একটি বায়ু বাহিনী নিয়োগকারী হয়ে উঠছে

একটি বায়ু বাহিনী নিয়োগকারী হয়ে উঠা আপনি কখনও থাকবে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং gratifying কাজ হতে পারে। শুধুমাত্র সেরা প্রয়োজন প্রযোজ্য। আমাদের জাতীয় প্রতিরক্ষা কাঠামোর বিকাশ ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আজ এবং আগামীকাল এয়ার ফোর্সের প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্ম সম্পাদনের জন্য অত্যন্ত যোগ্য এবং প্রেরিত তরুণ পুরুষ এবং মহিলাদের একটি স্থায়ী প্রবাহ প্রয়োজন।

নিয়োগকারীরা তাদের পুরুষ এবং মহিলাদের সংখ্যা এবং গুণমানের জন্য দায়ী, যারা তাদের বিমান বাহিনীর কর্মীদের তালিকাভুক্ত করে এবং শুরু করে। এয়ার ফোর্স ভর্তি হিসাবে বিমান বাহিনীতে আরো কয়েকটি চাকরি আরো চ্যালেঞ্জিং, সন্তোষজনক এবং ফলপ্রসূ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিমান বাহিনীতে আরো একটি গুরুত্বপূর্ণ তালিকাভুক্ত পেশা নেই।

বিভিন্ন কর্মজীবনের ক্ষেত্র থেকে শীর্ষ কর্মীদের নিয়োগ নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হয়। আদর্শ আবেদনকারী একটি বায়ুবাহিনী সদস্য যিনি আন্তরিকভাবে একজন নিয়োগকারী হতে প্রেরিত এবং কোনও ভৌগোলিক এলাকা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। যাইহোক, আমরা জানি যে অনেক আবেদনকারী প্রাথমিকভাবে কোনও নির্দিষ্ট ভৌগোলিক এলাকায় পরিবেশন করার ইচ্ছা বা সেখানকার পরিবেশের সাথে অসন্তুষ্টি দ্বারা প্রেরিত হয়। ভৌগোলিক পছন্দ প্রাথমিক অ্যাসাইনমেন্ট মিল তৈরি করার জন্য ব্যবহৃত প্রথম মানদণ্ড। কোন উপযুক্ত স্বেচ্ছাসেবক নেই, তবে সবচেয়ে যোগ্য নন-স্বেচ্ছাসেবক এএফপিসি নির্বাচন মানদণ্ড অনুযায়ী নির্বাচন করা হবে।

নিয়োগকারীদের জন্য নিয়োগের ট্যুরিজম

ভর্তি দায়িত্ব একটি 3 বছরের, নিয়ন্ত্রিত সফর হয়। রিক্রুটার এক্সটেনশন প্রোগ্রামের অধীনে, নিয়োগকারীদের একটি সময়ে 1 বছরের জন্য প্রসারিত করার বিকল্প আছে। যদিও স্থায়িত্ব কর্তব্য নিয়োগের সবচেয়ে আকর্ষনীয় বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি, তবে এতে সংযত বাধা রয়েছে।

• একবার স্থিতিশীল অবস্থায় স্থাপন করা হলে, পুরো সফরের সমাপ্তি না হওয়া পর্যন্ত ব্যক্তিরা সাধারণত সেই অবস্থানে থাকে।
• স্থিতিশীল অবস্থানে থাকাকালীন, নিয়োগকারী নির্ধারিত ঘূর্ণায়মানের সাথে মিলে গেলে বিদেশী অ্যাসাইনমেন্ট, ট্রেনিং, কারিগরি স্কুল, ইত্যাদি জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের অযোগ্য।
• সাধারণভাবে, নিয়োগকারীরা মানবিক পুনর্নির্মাণ, স্রাব, বা অবসর গ্রহণের ব্যতীত ভ্রমণের সমাপ্তির পূর্বে নিয়োগ সেবা থেকে বরখাস্ত করা হয় না।

