আপনি কি পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইনের উপর আপ টু ডেট?

1993 সাল থেকে রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিন্টন স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে 1993 সাল থেকে আইনী ও পারিবারিক ছুটি আইনটি তার প্রাথমিক, FMLA দ্বারা পরিচিত। এর অর্থ হল কর্মশালার একটি ভাল অংশের জন্য এটি সর্বদা কার্যকর।

২২ প্লাস বছরের জন্য আইন অনুসারে, সম্ভবত আপনি মনে করেন এটি কীভাবে কাজ করে। তুমি কি নিশ্চিত? কয়েক বছরে কিছু জিনিস পরিবর্তিত হয়েছে, তাই আপনি এফএমএলএতে আপ টু ডেট থাকলে দেখতে এবং দেখুন।

তার মুখের উপর, FMLA বেশ সহজ মনে হয়। আপনি যদি অসুস্থ হন বা অসুস্থ পরিবারের সদস্য হন, অথবা আপনার নতুন সন্তান থাকে, তবে আপনি বেতন ছাড়াই 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারেন। যাইহোক, শয়তান বিবরণ এবং কখনও কখনও যারা বিবরণ পরিবর্তন। আপনি কি জানা প্রয়োজন এখানে।

কে যোগ্য?

আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্টের মতো আইনগুলি, যে কোনও কাজের জন্য ইন্টারভিউ করার সময়ও আপনাকে সুরক্ষা দেয় (যতক্ষণ কোম্পানির কমপক্ষে 15 কর্মচারী আছে), FMLA আপনাকে অবিলম্বে আচ্ছাদিত করে না।

এখানে আপনি এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা পূরণ করার যোগ্যতা আছে।

• কমপক্ষে এক বছরের জন্য একই কোম্পানির জন্য কাজ করে। এটি ক্রমাগত হতে হবে না, তবে আপনি ছেড়ে চলে যেতে পারেন এবং ফিরে আসতে পারেন।
• আপনি একটি FMLA ছুটি শুরু করার 12 মাস আগে কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ। যে সপ্তাহে 24 ঘন্টা বেশী কিছু। আপনি যদি পার্ট-টাইম ছাড়ার কর্মচারী হন তবে যোগ্যতা প্রমাণ করতে আপনার ঘন্টাগুলি ট্র্যাক করতে এটি মূল্যবান হতে পারে।আপনার সময়সূচী সপ্তাহে 20 ঘন্টা বলতে পারে, কিন্তু একটি মুক্ত কর্মচারী হিসাবে, আপনি সম্ভবত আরো কিছু কাজ করেছেন। রেকর্ড অভাব আপনাকে যোগ্য হতে রাখা না। তৈরী কর তোমার নিজের.

• আপনি যেখানে কাজ করেন তার 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীর জন্য কাজ করুন। তারা কমপক্ষে 20 সপ্তাহ ধরে সেই 50 কর্মচারীকে থাকতে হবে। এর মানে হল যে মৌসুমী শ্রমের উপর নির্ভর করে এমন লোকজন যদি প্রায় অর্ধেক বছর ধরে কর্মরত না হয় তবে এফএমএলএ অনুরোধগুলির সম্মতি দিতে হবে না।
• একটি যোগ্যতা অসুস্থতা বা শর্ত আছে (নীচে দেখুন) বা একটি যোগ্যতা শর্ত সঙ্গে একটি পরিবার / পরিবারের সদস্য আছে।কে যোগ্যতা বছর ধরে পরিবর্তিত হয়েছে, তাই আরো বিস্তারিত জানার জন্য নিচে দেখুন।
• একটি নতুন শিশু আছে।জন্ম, গ্রহণ, বা একটি পালক সন্তানের বসানো সব ট্রিগার FMLA। মা বা বাবা ছুটি নিতে যোগ্য। যদি উভয় বাবা-মা একই কোম্পানির জন্য কাজ করে তবে তারা কেবলমাত্র ২ সপ্তাহ নয়, নতুন সন্তানের জন্য মোট 12 সপ্তাহ বন্ধ করে নিতে পারে।

কি প্রোটেকশন FMLA প্রস্তাব না?

