কিভাবে আপনার বস আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে যেতে বলুন

এক জিনিস ব্যতীত আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত: আপনার বসকে কি বলতে হবে তা আপনার কোন ধারণা নেই। যখন আপনি ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন তখন এটি বিজ্ঞাপনের মতো গুরুত্বপূর্ণ। সঠিকভাবে ছেড়ে দিন, এবং আপনি ভবিষ্যতে কাজের অনুসন্ধানের জন্য আপনার নেটওয়ার্ক নির্মাণ করব। ভুল উপায় ছেড়ে, এবং যে সেতু আপনার পিছনে বার্ন ঘড়ি।

আপনি কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা বলছেন যে আপনি যাচ্ছেন? চাকরি ছাড়ার জন্য আপনার কারণগুলি সত্ত্বেও, এটি করার সঠিক উপায় এখানে রয়েছে।

আপনার বসকে বলার জন্য টিপস আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে যাচ্ছেন

আপনি যদি ক্ষতিকারক বা ক্ষুধার্ত হয়ে থাকেন তবে পদত্যাগ করার জন্য শান্ত এবং যুক্তিযুক্ত পদ্ধতি গ্রহণ করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যাইহোক, দ্রুত কথিত বা লিখিত শব্দগুলি আপনাকে হতাশায় ফিরিয়ে আনতে পারে, কারণ ভবিষ্যতে আপনার প্রাক্তন সহকর্মী বা সুপারভাইজারকে আপনার কাজের বা চরিত্র সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে না।

সব যোগাযোগ ইতিবাচক, বা খুব কম, নিরপেক্ষ রাখুন।

আপনি যদি আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন বা আপনার সুপারভাইজার ভয়ানক ব্যবস্থাপক ছিলেন তবেও নেতিবাচক হওয়ার দ্বারা অনেক কিছু অর্জন করা যায় না। রেফারেন্স চেক করার সময় নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের উপর সাবেক সুপারভাইজারদের পাশ নিতে ঝোঁক। কিছু সংস্থাগুলি আনুষ্ঠানিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করবে যা আপনার বর্তমান বা শেষ কাজের চেয়ে আরও পিছিয়ে যাবে, এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যেই একটি নতুন অবস্থান সুরক্ষিত করে থাকেন তবে পূর্ব নিয়োগকর্তাকে বিচ্ছিন্ন করা বিজ্ঞতার কাজ নয়।

আপনি যখন ছেড়ে যাবেন তখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের উল্লেখ করা যেতে পারে, এবং নেতিবাচকতা আপনি একটি ইতিবাচক সুপারিশ পেতে যাচ্ছে না। এমনকি খারাপ, আপনি চাকরি বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যা পছন্দ করেন তা সম্পর্কে খুব বেশি বলার কারণে এমনকি আপনি একটি খারাপ রেফারেন্স পেতে পারেন। যখনই সম্ভব, আপনার কাজ gracefully ছেড়ে।

আপনি আপনার কাজ বন্ধ যখন কি বলতে

আপনি যখন আপনার বসের সাথে কথা বলবেন তখন এটি ইতিবাচক রাখা সবসময় ভাল ধারণা - এমনকি যদি আপনি ছেড়ে যাওয়ার উপায় অনুভব করেন না। আপনার পদত্যাগ চিঠি এবং ব্যক্তিগত কথোপকথন হিসাবে সম্ভব নিম্নলিখিত উপাদান অনেক থাকা উচিত।

