নমুনা প্রস্থান সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে যান, তখন কোম্পানী একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে, যা একটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ এবং একজন কর্মচারী যিনি চরমভাবে পদত্যাগ করেছেন বা বাতিল হয়েছেন তার মধ্যে একটি মিটিং।

প্রস্থান সাক্ষাতকার উদ্দেশ্য

কর্মচারী কর্মচারী, কর্ম পরিবেশ এবং সংস্থার চাকরির বিষয়ে প্রতিক্রিয়া পেতে কর্মচারী প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে এবং কর্মচারী পদত্যাগ করলে কর্মচারী কেন চলে যায় সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য। কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারীদের আরও ভালভাবে ধরে রাখতে এবং টার্নওভার কমিয়ে আনতে সাক্ষাত্কারগুলি বের করে দেওয়ার জন্য একটি ভাল উপায়, এইভাবে নিয়োগের খরচ এবং মহান কর্মচারীদের কম অনুসন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি রাখা।

কোম্পানি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার থেকে প্রাপ্ত তথ্য এবং মতামত মূল্যায়নের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি এবং বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম ব্যবহার করুন। কিছু নিয়োগকর্তা সার্ভে এবং লিক্টের স্কেল ব্যবহার করেন যখন অন্যেরা কোনও অফিস অনুশীলনগুলি অন্যদের চেয়ে আরও কার্যকরী তা নির্ধারণ করতে ব্যক্তি বা ফোনের মাধ্যমে সংলাপে অংশ নেয়। অনেক প্রতিষ্ঠান এমনকি তাদের প্রতিক্রিয়া অনলাইন জমা দিতে কর্মচারীদের exiting অনুমতি।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। প্রস্থান সাক্ষাৎকার আপনার কাজের, কোম্পানী এবং আপনার প্রাপ্ত তত্ত্বাবধান সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনার সুযোগ। যাইহোক, যদি আপনি সর্বোত্তম শর্তে আপনার চাকরি ছেড়ে না দিলেও, নম্র ও শ্রদ্ধাশীল হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

কোম্পানি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে কি জিজ্ঞাসা

সাধারণ প্রস্থান সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা কেন আপনি অফিসে নতুন অবস্থান, আপনার পছন্দের এবং অপছন্দগুলি কেন গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কিছু পরিবর্তন করবেন কিনা তা সই করবেন কিনা, আপনি অন্যদের কাছে কোম্পানির সুপারিশ করবেন কিনা এবং কোন পরামর্শগুলি উন্নতির জন্য আছে।

প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্নের উদাহরণ আপনি শুনতে পারেন অন্তর্ভুক্ত:

• তুমি কেন চাকরি ছেড়েছ?
• একটি নতুন কাজ নিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কি ছিল? বেতন? উপকারিতা? সময় বন্ধ? অন্যকিছু?
• আপনি আপনার বেতন সন্তুষ্ট ছিল?
• কিভাবে কোম্পানির সুবিধা প্যাকেজ সম্পর্কে?
• আপনার নতুন কোম্পানী এই কোম্পানী প্রদান করে না যে কিছু আছে?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে ভাল পছন্দ করেন কি?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে অন্তত কি পছন্দ করেন?
• বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং এমন কিছু ছিল যা আপনার সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে কি পরিবর্তন হবে?
• আপনার প্রাপ্ত তত্ত্বাবধান সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেছিলেন?

• আপনি কার্যকরভাবে কাজ করতে যথেষ্ট প্রশিক্ষণ পেয়েছি?
• আপনি কার্যকরভাবে আপনার কাজ করতে যথেষ্ট সমর্থন পেয়েছেন?
• আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?
• আপনি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পর্কে ভাল কি পছন্দ করেন?
• আপনি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পর্কে অন্তত কি পছন্দ করেন?
• আপনি ভবিষ্যতের জন্য কোম্পানির জন্য কোন সুপারিশ আছে?
• আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির জন্য কাজ করবে?
• আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের এই কোম্পানী সুপারিশ করবে?
• তোমার কি আর প্রশ্ন অথবা মতামত আছে?

যদিও আপনি এই কোম্পানির আর কাজ করবেন না, তবে আপনার পূর্ববর্তী চাকরি, পরিচালক এবং সংস্থার কার্যকারিতা প্রভাবিত করার সুযোগ এখন আপনার। কোন প্রশ্নগুলি আশা করা যায় তা জানাতে, আপনি আপনার উত্তরগুলি অগ্রিম প্রস্তুত করতে পারেন এবং যথাযথ যেখানে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া এবং প্রশংসাগুলি দেওয়ার জন্য আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন তা নিশ্চিত করুন।