ব্লগিং এবং সামাজিক মিডিয়া নীতি নমুনা

আপনার কোম্পানি আপনার কোম্পানির এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার এবং গ্রাহকদের সম্পর্কে জনসাধারণের চিন্তাভাবনা আকারে ইন্টারনেটের গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেয়। আপনার সংস্থা এছাড়াও সামাজিক মিডিয়া ব্লগিং এবং মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে শিল্প শ্রমিক কথোপকথন এবং দিক আকৃতি এবং যোগদান আমাদের কর্মীদের গুরুত্ব স্বীকার করে।

সুতরাং, সোশ্যাল মিডিয়ার ব্লগিং এবং মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে ব্লগোস্ফিয়ারে এবং ইন্টারনেটে জ্ঞানযুক্ত এবং সামাজিকভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ করার অধিকারটি সমর্থন করার জন্য আপনার সংস্থা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

ফলস্বরূপ, এই ব্লগিং এবং সোশ্যাল মিডিয়া নীতির এই নির্দেশিকাগুলি আপনাকে আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্লগিং এবং আপনার ব্লগের সামগ্রী, ব্যক্তিগত ওয়েব সাইট, উইকিগুলিতে পোস্টিং এবং অন্যান্য ইন্টারেক্টিভ সাইটগুলি, ভিডিও বা ছবি ভাগ করা সাইটগুলির পোস্টিং সম্পর্কে যথাযথ সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে। অথবা আপনি যে মন্তব্যগুলি ব্লগে অনলাইন করেন, অন্যত্র পাবলিক ইন্টারনেটে, এবং পোস্টারগুলির মাধ্যমে প্রকাশ্যে বা ইমেলের মাধ্যমে মন্তব্যগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানান। আমাদের অভ্যন্তরীণ ইন্টারনেট এবং ইমেল নীতি আমাদের কর্মক্ষেত্রে কার্যকর থাকে।

এই নির্দেশিকাগুলি আপনাকে ইন্টারনেটে মানুষের সাথে একটি শ্রদ্ধাশীল, জ্ঞানী মিথস্ক্রিয়া খোলার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে। তারা আপনার সংস্থা এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের গোপনীয়তা, গোপনীয়তা এবং স্বার্থগুলিও রক্ষা করে।

মনে রাখবেন যে এই নীতিগুলি এবং নির্দেশিকাগুলি শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত সাইটগুলিতে এবং বিষয়গুলিতে প্রযোজ্য এবং আপনার ব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন বা ভাষ্য অনলাইনকে লঙ্ঘন করার উদ্দেশ্যে নয়।

ইন্টারনেটে আপনার কোম্পানির সম্পর্কে মিথস্ক্রিয়া জন্য নির্দেশিকা

• আপনি যদি কোনও ওয়েবসাইট তৈরি করেন বা এমন একটি ব্লগ লিখেন যা আপনার কোম্পানী এবং / অথবা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের উল্লেখ করে, আপনি আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং এটির মতামত প্রকাশ করেছেন ব্লগ বা ওয়েব সাইট আপনার একমাত্র এবং কোম্পানির মতামত প্রতিনিধিত্ব করে না।
• আপনার পরিচালকের দ্বারা অনুমতি না দেওয়া পর্যন্ত, আপনি কোম্পানির পক্ষ থেকে কথা বলার জন্য অনুমোদিত নন, এবং আপনি এটি করার প্রতিনিধিত্ব করেন না।
• আপনি যদি কোনও সাইট তৈরি করেন বা এমন একটি ব্লগ লিখে থাকেন যা আমাদের কোম্পানী এবং / অথবা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীকে কোম্পানির সৌজন্যে উল্লেখ করে তবে দয়া করে আপনার পরিচালককে জানাবেন যে আপনি তাদের লেখেন । আপনার ম্যানেজার আপনার দৃষ্টিকোণটি বুঝতে সময়-সময়ে পরিদর্শন করতে পারেন।

