1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন পাস করার আগে একজন নিয়োগকর্তা তার জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের কারণে চাকরির আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা একটি প্রচারের জন্য একজন কর্মচারীকে হ্রাস করতে পারেন, তাকে বিশেষ নিয়োগ দিতে না বা অন্য কোন ভাবেই সেই ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন কারণ তিনি কালো বা সাদা, ইহুদি, মুসলিম বা খ্রিস্টান, একজন পুরুষ বা মহিলা বা ইতালীয়, জার্মান বা সুইডিশ। এবং এটা সব বৈধ হবে।

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII কী

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII পাস হওয়ার পর, একজন ব্যক্তির জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স বা রঙের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ হয়ে ওঠে। এই আইন একটি কোম্পানির কর্মীদের পাশাপাশি চাকরির আবেদনকারীদের রক্ষা করে। 15 বা তার বেশি কর্মচারীর সমস্ত কোম্পানিগুলি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII দ্বারা নির্ধারিত নিয়মগুলি মেনে চলতে বাধ্য। আইনটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) প্রতিষ্ঠা করে, যা দ্বিদলীয় কমিশন গঠন করে যা পাঁচ সদস্যের রাষ্ট্রপতি দ্বারা নিযুক্ত।

এটি শিরোনাম VII এবং অন্যান্য আইনগুলি প্রয়োগ করে যা আমাদের কর্মসংস্থান বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়।

কিভাবে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII রক্ষা করে?

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের উভয়কে রক্ষা করে। EEOC এর মতে এটি এমন কিছু উপায় যা এটি করে:

• একজন নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর রঙ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না। চাকরি প্রার্থী নিয়োগের সময়, চাকরির জন্য আবেদনকারী বা পরীক্ষার আবেদনকারীর নিয়োগের সময় একজন নিয়োগকর্তা এইসব বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।
• একজন কর্মচারী কর্মচারীর রঙ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মীকে বা অগ্নিকাণ্ড প্রচার করতে বা না তা নির্ধারণ করতে পারে না। শ্রমিক শ্রেণীকরণ বা নিয়োগ করার সময় তিনি এই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারবেন না।
• একজন নিয়োগকর্তা তার বেতন, ফ্রী বেনিফিট, অবসর পরিকল্পনা বা অক্ষমতা ছুটি নির্ধারণের জন্য একজন কর্মচারীর জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্স ব্যবহার করতে পারবেন না।

• আপনার জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের কারণে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে হয়রানি করতে পারেন না।

1978 সালে, গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন 1978 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII সংশোধন করে এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে গর্ভবতী মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন সম্পর্কে পড়ুন।

আপনার বস বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শিরোনাম VII দ্বারা পালন করতে ব্যর্থ হলে কি করতে হবে

শুধু একটি আইন জায়গায় থাকার অর্থ এই নয় যে মানুষ এটি অনুসরণ করবে। নাগরিক অধিকারের আইন শিরোনাম VII এর প্রায় অর্ধ শতাব্দী পরে পাস করা হয়েছিল, ২013 সালে EEOC 93,727 ব্যক্তিগত অভিযোগ পেয়েছিল। অনেকেই একাধিক ধরনের বৈষম্য দাবি করেছেন।

জাতি বৈষম্যের 33,068 টি অভিযোগ, যৌন বৈষম্যের 27,687 টি দাবি, ধর্মের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের 3,7২1 টি রিপোর্ট, বর্ণ বৈষম্যের 3,146 টি দাবি এবং জাতীয় মূল বৈষম্যের 10,64২ টি প্রতিবেদন (চার্জ পরিসংখ্যান: ২013 সালের FY থেকে ২013 সালের সমীক্ষা। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন)। কর্মক্ষেত্রে বা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা যদি আপনি EEOC ওয়েব সাইটে যান এবং কর্মসংস্থান বৈষম্য চার্জ করার জন্য নিয়মগুলি পড়ুন।