401 (কে) এ তথ্য 55 বছর বয়সে প্রত্যাহার

আপনি মাত্র 55 হয়েছেন এবং আপনার 401 (ক) পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রত্যাহার করতে চান। আপনি কি অনুমতি দেওয়া হয়? হতে পারে. এটি আপনার 401 (k) পরিকল্পনাটি বজায় রাখে এমন কোম্পানির জন্য এখনও কাজ করে কিনা তা নির্ভর করে। আপনি যদি সেই কোম্পানির জন্য আর কাজ করেন না তবে আপনি যখন আপনার সাথে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন তখন আপনি কত বয়সী ছিলেন তা নির্ভর করে।

এখনও কোম্পানির জন্য কাজ?

বেশিরভাগ 401 (কে) পরিকল্পনা 55 বছর বয়সে "নিয়মিত উত্তোলন" করার অনুমতি দেয় না যখন আপনি এখনও কোম্পানির জন্য কাজ করছেন। একজন নিয়মিত প্রত্যাহার মানে শাস্তি প্রত্যাহারের ক্ষেত্রে কোনও প্রত্যাহার নয়, যা আপনাকে বিশেষ পরিস্থিতির ভিত্তিতে যোগ্যতা অর্জনের প্রয়োজন হয় না।

নিয়মিত প্রত্যাহারের পরিবর্তে, আপনি 401 (কে) ঋণ নিতে পারবেন অথবা আপনার 401 (ক) পরিকল্পনাটি এই বিকল্পগুলি মঞ্জুর করতে যদি কোন অসুবিধা ছাড়াই যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। সমস্ত 401 (কে) পরিকল্পনা ঋণ বা কষ্ট প্রত্যাহার প্রস্তাব প্রয়োজন হয় না।

আপনি তাদের প্ল্যান প্রশাসকের সাথেও দেখতে পারেন যে তাদের কোনও বিশেষ বিধান রয়েছে যা কোন কিছু বলা যেতে পারে সেবা বন্টন।

যদি আপনি চালু করেছেন

আপনি যদি পুরাতন 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে অর্থ গ্রহণ করতে চান, যার অর্থ আপনি কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন পরিকল্পনা করেন না, তবে নিয়মগুলি একটু ভিন্ন।

আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে বছরের 55 বছর বয়সে বা তার পরের বছরের মধ্যে ছেড়ে দেন তবে আপনি আপনার 401 (ক) পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার নিতে পারেন। এই প্রত্যাহার করযোগ্য আয় বিবেচনা করা হবে, কিন্তু এটি প্রাথমিক প্রারম্ভিক শাস্তি ট্যাক্স সাপেক্ষে হবে না। আপনি এখনও 59 ½ বয়স না হলেও এটি প্রযোজ্য। আপনি যদি আপনার পুরাতন কোম্পানির 401 (ক) পরিকল্পনায় আপনার অর্থ ত্যাগ করে থাকেন তবে এটি প্রযোজ্য। যোগ্যতাসম্পন্ন জন নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য এই বিধান 55 বছরের পরিবর্তে 50 বছর বয়সে প্রযোজ্য। প্রাথমিক বিতরণগুলিতে আইআরএস অবসরকালীন বিষয়গুলি দেখুন এবং নীচে স্ক্রোল করুন বিচ্ছেদ ফর্ম পরিষেবা যাচাইকরণের জন্য নীচে বিভাগ এবং পাদটীকা।

আপনি যদি আপনার পুরানো 401 (ক) প্ল্যানটি একটি আইআরএতে রোল করেন তবে এই প্রাথমিক অ্যাক্সেসের বিধান প্রযোজ্য নয়। আপনি 59 ½ বছর আগে একটি আইআরএ থেকে নিয়মিত প্রত্যাহার নিতে হলে, আপনি আয়কর এবং একটি প্রাথমিক প্রত্যাহার শাস্তি ট্যাক্স পরিশোধ করব।

বয়স 55 এর আগে যদি আপনি আপনার আগের নিয়োগকর্তা বামে থাকেন?

আপনি 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দিয়েছিলেন (জনসাধারণের নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত 50 বছর বয়সী), কিন্তু এখন আপনার বয়স 55 এর বেশি, দুঃখিত, বিশেষ বয়স 55 প্রত্যাহারের বিধান প্রযোজ্য নয়। যদি আপনি আপনার আইআরএতে আপনার 401 (কে) পরিকল্পনাটি রোল করতে না পারেন এবং পেনাল্টিটির ব্যতিক্রমের জন্য যোগ্য না হন তবে আপনি যে কোনও প্রত্যাহারের জন্য পেনাল্টি ট্যাক্সের আওতায় পড়বেন।

পরিকল্পনা সুযোগ

আপনার 401 (কে) টাকা ক্রেডিট থেকে সুরক্ষিত। আপনি আপনার 401 (ক) পরিকল্পনা নগদে নগদীকরণের মাধ্যমে এই সুরক্ষাটি বাতিল করবেন। এমনকি যদি আপনার কিছু আর্থিক সমস্যা থাকে তবে আপনার 401 (ক) পরিকল্পনা নগদীকরণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ কাজ হতে পারে।

যদি আপনি প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণ করেন (উদাহরণস্বরূপ 60 বছর আগে), কিছু ক্ষেত্রে, আপনার বয়স 4 র্থ (ক) পর্যন্ত অর্থ ছাড়ার অর্থ আপনি 59 ½ বছর পর্যন্ত পৌঁছাতে পারবেন। এইভাবে, আপনি প্রয়োজন হলে আপনি প্রত্যাহার নিতে পারেন।

আপনি যদি 54 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করতে পারেন তবে 55 বছর বয়সে আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না ততক্ষণ অপেক্ষা করতে পারেন। এইভাবে আপনার 401 (কে) টাকাতে আরও অ্যাক্সেস থাকে এবং তা প্রত্যাহারের অর্থ যা প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের শাস্তি করের সাপেক্ষে নয়।

উত্তরাধিকারী 401 (কে) গুলি

আপনি যদি একজন সুবিধাভোগী এবং উত্তরাধিকারী হন তবে উপরে বর্ণিত 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি প্রযোজ্য নয়। আপনি যে বিধিগুলি প্রয়োগ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি একজন পত্নী, বা অ-পত্নী এবং 401 (কে) মালিকের মৃত্যুতে বয়সের উপর নির্ভর করে।