Interns সঙ্গে নিয়োগকারীদের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

একটি ইন্টার্নের সাথে কাজ একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বিশেষাধিকার এবং একটি দায়িত্ব উভয়। ইন্টার্নস আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি বরখাস্ত হতে পারে এবং আপনাকে অতিরিক্ত জোড়া, বর্তমান শিক্ষাগত চিন্তাভাবনা এবং উত্সাহ দেয় এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তাগুলি সমর্থন করে।

একজন নিয়োগকর্তা যখন আপনার সংস্থা ক্রমবর্ধমান হয় তখন সহায়তা ও সহায়তা লাভ করতে পারেন, তবে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিয়মিত কর্মীদের যোগ করার জন্য প্রস্তুত না। আপনি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সম্পূরক করতে পারেন এবং প্রকল্পগুলি এবং কার্যভারগুলি সম্পন্ন করতে পারেন যা সম্ভবত আপনার অনুসরণ করার জন্য সম্পদগুলি নাও থাকতে পারে। আপনি গ্রাহকদের জন্য আপনার প্রসারিত প্রসারিত এবং উন্নতির সম্ভাবনার দিকে নজর দেওয়ার জন্য আপনার ক্ষেত্রের একটি ইন্টার্নের নতুন জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।

একটি ইন্টার্ন একটি নতুন দৃষ্টিকোণ, একটি অল্প বয়স্ক ব্যক্তির কম্পন, এমনকি একটি পুরোনো ব্যক্তি, যারা স্বপ্ন তাদের ক্ষেত্রের সম্পর্কে শেখার বা শুরু হয়। একটি ইন্টার্ন একটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় বৈচিত্র্য আনতে পারেন। ইন্টার্নস শেখার, লেখার, গবেষণা, এবং একটি সময়সূচী কাজ উত্পাদন অভ্যস্ত হয়। আপনি যদি ইন্টার্নশীপকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করেন তবে একজন নিয়োগকর্তা এবং আপনার কর্মচারী একটি ইন্টার্নের অবদান থেকে অনেক কিছু অর্জন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা ইন্টারনাল অভিজ্ঞতা magnify করতে পারেন কিভাবে

পরিবর্তে, একটি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট আর্থিক এবং পরীক্ষামূলক উপাদান interns owes।

• ইন্টার্নস পরিষেবার জন্য পেমেন্ট গ্রহণ করা উচিত: অন্তর্বর্তী ব্যবহার প্রায় ঘন ঘন মতবিরোধ একটি নিয়োগকর্তা interns দিতে হবে কিনা কাছাকাছি ঘুরান। দেশের আমার অংশে, অন্তর্বর্তীরা 10-12 ডলার করে তোলে; সেরা বেতন দেওয়া interns প্রায় $ 20 করা। আমি বিশ্বাস করি, এবং হ্যাঁ, এটি একটি শক্তিশালী পক্ষপাত, যে নিয়োগকারীদের interns দিতে হবে। অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে, একজন নিয়োগকর্তা একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়, ইন্টার্ন সরবরাহকৃত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের যোগ্য।(ইন্টার্নশিপের নির্দিষ্ট ডিগ্রী বা স্নাতকের জন্য ইন্টার্নশিপ প্রয়োজন হলে আমি ব্যতিক্রম বিবেচনা করব। এটি এমন নিয়োগকর্তাকে সক্ষম করে যারা ইন্টার্নশীপে অংশগ্রহণ করতে পারছেন না অথবা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াকে সামর্থ্য দিতে পারে না, অন্তর্বর্তীকালীনদের জন্য আরেকটি সুযোগ সরবরাহ করতে পারে।)সেরা এবং উজ্জ্বল শিক্ষার্থীদেরকে ইন্টার্ন বা তরুণদের কাছে আকর্ষণ করার জন্য এটি একটি ছোট মূল্য যা তাদের কলেজে সহায়তা করার গভীর পকেটগুলি নাও থাকতে পারে। ভর্তুকি প্রদান আপনাকে আপনার আর্থিক অবস্থা নির্বিশেষে, তরুণদের আকৃষ্ট করার সুযোগ দেয়।কোন ছাত্র প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ জন্য আবেদন করতে পারেন হিসাবে interns প্রদান বৈচিত্র্য নিশ্চিত। উপরন্তু, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া প্রদান অন্তর্বর্তী ব্যক্তিদের আপনার ব্যবসায়ের আরো ঘন্টা কাজ করতে দেয়, বরং একটি পার্ট টাইম চাকরি বা দুই ধরে রাখার পরিবর্তে। কেন interns তাদের সময় শেখার এবং আপনার ব্যবসা অবদান ব্যয় করতে সক্ষম না?

• আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকারীদের interns নির্বাচন করা উচিত। আপনার interns ভাড়া একটি নিয়মিত নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন। অভ্যন্তরীণ তারা বাস্তব বিশ্বের কাজ বাজার আঘাত যখন আপনি প্রদান অভিজ্ঞতা উপলব্ধি করবে। আপনার কর্মচারী প্রার্থীদের বিভিন্ন থেকে ইন্টার্ন নির্বাচন এবং ফলাফল হিসাবে আরো internship অভিজ্ঞতা আরো মালিকানা এবং প্রতিশ্রুতি অভিজ্ঞতা হবে। একটি চেষ্টা এবং সত্য নিয়োগের প্রক্রিয়া সঙ্গে নিয়োগকারীদের আকর্ষণ এবং তাদের সেরা প্রার্থী interns ভাড়া হবে।
• ইন্টার্নস একটি ভাল গোলাকার ইন্টার্ন অভিজ্ঞতার প্রাপ্য: না, ইন্টার্ন আপনার কপি, ফাইল পেপারওয়ার্ক, এবং আপনার অভ্যর্থনা ডেস্ক অভিবাদন দর্শক এবং উত্তর ফোনে বসে বসে আপনার ব্যবসায়ে কাজ করছে না। এই ধরনের টাস্ক একটি ইন্টার্নশীপ অংশ হতে পারে? একেবারে। একটি ব্যবসায়ের মধ্যে, কর্মীদের যা প্রয়োজন তা দিয়ে কর্মচারীরা সহায়তা করে। কিন্তু, আপনি অন্তর্বর্তীগুলি - এবং আপনার ব্যবসার স্বল্প-পরিবর্তন করছেন - যদি আপনি এই অভিজ্ঞতার সাথে যুক্ত হন বা পরিষেবাগুলি আপনার ইন্টার্ন থেকে ব্যবহার করেন।
• অভ্যন্তরীণ একটি উন্নয়নমূলক পরিকল্পনা প্রয়োজন। ইন্টার্নস আপনার ব্যবসার সত্যিকারের ভূমিকা পাওয়ার যোগ্য যা তাদের স্বার্থ এবং সম্ভাব্য ডিগ্রী সম্পর্কিত কয়েকটি অঞ্চলে তাদের অভিজ্ঞতা দেয়। কোন বিভাগকে কোনও ইন্টার্ন ভাড়া দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের অন্তর্বর্তীকালীন অভিজ্ঞতার জন্য লিখিত উন্নয়নমূলক পরিকল্পনা তৈরির জন্য বিভাগগুলির প্রয়োজন হওয়া উচিত। একটি কাজের বিবরণ অনুরূপ, পরিকল্পনা নির্দিষ্ট ফলাফল সঙ্গে একটি উন্নয়নমূলক পথ বহন করে। সেরা ইন্টার্নশীপ পরিকল্পনাগুলিও একটি অনবোর্ডিং উপাদান সরবরাহ করে যাতে অন্তর্বর্তীগুলি দ্রুত আপনার কোম্পানির মধ্যে জড়িত হয়।এটি এমন ইন্টার্নগুলিকে দেয় যা আপনি সত্যিই চান, এবং সম্ভাব্যভাবে ভাড়া দিতে পারেন, তাদের অভিজ্ঞতা আপনার সংস্থায় কীভাবে জড়িত হবে তার একটি ভাল ছবি। এটি এমন একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা যা আপনি এমন বাজারে রয়েছেন যেখানে নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে পছন্দসই ইন্টার্নগুলির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন। লিখিত পরিকল্পনা এছাড়াও আপনার বিভাগ ইন্টার্ন ব্যবহার করবে কিভাবে জন্য একটি গাইড পথ প্রদান করে। লিখিত পরিকল্পনাটি নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব, উপস্থিত থাকার সভাগুলি, কাজ করার জন্য প্রকল্প, বিভিন্ন কর্মীদের সাথে ব্যয় করা সময় এবং শিখতে চাকরির কাজ সহ ইন্টার্নদের জন্য উন্নয়নমূলক সুযোগ প্রদানের দায়িত্ব দেয়।
• ইন্টার্নের শেখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি নির্দিষ্ট বস বা পরামর্শদাতা অপরিহার্য। একটি ইন্টার্নশীপ একটি প্রথম ব্যক্তি, এবং সম্ভবত একটি পেশাগত, বা mentor, যিনি একটি যত্ন এবং আন্তরিক সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সঙ্গে একটি পেশা দীর্ঘ সম্পর্ক বিকাশ করার সুযোগ। নিয়মিত সভা, লক্ষ্য এবং নির্দেশিকা এই সম্পর্কের মধ্যে সমালোচনামূলক। অগ্রগতির নজরদারি, ইন্টার্নের বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করে এবং নিয়োগকর্তা ইন্টার্নের সময় এবং অবদান থেকে উপকার নিশ্চিত করতে পরামর্শদাতার চাকরির উপাদান। উন্নয়ন পরিকল্পনা অনুসরণ ইন্টার্ন সাহায্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ,.