নিয়োগকারীর ভেতর একটি নিয়োগকারীকে এক অবস্থানে অন্য স্থান থেকে সরানো যেতে পারে। যেমন অভ্যন্তরীণ প্যাচসমূহ কর্মসূচি পরিবর্তন, পুনর্গঠন, এবং কর্মজীবন সম্প্রসারণ বা পেশা অগ্রগতি অবস্থানের জন্য বরাদ্দ প্রয়োজনীয়। সাধারণ বিমান বাহিনী স্থায়ী পরিবর্তন স্টেশন (পিসিএস) বা স্থায়ীভাবে নিয়োগের দায়িত্ব (পিসিএ) নির্দেশিকা প্রযোজ্য।

নিয়োগ ভর্তির আর্থিক দিক

বেসামরিক সম্প্রদায়গুলিতে বসবাসকারী যেখানে ক্যাসিসারি, বিনিময়, চিকিৎসা, এবং অন্যান্য সরকারী সুবিধাগুলি সহজেই পাওয়া যায় না সেটি এয়ার ফোর্স বেসের কাছাকাছি বা তার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল। নিয়োগকারীদের বিশেষ দায়িত্ব নিয়োগের বেতন (এসডিএপি - প্রতি মাসে $ 375.00) পায়। যাইহোক, এই বেতন বাস বন্ধ থাকার সাথে যুক্ত খরচ অফসেট ডিজাইন করা হয় না। এসডিএপি অনুমোদিত এবং নিয়োগ নিয়োগের দায়িত্বগুলিতে এনসিওগুলিকে আকৃষ্ট ও বজায় রাখার উদ্দেশ্যে। এছাড়াও, ভর্তি কাজের সাথে যুক্ত আউট-পকেট খরচ অনুমোদিত নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত ফেরতযোগ্য।

যেকোন ভর্তি অফিসে নিয়োগকৃত নিয়োগকারীদের জন্য অফ-ডিউটি ​​কর্মসংস্থান কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের সামরিক বেতন subsist করতে সক্ষম হতে হবে। যদি আপনার এখন আর্থিক সমস্যা হয়, তাহলে কর্তব্য পূরণের চেষ্টা এবং পুনরুদ্ধারের স্থান নয়।

নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা

ভর্তি একটি বিক্রয় পেশা কারণ, নিয়োগকর্তা দৈনন্দিন আবেদনকারীদের সম্ভাব্য আবেদনকারীদের এবং সম্প্রদায়ের প্রভাবশালীদের প্রাপ্যতা উপলব্ধ করা আবশ্যক। এটি ঘন ঘন অনিয়মিত ঘন্টা এবং TDY কিছু সময়ের জন্য প্রয়োজন।উদাহরণস্বরূপ, একটি আবেদনকারী আপনি উপস্থাপনা করতে তাদের বাড়িতে আসতে চান। আবেদনকারীর বাবাও তথ্য শুনতে চান, এবং যদি 8:30 পিএম। সেরা সময়, তারপর আপনি মিটমাট করা আশা করা হয়। উপরন্তু, অনেক আবেদনকারী সপ্তাহান্তে শুধুমাত্র উপলব্ধ হবে, এবং আপনি খুব তারপর উপলব্ধ করা হবে।

বৃহত্তর ভৌগোলিক এলাকায় আবরণ অন্য সময় শোষক হয়। কিছু ক্ষেত্রে, আচ্ছাদিত এলাকাটি এত বড় যে TDY যা আমরা কোন ভ্রমণপথের অফিসে কল করি তা প্রয়োজনীয়। এটিকে কেবল বায়ুবাহিনীর নিয়োগকারী হিসাবেই রাখা, আপনাকে অবশ্যই সর্বদা "আত্মার আগে পরিষেবা" এর বিমান বাহিনীর মূল মানগুলি বাস করতে ইচ্ছুক হতে হবে। কিন্তু এই শুধুমাত্র তরোয়াল এর টিপ। এছাড়াও আপনি নাগরিক এবং সম্প্রদায় সংগঠনের সাথে যোগাযোগ করতে, স্কুল কর্মকর্তাদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে এবং কার্যকর স্কুল পরিদর্শনের পরিকল্পনা পরিচালনা করার প্রত্যাশিত হবেন।

