আইন যে আপনি প্রতিবন্ধকতা বৈষম্য থেকে রক্ষা

আপনি একটি অক্ষমতা আছে? আপনি কি চিন্তিত যে এটি আপনার পছন্দসই ক্যারিয়ারটি অনুসরণ করা, ভাড়া নেওয়া, বা প্রচারের উপার্জন অর্জন করবে? আপনি যদি হুইলচেয়ার ব্যবহার করতে থাকেন, শুনছেন বা দৃষ্টিশক্তিহীন, অথবা একটি অদৃশ্য অক্ষমতা যেমন শেখার অক্ষমতা বা মানসিক অসুস্থতা রয়েছে, তবে আপনার প্রত্যেকের মতো সফল কর্মজীবনের অধিকার রয়েছে। ইউনাইটেড স্টেট আইন যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা অক্ষমতা থেকে রক্ষা করার জন্য ধন্যবাদ, কেউ আপনাকে যে ক্যারিয়ারটি চান তা থেকে আপনাকে রক্ষা করতে পারে না।

আসুন আমরা আপনাকে সুরক্ষিত কিছু আইন দেখি। আপনি যদি এই আইনগুলি দ্বারা কীভাবে এবং কীভাবে আচ্ছাদিত হন তা খুঁজে পাবেন, আপনার নিয়োগকর্তা তাদের বিষয়বস্তুর উপর নির্ভরশীল কিনা এবং কোনও অভিযোগ দাখিল করতে হলে কী করবেন।

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)

এটা কে রক্ষা করে?

কোনও কর্মচারী বা পেশাগত শারীরিক বা মানসিক ক্ষতির সাথে আবেদনকারী যা এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করে।

নিয়োগকর্তাদের কি ধরনের এই আইন সাপেক্ষে?

ব্যক্তিগত ব্যবসায়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রম সংস্থার অন্ততপক্ষে 15 জন কর্মী নিয়োগ করে এই আইনটির বিধানগুলি অনুসরণ করতে হবে।

কিভাবে শ্রমিক ও চাকরি আবেদনকারীদের রক্ষা করা হয়?

নিয়োগকৃত, অগ্নিসংযোগ, প্রচার, বেতন বা বেনিফিট সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটির অক্ষমতা বিবেচনায় নিতে পারবেন না। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত আবাসন তৈরি করতে হবে যা কেউ তার কাজ করতে বা চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে। একজন চাকরি প্রার্থীকে স্বাস্থ্য সংক্রান্ত প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে বা নিয়োগকর্তা তাকে চাকরি না দেওয়া পর্যন্ত শারীরিক পরীক্ষা নিতে বলা যাবে না। পরিশেষে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মী বা আবেদনকারীকে হয়রান করতে পারেন না, উদাহরণস্বরূপ, তার অক্ষমতা সম্পর্কে আপত্তিকর মন্তব্য করে এবং একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করে।

আপনি কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা অক্ষমতা বৈষম্য সন্দেহ হলে আপনি কি করতে পারেন?

আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এর সাথে একটি অভিযোগ করতে পারেন। দেখ কিভাবে একটি দাবি ফাইল করুন।

পুনর্বাসন আইন

কে সুরক্ষিত হয়?

যে কোনও শারীরিক বা মানসিক অসুবিধার যে কেউ ফেডারেল সরকার, ফেডারেল সরকারের ঠিকাদার বা উপ-কন্ট্যাক্টর (চুক্তি বা সাব-কন্ট্রাক্টগুলিতে 10,000 ডলারের বেশি) বা ফেডারেল-ফান্ডেড সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য আবেদন করে।

কিভাবে আইন কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের রক্ষা করে?

এই আইনটি কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে নিয়োগ, প্রচার, ক্ষতিপূরণ এবং অগ্নিসংযোগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করে না, এটি তাদের অক্ষমতা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অগ্রগতির জন্য একটি প্রচেষ্টা করতে বাধ্য করে।

একজন শ্রমিক বা আবেদনকারীকে যদি তিনি বা তার প্রতি বৈষম্যের সন্দেহ হয় তবে কী করা উচিত?

কোন ব্যক্তির পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত তার উপর নির্ভর করে তার দাবি ফেডারেল সংস্থা, ঠিকাদার বা উপবিষয়ক, বা ফেডারেল-ফান্ডেড সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে। আপনি সংস্থার সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (ইইও) অফিসের সাথে ফেডারেল সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (OFCCP) শ্রম অফিস মার্কিন ডিপার্টমেন্ট ফেডারেল ঠিকাদার এবং subcontractors বিরুদ্ধে অভিযোগ পরিচালনা করে। OFCCP এর সাথে কোন অভিযোগ দায়ের করবেন তা দেখুন।

রাজ্য দায়ীত্ব আইন

ফেডারেল আইন ছাড়াও কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা অক্ষমতা থেকে ব্যক্তিদের রক্ষা করার পাশাপাশি রাষ্ট্র আইনও একই কাজ করে। Nolo.org এ কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের একটি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র গাইড দেখুন।

সূত্র:

• প্রতিবন্ধকতা বৈষম্য। EEOC।
• কর্মসংস্থান আইন: অক্ষমতা এবং বৈষম্য। ইউনাইটেড স্টেট অফ লেবার অফিস অফ ডিসেম্বলি এপ্লায়মেন্ট পলিসি।