মার্কেটিং কর্মচারী বেনিফিট যখন আপনি জানতে হবে কি

প্রতি বছর প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের গ্রুপ কর্মচারী বেনিফিট প্রস্তাবগুলি প্রচার করার জন্য সৃজনশীল এবং কার্যকর উপায়গুলি সন্ধান করে। এটি এমন এক সময় সমালোচনামূলক হয়ে উঠেছে যখন খোলা বাজারে দেওয়া ব্যক্তিদের সাথে তাদের কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি তুলনা করা হয়। গ্রুপ হেলথ কভারেজে পর্যাপ্ত অংশগ্রহণ না করে, কোম্পানিগুলি তাদের প্রত্যাশিত ব্যয় সঞ্চয়গুলির অফার করতে পারে না। এটি বর্তমানে দাঁড়িয়ে হিসাবে এই কাজের বাজারে রাষ্ট্র যোগ করুন। অনেক দক্ষতা হ্রাস আছে, যা কর্মচারীদের জন্য এক কাজ থেকে অন্যের কাছে সহজতর করে তোলে যেখানে তারা আরও ভাল ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা পেতে পারে।

কোম্পানিগুলি তাদের সেরা কর্মীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য কর্মচারীকে বেনিফিটকে অগ্রাধিকার দেওয়ার অগ্রাধিকার দেয়।

কর্মচারী বেনিফিট প্রিমিয়াম বৃদ্ধি হয়, আবার: সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, স্বাস্থ্যের প্রিমিয়াম খরচ গত বছরের পরিসংখ্যানের চেয়ে কমপক্ষে 6 শতাংশ বেড়েছে। যেহেতু সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন, প্রিমিয়াম প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। অনেক নিয়োগকর্তা এখন উচ্চ প্রিমিয়ামযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি অফার করেন যা কম প্রিমিয়ামগুলি অফার করে, তবে সদস্যের বা তার থেকে আরও $ 4,000 বার বার বার্ষিক ছাড়পত্র দেয়। এই ধরণের পরিকল্পনাগুলিতে কর্মচারীদের বিক্রি করা কঠিন হতে পারে, যদি না কিছু মারাত্মক বিপণন ঘটে যা এটির মূল্য প্রদর্শন করতে পারে।

মার্কেটিং কর্মচারী বেনিফিট যখন আপনি করতে হবে 10 জটিল জিনিস

এখানে আপনার কর্মচারী বেনিফিট বিপণন ফলাফলগুলি উন্নত করার জন্য কিছু সময়-পরীক্ষিত উপায় রয়েছে, যখন সচেতনতা বাড়ানো এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সুবিধার অনুভূত মান। অন্যত্র বেনিফিটের জন্য প্রায়শই কেনাকাটা থেকে আপনার কর্মীদের রাখতে তাদের যতটা সম্ভব ব্যবহার করুন।

1. বেনিফিট সামগ্রিক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ যোগাযোগের একটি অংশ করুন

কোম্পানিগুলি তাদের নতুন সুবিধাগুলিতে তাদের পরিচয় দেওয়ার সময় তাদের সুবিধার আলোচনার সীমাবদ্ধ করে। অথবা তারা ক্ষতিপূরণ অন্যান্য ফর্ম থেকে তাদের আলাদা রাখা। যাইহোক, এই কর্মীদের তাদের মোট ক্ষতিপূরণ পূর্ণ প্রভাব দেয় না। কর্মচারীদের দেওয়া বেতন এবং বিশেষ অনুপ্রেরণা পাশাপাশি যোগ করা, আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করার অনেক পার্থক্য এবং বেনিফিট এক হিসাবে কর্মচারী বেনিফিট ব্যবহার করুন। এই অনুভূত মান বাড়ায়।

2. কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা কথা বলতে বিপণন উপকরণ তৈরি করুন