কিছু অন্যান্য উত্তেজনাপূর্ণ কর্মকান্ডে প্যারাডেস এবং অন্যান্য বিশেষ ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ, কমিউনিটি সচেতনতা তৈরি এবং বিমান বাহিনীকে প্রচারের জন্য স্থানীয় প্রচার মাধ্যমের সহায়তার আহবান অন্তর্ভুক্ত।

লক্ষ্য (কোটাস)

সফলভাবে মাসিক নিয়োগ লক্ষ্য পূরণের বিমান বাহিনী মিশন গুরুত্বপূর্ণ। মিলিয়ন ডলার বায়ুবাহিনীর মৌলিক সামরিক ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। বিমান বাহিনীর কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পর্যাপ্ত মানের নিয়োগকারীদের এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের গ্রহণ করা একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। অন্যান্য সশস্ত্র পরিষেবাদি এবং ব্যক্তিগত খাত থেকে প্রতিযোগিতা আগ্রহী, এবং নিয়োগকারীদের তাদের নিয়োগ নিয়োগের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। অতএব, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগ নিয়োগের জন্য আবেদনকারীরা ভুল অনুমানগুলি প্রতিরোধ করার লক্ষ্যে লক্ষ্য পদ্ধতিটি বুঝতে পারে।

এয়ার ফোর্স রিজার্ভ অফিসার প্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য আয়োজিত প্রবেশাধিকার (ইএ), লাইন অফিসার (অফিসার ট্রেনিং স্কুল), স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার (চিকিত্সক, নার্স, ইত্যাদি), আবেদনকারীদের জন্য প্রোগ্রামের লক্ষ্যে ভর্তির পরিষেবা প্রদান করা হয়। (AFROTC) বৃত্তি এবং অন্যদের প্রয়োজন হিসাবে।

নিয়োগকর্তাদের এক বা একাধিক প্রোগ্রামে মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে লক্ষ্য বরাদ্দ করা হয়। আবেদনকারীর মান খুব গুরুত্বপূর্ণ, এবং মানসিক, শারীরিক এবং নৈতিক যোগ্যতা উচ্চ হয়, বিশেষ করে তালিকাভুক্ত অ্যাকসেস প্রোগ্রাম যেখানে সমস্ত নতুন নিয়োগকর্তা শুরু।

উত্পাদনের লক্ষ্য নিয়োগকারীর নির্ধারিত এলাকার বিশদ বাজার বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে এবং যতটা সম্ভব ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত। মাসিক উত্পাদনশীলতা সাবধানে বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করা হয়। প্রত্যেক নিয়োগকারীর তার নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত বাজার আছে। লক্ষ্য পূরণের বা অতিক্রমকারী নিয়োগকারীরা যথাযথভাবে স্বীকৃত, এবং যারা লক্ষ্য প্রয়োজনীয়তা অর্জন করতে ব্যর্থ হন, তাদের কারণ নির্ধারণের জন্য মূল্যায়ন করা হয় এবং তারপরে প্রয়োজনীয় হিসাবে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, নিয়োগকারীর তালিকাভুক্ত পারফরম্যান্স রিপোর্টগুলি (ইপিআর) শুধুমাত্র নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে নয়। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা পুনরায় নিয়োগের এবং প্রতিস্থাপন পাবার চেয়ে বেশি পছন্দসই। যাইহোক, যদি উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন দেখায় যে নিয়োগকারীর প্রচেষ্টা অভাবের কারণে চাকরি করছে না, তাহলে যথাযথ ত্রাণ ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে। নিয়োগকারীদের নিয়োগের দ্বারা ব্যবহৃত লক্ষ্য বরাদ্দ সিস্টেমটি বেশিরভাগ অন্যান্য এয়ার ফোর্স বিশেষ্যগুলিতে ব্যবহৃত কাজের বরাদ্দ সিস্টেমগুলির চেয়ে আরও নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়।

