কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মচারী বই ক্লাব বাস্তবায়ন কিভাবে

তথ্য শেয়ার করার এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের বিকাশ করার একটি সহজ উপায় খুঁজছেন? একজন কর্মচারী বই ক্লাব গঠন করুন (সাফল্যের গল্প দেখুন) যা কর্মীদের একটি গ্রুপ স্বেচ্ছায় একই বইটি পড়ে। বই প্রভাব দ্বিগুণ একটি নিয়মিত নির্ধারিত আলোচনা সভা সঙ্গে বই পড়া একত্রিত করা।

সপ্তাহের নির্ধারিত অধ্যায় বা দুই সম্পর্কে আলোচনার জন্য একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের বইয়ের শিক্ষার প্রাসঙ্গিকতার বিষয়ে আলোচনার জন্য দ্বিতীয় কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আপনার কর্মী বই ক্লাব সঙ্গে শেখার বিবর্ধিত করব।

আপনার কর্মীদের নির্বাচিত বই প্রতি পড়া এবং অংশগ্রহণ করতে প্রায় 15 ঘন্টা প্রয়োজন হবে।

কিভাবে একটি ওয়ার্ক বুক ক্লাব বাস্তবায়ন

1. কর্মীদের একটি বই ক্লাব আগ্রহী হলে নির্ধারণ করুন। তাদের নিজস্ব সময় একটি বই পড়তে কর্মচারী আগ্রহের হিসাব করার জন্য একটি ইমেল পাঠান এবং তারপর বই আলোচনা করার জন্য সপ্তাহে একবার লাঞ্চ মিটিং।
2. কখনও কখনও সংস্থা নেতৃবৃন্দ এবং অন্যান্য কর্মচারী মনে মনে একটি বই থাকতে পারে। (সম্ভবত একজন কর্মচারী সম্প্রতি সুপারিশকারী একটি বই পড়েন।) অন্য সময়, একটি ছোট দল নিয়োগের জন্য একটি বই বা নিয়োগের জন্য বেশ কয়েকটি পছন্দ প্রদান করা হয়। এই পদক্ষেপ এছাড়াও স্বেচ্ছাসেবক পাঠকদের যারা উপর নির্ভর করতে পারেন। যদি সংখ্যাগরিষ্ঠতা মার্কেটিং ফাংশনকে প্রতিনিধিত্ব করে তবে আপনি একটি সাম্প্রতিক বিপণনের বইটির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। পাঠকদের যদি কোম্পানির জুড়ে থাকে, আপনি একটি বৃহত্তর বা আরো সমাজ ভিত্তিক বই চান।

1. স্বেচ্ছাসেবী অংশগ্রহণকারীদের পড়তে বই নির্বাচন করতে ভোট দিতে অনুমতি দিন।
2. এটা কোম্পানির বই কপি ক্রয় যে সুপারিশ করা হয়। জ্ঞান প্রজন্মের জন্য এটি একটি ছোট মূল্য।
3. প্রতি সপ্তাহে পড়তে এবং বইগুলি পাস করতে চান এমন অধ্যায়গুলির সংখ্যা নির্ধারণ করতে একটি দ্রুত সাংগঠনিক সভা অনুষ্ঠিত করুন। এই সভায় বইয়ের আলোচনার জন্য স্বেচ্ছাসেবী নির্বাচন করুন। খুব প্রাসঙ্গিকতা আলোচনা নেতৃত্ব একটি স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করুন। নিয়মিত বৈঠক সময় নির্বাচন করুন।
4. পড়ুন, দেখা, আলোচনা। আলোচনার নেতৃত্ব দেওয়ার একটি প্রস্তাবিত উপায় হল প্রতি সপ্তাহে একজন কর্মচারীকে যে অংশটি অংশগ্রহনকারী বইটি পড়ে সে সম্পর্কে আলোচনা নিয়ে আলোচনা করতে বলা হয়। এরপর দ্বিতীয় কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের পড়াশোনার ক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য তা নিয়ে আলোচনা পরিচালনা করে।

1. আপনার সংগঠনের মধ্যে বইয়ের সামগ্রীর প্রয়োগের বিষয়ে আপনার গ্রুপের সাথে আলোচনা করার জন্য আপনি যখনই প্রতিটি বার ব্যবহার করতে চান তখন আপনি নিয়মিত বুক ক্লাব আলোচনা প্রশ্নগুলি নিয়ে আসতে পারেন। এই বই ক্লাব আলোচনা প্রশ্ন আপনার অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের ভাল চিন্তা অনুরোধ।
2. গ্রুপটি বইটি শেষ করলে পরবর্তী বইটি নির্বাচন করুন। পরবর্তী বই ঘোষণা করে এবং বইয়ের ক্লাবের পরবর্তী রাউন্ডের জন্য সদস্যদের অনুরোধ জানিয়ে একটি ইমেল পাঠান।
3. কোম্পানির টিম বিল্ডিংয়ের জন্য ক্রস-ফাংশনাল বুক ক্লাব সদস্য এবং ক্রস-ফাংশনাল ভিউপয়েন্ট অনেক কর্মচারী বই ক্লাবে পছন্দসই। তবে, বিভাগের সদস্যরা যখন বিভাগের সদস্যদের আগ্রহের একটি বইতে একসাথে পড়েন তখন আপনি উপকারগুলিও উপভোগ করতে পারেন। এর একটি উদাহরণ ছিল বিপণন বিভাগের দল যা একসাথে "30 দিনের মধ্যে গেরিলা বিপণন" পড়েছিল। আরেকটি উদাহরণ ছিল একটি পণ্য উন্নয়ন দল যা "অজাইল এবং লিয়ান প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্ট: সংগঠন জুড়ে স্কেলিং সহযোগিতা" পড়েছিল।

