একটি কর্মচারী পদত্যাগ সঙ্গে ডিল করার অধিকার উপায়

সম্মুক্ষীণ হউ. শীঘ্রই বা পরে, এমনকি সেরা নিয়োগকর্তা কর্মীদের পদত্যাগ করেছেন। তারা মনে করে যে তারা একটি ভাল সুযোগ পেয়েছে বা তাদের পত্নী আউট অফ রাষ্ট্র একটি কাজ গ্রহণ করেছে। তারা বাচ্চাদের সাথে থাকার বা নিজেদের পিতামাতার জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেয়।

একটি কর্মচারী পদত্যাগ কারণ কি কারণে অবিরাম হয়। কিন্তু, প্রতিটি কর্মচারী পদত্যাগ নিয়োগকর্তা একই সিরিজ প্রশ্নের সঙ্গে poses।

আপনি কিভাবে কর্মচারী পদত্যাগ ঘোষণা করবেন? কর্মচারীর পদত্যাগের বিষয়ে কে জানতে হবে? কর্মীদের পদত্যাগের বিষয়ে আপনি আপনার কর্মচারীদের কখন বলবেন? আপনি কর্মচারী কোম্পানী আলোচনা বোর্ডে একটি বিদায় বিদায় ইমেল পোস্ট করা উচিত? প্রস্থানকারী কর্মচারী আপনাকে জেনেরিক রেফারেন্স চিঠি লেখার জন্য জিজ্ঞেস করলে কী হবে?

কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর

কর্মচারী পদত্যাগের বিষয়ে আপনার অনেকগুলি প্রশ্নের উত্তর এখানে দেওয়া আছে।

একজন কর্মচারী শুধু পদত্যাগ করেছেন। আদর্শটি হল কর্মচারী আপনাকে মৌখিকভাবে বলে যে সে আপনার কোম্পানির কাছ থেকে পদত্যাগ করছে। অবিলম্বে পদত্যাগ কর্মচারী তাদের চাকরির চূড়ান্ত তারিখ সঙ্গে লেখা একটি পদত্যাগ চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা। এটি বেকারত্ব দাবি এবং অপ্রয়োজনীয় অন্যান্য অভিযোগগুলি থেকে আপনাকে রক্ষা করে।

কর্মচারী পদত্যাগ সঙ্গে ডিলিং

একজন কর্মচারী পদত্যাগ সবসময় কার্যপ্রবাহে কিছু বাধা সৃষ্টি করে, তবে কর্মচারী পদত্যাগ করলে মূল্যবান হয় এবং আপনি তার শেষ দুই সপ্তাহের মধ্যে তার বা তার কাজটি করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে তারা স্থানান্তর সফল করতে অনেক কিছু করতে পারে। এটি অনুমান করে যে আপনি মূল্যায়ন করেছেন যে ব্যক্তিটি তাদের চূড়ান্ত দিন পর্যন্ত ইতিবাচক অবদানকারী থাকবে।

তারা আলগা শেষ মোড়ানো, চলমান প্রকল্প সম্পর্কে বিবরণ প্রদান, এবং তাদের ছেড়ে সম্পর্কে বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের ইমেইল করতে পারেন। আপনি কর্মী নিয়োগকর্তা কাজ বাছাই করতে কর্মচারীদের বরাদ্দ নিশ্চিত করুন। তারা যদি তাদের চাকরির চ্যালেঞ্জ এবং বিশদ বোঝার জন্য ছেড়ে চলে যাওয়া ব্যক্তিটিকে প্রদান করতে পারে তবে তাদের মাথা শুরু হবে।

এই নিয়োগ প্রতিস্থাপন কর্মচারী এছাড়াও অবস্থান দায়ী যার জন্য লক্ষ্য এবং দায়িত্ব একটি তালিকা দেখতে হবে। এটি প্রত্যেকের উপকারের পক্ষে যে তারা প্রসঙ্গটি বুঝতে পারছেন না, শুধু সেই কর্মীর দৈনন্দিন কর্মকাণ্ডে, যিনি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। এই ব্যক্তির ভাড়া দেওয়া হয় যখন তার তার প্রতিস্থাপন ভাল প্রশিক্ষণের জন্য সক্ষম হবে।

উপরন্তু, যদি কর্মচারী পদত্যাগ করা গ্রাহকের সাথে যোগাযোগের দায়বদ্ধতা থাকে তবে তারা সেই ব্যক্তির ভূমিকা সরবরাহ করতে পারে যিনি তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করবেন।

আপনি তাদের প্রস্থান করার পূর্বে একটি পদ্ধতি ম্যানুয়াল তৈরি করতে, সরকারী কর্মচারী, এবং অন্যান্য যারা পরিষ্কার এবং নথিভুক্ত দায়িত্ব সঙ্গে কাজ আছে জিজ্ঞাসা করতে পারে। কিন্তু, আশা করছি, আপনি ইতিমধ্যে এই পদ্ধতি নথিভুক্ত করা এবং জায়গায় আছে।

সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের একটি কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি

একজন কর্মচারীর পদত্যাগের বিষয়ে অন্যান্য কর্মচারীদের অবহিত করা, কর্মচারীর পদত্যাগের বিষয়ে কর্মচারীর নিজস্ব বিভাগকে বলা শুরু করুন। সম্ভবত একটি দ্রুত সভা ডাকুন এবং কর্মচারী এর শেষ দিন দুই সপ্তাহের মধ্যে অন্য কর্মচারীদের অবহিত।

