প্রার্থী ফিট কি?

নিয়োগকর্তা সবসময় চাকরি, বিভাগ এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল ম্যাচ যারা প্রার্থীদের খুঁজছেন হয়। এমনকি যদি আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় কাগজে আদর্শ বলে মনে করেন তবে এমনকি নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনি কোম্পানির জন্য "উপযুক্ত" কিনা তা মূল্যায়ন করবেন।

ভয়ঙ্কর প্রমাণপত্রাদি থাকা সত্ত্বেও, যদি এটি প্রদর্শিত হয় না যে আপনি ব্যবস্থাপনা, অন্যান্য কর্মচারী, বা কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনার সাথে চাকরির প্রস্তাব নাও পেতে পারেন - এবং চাকরি আপনার পক্ষে সঠিক নাও হতে পারে।

একটি প্রার্থী একটি ভাল ফিট করে তোলে কি?

আপনি একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি ভাল ফিট করে তোলে কি? আপনি ভাড়া যদি আপনি ফিট করতে হবে কিভাবে ভাল প্রভাব অনেক বিভিন্ন মাত্রা আছে। সম্ভবত ফিট সবচেয়ে সুস্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি কাজের যোগ্যতার সঙ্গে আপনার সারসংকলন লাইন আপ কিনা। সাক্ষাত্কারগুলি জানতে চাইলে আপনার সঠিক অবস্থান, ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা, জ্ঞান, শিক্ষা এবং আপনার লক্ষ্য অবস্থানের ক্ষেত্রে এক্সেল করার অভিজ্ঞতাগুলি জানতে চান।

একটি ম্যাচ করুন

কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশ্লেষণ করুন এবং আপনার অতীতের একাডেমিক, সহ-পাঠ্যক্রম, স্বেচ্ছাসেবক এবং কাজের ক্রিয়াকলাপগুলির কী কী যোগ্যতাগুলি প্রদর্শন করেছেন তা উদাহরণ প্রদান করুন। চাকরির জন্য আপনি উপযুক্ত কেন হবেন তা আপনাকে নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে।

কোম্পানী সংস্কৃতি

অবশ্যই, এটা আপনার সারসংকলন অতিক্রম করে। নিয়োগকর্তা ব্যক্তি এবং পেশাদার উভয় তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে ভাল ফিট হবে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা নতুনত্ব, সৃজনশীলতা এবং উদ্যোক্তাদের মূল্যায়ন করে তবে সাক্ষাতকার আপনার কাজের ইতিহাসের সেই গুণগুলির একটি প্যাটার্নের প্রমাণ দেখতে চাইবে।

আপনি একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হিসাবে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি গবেষণা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে আপনার শক্তি উপস্থাপন করতে পারেন।

কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে, পাশাপাশি প্রস্তুত হও।

ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্ব স্টাইল

মাপের আরেকটি উপাদান হল আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের তত্ত্বাবধানে বা নেতৃত্বের শৈলীতে আপনি কীভাবে সাড়া দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা জানেন যে একজন বিশেষ পরিচালক স্টাফের সাথে হাত বন্ধ করে থাকেন, তাহলে সে তার চেয়েও বেশি আত্মপ্রকাশী প্রার্থীকে খুঁজে বের করতে পারে, যিনি প্রতিক্রিয়া বা দিকনির্দেশনার দিকে ঝুঁকে পড়েন। একইভাবে, যদি একজন সুপারভাইজারকে স্বৈরাচারী শৈলী বলে পরিচিত হয়, তাহলে একজন সাক্ষাত্কার একজন প্রার্থী নিয়োগ করতে দ্বিধা করতে পারে না যিনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন।

আপনি সাক্ষাত্কারের দিন আগে আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের শৈলীতে কদাচিৎ অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করবেন, তবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনি যখন ইন্টারঅ্যাক্ট করেন তখন আপনি তার পদ্ধতি যাচাইয়ের বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনার পরিচালিত পদ্ধতির বর্ণনা করার জন্য আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে প্রতিবেদনের জন্য অন্য ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করা হলে সে আপনার জন্য একটি ভাল ম্যাচ হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। উপরন্তু, আপনি সামগ্রিক কোম্পানির সংস্কৃতির মধ্যে মাপসই করা হবে কিভাবে একটি ধারনা পেতে অফিস বায়ুমণ্ডল মনোযোগ দিতে।

কাজের জন্য আপনার জন্য উপযুক্ত ফিট?

এটি আপনার জন্য উপযুক্ত একটি উপযুক্ত কোম্পানী নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কার উভয় উপায়ে কাজ করে এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরবর্তী কাজের জন্য যা খুঁজছেন তার জন্য একটি মিল কিনা তা মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয়। যদি এটি উপস্থিত না হয়, তবে আপনি যে সময়টির জন্য আবেদন করতে চান তার জন্য সিদ্ধান্ত নিতে সময় নিন।

আরও পড়ুন: কাজের জন্য বিবেচনার থেকে কিভাবে প্রত্যাহার করবেন | একটি কাজের অফার মূল্যায়ন কিভাবে | একটি কাজের অফার চালু করতে যখন