স্মার্ট বিপণন পেশাদারগণ প্রস্তাবনার "কেন" সম্বোধন করেন, যা রূপান্তর এবং বিক্রয় সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে। কর্মীদের এবং প্রার্থীদের কর্মচারী বেনিফিট উপস্থাপন যখন একই কৌশল ব্যবহার করুন। বিপণন উপকরণ ব্যক্তি চাহিদা মোকাবেলা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি হয়তো এমন একটি নমনীয় বেনিফিট খুঁজছে যা তার পরিবার হিসাবে শুরু হয়। এই উপায়ে বেনিফিট উপস্থাপন করা তাদের তালিকাভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে।

3. সমস্ত মিডিয়া ফর্ম্যাট আবরণ যে বিপণন বিকাশ

আমরা একটি মাল্টি মিডিয়া ধনী বিশ্বের বাস। স্মার্ট ইনসাইটস অনুসারে, ভোক্তা ইলেকট্রনিক্স ব্যবহারের নজরদারিকারী একটি বিপণন সংস্থাটি নির্দেশ করে যে ২017 সাল নাগাদ মোবাইল ডিভাইসগুলি ডেস্কটপ কম্পিউটারগুলির চেয়েও বেশি হয়েছে। আরো কর্মচারীরা তাদের সুবিধাগুলির তথ্যগুলি সন্ধানে খুঁজছেন এবং তাদের তালিকাভুক্তি এবং এই সুবিধাগুলি ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য স্পষ্ট বার্তা প্রয়োজন। কর্মচারী বেনিফিট যোগাযোগ পাঠানোর সময় সঠিক মাধ্যম ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। ইমেল ভাল হতে পারে, কিন্তু ফোন দ্বারা ব্যক্তিদের কাছে পৌঁছানোর জন্য, সকালের সকাল সেরা হয়; ট্যাবলেট এবং অনলাইন ব্যবহার দেরী বিকালে এবং সন্ধ্যায় বার্তা দ্বারা।

4. বেনিফিট ব্যবহার প্রায় ইতিবাচক বার্তা প্রেরণ

কর্মীদের সুবিধা পরিকল্পনা নথির মাধ্যমে পড়ার সম্পূর্ণ ধারণা এবং কোন কভারেজটি গ্রহণ করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করা বেশিরভাগের কাছে আপত্তিকর নয়। বিপণন সুবিধা যখন সম্ভব হিসাবে ইতিবাচক হতে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্যসেবা, তাদের অর্থ এবং তাদের জীবনের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ দেওয়ার বিষয়ে সুবিধাগুলি বিকল্প করুন।

5. মার্কেটিং প্রচারাভিযান অংশ হিসাবে কর্মচারী সাফল্যের গল্প শেয়ার করুন

কর্মচারী বেনিফিটগুলির কাছাকাছি বিপণনের ইতিবাচক প্রকৃতির বৃদ্ধির একটি দুর্দান্ত উপায় হল কর্মীদের সহকর্মীদের সাথে তাদের প্রশংসাপত্র ভাগ করার অনুমতি দেওয়া। এটি একটি নির্দিষ্ট চাহিদার জন্য বা তাদের গল্প তৈরি করা একটি ভিডিওর জন্য সুবিধাগুলি ব্যবহার করার লিখিত অভিজ্ঞতা হিসাবে সহজ হতে পারে। কেউ এই সম্পর্কে নিখুঁত হতে হবে, শুধু জিনিস প্রাকৃতিক রাখা এবং কর্মচারীদের সৎ হতে উত্সাহিত। এই অন্যান্য কর্মচারী onboard পাওয়ার জন্য অনুঘটক হতে পারে।

6. কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে শুধু তথ্য চেয়ে বেশি প্রদান

সমস্ত সুবিধাগুলি বেনিফিট শীটের স্ট্যান্ডার্ড ব্যাখ্যা দিয়ে আসে, তবে আপনি আরও অর্থপূর্ণ কিছু ভাগ করতে চান। স্বাস্থ্য সেবা কেন্দ্রগুলির একটি ডিরেক্টরি এবং বেনিফিট প্রোগ্রামের অভিযোজন বিকাশ করুন। খোলা তালিকাভুক্তির আগে বার্ষিকভাবে কর্মীদের কাছে বিতরণ করা যেতে পারে, বোর্ডিং সেশনে নতুন ভাড়া চলাকালীন এবং আপনার কোম্পানির প্রস্তাবিত সুবিধাগুলি সম্পর্কে কেবল কর্মচারীদের শিক্ষিত করতে একটি উপস্থাপনা ব্যবহার করুন। বেনিফিট প্রশাসকদের তথ্য এবং 24/7 ঘন্টা নার্স হটলাইন আছে চুম্বক দিতে।

