কর্মসংস্থান জন্য মিথ্যা আবিষ্কারক টেস্ট

একটি নিয়োগকর্তা যখন একটি কর্মচারী বা একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা করতে পারেন একটি মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা নিতে? 1988 সাল থেকে কর্মচারী পলিগ্রাফ প্রোটেকশন অ্যাক্ট (ইপিপিএ) একটি ফেডারেল আইন যা বেশিরভাগ ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের কাছে মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা দিতে নিষিদ্ধ করে, এটি ব্যবহার প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বা চাকরির সময়কালে হয় কিনা। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি কর্মচারী একটি মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা নিতে অনুরোধ করতে পারেন না, একা এটি প্রয়োজন।

আইন, তবে, ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজ করে মানুষের জন্য প্রযোজ্য নয়। পাশাপাশি অন্যান্য ব্যতিক্রম আছে। ইপিপিএ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আইনের ব্যতিক্রমগুলি সহ, এবং কোনও মিথ্যা কর্মচারী পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে আপনার অধিকারগুলি একজন কর্মচারী হিসাবে কী আছে তা জানতে নীচের পড়ুন।

যখন নিয়োগকর্তারা একটি মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা করতে পারেন

একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী সাধারণত মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা নিতে অস্বীকার করার জন্য একজন মিথ্যা আবেদনকারীর পরীক্ষা, বা স্রাব, শৃঙ্খলা, অথবা একজন কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যের প্রয়োজন হয় না বা নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারেন না। নিয়োগকর্তা মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা থেকে ফলাফল অনুরোধ করতে আইনিভাবে অক্ষম। এই বেশিরভাগ ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে।

যাইহোক, ইপিপিএ ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণস্বরূপ, নিরাপত্তা সংস্থাগুলি (যেমন বিপদাশঙ্কা সংস্থাগুলি) এবং ফার্মাসিউটিকাল নির্মাতারা, পরিবেশক, এবং dispensaries, এই আইনের অধীনে পড়ে না। তারা কর্মচারীদের উপর মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়, যদিও পরীক্ষাগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারে তার আশেপাশে সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থার এছাড়াও ইপিপিএ নিয়ম মেনে চলতে হবে না। তবে, আবার, তারা কর্মচারীদের মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা দিতে যদি তারা প্রবিধান মুখোমুখি।

অন্য একটি ব্যতিক্রম হল কিছু নির্দিষ্ট সংস্থাগুলির নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কর্মীদের কাছে পলিগ্রাফ পরীক্ষা দিতে পারে যদি তারা কোনও কর্মস্থলের ঘটনা যেমন চুরি বা আত্মসমর্পণের যুক্তিসঙ্গতভাবে সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন সন্দেহভাজন ব্যক্তি, যতক্ষন পর্যন্ত এটি নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ক্ষতি বা আঘাত দেয়। যাইহোক, একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষা এই ব্যবহার নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা অধীনে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে তদন্তকারী কার্যকলাপটি লেখার জন্য কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করতে হবে।

কর্মচারী অধিকার

ইপিপিএ বলেছে যে কোনও মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা নেওয়ার প্রত্যাশার ছাড়াই বেশিরভাগ কোম্পানীর কর্মচারী কর্মসংস্থানের অধিকারী। পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া যে সংস্থাগুলির জন্য, পরীক্ষার আগে, সময় এবং পরে কঠোর বিধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের পরীক্ষা সম্পর্কে সময় আগে বলতে হবে, এবং কিছু তথ্য রেকর্ড করা আছে। এই পরীক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্র দ্বারা প্রয়োজন হলে পরীক্ষককেও লাইসেন্স দিতে হবে।

কর্মচারী এমন কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় এলাকায় বসবাস করে যেখানে মিথ্যা সনাক্তকারী সম্পর্কিত এমনকি কঠোর নিয়ম রয়েছে, তার কর্মচারীকে সেই কঠোর নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যদি আইনের কোন অংশ লঙ্ঘন করে থাকেন তবে কর্মচারীরাও পৌঁছে যেতে পারবেন। তারা ফেডারেল বা স্টেট কোর্টে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নাগরিক ব্যবস্থা আনতে পারে। তবে, তারা লঙ্ঘনের তিন বছরের মধ্যে এটি করতে হবে।

আইনত প্রয়োজনীয় নোটিশ

মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা শুরু হওয়ার আগে, কর্মী পরীক্ষার কারণের আশেপাশে মৌলিক তথ্যের বৈধতার অধিকারী। যদি এটি একটি অনুমিত অপরাধের কারণে হয় তবে কর্মচারীকে তদন্তের ঘটনার বিষয়ে জানাতে হবে।এর মধ্যে কি ঘটেছে, যদি পরিস্থিতি কোন ক্ষতি বা আঘাত হয়, কি নেওয়া বা অনুপস্থিত ছিল, কর্মচারী জড়িত কেন বলে মনে হয় ইত্যাদি।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কিভাবে পরীক্ষা করবেন এবং কর্মচারীর অধিকারগুলির একটি সুস্পষ্ট তালিকা সম্পর্কে লিখিত বিবরণ দিতে হবে। পরীক্ষার আগে কর্মচারীকে স্বাধীন পরামর্শ চাইতে হলে তাকে অবশ্যই প্রচুর সময় দিতে হবে।

কোথায় আরো তথ্য পেতে

যদি চাকরির জন্য মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষা সম্পর্কে আপনার আরও তথ্যের প্রয়োজন হয় তবে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ইপ্পা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন। আপনি ইপিপিএতে এই ফ্যাক্ট শীটটিও পরীক্ষা করতে পারেন।

আপনি যদি আপনার রাজ্যে মিথ্যা আবিষ্কারক প্রবিধান সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য চান তবে আপনার স্থানীয় মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ (ডাব্লুএইচডি) অফিসটি দেখুন।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা অন্যান্য প্রকার

অন্যান্য বেশিরভাগ প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা ডিটেক্টর পরীক্ষার উপায় হিসাবে সীমিত হয় না। এই পরীক্ষা শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা থেকে ড্রাগ পরীক্ষা থেকে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পর্যন্ত পরিসীমা। এর মধ্যে বেশিরভাগই আইনী এবং ব্যাপকভাবে সীমাবদ্ধ নয়। বয়স, জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য কোম্পানিটি পরীক্ষাটি ব্যবহার করে কেবলমাত্র অবৈধ। মিথ্যা ডিটেক্টর ব্যতীত প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।