• সুযোগ জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আপনার বর্তমান চাকরি বা নতুন দক্ষতা শিখতে সুযোগ জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ। এই নির্দিষ্ট দক্ষতা বা জ্ঞান একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করার সুযোগ করার জন্য ধন্যবাদ প্রকাশ এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
• আপনি ছেড়ে কেন একটি ব্যাখ্যা। আপনার নতুন চাকরি বা সাধনা করার সুনির্দিষ্ট উল্লেখগুলি উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই তবে সাধারণ ভাবে এটির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অভ্যন্তরীণ বিক্রয়তে কাজ করেন তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি একটি বাইরে বিক্রয় কাজটি স্থগিত করেছেন। আপনি যদি স্কুলে ফিরে যাওয়ার জন্য যাচ্ছেন, একজন বয়স্ক বাবামার যত্ন নেওয়ার জন্য অথবা নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন এমন একজন পত্নীটির যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি এই ঘটনাটি উল্লেখ করতে পারেন। এমন একটি কল্পনাকে কল্পনা করা কঠিন যেখানে নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী কর্মচারীদের খারাপভাবে প্রতিফলিত করা (বিশেষত লিখিতভাবে) উল্লেখ করা উপকারী হবে। পর্যালোচনার জন্য চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আরো কারণগুলির একটি তালিকা এখানে দেওয়া হল।
• রূপান্তর সঙ্গে সাহায্য করার জন্য একটি প্রস্তাব। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণের জন্য সাহায্য করতে ইচ্ছুক হন বা আপনি স্থানান্তরিত হওয়ার পরে প্রশ্নের উত্তর দিতে উপলব্ধ।
• লক্ষ্য করুন। দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রথাগত পরিমাণ বিজ্ঞপ্তি। আপনি যদি চুক্তি বা শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করেন তবে আপনাকে হয়তো আলাদা আলাদা নোটিশ দিতে হবে।

যদি আপনি প্রয়োজনীয় নোটিশ সরবরাহ করতে অক্ষম হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যদি দ্রুত কর্মসংস্থান শেষ করতে পারেন।

• আপনি ছেড়ে দিন। কর্মসংস্থানের আপনার প্রত্যাশিত শেষ দিনের জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ রাজ্য। সেই তারিখটি আপনার সরকারী মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ হিসাবে ব্যবহৃত হবে এবং জমা দেওয়া ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি, যদি থাকে, সে তারিখ হিসাবে গণনা করা হবে।

কিভাবে পতন সঙ্গে মোকাবিলা করতে

এমনকি আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকেন তবে এমনকি আপনি পদত্যাগ করার পরে কী হবে তা পূর্বাভাস দিতে পারবেন না। আপনার ম্যানেজার আপনাকে অবিলম্বে ত্যাগ করতে, দীর্ঘ সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে - অথবা সম্পূর্ণরূপে আপনার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

এই অনিশ্চয়তার সাথে মোকাবিলা করার সর্বোত্তম উপায় হল প্রতিটি সম্ভাবনাের জন্য প্রস্তুত করা। নিম্নলিখিত ফলাফলের জন্য একটি পরিকল্পনা আছে, এবং আপনি সম্পূর্ণরূপে পাহারা বন্ধ ধরা হবে না:

• ছেড়ে যেতে প্রস্তুত - এখন। পদত্যাগ করার আগে, আপনার সাথে সম্পর্কিত কোন দলিল এবং প্রকল্প ব্যাক আপ নিশ্চিত করুন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিলম্বে আপনার জিনিসগুলি প্যাক করতে এবং দস্তাবেজে বৈদ্যুতিন অ্যাক্সেস কেটে দেওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার যদি কোনও কোম্পানী গাড়ি, ফোন, ল্যাপটপ বা ট্যাবলেট থাকে তবে আপনাকে তা অবিলম্বে চালু করতে হবে।
• যদি জিজ্ঞাসা করা হয় আপনি দীর্ঘ থাকুন কিনা ভাবুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের সংক্রমণকে সহজতর করার জন্য আর বেশি সময় ধরে থাকার জন্য চাপ দেন এবং আপনার পক্ষে এটি করা সম্ভব হয় তবে আপনি একটি ইতিবাচক লিখিত সুপারিশের চিঠি বা প্রত্যাবর্তনের পরিচয় পত্রটি চাইতে চাইতে পারেন।
• যখন আপনার ম্যানেজার আপনি ছেড়ে দিতে চান না। আপনার ম্যানেজার আপনি থাকতে চান যদি আপনি কি করা উচিত? যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি চলে যেতে চান, তাই বলুন। আপনি যদি অনিচ্ছুক হন, তবে এটি চিন্তা করার জন্য কিছু সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কেন আপনার মন পরিবর্তন করবেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন এবং ছেড়ে যাওয়ার কারণে আপনার তুলনা করুন। এটি যদি আপনার পদত্যাগ বাতিল করতে ধার্য করে তবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য থাকার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা যে কেউ ত্যাগ করেছেন সে সম্পর্কে রিজার্ভেশন থাকতে পারে, এমনকি যদি আপনি বোর্ডে থাকতেন, যা কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করতে পারে।