আপনি আপনার বস আপনি চাকরি খুঁজছেন বলুন উচিত?

আপনি যদি আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের পদক্ষেপ বিবেচনা করেন তবে সম্ভবত আপনি চাকরি অনুসন্ধানে আপনার কাজের গোপনীয়তা রেখেছেন। কিন্তু আপনার বসকে বলার সময় সবচেয়ে ভাল সময় হ'ল চাকরির শিকার?

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার জন্য আপনাকে জিজ্ঞেস করে যখন আপনি শান্ত থাকা উচিত? আপনি চূড়ান্ত হিসাবে নির্বাচিত হয়েছে একবার আপনি আপনার ম্যানেজার জানাতে? অথবা, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে খবরটি ভাঙ্গার জন্য আপনি নতুন কাজের প্রস্তাবটি লিখিত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করছেন?

কাজের সন্ধান সম্পর্কে আপনার বস বলা: বিবেচনা করার উপাদান

উত্তর এটা নির্ভর করে। এটা আপনার উপর নির্ভর করে, আপনার বস এবং আপনার কর্মস্থলের মত কি। এটি হালকাভাবে তৈরি করার সিদ্ধান্ত নয় কারণ এটি আপনার বর্তমান কাজকে বিপদে ফেলতে পারে।

ডেভিড বোগস, ডাব্লু কে অ্যাডভাইজারের অনুশীলন নেতা, এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্ম উইট / কেফারের বিভাগ, যা মধ্য-স্তরের কর্মকর্তাদের সনাক্তকরণ এবং নিয়োগের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে, সেটি ব্যাখ্যা করে, "সত্য কথা বলা প্রকৃত পরিণতি হতে পারে। কিন্তু ম্যাম থাকার পাশাপাশি ঝুঁকি হতে পারে। সবচেয়ে খারাপ সময়ে, আপনার বস আপনার প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি নতুন কর্মচারীর জন্য একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারে। অন্তত, এটি অফিসের মধ্যে উত্তেজনা তৈরি করতে পারে

Boggs মতে, এই চতুর সিদ্ধান্ত সম্মুখীন যখন ব্যক্তি এই সাতটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত:

1. আপনার ব্যক্তিগত নীতিমালা বিবেচনা করুন: প্রথম, আপনার নিজস্ব প্রবণতা এবং অভ্যাস উপর ম্লান। আপনি আগের কাজের অনুসন্ধানগুলি কীভাবে পরিচালনা করেছেন এবং কিভাবে এটি একটি নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে অনুভব করেছেন? যারা সহকর্মী তাদের প্রার্থীতা শান্ত রাখে এবং যারা তাদের আসন্ন সাক্ষাত্কার টিমের সাথে ভাগ করে নিয়েছে তাদের সম্পর্কে চিন্তা করুন: যা আপনাকে আরো উপযুক্ত পদ্ধতির মত মনে করে?
2. সৎ হতে সংগ্রাম: আপনি যদি এই সম্ভাব্য কর্মজীবনের সুযোগ ভাগ করে নেওয়ার দিকে ঝুঁকে পড়ে থাকেন তবে নিজেকে কেন জিজ্ঞাসা করুন এবং সৎ হোন। আপনি আপনার কর্মীদের, সিইও, বা কোম্পানির আনুগত্যের একটি অর্থে বাধ্য হয়? অথবা, আপনি কি আশা করছেন যে আপনার বর্তমান চাকরিতে সংবাদগুলি কার্যকর লিভারেজ সরবরাহ করতে পারে? আপনার বস আপনাকে থাকার জন্য উত্সাহ প্রদান করতে পারে, যেমন বাড়ানো বেতন বা প্রচার (তবে, এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ খেলা খেলা)।