এমনকি এই লক্ষ্য জোর দিয়েও, অন্য কোনও বিমান বাহিনী কাজ একইভাবে অন্যান্য এনসিওগুলির সাথে প্রতিযোগিতায় তাদের আপেক্ষিক সাফল্যের সূচনা করতে দেয় না।

এটা সত্যিই একটি চ্যালেঞ্জিং এবং রিফ্রেশ অভিজ্ঞতা। নিয়োগকর্তা কাজ পরিকল্পনা, এবং তারপর পরিকল্পনা কাজ করে - সরাসরি তত্ত্বাবধান সাধারণত খুব সীমিত।

নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা

একজন আবেদনকারী অবশ্যই:

• এমএসজিটির মাধ্যমে এসআরএ হতে হবে এবং পরিষেবাটিতে 17 বা তার কম বয়সী সময় থাকতে হবে (টিআইএস)।এয়ার ফোর্স স্পেশালিটি কোড (এএফএসসি) বা অ্যাসাইনমেন্ট স্ট্যাটাস নির্বিশেষে সমস্ত আবেদনকারীদের অবশ্যই কর্মজীবন করা আবশ্যক।
• তার এএফএসসি যোগ্য হতে হবে। গত তিনটি রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে কোনও "3" (বা কম) তালিকাভুক্ত কর্মক্ষমতা প্রতিবেদন (ইপিআর) থাকতে হবে না।
• আবেদন করার আগে স্টেশন (TOS) উপর যথাযথ সময় আছে। তবে, মুনাফা কনস অ্যাসাইনমেন্টের জন্য অনুমোদিত। বিদেশী সদস্যরা আবেদন করার জন্য প্রতিষ্ঠিত ডেরোএসের এক বছরের মধ্যে অবশ্যই থাকতে হবে।
• ২-2-2-2-2-1 এবং ন্যূনতম ডেন্টাল ক্লাসিফিকেশন ২। কোন দাবিত্যাগ অনুরোধ করা এবং সম্পূর্ণরূপে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।
• চেহারা, সামরিক ভারবহন, আচরণ এবং অতীত কর্মক্ষমতা অসামান্য হতে। অসামান্য ব্যক্তিগত চেহারা, shaving waivers, ইত্যাদি থেকে বিরতি যে শর্ত জন্য waivers, দেওয়া হবে না। একটি শারীরিক ফ্যাট পরিমাপ (বিএফএম) দাবিত্যাগ পৃথক ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে। এয়ার ফোর্স নিয়োগকারীদের অবশ্যই AFI 36-2903 মান পূরণ করতে বা অতিক্রম করতে হবে।
• একটি বৈধ রাষ্ট্র ড্রাইভার লাইসেন্স আছে।

নির্বাচন পদ্ধতি

নিয়োগকর্তা দুই উত্স, স্বেচ্ছাসেবক এবং নির্বাচক থেকে নির্বাচিত করা হয়। স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন পছন্দসই পদ্ধতি। যাইহোক, যদি কোনও আবশ্যকতা নিখরচায় থাকে তবে নিয়োগকারী নির্বাচন প্রক্রিয়ার জবাবে এ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এএফপিসি সবচেয়ে যোগ্য সদস্য নির্বাচন করে। আপনি উপরের বিভাগে উল্লেখ যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করেন এবং 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে স্টেশনে থাকেন তবে আপনি এএফপিসি দ্বারা "নির্বাচন" এর জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।