তাদের বলুন যে আপনি তাদের কোনও খুঁটিনাটি শেষ করার জন্য তাদের সাহায্যের প্রশংসা করবেন এবং তাদের কাছে বিভিন্ন দায়িত্ব নিযুক্ত করার জন্য তাদের অবহিত করুন।

আপনার অন্যান্য কর্মচারী এছাড়াও প্রস্থান কর্মচারী প্রতিস্থাপনের জন্য টাইমলাইন জানতে চান।সাধারনত, ভাল কর্মচারীরা অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করতে বা আরও বেশি ঘন্টা কাজ করতে ইচ্ছুক, তবে তারা যে সময়সীমার প্রত্যাশিত হবে সে সময়টি জানার জন্য তারা কৃতজ্ঞ।

একটি বিশ্বস্ত, মূল্যবান কর্মচারী যিনি তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশের বাইরে কাজ করবে, কর্মচারীর পদত্যাগের অবিলম্বে অন্যান্য কর্মচারীদের অবহিত করতে একটি ইমেল পাঠান। আপনি যেমন কিছু বলতে পারে:

"মেরি আমাদেরকে এক্স কোম্পানির নতুন সুযোগ অনুসরণ করার জন্য ছেড়ে চলে যাচ্ছে। আমাদের কোম্পানির শেষ দিনটি 15 মার্চ। দয়া করে আমার সাথে যোগ দিন যাতে মেরি তার ভবিষ্যতের প্রচেষ্টায় অসাধারণ সফলতা অর্জন করতে পারে। আমরা মরিয়মের টমস টাওয়ারে একটি ভাল বিদায় পার্টি রাখব। শেষ দিনটি ২২ তম। আমাদের নতুন চাকরির জন্য মেরি সাফল্য কামনা করতে এবং ভাল-বিদায় বলার জন্য আমাদের সাথে যোগ দিন। "

অবশ্যই, আপনি এই তথ্যটি প্রেরণ করার আগে, উপরের সবগুলির সাথে সে আরামদায়ক কিনা তা দেখতে মরিয়মের সাথে যোগাযোগ করুন। সে এমন একটি ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানাও থাকতে পারে যা সে ভাগ করতে চায় যাতে লোকেরা যোগাযোগ রাখতে পারে।

যেকোনো ক্ষেত্রে, আপনার সহকর্মীদের সাথে সে কী ভাগ করে নিতে চায় তা আপনি জানেন তা নিশ্চিত করুন। তার গোপনীয়তা বজায় রাখা, সে যদি সে পছন্দ করে তবে দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়।

আপনার অনেক কর্মচারী হয়ত জানতেন যে মেরি দেখছেন এবং কেন তারা জানেন। একজন মূল্যবান সহকর্মী যখন বন্ধ হয়ে যায় তখন বন্ধুর মতো ক্লান্তিগুলি কেবলমাত্র প্রশংসা করা হয় না, এটি সেই কর্মচারীদের কাছে একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়।

অবশ্যই, আপনি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার রাখা হবে, যার মধ্যে আপনি কর্মচারী ছেড়ে চলে যাওয়া সম্পর্কে পরিষ্কার হয়ে যাবেন।

জালিয়াতি করা বা মরিয়মকে প্রলুব্ধ করা, নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ করা হয় না যদি আপনি গুরুতর মূল্যবান কর্মচারী হারান। তার মনের মধ্যে, তিনি ইতিমধ্যে চলে গেছে। আপনি একই ভাবে পরিস্থিতি তাকান প্রয়োজন। মরিয়ম যখন মানসিকভাবে নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করেছিলেন অথবা যখন তিনি নিজের জীবনের প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ করেছিলেন তখন তিনি মানসিকভাবে চলে যান। মরিয়ম শুরু করার আগেই সমস্যা সনাক্ত ও সমাধান করার সময়।

কর্মচারী পদত্যাগ স্বাগত জানাই যখন কর্মচারীদের অবহিত কিভাবে

কর্মচারী পদত্যাগ করলে পরিস্থিতি পরিবর্তন হয় না বা আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশের সময় সফলভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে বিশ্বাস করেন না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বলুন যে আপনি তাদের সময়ের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করবেন, কিন্তু তাদের পরিষেবাগুলি আর প্রয়োজন নেই।

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনি ভবিষ্যতে আপনার ভুল পুনরাবৃত্তি এড়ানোর জন্য যে কোন পরিস্থিতির অধীনে এই ব্যক্তিটি নিযুক্ত করা অব্যাহত। একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ নৈতিক, আইনি, নৈতিক, এবং উপযুক্ত হতে পারে।

কর্মচারীর পদত্যাগের ঘোষণার জন্য, সকল কর্মচারীর কাছে অবিলম্বে ইমেল প্রেরণ করুন যে মেরি কোম্পানিটিকে আজকের তারিখে কার্যকর নতুন সুযোগগুলি অনুসরণ করতে রেখেছে। আপনি তার নতুন সুযোগ অনুসরণ হিসাবে আপনি তার সাফল্য চান যোগ করতে পারেন।

যোগাযোগ, যেখানে তার কোন দায়িত্ব reassigned হয়েছে। কর্মচারী পদত্যাগের কারণে আপনি কীভাবে এবং কখন প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনা করতে চান সে বিষয়ে কিছু বিস্তারিত যোগ করতে পারেন।