55 বছর বয়সে স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে তিনটি উদ্বেগ

বয়স 55 আর্থিক এবং স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্তের জন্য একটি বাঁক পয়েন্ট হতে পারে। মেডিকেয়ার যোগ্যতা থেকে মাত্র 10 বছর দূরে, অনেক লোক অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের দিকে মনোযোগ দেন। অন্যদের জন্য, সাবধানে পরিকল্পনা বছর মানে বয়স 55 যখন তারা অবসর শুরু।

আপনার 50s পৌঁছানোর অর্থ শারীরিক স্বাস্থ্য একটি বড় অগ্রাধিকার। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুযায়ী ২014 সালে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিবন্ধী বীমা (এসএসডিআই) প্রাপকদের গড় বয়স 53.7 ছিল। এই ধরনের স্বাস্থ্যসেবা এবং আর্থিক রূপান্তরের সাথে স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্ত অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

ক্রমবর্ধমান, ব্যক্তি স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে তাদের ভোক্তাদের পছন্দ জটিলতা সম্পর্কে সচেতন হয়ে উঠছে। বেনিফিট সমন্বয় আসে যখন প্রাক্তন অবসর গ্রহণ এবং মেডিকেয়ার যোগ্যতা সহ অবসর মাধ্যমে স্থানান্তর, সমালোচনামূলক পর্যায়। দুর্ভাগ্যবশত, স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্ত জটিলতা জটিল হয়ে যায়। কিন্তু ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারগুলি ভাল পছন্দগুলির দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা এবং তাদের বিকল্পগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য সংস্থানগুলি উপলব্ধ রয়েছে।

নিম্নলিখিত 55 টির বেশি এবং তার পরে আরও বিশিষ্ট হয়ে উঠেছে এমন তিনটি উদ্বেগ:

1. মেডিকেয়ার এটা তৈরি

প্রাথমিকভাবে বা কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরের অবসানগুলি হ'ল 65 বছর বয়সী ও মেডিকেয়ার যোগ্যতা সম্পর্কে মানুষকে উদ্বিগ্ন করতে কয়েকটি কারণ রয়েছে, তবে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট 65 এর আগে স্বাস্থ্যসেবা কাভারেজের জন্য আরও অনেক বিকল্প চালু করেছে। যদিও ব্যক্তিরা প্রায়ই COBRA ক্রয় করার সুযোগ পান যখন তারা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরিত হয়, তখন এটি হেলথ ইন্সুরেন্স মার্কেটপ্লেসে বিবেচনা করার জন্য সঞ্চয় লক্ষ্যগুলির পক্ষে সমালোচনামূলক হতে পারে। নিজেদের জন্য এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনিময় পরিকল্পনা নির্বাচন করে মার্কেটপ্লেস উত্সাহের জন্য যোগ্যতা অর্জনকারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি হ্রাস করা সম্ভব হতে পারে।

2. পরিবার এবং নির্ভরশীলদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ

এই উদ্বেগ পরিবারের রুটিনীর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি সে অবসর গ্রহণের কথা ভাবছে। নিয়োগকর্তা গোষ্ঠী স্বাস্থ্যসেবা সমগ্র পরিবারের জন্য একটি পরিকল্পনা সরবরাহ করতে পারে, তবে এটি অবসর গ্রহণের সাথে পরিবর্তিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, 65 বছর বয়সী ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য পরিকল্পনার উপর একটি ছোট পত্নী এবং নির্ভরশীলদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মনে করতে পারে যেন তারা স্বাস্থ্যসেবা বজায় রাখতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। কিন্তু এই সত্য হতে পারে না। এক্সচেঞ্জ পরিকল্পনা অতীতে উপলব্ধ ছিল না যে বিকল্প প্রদান।

3. কাজ এবং সামাজিক নিরাপত্তা

সোস্যাল সিকিউরিটি বেনিফিট পরিচালনা করার জন্য কোনও আকৃতির সমস্ত পদ্ধতি ফিট করে না। কিছু সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণ করার সময় তাদের দেরী 60s মধ্যে কাজ অবিরত। অন্যরা 70 বছর বয়সে উচ্চতর স্তরের সুবিধাগুলিতে পৌঁছানোর জন্য তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণে বিলম্ব করে। উপকারীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা উপলব্ধি করতে প্রাথমিক উপার্জনকারী, স্বামী এবং বিধাতার সুবিধাগুলির মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর সমন্বয় সম্পর্কিত অসংখ্য নিবন্ধ রয়েছে। কিন্তু স্বাস্থ্যের এই মিশ্রণ যোগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, 65 বছর বয়সের পরে সোশ্যাল সিকিউরিটি সাইন আপ করার জন্য এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) তে অবদান রাখার জন্য ব্যক্তিগণ সম্ভাব্য কর জরিমানা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

মার্কেটপ্লেস প্ল্যানগুলি থেকে উপকৃত হতে পারে এমন ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব ব্যবসা, স্ব-কর্মী পেশাদার, বড় পরিবারগুলির পরিবার, যারা স্বাস্থ্যসেবা করের ক্রেডিট সাবস্ক্রিপশন থেকে উপকৃত হতে পারে এবং সেইসাথে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরাও তাদের আগে যাওয়ার কয়েক বছর থাকতে পারে। 65 বছর বয়সে মেডিকেয়ার যোগ্য।

কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের মতে, প্রায় 10 মিলিয়ন মানুষ এখন মার্কেটপ্লেস ব্যবহার করে, কিন্তু যারা সুবিধা পেতে পারে তাদের সম্ভাব্য সংখ্যা ২8 মিলিয়ন কাছাকাছি। অনেক লোকের পক্ষে তাদের পছন্দ এবং তাদের আর্থিক পরিস্থিতির সুবিধার জন্য অনেকগুলি পছন্দ করার বিশেষ সুযোগ রয়েছে, বিশেষ করে তারা তাদের অবসর গ্রহণের দিকে তাকিয়ে থাকে।

এই নিবন্ধটি আমাদের সৌজন্যে আসে ত্রিশিয়া ব্লাজিয়ার, জে। ডি।, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ও আর্থিক পরিকল্পনা পরিচালক ড Allsup। Allsup সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা, প্রবীণদের আপিল আবেদন, বিনিময় পরিকল্পনা এবং ব্যক্তি, নিয়োগকর্তা এবং বীমা বাহক জন্য মেডিকেয়ার সেবা একটি দেশব্যাপী প্রদানকারী।