প্রত্যাশিত পিতামাতার জন্য পারিবারিক মেডিকেল ছাড় নির্দেশিকা

শুধু আপনি বা আপনার উল্লেখযোগ্য অন্য একটি শিশুর প্রত্যাশা বা শীঘ্রই একটি শিশু গ্রহণ করা হয় আবিষ্কৃত? অভিনন্দন! আপনি পিতামাতার প্রবেশ করতে চলেছেন - যেকোনো প্রাপ্তবয়স্কের জীবনের সবচেয়ে রোমাঞ্চকর পর্যায়গুলির মধ্যে একটি। যদি আপনি বা আপনার পত্নী বা আচ্ছাদিত একই যৌন সঙ্গী বর্তমানে কাজ করছেন, তবে আপনি সচেতন হতে পারেন যে আপনি জন্মের পরে পুনরুদ্ধারের জন্য কিছু সময় নিতে বা গ্রহণের বিবরণ পরিচালনা করতে এবং আপনার নতুন বান্ডিলের যত্ন নেওয়ার যোগ্য হতে পারেন। আনন্দ. এছাড়াও আপনি এই সময় আপনার কর্মচারী বেনিফিট বজায় রাখতে পারেন।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এমন কিছু বিষয় যা আপনার নিয়োগকর্তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার পরিবারের জন্য এটি একটি মসৃণ রূপান্তর করার জন্য জানতে চাইতে হবে।

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন সম্পর্কে জানুন

এফএমএলএ একটি কর্মক্ষেত্র আইন যা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মচারীদের 12 বছরের বেতন বা অবৈতনিক, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি গ্রহণ করতে সক্ষম করে, যেমন একটি পরিবার শুরু করার যোগ্য যোগ্য ইভেন্টগুলির জন্য। উপযুক্ত কর্মীরা 75 মাইলের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী বা একটি স্কুল বা সরকারী সংস্থা এবং কোনও ব্যক্তি যিনি ছুটির পূর্বে 1২-মাস মেয়াদে কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ করে তার সাথে একজন ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন। যদি আপনি কমপক্ষে এক বছরের জন্য কাজ করেন তবে প্রতি সপ্তাহে প্রায় 24 ঘন্টা, তাই আপনি যদি অংশ সময় বা ঋতু কর্মী হিসাবে কাজ করেন তবে আপনি এই সুবিধাটির জন্য যোগ্য হতে পারেন।

মনে রাখবেন যে এই 12 মাসগুলি ক্রমাগত হতে হবে না, তাই যদি আপনি 3 বছরের জন্য কাজ করেন এবং 1২ সপ্তাহের জন্য ছুটি নেন তবে 7 মাসের জন্য ফিরে আসেন, আপনি এখনও FMLA ছাড়ের জন্য অনুমোদিত হতে পারেন। এছাড়াও, যদি আপনার ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত না হন তবে আপনি এখনও রাষ্ট্রীয় আইনগুলির অধীনে যোগ্য হতে পারেন।

একটি FMLA ছুটি দেওয়া যেতে পারে যদি আপনি:

• একটি শিশুর জন্ম আশা করা হয় এবং সন্তানের জন্মের পর সন্তানের যত্ন করা হবে
• গ্রহণ বা পoster যত্ন জন্য একটি শিশু স্থাপন প্রক্রিয়া, বা adopt বা একটি পিতা বা মাতা পিতামাতা হয়ে উঠছে

এইচআর ডিপার্টমেন্টকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ

আপনার নিয়োগের জায়গায় মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করা খুব জরুরি, যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন যে আপনাকে এই ব্যবস্থার অধীনে একটি FMLA ছুটির প্রয়োজন হতে পারে। কেন? এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রের কাভারেজের ব্যবস্থা করার সময় পরিচালনা করতে সক্ষম করে। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলিকে সমন্বয় করতেও সক্ষম করে, সুতরাং এই সময় আপনার বা আপনার নির্ভরশীলদের জন্য কভারেজে কোনও বিরতি নেই।

আপনি আপনার এইচআর বিভাগকে লিখিতভাবে অবহিত করতে পারেন এবং আপনার অনুরোধের বৈধতা যাচাই করার জন্য প্রয়োজনীয় মেডিক্যাল ডকুমেন্টেশন পেতে পারেন যেমন ডাক্তারের নোট বা লটারহেডে আইনজীবীর বিবৃতিটি আপনার আনুমানিক ছুটির তারিখগুলি নির্দেশ করে এবং কাজের তারিখে ফেরত পাঠান। আপনি আপনার কর্মচারী ফাইল গোপনীয়ভাবে রাখা এই জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি একবার একটি FMLA ছুটির অনুরোধ অনুমোদিত হয় পরবর্তী পদক্ষেপ

একবার আপনি একটি FMLA ছুটির সময়কালের জন্য অনুমোদিত হলে, আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী বা প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য আপনি আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করতে চাইবেন। আপনার স্বাস্থ্যের কভারেজ, এটি কী কী কভার করে এবং কীভাবে আপনি আপনার নীতিতে আপনার নতুন সন্তানকে যুক্ত করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। এছাড়াও আপনি আপনার কাজের কাজগুলি সমন্বয় করতে এবং আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ টিমের সাথে সময় নির্ধারণ করতে চান। যেহেতু আপনি ছুটিতে কিছু সময় অদেখা থাকতে পারেন, আপনি আপনার মান সম্পদ এবং সুবিধা প্রশাসককে যে কোনও প্রদত্ত সময় বন্ধ বা অন্যান্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে আপনার সাথে এনটাইটেল করতে পারেন যেমন দাবিত্যাগ ফি ফেরত প্রদানের অধিকারী।

গর্ভবতী কর্মীদের জন্য বিশেষ বিবেচনার বিষয়

আপনি যদি গর্ভবতী হন এবং আপনার কাজের পরিবেশ নিরাপদ বা আরো আরামদায়ক করার জন্য বিশেষ আবাসনের প্রয়োজন হয় তবে কোনও সময়সূচী সমন্বয় বা টেলিকমতে অনুরোধগুলি সহ, আপনি গর্ভধারণ বৈষম্য আইন (পিডিএ) এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন সহ EEOC এর অধীনে সমর্থনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। (ADA- এর)। আপনার নিয়োগকর্তা না পারেন এই সময়কালে আপনি বিনষ্ট বা কোনো ভাবে আপনার কাজ হুমকি। আপনার নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে আপনার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন তবে আপনি কোনও ব্যবসা পরিচালনা করতে বা FMLA ছুটির সময় কাজকর্মগুলি করতে পারেন না।

EEOC এর মতে, "যদি আপনি গর্ভাবস্থা বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল অবস্থার কারণে আপনার কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে অন্য কোনও অক্ষম কর্মচারীর আচরণের মতো আচরণ করতে হবে", তাই আপনি স্বল্প মেয়াদে যোগ্য হতে পারেন অক্ষমতা সুবিধা।

মনে রাখবেন, একটি এফএমএলএ ছুটি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্মক্ষেত্রের আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়, তাই যদি আপনি সময়মত বা সন্তোষজনক পদ্ধতিতে এটি প্রক্রিয়া করা কঠিন হয়ে পড়ে থাকেন তবে আপনি আপনার রাজ্যের মার্কিন শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন কর্মচারী নির্দেশিকা আপনার বিনামূল্যে কপি ডাউনলোড করে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জানতে ভুলবেন না।