পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট প্রদান

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় অংশীদার কর্মচারী বেনিফিটের আশেপাশের আইনি প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি ঘন ঘন প্রশ্ন। কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বা চাকরির ধরন নির্ধারণের মতো সাধারণ বলে মনে হতে পারে তবে পার্ট-টাইম বেনিফিটের যোগ্যতা নির্ধারণ করা আসলে একটি জটিল ব্যাপার।

কি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন অংশ সময় বেনিফিট প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বলে

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট 2010 (এসিএ) বাধ্যতামূলক করে যে নিয়োগকর্তারা পুরো সময় বা সমান কর্মচারীদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে এবং তাদের কর্মীদের কমপক্ষে 95%, যাতে এটি অবশিষ্ট শতাংশের জন্য তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে জিনিসগুলিকে ছেড়ে দেয়। উপরন্তু, রাষ্ট্রের আইন, অন্যান্য ধরণের সুবিধার জন্য যোগ্যতা, শিল্পের মানদণ্ড এবং কর্মচারীদের প্রদত্ত বেতন এমনকি ডিগ্রিগুলির উপর প্রভাব ফেলতে পারে যা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আচ্ছাদিত করতে হবে।

ফুল টাইম বনাম পার্ট টাইম কর্মী সংজ্ঞা উপর কর্মক্ষেত্র আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), যা দেশটির ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইনকে নির্দেশ করে, প্রকৃতপক্ষে পার্ট টাইম বা ফুল টাইম ঘন্টাগুলি সংজ্ঞায়িত করে না, তবে এটি অতিরিক্ত সময়কালের 40 ঘন্টার বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করে। একটি সাপ্তাহিক বেতন সময়সূচী উপর)। ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অংশীদারদের কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 1 থেকে 34 ঘণ্টা কাজ করে এমন ব্যক্তিদের সংজ্ঞায়িত করে। 34 ঘন্টার বেশি কিছু পূর্ণসময়ের বিবেচনা করা হবে। বর্তমান এপিএ নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে যে 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের বা সমতুল্য কর্মীদের নিয়োগকারীরা ন্যূনতম নির্দেশিকাগুলি পূরণের জন্য সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের নিশ্চয়তা প্রদান করে।

ACA পুরো সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে অথবা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের বিবেচিত কর্মীদের সংজ্ঞায়িত করে। কর্মীদের যারা কম ঘন্টা কাজ করে তারা এসিএ আইনের অধীনে পার্ট টাইম বলে মনে করা হয়।

সেফ হারবার আইন আংশিক পার্ট টাইম ঘন্টা

স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান এড়ানোর জন্য, কিছু বড় নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে ২7 ঘণ্টারও কম সময়ের মধ্যে তাদের "আংশিক আশ্রয়স্থল" নামে পরিচিত অংশীদারের কর্মীদের বজায় রাখার চেষ্টা করেন। এটি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং ওভারটাইম প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের ঝুঁকি হ্রাস করে। যাইহোক, আইন ক্রমাগত পরিবর্তন হয়, তাই এই অনুশীলন কাছাকাছি ভবিষ্যতে অপসারিত হতে পারে।

পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম রিপোর্টিং সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

Obamacare অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের অংশীদারদের কোনো বেনিফিট জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য তাদের অংশীদার এবং পুরো সময় কর্মীদের সব রিপোর্ট করতে হবে। এটি প্রতি বছর তারা কাজ করে গড় ঘন্টা উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে। মনে রাখবেন যে পার্ট টাইম কর্মচারীদের প্রায়শই শীর্ষ উত্পাদন চক্র এবং ব্যস্ত ঋতুগুলির সময় আরো ঘন্টা কাজ করার জন্য বলা হয়, এবং এটি কেবল বছরের জন্য সীমাবদ্ধ রাখতে পারে। এটি বোঝার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ যে একজন নিয়োগকর্তা পার্ট-টাইম কর্মচারীদের কাছে গ্রুপ স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি সরবরাহ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন, যদিও অনেকগুলি পরিকল্পনা প্রশাসক তাদের বেতন-পয়সাতে ২0 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি থাকে।

এটি গ্রুপ হারের অধীনে কম খরচে সুবিধা প্রদানের জন্য উপকারী হতে পারে।

পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট জন্য আইনি প্রয়োজন নিচে ভাঙ্গা

এখন আইনি অংশ জন্য। যদিও স্ট্যান্ডার্ড হেলথ কেয়ার বীমা এবং সম্পূরক বেনিফিটগুলি কোম্পানির এইচআর পরিচালকগুলির নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে হতে পারে, তবে কর্মীদের সংখ্যাগুলি নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য কোনও কর্মী বেনিফিট বাধ্যতামূলক। কর্মচারী অবসর সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) এর অধীনে, যে কোনও নিয়োগকর্তা যে কর্মচারীকে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রদান করে সেগুলি তাদের পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মচারীদেরও দিতে হবে।

ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্যও একই সময় ওভারটাইম প্রদান করা দরকার যা পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা এটি উপার্জন করে। কর্মসংস্থান থেকে আলাদা হওয়ার সময় বেকারত্বের সুবিধাগুলি পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময় কর্মচারীদের কাছে উপলব্ধ। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বেনিফিট এবং আঘাত দাবিগুলি অংশ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য একইভাবে পরিচালনা করা আবশ্যক। চাকরির সময়, বেতন দেওয়া বন্ধ এবং কর্পোরেট কর্মচারী পরিষেবাগুলি যে সমস্ত কর্মচারী উপকৃত হতে পারে সেগুলি অংশীদার এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ব্যাপকভাবে দেওয়া অন্যান্য অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে।

কেন পার্ট টাইম কর্মীদের উপকারিতা অফার

যদিও অংশীদারদের উপরের অংশগুলির অধীন পতিত না হওয়া পর্যন্ত এটি অংশীদারদের পক্ষে সমস্ত সুবিধাগুলি প্রদানের প্রয়োজন হয় না - এটি অংশীদার কর্মচারীদের সুবিধা প্রদানের জন্য একটি ইতিবাচক ব্যবসায়িক অনুশীলন হতে পারে। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা অংশ টাইমার সুবিধা প্রদান করা হয় না যখন নিয়োগ প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। এটি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং ধারণাকেও সমর্থন করতে পারে কারণ কর্মচারীরা বেনিফিট সরবরাহকারী এবং তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রতি অনুগত থাকবে।

দালাল, জীবন, এবং অক্ষমতা সুবিধাগুলির মতো সম্পূরক বীমা সহ, তারা প্রস্তাবিত গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার ধরনগুলির উপর এখনও কিছু নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারে। যাইহোক, যখন একটি কোম্পানি অংশ সময় কর্মচারীদের জন্য একটি সাশ্রয়ী মূল্যের সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহ করে, তখন এটি একটি বার্তা পাঠায় যে সকল কর্মচারীর স্বাস্থ্য ও কল্যাণ একটি নম্বর অগ্রাধিকার।

কিভাবে পার্ট টাইম কর্মচারী উপকার দেখুন

পার্ট টাইম কর্মচারীরা প্রায়শই মূল্যবান উপকার হিসাবে বেনিফিটগুলি দেখেন, বিশেষত যদি তারা অন্য কাজগুলি কাজ করে এবং অন্যান্য উপায়ে বীমা কেনার সামর্থ্য না দেয়। পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের চেয়ে বেশি দায়িত্ব না থাকলেও তারা একই রকম থাকে, প্রায়শই তারা পরিবারকে বাড়িয়ে বা চাকরির সাথে স্কুলে যাচ্ছেন। এটা খুব ব্যবসার জন্য উপকারী। একটি পার্ট টাইম কর্মচারী বকেয়া অর্থের বিনিময়ে বেতনের সময় অ্যাক্সেস করতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করুন। ব্যক্তিগত ব্যাপারটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য অসুস্থকে কল করে, কর্মচারী আগাম সময় নির্ধারিত করতে পারলে কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত হয় না।

পার্ট টাইম বেনিফিটগুলি নমনীয় এবং চাকরির নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য কাজ করে এমন কর্মীদের কাছে দেওয়া যেতে পারে, যতক্ষণ এটি সম্পূর্ণ কর্মচারী জনসংখ্যার মধ্যে মোটামুটিভাবে পরিচালিত হয়।

পার্ট টাইম কর্মচারী উপকারিতা খরচ ব্যবস্থাপনা

পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিটগুলি অফারের ফ্যাক্টর অবশ্যই গ্রুপ প্ল্যানগুলি চয়ন করার সময় নির্ধারণ করা উচিত, তবে বেশিরভাগ প্ল্যান প্রশাসককে যুক্তিসঙ্গত বিকল্পগুলি থাকে। স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা এবং সম্পূরক বিমা হিসাবে অনেকগুলি সুবিধাগুলি সম্পূর্ণ কর্মচারী-প্রদত্ত বা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের পরিকল্পনার অর্ধেকের মতো দেওয়া যেতে পারে।

একটি লেন্থযুক্ত খরচ অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা একটি সমন্বয় ব্যবহার করে অংশীদারদের বৃহত্তর মেডিকেল বিল পরিশোধ এবং প্রেসক্রিপশন এবং অন্যান্য জিনিস আচ্ছাদিত জন্য পরিশোধ করার জন্য দূরে প্রাক ট্যাক্স ডলার দূরে রাখতে সাহায্য করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সৃজনশীল হতে পারেন এবং খাদ্য, ঔষধ এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাদিগুলিতে কর্পোরেট ছাড়ের ব্যবস্থা করার জন্য স্থানীয় স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা বিক্রেতাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন যা সমস্ত কর্মচারীকে তাদের ডলার আরও প্রসারিত করতে সহায়তা করে। পূর্বে উল্লেখ করা হয়েছে, চাকরির প্রথম 30 দিনের জন্য বেনিফিটের যোগ্যতা বিলম্বিত করতে নিয়োগকারীদের জন্য খরচ কমাতে পারে এবং বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগের আগে কর্মচারীদের তাদের মূল্য প্রমাণ করার সুযোগ দেয়।

সংস্থাটি পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিটের প্রস্তাব করার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তাদের প্রস্তাব না দেওয়ার প্রভাব বিবেচনা করুন। কর্মচারী ধারণ, উত্পাদনশীলতা, এবং আরও বেশি জড়িত কর্মশালার আপনার কোম্পানির জন্য সমস্ত জয়-জয় পরিস্থিতি।