1. ঝুঁকি মূল্যায়ন: আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে কিভাবে উদ্বিগ্ন? আপনি আপনার বর্তমান কাজ দু: খিত, নাকি অন্য কোথাও সম্ভাব্য সম্পর্কে অদ্ভুত? আপনি অন্য কোম্পানির প্রার্থী হন তা প্রকাশ করে আপনার বর্তমান চাকরি ঝুঁকির মুখে পড়তে পারে। এটা মনে রাখা অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি আপনি নতুন অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হন, আপনি কি বেকার অবস্থায় চাকরি অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম?
2. কর্মক্ষেত্রে জলবায়ু মূল্যায়ন: আপনার ব্যক্তিগত নীতিমালা কোন ব্যাপার না, সিদ্ধান্ত সিদ্ধান্ত জলবায়ু উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। পরিস্থিতি প্রতিটি কোম্পানীর সাথে, প্রতিটি বসের সাথে এবং এমনকি প্রতিদিন থেকে আলাদা। কোম্পানির অন্য কেউ তাদের অনুসন্ধান সম্পর্কে সৎ থাকার পরে তাদের চাকরি হারিয়েছে? একজন কর্মচারী যখন চলে যায়, তখন কি সাধারণ মেজাজটি একটি নতুন সুযোগের জন্য উদযাপন বা অনুভূত অযৌক্তিকতা সম্পর্কে বিরক্তি?
3. আপনার সুপারভাইজার বুঝতে আপনার কি আপনার প্রতিভাবানের প্রতি শ্রদ্ধাশীল, নির্ভরযোগ্য সম্পর্ক আছে, নাকি আপনি প্রতিশোধের ভয় করেন? কিছু বসু সত্যিই তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি সমর্থন করে এবং কখনও কখনও কাজের সুইচ প্রয়োজন বোধ করতে পারে। আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে ভাগ করার জন্য একটি ভয়ঙ্কর রেফারেন্স উল্লেখ না, উত্সাহ এবং সমর্থন পেতে পারে। নতুন অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হলে আপনার বর্তমান অফিসে মুড পরিবর্তন হবে কিনা তা বিবেচনা করুন; এমনকী সর্বাধিক সহায়ক বস এবং সহকর্মীরাও হয়তো উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনার ফোকাসটি হাতের কাজয়ের পরিবর্তে কোম্পানির বাইরে যাওয়ার দিকে নির্দেশিত।
4. সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন: বিশেষ করে সাক্ষাতকারের প্রাথমিক পর্যায়ে যদি আপনি সৎ হতে চান তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই স্বচ্ছতাটিকে লাল পতাকা হিসাবে দেখতে পারেন। সম্ভবত আপনি আপনার বর্তমান কাজের একটি ভাল অবস্থান লিভারেজ একটি উপায় হিসাবে আপনার প্রার্থীতা ব্যবহার করছেন। সময় এই সিদ্ধান্তে সবকিছু: যদি আপনি অবস্থানের জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচিত হচ্ছেন, তবে এটি প্রকাশ করার সময় হতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি আপনার পছন্দসই না হয় তবে তা জনসাধারণের কাছে ঝুঁকিপূর্ণ। সবচেয়ে সতর্ক (এবং কখনও কখনও বুদ্ধিমান) পদ্ধতির অপেক্ষা করা উচিত যতক্ষণ না আপনি নতুন অবস্থান গ্রহণ করে এবং বিন্দুযুক্ত লাইনটিতে স্বাক্ষরিত হন।
5. আপনার সাধারণ জ্ঞান বিশ্বাস করুন: সর্বোপরি, নিজেকে, আপনার সংস্থা এবং আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন করার সময় আপনার সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন। সিদ্ধান্তটি খুব কমই সহজ, কিন্তু সুসংবাদটি হল যে নেতৃত্বের ভূমিকা অর্জনের জন্য যোগ্য প্রার্থী বেশিরভাগ প্রার্থীকে কথা বলতে বা মায়ের থাকার বিষয়ে সঠিক পছন্দ করতে যথেষ্ট অন্তর্দৃষ্টিযুক্ত।