• নিয়মিত প্রতিষ্ঠান ইভেন্টে ইন্টার্ন অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি আপনার interns আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার সামগ্রিকতা অভিজ্ঞতা করতে চান।ছুটির দলগুলি, সম্প্রদায়, এবং পেশাদারী মিটিং, আপনার স্থানীয় ভেতরে টিজিআইএফ মিটিং-আপ, এবং বিভাগীয় মধ্যাহ্নভোজ ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা বাস্তব। প্লাস, তারা স্নাতকের পর আপনার কোম্পানির সেরা interns আকৃষ্ট করার জন্য আপনার সম্ভাবনা যোগ করুন। Interns আপনার কোম্পানির বর্ধিত সংস্কৃতি এবং কর্মীদের জন্য ইভেন্ট অভিজ্ঞতা সুযোগ আছে। এই ইন্টার্ন এবং নিয়োগকর্তা উভয় একটি সাংস্কৃতিক মাপ এবং একজন কর্মচারী হিসাবে ইন্টার্ন সম্ভাব্য সাফল্য মূল্যায়ন সাহায্য করে।
• সিরিয়াল ইন্টার্নশীপ জন্য ইচ্ছাশক্তি interns ভাড়া। যদি একজন ইন্টার্ন আপনার কোম্পানিতে ভালভাবে কাজ করে, আপনার সংস্কৃতির সাথে ফিট করে, আপনার কর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করে, এবং আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অফার দেয় তবে কেন রিটার্ন প্রেজেন্টেশন অফার করবেন না? আমি কলেজের স্নাতকের মাধ্যমে উচ্চ বিদ্যালয় থেকে একই কোম্পানির জন্য কাজ করে এবং তারপর, একটি কাজের প্রস্তাব গৃহীত যারা interns পরিচিত আছে।হ্যাঁ, যদি ইন্টার্ন বিভিন্ন কোম্পানি সেটিংসে বিভিন্ন ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা চায় তবে এটি ভাল। অন্যান্য সম্ভাবনার অন্বেষণ আপনার interns উত্সাহিত করুন। কিন্তু, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায় দায়িত্ব নয় যে ইন্টার্নদের অবশ্যই অন্যত্র কাজ করতে হবে অভিজ্ঞতা। একাধিক ইন্টার্নশীপে কাজ করার সিদ্ধান্ত intern এবং তার বা তার প্রোগ্রাম পরামর্শদাতাদের - নিয়োগকর্তা না। আপনার প্রস্তাব করুন; ইন্টার্ন সিদ্ধান্ত নেবে।
• আপনার সেরা interns ভাড়া। আপনার কোম্পানিকে ভালোবাসার এবং মূল্যবান এমন একজন ইন্টার্নের জন্য আর কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয়, আপনার স্নাতকের উপর নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে আপনার কোম্পানির সাথে যোগদান করার চেয়ে আপনার মূল্যবান এবং প্রশংসা করা হয়। আপনি যে ব্যক্তিটিকে সত্যিই একজন অপরিচিতের চেয়ে জানেন সেটি ভাড়া করা ভাল, যার বিচারের সময় আপনার কাজের সময় আপনার ডাইমে থাকে। উল্লেখ্য যে, বিশেষ করে মেজর এবং দক্ষতা সেটের পরে চাওয়া হয়, অন্তর্বর্তীকালীন স্নাতকের স্নাতকের পরে শুরু হওয়া চাকরির জন্য পড়াশোনার সাথে সাথে কাজের অফারগুলি গ্রহণ করা হয়। আপনি আপনার সেরা সম্ভাবনা হারান আগে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে।

চিন্তাধারা, পরিকল্পনা, এবং একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া, নিয়োগকর্তা এবং interns উভয় internships থেকে উপকার করতে পারেন।