্বাপেক্ষা সাধারণ কারণ নিয়োগকর্তারা বলেছিলেন যে অনুরোধকৃত বাজেটের কারণে বাজেটের বাধাগুলির কারণে কোনও প্রতিক্রিয়া ছিল না- একটি প্রতিক্রিয়া যা অনেক উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তারা বিশ্বাস করেনি।

একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া জিজ্ঞাসা: একটি উপযুক্ত বেতন বৃদ্ধি গবেষণা

বেতন বৃদ্ধির জন্য এই ধাপে আপনার লক্ষ্যটি হল আপনার নিয়োগকর্তার বেতন অনুশীলন এবং আপনার কাজের জন্য বাজার বেতন হারটি জানতে।

• আপনার নিয়োগকর্তার বেতন অনুশীলন সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। যদি বার্ষিক পর্যালোচনার পর বছরে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনি অন্য যে কোনও সময়ে বাড়াতে পারবেন না। আপনার কোম্পানি আরো ঘন বৃদ্ধি প্রস্তাব, আপনি একটি বেতন বাড়াতে চাইতে আরো ভাগ্য থাকবে। আপনার নিয়োগকর্তা বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে বলছেন কি শুনুন। যদি নিয়োগকর্তা ঘোষণা দেন যে বোর্ড জুড়ে বেতন বৃদ্ধি চার শতাংশ হবে, আপনি আরো অর্থোপার্জনে আলোচনা করতে পারবেন না।
• আপনার কাজের জন্য বাজার বেতন হার গবেষণা। তথ্য আদায় করা কখনই সহজ ছিল না, যদিও আপনি অনলাইন অভিক্ষেপ এবং বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার সময় যত্ন নিতে চাইবেন। আপনার এলাকার খোলা অবস্থানগুলির সংখ্যা সহ তারা খুব কমই আপনার স্থানীয় বাজার অবস্থার প্রতিফলন করে। আপনি ইতিমধ্যে আপনার বাজার বেতন হার উপরে প্রদান করা হয়, একটি বেতন বাড়াতে negotiating কঠিন হতে পারে।
• আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন। হ্যান্ডবুক প্রসেস প্রদান করা হয় যার মাধ্যমে প্রসেস প্রদান করা হতে পারে। একটি নীতি বা একটি প্রক্রিয়া বিদ্যমান থাকলে, বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার সেরা বাজি ঠিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়। হ্যান্ডবুকটি যদি বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা বছরে কেবলমাত্র একটি বেতন বাড়াতে চান তবে আপনি উপলব্ধ সময় বা শক্তির জন্য উত্থাপন করতে পারেন যা পাওয়া যায় না। (কর্মচারীদের মধ্যে ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা এবং কর্মীদের মধ্যে মোটামুটি পার্থক্য করার জন্য মোটামুটিভাবে বেতন বাড়াতে অনুরোধগুলি পরিচালনা করতে এবং পরিচালকদের অক্ষমতা সহ এই নীতির জন্য অনেকগুলি কারণ বিদ্যমান।)
• অনুরূপ শিল্প অনুরূপ কাজ অন্যান্য কর্মীদের সাথে নেটওয়ার্ক আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক নির্ধারণ। পেশাদারী সমিতি এছাড়াও বেতন সার্ভে এবং অনুরূপ কাজ মানুষের সাথে নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান।

"একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করুন" সভা জন্য আপনার উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন

আপনি উপরের পদক্ষেপগুলিতে আপনার পে গবেষণা সম্পন্ন হলে, আপনার শিল্পে আপনার বেতন কতটুকু প্রতিযোগিতামূলক তা আপনার কাছে ভাল ধারণা থাকা উচিত। পরবর্তী, আপনি আপনার বসের জন্য বাড়াতে অনুরোধের জন্য কীভাবে উপস্থাপন করবেন তা নির্ধারণ করতে আপনার কাজের অবদানগুলি দেখতে হবে।

অথবা সম্ভবত আপনি নির্ধারিত করেছেন যে আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক। নিজের জন্য জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনি একটি বেতন বাড়াতে প্রাপ্য কারণ আপনি একটি বেতন বাড়াতে আপনার অনুরোধ সমর্থন করার জন্য ভাল তথ্য প্রয়োজন হবে। আপনি নির্ধারিত সভাগুলোর বিষয় একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন।

সম্ভবত আপনি যদি উচ্চতর বেতনটি ন্যায্যভাবে ন্যায্য না করতে পারেন তবে ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির এবং বোনাসের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করা আরও ভাল।

• আপনি কোম্পানির জন্য অর্জন করেছেন লক্ষ্য একটি তালিকা করুন। তাদের কৃতিত্ব কোম্পানি সাহায্য করেছে তা নির্ধারণ করুন। ডকুমেন্ট খরচ সঞ্চয়, উত্পাদনশীলতা উন্নতি, উচ্চতর কর্মী উন্নয়ন, অর্জনযোগ্য গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প, উপরে কল গ্রাহক পরিষেবা, এবং যে পদ্ধতিগুলিতে আপনি আপনার কাজের চেয়ে বেশি অবদান রেখেছেন। ডকুমেন্টেড, এই অর্জন একটি বেতন বৃদ্ধি ন্যায্যতা হতে পারে।
• আপনি আপনার কাজের যোগ করেছেন যে কোন অতিরিক্ত দায়িত্ব একটি তালিকা তৈরি করুন। দায়িত্ব বৃদ্ধি, আরো কর্মী, আপনার টিম পরিচালিত, বা বিশেষ প্রকল্পগুলি প্রায়ই আপনি যদি জিজ্ঞাসা বৃদ্ধি জন্য বৃদ্ধি।
• আপনার মনের মধ্যে একটি বেতন বৃদ্ধি লক্ষ্য সেট করুন, যা আপনি অবদান এবং অতিরিক্ত দস্তাবেজগুলি নথিভুক্ত করার জন্য মনে করেন। আপনি আপনার কাজের এবং পারফরম্যান্সের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং ন্যায্যভাবে প্রাপ্য এমন একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ করছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার আগের গবেষণার সমস্ত ব্যবহার করুন।
• বই, সম্পদ, নেটওয়ার্কিং, এবং বন্ধুদের কাছ থেকে আলোচনার বিষয়ে জানুন যারা সফলভাবে একটি বেতন বাড়াতে আলোচনা করেছে।
• আপনার ক্ষতিপূরণ আলোচনা করার জন্য আপনার অবিলম্বে পরিচালক বা সুপারভাইজার সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। আপনি আপনার সুপারভাইজার বা তার blindside করতে চান না। উপরন্তু, ম্যানেজার আপনার সাথে বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত না হলে, মিটিংয়ে কিছুই ঘটবে না। আপনার বস এছাড়াও হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এবং তার নিজের শিল্প উত্স সঙ্গে তার গবেষণা করতে চান।