নিয়োগকারী স্ক্রীনিং টিম দায়িত্ব নিয়োগের জন্য সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন। এই স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া ইচ্ছাকৃতভাবে কঠোর এবং ব্যাপক, সেরা সম্ভাব্য ব্যক্তি / চাকরির মিল এবং বায়ুবাহিনী নিয়োগকারী হিসাবে সাফল্যের সম্ভাবনা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই প্রক্রিয়া প্রার্থীর আবেদন, ইপিআর ইতিহাস, ক্রেডিট চেক, AMJAM চেক, সদস্য / পরিবারের মেডিকেল রেকর্ড পর্যালোচনা, ইউনিট কমান্ডার এর সুপারিশ, এবং একটি ব্যাপক সাক্ষাত্কার / মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত। সম্ভাব্য আবেদনকারীদেরকে Emotional Quotient Inventory এবং Emotional Quotient Interview পরিচালিত হবে, যা নিয়োগ নিয়োগের জন্য সম্ভাব্য দক্ষতা ম্যাচ নির্ধারণ করতে সফল নিয়োগকারীদের প্রোফাইলের বিরুদ্ধে স্কোর করা হবে।

প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা তাদের পছন্দসই এলাকায় নির্বাচিত আবেদনকারীদের স্থাপন করা হবে। তবে, এটি নিশ্চিত করা যাবে না। উপরন্তু, আপনি যদি একজন স্বেচ্ছাসেবক হন তবে আপনাকে আপনার সম্মতি ছাড়াই একটি অবস্থানের জন্য বরাদ্দ করা হবে না। এএফপিসি কর্তৃক অফিসিয়াল অ্যাসেসমেন্ট নোটিফিকেশন না হওয়া পর্যন্ত কোনও পিসিএস পরিকল্পনা করা উচিত নয়।

ভর্তি স্কুল

নিয়োগকারী নিয়োগের জন্য নির্বাচিত আবেদনকারীরা তাদের এমপিএফের মাধ্যমে অ্যাসেসমেন্ট নির্দেশাবলী গ্রহন করে, টিডওয়াই এর জন্য ল্যাকল্যান্ড এএফবি, টেক্সাসে 7-সপ্তাহের ভর্তির স্কুলটিতে অর্ডার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য। নিয়োগের সফল সমাপ্তির পরে, নতুন নিয়োগকারীরা তাদের কর্তব্য স্টেশনগুলিতে ফিরে আসবে এবং স্বাভাবিক পিসিএস পদক্ষেপের জন্য প্রক্রিয়া শুরু করবে।

ভর্তি স্কুল সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, http://www.rs.af.mil/ এ তাদের ওয়েবসাইটে যান ভর্তি কোর্স বিমান বাহিনীর সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং কোর্সগুলির মধ্যে একটি এবং অতিরিক্ত প্রচেষ্টা এবং আন্তরিক আকাঙ্ক্ষার প্রয়োজন। ভর্তি স্কুল উচ্চ মান। কোর্সের সময়কাল 7 সপ্তাহ (দিনে 8 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন)।

হোমওয়ার্ক এবং গবেষণা অনেক আছে। নির্দেশে এয়ার ফোর্স বেনিফিট এবং এনটাইটেলমেন্ট, প্রোগ্রাম নির্বাচন মানদণ্ড, বিজ্ঞাপন এবং প্রচার, সম্প্রদায়ের সম্পর্ক, বক্তৃতা এবং বিক্রয়শক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। লিখিত পরীক্ষার, বক্তৃতা, এবং বিক্রয় উপস্থাপনা সহ বিভিন্ন শ্রেণীভুক্ত ব্যায়াম আছে। বিক্রয় উপস্থাপনা সময়সীমার, সিমুলেটেড পরিস্থিতি যেখানে ছাত্র নিয়োগকারী এবং প্রশিক্ষক সম্ভাব্য নিয়োগ।বক্তৃতাগুলি 8 থেকে 1২ মিনিট এবং সিভিক গ্রুপ এবং হাই স্কুল শিক্ষার্থীদের মতো সিমুলেটেড শ্রোতাদের নির্দেশিত প্রবর্তক উপস্থাপনাগুলি।