কিভাবে আপনার কাজ বন্ধ - পদত্যাগ

আপনার পদত্যাগ পাল্টে দেওয়া সবসময় সহজ নয়, এমনকি আপনি যদি আপনার চাকরি বা বস ঘৃণা করেন বা নতুন অবস্থান শুরু করার জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন। এমনকি যদি আপনি বহিস্কার করা হয়, এমনকি tactfully পদত্যাগ করা কঠিন হতে পারে। আপনি যদি চাকরি থেকে পদত্যাগ করার কথা ভাবছেন তবে এখানে আপনার পদত্যাগের আগে চিন্তা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

সর্বোপরি, আপনি সত্যিই প্রস্থান করতে চান তা নিশ্চিত করুন। এখানে শীর্ষ সতর্কতা লক্ষণ যে এটি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার সময়। এছাড়াও, এখানে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য ভাল (এবং খারাপ) কারনগুলির একটি তালিকা এবং আপনার কাজটি ত্যাগ করার জন্য এটি কেন ভাল ধারণা হতে পারে তা একটি তালিকা এখানে নেই। আপনি সঠিক সপ্তাহের জন্য ছেড়ে চলে যেতে চান তা নিশ্চিত করুন, কারণ আপনার খারাপ সপ্তাহ থাকার কারণে এবং এটি মনে হচ্ছে যে এটি কখনই ভাল হবে না।

যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি পদত্যাগ করতে চান তবে আপনার পদত্যাগের বিষয়টি যত্ন সহকারে পরিচালনা করুন যেমন আপনি অন্য কোনও ব্যবসায়িক প্রচেষ্টা পরিচালনা করবেন। এটা সেতু পুড়িয়ে না সবসময় বিজ্ঞ। আপনি একটি রেফারেন্স জন্য আপনার অতীত নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হবে যখন আপনি কখনই জানেন না।

1:39

এখন দেখুন: আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার 7 টি টিপস

পর্যালোচনা পদত্যাগ পেশাদার এবং কনস

আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, একেবারে নিশ্চিত যে এই সঠিক সিদ্ধান্ত। আপনি যদি মনে করেন কোনও নিয়োগকর্তা আপনার অবস্থান পরিবর্তন করতে কতক্ষণ সময় নেবেন এবং আপনার অবস্থানটি পূরণ করবেন তা আপনি জানেন না।

যদি আপনি এখনও পরবর্তী অবস্থান সম্পর্কে বেড়াতে থাকেন তবে আপনি গ্রহণ করার কথা বিবেচনা করছেন, কর্মচারীকে "ছায়াপথ" করার জন্য অফিসে একটি দিন ব্যয় করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি অবস্থান গ্রহণ করার জন্য আপনার সিদ্ধান্তকে শক্তিশালী করতে পারে বা আপনাকে নতুন চাকরিটি চায় না তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

বিকল্প ওজন

আপনি অন্য পেশা অফার আছে? যদি তাই হয়, আপনার বর্তমান অবস্থান বনাম নতুন অবস্থানের pros এবং cons ওজন। কাজের পরিবেশের সাথে কাজের পরিবেশ, নমনীয়তা, বেতন এবং বেনিফিট বিবেচনা করুন। কিভাবে অগ্রিম সুযোগ সম্পর্কে? যদি নতুন কাজ সব গণনার উপরে এগিয়ে আসে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে এটিতে সঠিক পরিবর্তন হয়, দ্বিধা করবেন না।

যদি আপনার অন্য কোনও অবস্থান স্থির না থাকে তবে ছেড়ে যাওয়ার আগে বুনিয়াদি বিবেচনা করুন। নতুন চাকরি খুঁজে পেতে প্রায় তিন থেকে ছয় মাস সময় লাগে। যদি আপনি কোনও ভাল কারণে ছাড় না দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হবেন না।

আপনি আর্থিকভাবে পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় বা অন্যান্য আয় আছে? এমনকি যদি আপনার কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি সেরা না হয়, তবে আপনি পদত্যাগ করার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন, পাশাপাশি আপনার পেচ চেক করতে এবং পদত্যাগ করার আগে আপনার কাজের সন্ধান শুরু করতে পারেন। যে পুরাতন কাহিনীটি "আপনার চাকরি পাওয়ার সময় একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ" তা ধরে রাখা যায়।

পর্যাপ্ত নোটিশ দিন

যদি আপনার কোনও নিয়োগ চুক্তি থাকে যা আপনাকে কতটি বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে তা উল্লেখ করে তবে তা মেনে চলুন। অন্যথা, দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পক্ষে উপযুক্ত। তবে, কিছু ক্ষেত্রে, আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি কয়েক সপ্তাহের জন্য থাকতে পারবেন না।