একটি বেতন বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা সম্পর্কে আরো টিপস জানুন

একটি বেতন বাড়াতে একটি সফল আলোচনার সবসময় আপনার যোগ্যতা এবং accomplishments উপর ভিত্তি করে। একটি সফল আলোচনার কেন আপনি অতিরিক্ত অর্থ প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে হয় না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার যত্ন নিতে পারেন, আপনার নির্বাচিত জীবনধারা তহবিল অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা তাদের দায়িত্ব নয়।

• আপনার ম্যানেজার বাড়াতে আপনার অনুরোধ মোকাবেলার সহজতর হতে। আপনার অর্জিত কৃতিত্ব এবং অবদান এবং আপনি যে অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন তার কারণে আপনি এই মুহুর্তে বাড়াতে অনুরোধ করছেন এমন পরিচালককে বলুন। আপনার ডকুমেন্টেশন সঙ্গে প্রস্তুত করা হবে।
• আপনার বসকে নির্দিষ্ট বেতন বাড়াতে বলুন যা আপনি দেখতে চান। আপনার অনুরোধ সমর্থন করে যে আপনার গবেষণা উপস্থাপন করতে প্রস্তুত। এটি আপনার শিল্প গবেষণা, বেতন পরিসীমা গবেষণা, এবং আপনার পরিমাপযোগ্য অবদান প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত।
• যদি বস আপনাকে বলে যে সে বর্তমানে কোনও বেতন বাড়াতে পারে না, তাহলে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি বেতন বৃদ্ধি পাওয়া যায় ততক্ষন নিজের যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। মনে রাখবেন একজন কর্মচারী যিনি একজন উচ্চতর কর্মী এবং একজন কর্মচারী যিনি প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকর্তার উচ্চতর পারফরম্যান্স সরবরাহ করছেন তার থেকে প্রত্যাশিত কাজটি সম্পাদনকারীর মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্য বিদ্যমান। বেতন raises দ্বিতীয় উপর ভিত্তি করে হয়।
• আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে বেতন বৃদ্ধির জন্য অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রস্তাবটি ব্যবহার করেন তবে ব্যর্থ হওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন। অনেক নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা outbidding না একটি নীতি আছে। অধিকন্তু, আপনার আলোচনার ক্ষেত্রে, যদি নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন তবে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট, প্রশিক্ষণ, প্লাম অ্যাসাইনমেন্ট, প্রচার এবং অন্যান্য সুযোগগুলি আপনার পথে আসতে পারে। আপনি অনুরোধ করা বেতন বাড়াতে এমনকি যদি এটি ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তা জিম্মি অনুষ্ঠিত হবে ঘৃণা-এবং নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন। এটি শুরু হয় একবার, একটি দুষ্ট চক্র। কেন সেখানে যান?
• একইভাবে, যদি আপনি একটি বেতন বাড়াতে না পান তবে হুমকি হ্রাস করা হয় প্রতিকূল এবং অস্বাভাবিক। প্লাস, নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্তাব আপনার নিতে পারে।পরিবর্তে, শান্তভাবে এবং পেশাগতভাবে আপনার কাজের অনুসন্ধান সম্পর্কে যান, আপনি নিয়োগকারীদের পরিবর্তন একটি বেতন বাড়াতে নির্ধারিত নির্ধারিত আছে।

এমনকি সঠিক প্রস্তুতি নিয়েও, একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা ভয়ঙ্কর অঞ্চল

একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ করা, এমনকি যখন আপনি পরিকল্পিত এবং প্রস্তুত, এখনও কিছুটা ভীতিকর হতে পারে। পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়া একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা একটি বিষ্ঠা অঙ্কুর হয়। প্লাস, আপনি বেতন বাড়াতে আপনার সেরা শট অপচয় করেছি। আপনার বস যদি কাজটিতে কিছু পরিবর্তন না করে এবং আপনি কী করছেন এবং আপনার কাজটিতে অবদান না পান তবে তা আবার আপনার সাথে কথোপকথন বাড়াতে চায় না।

আপনি পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং আলোচনা জন্য প্রস্তুত হিসাবে একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ সহজ পায়। একটি সফল আলোচনা বা দুই খুব, সাহায্য করে। আপনি আপনার আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলতে পারেন যে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি কাজ যা আপনি করতে পারেন। এবং, আপনি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের মধ্যে আপনার সর্বোচ্চ আয় সম্ভাব্যতা অর্জন করবে সম্ভাবনাটি বৃদ্ধি করুন। আপনি একটি উচ্চতর অভিনয়কারী? কেন এই পরামর্শ ব্যবহার করবেন না এবং এর জন্য যান?