কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা করার টিপস

এমনকি সেরা নিয়োগকর্তা কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন। আপনার কাজের পরিবেশ বা আপনার ইতিবাচক কর্মচারী সম্পর্ক ব্যাপার না, কর্মচারী আপনার নিয়ন্ত্রণ অতিক্রম হয় যে কারণে পদত্যাগ। কখনও কখনও তারা তাদের অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণ বাইরে যে কারণে পদত্যাগ, খুব।

তারা অগ্রগতি জন্য নতুন কাজ এবং ভাল সুযোগের জন্য পদত্যাগ। তারা স্কুলে ফিরে যেতে বা দেশ জুড়ে সরানোর পদত্যাগ। তারা যখন তাদের স্বামী-স্ত্রী চাকরির জন্য কঠিন চাকরির ক্ষেত্রের অন্য কোনও দেশে চাকরি নেয় তখন তারা পদত্যাগ করে। তারা ছেড়ে দিতে পারে কারণ তারা আপনাকে সামর্থ্য দিতে চাইতে বেশি অর্থ চায়। তারা যদি সন্তান থাকে তবে তারাও ছেড়ে যেতে পারে যাতে তারা ভাল স্কুলে কোন এলাকায় যেতে পারে বা তাদের পরিবার তাদের যত্ন ও বৃদ্ধির প্রয়োজন হিসাবে তাদের পরিবার তাদের সমর্থন করতে পারে।

একজন কর্মচারী আপনার কর্মসংস্থান ত্যাগ করতে পারে এমন কারনগুলি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে অবিরাম এবং চ্যালেঞ্জিং। কর্মীদের পদত্যাগ কেন কারণ যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাদের একটি কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা করার জন্য অনুসরণ করার জন্য এই সুপারিশকৃত পদ্ধতি।

কর্মচারী পদত্যাগ করার সময়

যখন তারা তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তখন কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের বসকে বলবেন। বসকে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে পদত্যাগ প্রক্রিয়ার প্রথম পদক্ষেপ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে পদত্যাগের চিঠি পাঠানো। এটি একটি কর্মসংস্থান অবসান প্রয়োজনীয় সব শেষ কর্মসংস্থান ইভেন্ট ট্রিগার। বস প্রতিস্থাপন কর্মী জন্য পরিকল্পনা করার জন্য অবিলম্বে এইচআর যোগাযোগ করতে হবে।

কর্মচারী পদত্যাগ যখন আইন কিভাবে

কর্মচারী পদত্যাগের কারণ কি না তা আপনার পেশা, অনুগ্রহ, মর্যাদা এবং পেশাদারিত্বের সাথে কাজ করা। সুযোগটি প্রচারের মতো বা অন্য ক্যারিয়ার-বর্ধনশীল ধাপের মত শোনাচ্ছে কর্মচারীকে অভিনন্দন জানান।

একটি উপযুক্ত শেষ পার্টি নির্ধারিত হয় বা একটি কফি শপ এ স্থানীয় ভৈরব বা কফি কাপে স্মৃতি এবং পানীয় ভাগ করার সুযোগ আছে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীর পরিচালক এবং সহকর্মীদের সাথে কাজ করুন। আপনি আপনার ফার্মের প্রত্যেক কর্মচারী এর সর্বশেষ মেমরি ইতিবাচক এবং পেশাদারী হতে চান। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করার সময় কর্মচারীকে বিশেষ সুযোগ হিসাবে মনে করতে চান।

এই সময়কালে, একজন কর্মচারী পদত্যাগ করার সময় বিবরণটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা এখানে।

কর্মসংস্থান সমাপ্ত চেকলিস্ট

কর্মচারী এর অফিসিয়াল পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পর, কর্মীর তত্ত্বাবধানকারীর সাথে কাজ করার জন্য কর্মচারীর শেষ দুই সপ্তাহ ইতিবাচক এবং অবদান রাখার জন্য কাজ করুন। কর্মচারী মান এবং দুই সপ্তাহের নোটিশ আশা করা হয়েছে, কর্মচারী এর কাজ মোড়ানো যথেষ্ট সময় আছে।

যদি কর্মচারীটি আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য চলমান কাজ এবং পরিবেশের জন্য হুমকি হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে আপনি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে কর্মস্থল থেকে সরাতে এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি অবিলম্বে বন্ধ করতে পারেন।

এটি সৌভাগ্যবশত, একটি বিরল পরিস্থিতি, তাই আপনি সাধারণত কর্মচারীর চাকরিটি পূরণ করতে এবং কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ শুরু করার সময় অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে কাজটি করার সুযোগ পাবেন।

অথবা আপনি সম্পূর্ণরূপে কাজ এবং বিভাগের প্রতিষ্ঠানের পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। একটি কর্মচারী পদত্যাগ পুনর্গঠনের জন্য একটি সুযোগ।

এছাড়াও আপনি কাজ করতে চান:

• প্রতিস্থাপন কর্মচারী নিয়োগ নিয়োগ
• সমাপ্তির কর্মচারী সঙ্গে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার রাখা এবং
• কর্মসংস্থান শেষ চেকলিস্ট প্রতিটি আইটেম সমাপ্তি।

আপনি কর্মসংস্থান পদত্যাগ পরিচালনা করতে পারেন যাতে আপনি কর্মক্ষেত্রে ক্ষতির প্রভাব এবং কর্ম পরিবেশের প্রভাবকে কমিয়ে আনতে পারেন।আপনি যদি কার্যকরীভাবে প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করেন তবে বহির্মুখী কর্মচারী অবগত হয়েছেন যে তিনি আপনার কর্মসংস্থানের সময় তার অবদান রেখেছেন এবং মূল্য যোগ করেছেন। কর্মচারী এর শেষ দিনের জন্য আপনার কর্মসংস্থানের শেষ চেকলিস্ট আপনার মান পদ্ধতি অনুসরণ করুন।

পদত্যাগ সম্পর্কে আরো

• আপনার কাজ বন্ধ করার শীর্ষ 10 কারণ
• কিভাবে আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করবেন
• পদত্যাগ সম্পর্কে সব
• পদত্যাগ চিঠি পরিচিতি