আপনি যদি যোগ্যতা পূরণ করেন, আপনি অব্যাহতি ছাড়ের 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারেন। কিছু কোম্পানি সব বা ছুটির একটি অংশ জন্য অর্থ প্রদান। ছুটির কারণটি যদি আপনার নিজের অসুস্থতা বা গর্ভাবস্থায় থাকে তবে আপনার একটি অক্ষমতা নীতি থাকতে পারে যা আপনাকে আপনার বেতনটির অন্তত অংশটি প্রদান করবে।

আপনি যখন চলে গেছেন তখন কোম্পানির জন্য আপনার কাজটি ধরে রাখতে হবে এবং আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে আপনাকে পুনঃস্থাপন করা হবে বা আপনাকে একই রকমের ভূমিকা রাখতে হবে। এর মানে হল যে আপনার বস যখন আপনি বাইরে থাকবেন না তখন আপনাকে নিষিদ্ধ করতে পারবেন না, যদিও তিনি পরে আপনাকে স্থানান্তরিত করতে পারেন।

আপনার কোম্পানী, যাইহোক, এখনও আপনি বন্ধ করতে পারেন। যদি আপনার সংস্থা আপনার অবস্থানকে বাদ দেয় তবে আপনি সুরক্ষিত নন কারণ আপনি FMLA এ আছেন। এটি খারাপ কর্মক্ষমতা পরিণতি থেকে আপনাকে রক্ষা করে না।

যদি আপনি অনুপস্থিতির একটি FMLA অনুমোদিত ছুটি গ্রহণ করেন, এবং আপনি যখন চলে যান তখন আপনার বস আবিষ্কার করে যে আপনি ভাল কাজ করছেন না বা আপনি জিনিসগুলি স্লাইড বা মিথ্যা বলছেন, আপনার বস আপনাকে আপনার ফিরতিতে বাতিল করতে পারে।

কি একটি FMLA- আচ্ছাদিত অসুস্থতা হিসাবে যোগ্যতা?

নিম্নরূপঃ শ্রম বিভাগ দ্বারা অসুস্থতা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

• হাসপাতালে, ধর্মশালা, অথবা আবাসিক চিকিৎসা সেবাতে ইনসেপেইটিস যত্নের সঙ্গে সংযুক্ত অসম্পূর্ণতা বা চিকিত্সার যে কোন সময় (অর্থাত্ রাতারাতি থাকার সময়); অথবা
• কর্মক্ষমতা, স্কুল, বা অন্যান্য নিয়মিত দৈনিক ক্রিয়াকলাপের তিনটি ক্যালেন্ডার দিনের অনুপস্থিতির জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর (অথবা তত্ত্বাবধানে) তত্ত্বাবধানে থাকা চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। অথবা
• গর্ভধারণের কারণে বা প্রসবকালীন যত্নের কারণে অসম্পূর্ণতার কোন সময়; অথবা
• দীর্ঘস্থায়ী গুরুতর স্বাস্থ্যের কারণে (যেমন, হাঁপানি, ডায়াবেটিস, মৃগীরোগ ইত্যাদি) অক্ষমতার কোনও সময় (বা চিকিত্সা); অথবা
• স্থায়ী বা দীর্ঘমেয়াদী অসদাচরণের সময় যা কোনও শর্তের কারণে কার্যকর হতে পারে না (উদাঃ আল্জ্হেইমের, স্ট্রোক, টার্মিনাল রোগ ইত্যাদি); বা,
• কোনও অনুপস্থিতি যদি কোনও চিকিৎসার জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন সরবরাহকারীর দ্বারা একাধিক চিকিত্সা (যে স্থান থেকে পুনরুদ্ধারের যে কোনও সময়ের সাথে) গ্রহণ করে, বা রেফারেলের ভিত্তিতে, তাহলে অস্বাভাবিকভাবে তিন দিনের বেশি অসম্পূর্ণতা দেখা দেয় (যেমন কেমোথেরাপি, শারীরিক থেরাপি, ডায়ালিসিস, ইত্যাদি)।

