স্নো দিন, বৃষ্টি দিন, এবং জরুরী অবস্থা জন্য কর্মচারী বেতন

যখন আপনার কর্মীরা কাজ করে না বা কোনও তুষারের দিন বা অন্য কোনও জরুরি অবস্থা প্রভাবিত হয়, তখন তাদের বেতন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার কর্মচারীগুলি কীভাবে আপনার সিদ্ধান্ত নেবে সে বিষয়ে আইনি বিবেচনাগুলি বিবেচনা করতে হবে। আপনি যদি বেতন না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি কর্মচারী মনোবল ক্ষতি করবেন এবং কর্মচারীরা আপনাকে পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে দেখবেন কিনা?

কর্মচারী বেতনগুলি কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে, কর্মচারী মুক্ত বা ব্যতিক্রমহীন, রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, আপনার নিয়োগকর্তার নীতি, এবং বন্ধ করার সিদ্ধান্ত স্বেচ্ছাসেবক কিনা। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের (ডিওএল) মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত, ফেডারেল পর্যায়ে আইনি বিষয়গুলি পরিচালনা করে। যুক্তরাষ্ট্রের অতিরিক্ত নিয়ম থাকতে পারে, তাই শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগ বা একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করুন।

মুক্ত কর্মচারীদের জন্য আইনি নির্দেশিকা

ডিওএল এর মতে, যদি আপনি বৃষ্টির, তুষার বা অন্যান্য জরুরী অবস্থার কারণে বন্ধ হয়ে যান এবং কর্মচারী সেই সপ্তাহে কাজ করে থাকেন তবে সেই ব্যক্তির অবশ্যই তাদের পূর্ণ, সাধারণ বেতন দিতে হবে। কর্মচারী যদি ইচ্ছুক এবং কাজ করতে সক্ষম হন, তাহলে আপনি যে অনুপস্থিতির কারণে বা কারণে ব্যবসায়ের অপারেটিং প্রয়োজনীয়তার কারণে হ্রাস পেয়েছেন তার জন্য আপনি মুক্ত কর্মচারীদের বেতন থেকে ছাড় নিতে পারবেন না।

যদি আবহাওয়া খারাপ হয় এবং রাষ্ট্র বা স্থানীয় কর্মকর্তারা জরুরি অবস্থা ঘোষণা করে থাকেন এবং আপনি দিনের মধ্যে অংশ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে মুক্ত কর্মীদের তাদের পূর্ণ বেতন দিতে হবে। এমনকি যদি কোন জরুরী ঘোষিত হয় না এবং আপনি আপনার কর্মীদের জন্য উদ্বেগ বন্ধ করে দেন তবেও আপনি বেতন দিতে পারবেন না।

যদি একটি বর্ধিত কর্মচারী বৃষ্টির দিন, বরফের দিন, বা অন্য কোনও জরুরী সময়ে সময় কাটিয়ে উঠতে পছন্দ করে এবং আপনার ব্যবসা খোলা থাকে, তাহলে আপনি কর্মচারীর ছুটির সময়, অর্থ প্রদানের সময় বা অন্য জমা দেওয়া অবকাশের সময় ব্যবহার করতে পারেন। যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এখনো জমা দেওয়া ছুটির ছুটি ব্যবহার করার যোগ্য না হন তবে আপনি মিস করবেন এমন একটি কাজের জন্য বেতন কাটাতে পারেন।

আরেকটি বিকল্প কর্মচারীদের বাড়ীতে কাজ করতে বলা হয় যদি তারা অনিরাপদ কাজের মধ্যে আসছে বলে মনে হয়। কর্মচারী বাড়িতে থেকে কাজ করে, আপনি পরিশোধ সময় বন্ধ ব্যবহার প্রয়োজন হবে না।

অসুস্থ আবহাওয়া, স্কুল, ডে কেয়ার প্রদানকারী এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলির কারণে বন্ধ। বাড়িতে থেকে কাজ করতে অক্ষম যারা একটি অভিভাবক বন্ধ দেওয়া সময় ব্যবহার করা উচিত।

বাড়ীতে কাজ করার ফলে বিশ্বাসের উপাদান জড়িত থাকে, যদিও কর্মচারী টেলিকম কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে ব্যবহৃত ম্যানেজারগুলি সম্ভবত একজন কর্মচারী কাজ করছে কিনা সে সম্পর্কে কম চিন্তিত। কর্মচারী প্রাপ্যতা, যোগাযোগ, এবং আরও অনেক কিছু সরবরাহকারী একটি টেলিফোরি নীতি কর্মচারী ও পরিচালকদের জন্য সহায়ক।

Nonexempt কর্মচারীদের জন্য আইনি নির্দেশিকা

ডিওএল নিয়মগুলি ব্যতিক্রমহীন, বা ঘনঘন, কর্মচারীদের জন্য আলাদা। সাধারণত, যদি কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মী কোনও কারণে কাজের জন্য আসে না তবে আপনাকে তাকে অর্থ প্রদান করার প্রয়োজন নেই। বৃষ্টি, বরফ, বা অন্য কোন জরুরী কারণে আপনি যদি দিনের জন্য ব্যবসায় বন্ধ করেন তবে আপনাকে কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।

তবে, মনে রাখবেন, কর্মচারীরা তাদের নিয়ন্ত্রণের কারণে কারনে কাজ হারিয়েছে। দিন বা দিনের অংশ জন্য কর্মচারী পরিশোধ বিবেচনা। এই অঙ্গভঙ্গি সম্পর্ককে সিমেন্ট করে এবং কার্যকরী করে যে আপনি আপনার কর্মীদের সুবিধার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

যাইহোক, যদি আপনি একদিনের মধ্যে কোম্পানির অংশটি বন্ধ করে দেন, তবে আপনাকে ঘরে কাজ করার জন্য কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তা যদি কর্মের জন্য রিপোর্ট করে থাকেন তবে কর্মচারীদের ন্যূনতম ঘন্টা সময় দিতে হবে। আপনার কোম্পানী অবস্থিত যা অধিক্ষেত্র শাসন করে আইন জানুন।

স্নো দিনের, বৃষ্টি দিন, এবং জরুরী অবস্থা জন্য কর্মচারী নীতি

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাজের সময়গুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন এবং বৃষ্টির দিন, তুষারের দিন, বা অন্যান্য জরুরী অবস্থাগুলির ক্ষেত্রে কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন সে সম্পর্কে একটি নীতি বিকাশের প্রয়োজন। অসুস্থ আবহাওয়া নীতি আবরণ করা উচিত:

• কি একটি মারাত্মক আবহাওয়া দিন গঠিত
• কর্মচারীদের জন্য বেতন
• কিভাবে কাজের দায়িত্ব আচ্ছাদিত করা হবে
• কিভাবে কর্মচারীদের যোগাযোগ করা হবে
• আবহাওয়ার কারণে সে কাজ করতে পারবে না যখন কর্মচারী কি করতে হবে তার জন্য নির্দেশিকা

একটি নিরলস আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী নীতি শুধুমাত্র কর্মচারীদেরকে অস্বস্তিকর আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী অবস্থাগুলির ক্ষেত্রে কী আশা করতে হবে তা জানাতে দেয় না, তবে এটি মারাত্মক আবহাওয়া বন্ধ করার জন্য কল করতে পরিচালকের নির্দেশিকা দেয়।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।