কেন সোমবার একটি কর্মচারী শুরু করার জন্য সেরা দিন নয়

যদিও নতুন কর্মচারী শুরু হওয়ার সপ্তাহের সেরা দিনটি সোমবার বলে মনে হয় তবে এটি সম্পর্কে মনে করুন। সোমবারের সেরা দিনটি কেন সপ্তাহের প্রথম দিন? হ্যাঁ, প্রাথমিকভাবে এটি হিউম্যান রিসোর্সের দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল যে সংগঠনগুলির সোমবারের শুরু তারিখটি যাওয়ার উপায় ছিল, কিন্তু সেই দিন থেকেই এটি বাকি ছিল যখন অধিকাংশ এইচআর বিষয়গুলি অর্থ দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। সেই সময়ে, ক্ষতিপূরণ, হিসাব আটকানো, সংগৃহীত সুবিধাগুলি এবং আরও অনেক কিছু, গণনার জন্য হিসাবগুলি কেবল আরও বেশি সুবিধাজনক ছিল।

সুবিধা এবং আরাম ফ্যাক্টর এখনও বিদ্যমান হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রে।

সোমবার মত কর্পোরেট সংস্কৃতি কি?

সোমবার কোনও কর্মচারীকে শুরু করা কেবল একটি অসুস্থ চিন্তা-ভাবনা নয়, এটি সম্ভবত আপনার কোম্পানির কাছে নতুন কর্মচারীদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ভুল পথে পরিচালিত করবে।

কারণটা এখানে. পরের সোমবার আপনার কর্মক্ষেত্রের আশেপাশে হেঁটে যান এবং, যদি আপনি যথেষ্ট সাহসী হন তবে দুই কর্মদিবসের শেষে কাজ করতে ফিরে আসার বিষয়ে আপনার কর্মীদের মন্তব্য শুনুন। আপনি আপনার কর্মীদের মন্তব্য শোনার সময়, এছাড়াও সিনিয়র কর্মকর্তাদের দ্বারা মন্তব্য মন্তব্য শুনতে। সোমবার কাজ ফিরে আসা এমনকি নির্মাতারা শোনার কথা অস্বাভাবিক নয়।

সোমবার সকালে ব্যস্ত

বেশিরভাগ অফিসে-পাবলিক সেক্টর বা বেসরকারী বিভাগে এটি একটি সংস্থা কিনা-এটি সপ্তাহান্তে সোমবার সকালের দিকে বিভাগীয় সভা অনুষ্ঠিত হয়। সভায় সভাপতিত্বের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য শুধুমাত্র স্টাফ সদস্যদেরই নিয়োগ দেওয়া হবে না, তবে নতুন ভাড়াটি সভায় আমন্ত্রিত হওয়া উচিত, এটি একটি নতুন কর্মচারীর জন্য সম্ভাব্য ভয়ঙ্কর হতে পারে।

ফ্লিপ পাশে, যদি নতুন কর্মচারী কাজ দেখায় এবং তাদের ম্যানেজার মিটিংয়ে থাকে এবং তাদের জন্য অনুপলব্ধ হয়, তবে নতুন কর্মচারী মনে মনে ছেড়ে চলে যায়। যখন আপনি নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানানোর চেষ্টা করছেন, তখন এই পদক্ষেপগুলি যখন কর্মচারী ধারণার সাক্ষাত্কারের সময় শুরু হয় এবং প্রথম দিন থেকে চলতে থাকে।

সপ্তাহের মধ্য কেন কাজ করে

আমি দৃঢ়ভাবে আপনি বুধবার বা বৃহস্পতিবার কোনো নতুন ভাড়া শুরু করার সুপারিশ। যেহেতু কর্মক্ষেত্রে এখন বিরোধী সোমবার অভিযোজন এবং ইতিবাচক শুক্রবার aura কাছাকাছি বন্ধ করা হয়। আমরা একটি নবীন ভাড়াটে কর্মচারী কি কি সম্পর্কে একটি মুহূর্ত জন্য চিন্তা করুন। আমরা তাদের তাদের সহকর্মীদের কাছে তাদের পরিচয় করিয়ে দিয়েছি যে তারা তাদের নাম মনে রাখবে না, আমরা তাদের এইচআর যেতে এবং ফর্মগুলির অবশেষে অবিরাম পৃষ্ঠাগুলি সম্পূর্ণ করতে, এবং তারপরে আমরা তাদের বসতে এবং কাজ করতে বলি। এটা অপ্রতিরোধ্য। মানুষ নিজেদের অস্তিত্ব প্রয়োজন। তারা জল কুলার কোথায় এবং কিভাবে coffeemaker ব্যবহার করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।

কর্মচারীদের মধ্য সপ্তাহ শুরু করার (যখন সুখী এবং আরও উৎপাদনশীল পরিবেশ থাকে) তাদের জন্য কম চাপ সৃষ্টি করে এবং আরও উপযুক্ত হয়ে ওঠার জন্য এবং অনুমোদিত হওয়ার অনুমতি দেয়।

সিনিয়র স্তরের ব্যবস্থাপক থেকে আইটি বিভাগে নতুন কর্মচারী পরামর্শদাতা থেকে, আসলে, সংগঠনগুলি সোমবারে প্রস্তুত হয় না যদি এটি সপ্তাহের প্রথম দিন।

এছাড়াও, যদি আপনি বোর্ডে নতুন কর্মচারী আনতে নতুন হন, তবে আপনাকে নতুন কর্মচারী ঘোষণার (ইমেল), এবং একটি নতুন কর্মচারী স্বাগতম চিঠি এবং কীভাবে একটি নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানাতে হবে সে সম্পর্কে দ্রুত গতিতে থাকা দরকার যাতে তারা মনে করে। বাড়িতে থেকে দূরে তাদের নতুন বাড়িতে আরামদায়ক।