এফএমএলএ বিভিন্ন ধরণের বৈচিত্র্য ধারণ করে, তবে প্রতিটি অসুস্থতা নয়।

• আবেদন করার জন্য আপনাকে একজন ডাক্তারের যত্নের অধীনে থাকতে হবে FMLA;
• আপনি FMLA, এবং জিজ্ঞাসা করতে হবে
• আপনি কাগজপত্র পূরণ করতে হবে।

কর্মীদের তাদের কাগজপত্র পূরণ করতে 15 দিন থাকতে হবে। আপনি অগ্রিম কিছু জানেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের দাবি বা নির্ধারিত অস্ত্রোপচার), আপনি তাড়াতাড়ি কাগজপত্র পূরণ করা উচিত।

একটি পরিবার সদস্য কে?

এর উত্তর অবশ্যই সুস্পষ্ট হওয়া উচিত, কিন্তু এটি আদালতে বিতর্কের জন্য প্রায়শই ঘোরাফেরা করে। একজন পত্নী (একই বা বিপরীত লিঙ্গ), একটি শিশু, এবং পিতা-মাতা FMLA এর অধীনে সমস্ত পরিবারের সদস্য। একটি আইন না হয়। সুতরাং, যদি আপনার মা ক্যান্সার হয়, আপনি তার যত্ন নিতে FMLA সময় নিতে পারেন। কিন্তু, যদি আপনার শাশুড়ী ক্যান্সার আছে, তার সন্তানের তার যত্ন নিতে হবে।

বাচ্চাদের সম্পর্কে কি? সরকার স্বীকৃতি দেয় যে প্রতিটি শিশু তার জৈব পিতামাতার সাথে বসবাস করে না।শিশুটি যদি আপনার সাথে থাকে এবং আপনার সন্তানের প্রতিদিনের দায়বদ্ধতা থাকে তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার মূল কারন।

সুতরাং, যদি আপনার পদক্ষেপের সন্তানরা তাদের অন্য পিতামাতার সাথে থাকে এবং আপনাকে কেবলমাত্র প্রতি সপ্তাহান্তে দেখতে পায় তবে আপনি FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না। কিন্তু, যদি বাচ্চাদের বেশির ভাগই আপনার সাথে থাকে তবে তারা যোগ্যতা অর্জন করে। এটি এমন পিতামহীর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যারা তাদের পিতামহ, পিতামাতার সন্তান এবং অন্য কোনও সম্পর্কের সাথে বসবাস করে যেখানে আপনি শিশুর জন্য প্রাথমিক যত্নশীল হিসাবে বিবেচিত হন।

এই নির্দেশিকাগুলি 18 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের কাছে আপনার বাড়িতে বসবাস করে, কিন্তু প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের কী? প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA সময় দেওয়া হবে, সন্তানের স্ব-যত্নের অক্ষম হওয়া আবশ্যক। এই প্রয়োজন, অবশ্যই, অস্থায়ী হতে পারে, কিন্তু একটি গুরুতর অবস্থা হতে হবে।

আপনি একবার এফএমএল সব নিতে হবে?