7. বেনিফিট প্ল্যান প্রশাসক সমর্থনের তালিকাভুক্ত করুন

সর্বাধিক প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা প্রচুর পরিমাণে বিপণন উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারে যা আপনার বর্তমান প্রচেষ্টাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। ফ্লায়ারস এবং ফোল্ডার থেকে কর্পোরেট স্যাগেগার (টি-শার্ট, হাট, কলম, ইত্যাদি) থেকে অনেকগুলি জিনিস রয়েছে যা আপনি যদি জিজ্ঞাসা করেন তবে কোম্পানি আপনার কর্মীদের সাথে ভাগ করে নিতে পারে। এমনকি আরও মজা জন্য একটি বার্ষিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা ন্যায্য আপনার কর্মী বেনিফিট reps আমন্ত্রণ।

8. কর্মচারী বেনিফিট ব্যবহার নিয়মিত বিশ্লেষণ পরিচালনা

একটি আদর্শ অভ্যাস হিসাবে, কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কর্মচারী সুবিধাগুলি পরিকল্পনা পরিচালকদের সুবিধাগুলির মূল্যায়ন করার দরকার। কর্মীদের সহজভাবে তাদের ব্যবহার না, কারণ নৈবেদ্য মূল্যহীন কিছু বেনিফিট আছে।প্রতিটি বছরের শুরুতে একটি জরিপ পরিচালনা করুন যা সবচেয়ে বেশি পছন্দসই এবং কোনটি কখনই ব্যবহার করা হয় না তা জিজ্ঞাসা করে। আর প্রয়োজন নেই এবং তাদের আরও ভাল কিছু দিয়ে প্রতিস্থাপন যারা মুছে ফেলুন।

9. ব্র্যান্ড এবং বেনিফিট অ্যাম্বাসেডর মধ্যে কর্মীদের চালু করুন

প্রতি বছর, বিশেষ করে খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের আগে, পুরো কর্মীদের সুবিধা সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়ার সময়। ব্র্যান্ড অ্যাবাস্যাসারদের একটি কমিটি সংগ্রহ করুন যারা সুবিধাগুলি ব্যবহার করে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেবে, দাবিগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হয়েছিল, স্থানীয় স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলির সম্পর্কে তথ্য এবং আপনার কোম্পানির অফারগুলির ছাড় দেওয়া হবে। তাদের সহকর্মীদের এই বছরের তালিকাভুক্তিতে উত্সাহিত করতে এবং কোম্পানির পর্যালোচনা সাইটগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার কোম্পানিকে উত্সাহিত করতে বলুন।

10. বেনিফিট মার্কেটিং একটি বছর-বৃত্তাকার প্রচেষ্টা করুন

আপনি এখন এই নিবন্ধটি পড়তে এবং আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলির বাজারজাতকরণকে বিকাশ করার কয়েকটি উপায় নিয়ে চিন্তা করছেন, এটি এমন কিছু নয় যা একবারে একবার ঘটতে হবে। কর্মচারীদের ভাল যত্ন নেওয়ার জন্য একটি খ্যাতি আছে এমন সংস্থাগুলি সারা বছর ধরে তাদের সুবিধাগুলি বিপণন ও প্রচার করে সেখানে পৌঁছায়। কর্মীদের দ্বারা একটি সময়ে ডাউনলোড করা যেতে পারে যে একটি ক্ষতিপূরণ বিবৃতি তৈরি করুন। এইচআর অফিসের সাথে সংযোগ করার জন্য কর্মচারীদের মনে রেখো যে কোনও সময় তাদের কোন প্রশ্ন থাকে বা বেনিফিট সমর্থন প্রয়োজন।

এই প্রচেষ্টাগুলি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে আপনার সংস্থাটিকে একজন নেতা হিসাবে দাঁড়াতে সহায়তা করতে পারে।