একটি সফল কাজ বুক ক্লাবের জন্য টিপস

এমন সমস্ত বই নির্বাচন করুন যা সমস্ত কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য খোলা বইয়ের ক্লাবে বিস্তৃত আপীল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ওয়ার্কবুক ক্লাবে জনপ্রিয় কিছু বই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• "প্রথম সব নিয়ম ভেঙে ফেলুন: বিশ্বের সর্বশ্রেষ্ঠ ব্যবস্থাপকেরা কীভাবে ভিন্নভাবে"
• "ভালো থেকে মহান"
• "Freakonomics"
• "দ্য ওয়ার্ল্ড ফ্ল্যাট"
• "কেবল বলেছিলেন: কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল যোগাযোগ করা এবং বাইরে"
• "জঘন্য কথোপকথন: যখন উচ্চ হারে কথা বলার জন্য সরঞ্জাম"

প্রত্যেকবার নতুন বই শুরু হওয়ার সাথে সাথে নতুন সদস্যদের আমন্ত্রণ জানাবেন। আপনি গ্রুপ একটি একচেটিয়া দলের মধ্যে বাঁক চাই না যে অন্যান্য কর্মচারীদের অস্বস্তিকর যোগদান করতে হবে। বর্তমান কর্মী বই ক্লাব সদস্য অংশগ্রহণকারীদের ইতিবাচক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে নতুন পাঠকদের নিয়োগ করতে পারেন।

বই শেয়ারিং একটি ভুল। আপনি প্রত্যেক ব্যক্তি একটি বই কিনতে চান যাতে আপনার কর্মচারীরা বই ক্লাবের সদস্য হিসাবে অসংযত বোধ করেন। (তাদের কাজের অন্যান্য দিকগুলিতে তাদের যথেষ্ট চাপ আছে। ঠিক আছে?)

কেন বই ক্লাব আপনার প্রতিষ্ঠান উপকৃত হবে

কাজ বুক ক্লাব একটি গুরুতর কর্মী উন্নয়ন সুযোগ। একটি বই ক্লাবটি কর্মচারীর জন্য এবং নিয়োগকর্তার জন্য যখন এটি যত্নের সাথে বাস্তবায়িত হয় তখন সুবিধাগুলি সরবরাহ করে।

• একটি বই ক্লাবে, আপনার কর্মীরা নতুন ধারণা এবং ক্রিয়াকলাপগুলি করার নতুন উপায়গুলি শিখতে পারে যা তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে পারে। বইয়ের আলোচনার প্রশ্নগুলির একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ সেট বিকাশকারী কর্মীদের কাজের উপর ধারণাগুলি প্রয়োগ করতে সক্ষম করে।
• এটি পরিচর্যা কর্মীদের দলের মধ্যে camaraderie, আরাম, এবং teamwork নির্মাণ করে। এটি একটি টিম বিল্ডিং কার্যকলাপ যা সেইসাথে আরো বেশি আনুষ্ঠানিক ক্রিয়াকলাপ হিসাবে কাজ করে।
• একই বই পড়ার মাধ্যমে কর্মচারীরা একই ধারণা শিখতে পারে, তারা একই ভাষা ভাগ করে এবং একই ধারণা শুনে থাকে। এটি অ্যাপ্লিকেশনটিকে এবং কর্মক্ষেত্রে আরও সহজে এবং অবিচ্ছিন্নভাবে ধারনা এবং ধারণাগুলি গ্রহণ করে।
• বই ক্লাব কর্মচারীকে পদক্ষেপ নিতে এবং নেতৃত্বের ভূমিকা অনুশীলন করার সুযোগ দেয় যেমন একটি গোষ্ঠী আলোচনা বা অধ্যায়টির সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদানের জন্য উপস্থাপন করা।
• আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানকে এমন একটি শিক্ষণ সংস্থা হতে সহায়তা করতে পারেন যেখানে লোকেরা ক্রমাগত বৃদ্ধি পায় এবং বিকাশ করে।

আপনি কর্মচারী বই ক্লাব স্পনসর দ্বারা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের উত্সাহিত করতে পারেন। এখানে একটি লার্নিং সংগঠন হওয়ার জন্য 16 টি অতিরিক্ত উপায় রয়েছে, আপনার এবং আপনার কর্মীদের জন্য একটি সেরা-কেস ভবিষ্যত।