আপনি দীর্ঘ থাকার কোন বাধ্যবাধকতা আছে

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের বেশি সময় (অথবা আপনার চুক্তির সময়কাল) থাকার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনার থাকার বাধ্যবাধকতা নেই। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনি নির্ধারিত হিসাবে নির্ধারিত হবে, এবং সময়মত পদ্ধতিতে। আপনি যা করতে পারেন তা হল আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে, প্রয়োজনে, ঘন্টা পরে, ইমেল বা ফোনের মাধ্যমে সাহায্য করার প্রস্তাব।

কিভাবে অনুগ্রহপূর্বক প্রস্থান করুন

পদত্যাগ করার আনুষ্ঠানিক উপায় একটি পদত্যাগ চিঠি লিখতে হয় এবং আপনার তত্ত্বাবধানে ব্যক্তি যে আপনি যাচ্ছেন বলুন। যাইহোক, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, আপনাকে ফোন থেকে বা ইমেলের মাধ্যমে প্রস্থান করার প্রয়োজন হতে পারে।

একটি পদত্যাগপত্র লিখুন

যাই হোক না কেন আপনি পদত্যাগ, একটি পদত্যাগ চিঠি লিখুন। একটি পদত্যাগ পত্র আপনাকে আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে, যখন আপনি এগিয়ে যাওয়ার পথটি পাল্টে ফেলেন। আপনি কখনই পুরানো নিয়োগকর্তাকে আপনার কোন রেফারেন্স দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে তা কখনই জানতেন না, তাই একটি পালিশ এবং পেশাদার পদত্যাগ পত্র লিখতে সময় লাগবে।

আপনার বস কি বলতে

আপনি যাব বেশী বেশী বলতে না। ইতিবাচক ও জোরালোভাবে বলুন যে কিভাবে কোম্পানি আপনাকে উপকৃত করেছে সে বিষয়ে কথা বলছে, তবে এটিও উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি চলার সময়। স্থানান্তর সময় এবং পরে সাহায্য করার জন্য প্রস্তাব।

নেতিবাচক না। কোন পয়েন্ট নেই - আপনি যাচ্ছেন এবং আপনি ভাল পদ ছেড়ে চলে যেতে চান। আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দিবেন তখন কী বলা উচিত তা এখানে এখানে দেওয়া হয়েছে এবং এখানে পর্যালোচনার জন্য একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে। এছাড়াও, আপনার মুখের মধ্যে আপনার পা রাখা না আপনার সেরা করবেন।

একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি চলে যাওয়ার আগে, আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে সুপারিশের একটি চিঠি জিজ্ঞাসা করুন। সময় পাস এবং মানুষ চলতে হিসাবে, আগের নিয়োগকর্তাদের ট্র্যাক হারান সহজ। হাতে একটি চিঠি বা লিঙ্কডইন সুপারিশের মাধ্যমে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করার জন্য আপনার শংসাপত্রের ডকুমেন্টেশন থাকবে।

বিস্তারিত ভুলে যান না

কর্মচারী বেনিফিট এবং বেতন আপনি ছাড়ার উপর প্রাপ্ত এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে জানতে। অব্যবহৃত ছুটি এবং অসুস্থ বেতন সংগ্রহ, এবং পালন, নগদীকরণ, বা আপনার 401 (কে) বা অন্যান্য পেনশন পরিকল্পনা উপর ঘূর্ণায়মান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি আপনার প্রস্থান করার পূর্বে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে বলা হতে পারে। একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ সময় আপনি জিজ্ঞাসা করা হবে কি একটি ধারণা পেতে নমুনা প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্ন পর্যালোচনা।

ফেরত কোম্পানি সম্পত্তি

আপনার কোনও সংস্থার সম্পত্তি ফেরত দিন - কীগুলি, দস্তাবেজ, কম্পিউটার, ফোন এবং অন্য যে কোনও আপনার সাথে সম্পর্কিত নয়। কোম্পানিটি এটি ফেরত পেতে আপনাকে অনুসরণ করতে চায় না এবং এটি যদি সময়মত ভাবে ফেরত না দেওয়া হয় তবে আপনি দায়বদ্ধ হতে চান না।

আপনি পদত্যাগ করার আগে, এই পদত্যাগ পর্যালোচনা করুন এবং do'ts এবং যতটা সম্ভব gracefully হিসাবে পদত্যাগ।