না। আসলে, আপনি এমনকি পূর্ণ দিনের বৃদ্ধি এটি নিতে হবে না। ক্যান্সারের মতো একটি শর্তের জন্য, নিয়মিত ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং চিকিত্সার প্রয়োজন যা আপনাকে বলা যেতে পারে অন্তর্বর্তী FMLA। এই পরিস্থিতিতে, আপনি 12 সপ্তাহ মূল্য ছাড় নিতে পারেন। (12 সপ্তাহ x 40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহ = 480 ঘন্টা।)

কারণ এফএমএলএ বেতনভোগী নয়, এমনকি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। তিনি বলেন, এমপ্লয়মেন্ট অ্যাটর্নি জন হিমম্যান দৃঢ়ভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ বেতন প্রদান করার জন্য দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করেন যখন তারা অন্তর্বর্তী FMLA হয়।

তিনি বলেন, "মুক্ত কর্মীদের সেট সময়সূচী কাজ না। তারা নয় 9 - 5 কাজ। মুক্ত কর্মচারী চাকরি পেতে কাজ করে (এবং, যদি না হয়, ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য একটি বা দুই ঘন্টা বেতন কাটানোর চেয়ে বড় সমস্যা আছে)। যেহেতু অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী কাজটি সম্পন্ন করতে কাজ করে, তাই এটি সাময়িকভাবে FMLA ছুটির জন্য তাদের বেতন ডক করতে অস্বাভাবিকভাবে সংক্ষিপ্ত দৃষ্টিশক্তির (এবং, স্বতঃস্ফূর্ত, চিত্তাকর্ষক)।

একজন যোগ্য কর্মচারী কি এফএমএল অবকাশ গ্রহণ করবেন?

না। যদি কর্মচারী অনুপস্থিতি বা অবকাশকালের সরাসরি ছুটি নিতে পছন্দ করে বা অন্য কোন কারণে FMLA এর বিরুদ্ধে গণনা করা না হয়, তবে এটি তাদের বিশেষাধিকার। যাইহোক, এইচআর বিভাগটি সাবধানে নথিভুক্ত করা উচিত যে কর্মচারী বিশেষভাবে অনুরোধ করেছে যে ছুটি তাদের FMLA ব্যাংকের বিরুদ্ধে গণনা করা হবে না।

9^ম সার্কিট কোর্ট সম্প্রতি শাসন করেছে যে একজন কর্মচারী যিনি এফএমএলএ কীভাবে কাজ করে এবং এটি বন্ধ করে তা বোঝায় তা FMLA দ্বারা সুরক্ষিত নয়। এখানে অন্যদিকে সার্কিট কোর্টগুলি এই বিষয়ে শাসন করেনি এবং আপনার সার্কিট আদালত বিপরীত উপসংহারে আসতে পারে।

সাধারণত, একজন কর্মচারীকে এফএমএলএর অনুরোধ করতে হয়, তবে এইচআর বিভাগগুলি অবশ্যই তাদের কাছে এটি সরবরাহ করা নিশ্চিত হওয়া উচিত যারা তারা জানেন। অন্যথায়, বিভ্রান্তি হতে পারে।

উপরন্তু, আদালতের মতে, ম্যানেজমেন্ট বা হিউম্যান রিসোর্স যদি কোন কর্মচারীকে বলে তবে সে FMLA এর জন্য যোগ্য এবং তারপরে পরে সিদ্ধান্ত নেয় যে কর্মচারী যোগ্য নয়, তবে ছুটি এখনও সুরক্ষিত রয়েছে কারণ কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তিনি FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত।

1২ সপ্তাহের শেষে কাজ করতে ফিরে আসবেন না এমন কাউকে আপনি ফায়ার করতে পারেন?

হ্যা এবং না. অক্ষমতার আমেরিকানদের মধ্যে এখন অনুপস্থিতির পাতাগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে এমন বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানএমনকি FMLA দ্বারা প্রতিশ্রুত 1২ সপ্তাহেরও বেশি সময়ের জন্য। FMLA মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় একজন ডাক্তারকে তার কাজের জন্য ক্লিয়ার না করে একজন কর্মচারীকে শেষ করার আগে সর্বদা আপনার অ্যাটর্নিটির সাথে পরামর্শ করুন।