ব্লগিং নীতি গোপনীয় তথ্য উপাদান

• আপনি কোম্পানির সম্পর্কে গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্য ভাগ করতে পারেন না। এতে ট্রেডমার্ক সম্পর্কিত তথ্য, আসন্ন পণ্য প্রকাশ, বিক্রয়, আর্থিক, বিক্রি পণ্য সংখ্যা, কর্মীদের সংখ্যা, কোম্পানির কৌশল এবং অন্য কোনও তথ্য রয়েছে যা কোম্পানী দ্বারা প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়নি। এইগুলি শুধুমাত্র উদাহরণ হিসাবে দেওয়া হয় এবং কোম্পানী গোপনীয় এবং মালিকানা বিবেচনা করে এমন পরিসীমা জুড়ে না। তথ্যটি প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়েছে কিনা বা কোন ধরনের সন্দেহ প্রকাশ করা হয়েছে কিনা তা নিয়ে আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে আমাদের কোম্পানি বা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার এবং গ্রাহকদের সম্ভাব্য ক্ষতি করতে পারে এমন তথ্য প্রকাশ করার আগে আপনার পরিচালক এবং জনসংযোগ বিভাগের সাথে কথা বলুন। । আপনি আমাদের কোম্পানিতে যোগদান করার সময় স্বাক্ষরিত নন-ডিসক্লোজার চুক্তিতে তৈরি পয়েন্টগুলির বিষয়ে সচেতন হতে চান।
• আপনার কোম্পানির লোগো এবং ট্রেডমার্কগুলি কোম্পানি থেকে লিখিত অনুমতি ছাড়াই ব্যবহার করা যাবে না। এটি আপনি প্রকাশের জন্য বলছেন বা আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী চেহারাটি প্রতিরোধ করতে।

ব্লগিং নীতির সম্মান এবং গোপনীয়তা অধিকার উপাদান

• কোম্পানী এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মচারী, গ্রাহক, অংশীদার এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে সম্মানজনকভাবে কথা বলুন। নাম-কলিং বা আচরণে ব্যস্ত হবেন না যা আপনার কোম্পানির খ্যাতির উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হবে।
• উল্লেখ্য যে কপিরাইটযুক্ত সামগ্রীগুলি, অনির্ধারিত বা অপমানজনক বিবৃতি বা ভুল উপস্থাপনার ব্যবহারটি আপনার কোম্পানীর দ্বারা অনুকূলভাবে দেখানো হয় না এবং কর্মসংস্থানের অবসান সহ শাস্তিমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে।
• আপনার কোম্পানি আপনাকে জ্ঞাত, সঠিকভাবে এবং উপযুক্ত পেশাদারি ব্যবহার করে লিখতে উৎসাহিত করে। দাবিত্যাগ সত্ত্বেও, আপনার ওয়েব মিথস্ক্রিয়া আপনার কোম্পানীর এবং তার কর্মচারী, অংশীদার এবং পণ্য সম্পর্কে জনসাধারণের মতামত প্রকাশের সদস্যদের মধ্যে হতে পারে। আমাদের বর্তমান কর্মচারীদের গোপনীয়তা অধিকারগুলি সম্পর্কে লিখার আগে অথবা অভ্যন্তরীণ কোম্পানির ঘটনার প্রকাশ করার আগে তাদের অনুমতি চাওয়া উচিত তাদের গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা একটি লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়।

ব্লগিং নীতি কম্পিটিশন কম্পোনেন্ট

• আপনি যে কোনও পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করতে পারবেন না যা আপনার কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাদিগুলির সাথে প্রেসিডেন্টের লিখিত অনুমতি ব্যতিরেকে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে। এটি অন্তর্ভুক্ত, তবে প্রশিক্ষণ, বই, পণ্য এবং ফ্রিল্যান্স লেখার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ নয়। সন্দেহ থাকলে, আপনার ম্যানেজার এবং প্রেসিডেন্টের সাথে কথা বলুন।

ব্লগিং নীতির আপনার আইনগত দায়বদ্ধতার উপাদান

• আপনি লিখুন বা অনলাইনে উপস্থাপন করার জন্য আপনি আইনগতভাবে দায়বদ্ধ হন তা স্বীকার করুন। কোম্পানীর মন্তব্যকারী, বিষয়বস্তু, বা চিত্রগুলি যে মানহানিকর, অশ্লীল, মালিকানা, হয়রানি, আপত্তিজনক, বা এমন কোনও প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করতে পারে তার জন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে। আপনি কোম্পানির কর্মচারী, প্রতিযোগীতা এবং আপনার মন্তব্য, সামগ্রী, বা চিত্রগুলি মানহানিকর, অশ্লীল, মালিকানা, হয়রানি, অবমাননাকর বা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ তৈরির মত কোনও ব্যক্তি বা সংস্থা দ্বারাও মামলা করতে পারেন।

ব্লগিং নীতি মিডিয়া যোগাযোগ কম্পোনেন্ট

• আমাদের কোম্পানী এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে মিডিয়া যোগাযোগগুলি জনসংযোগ বা মানব সম্পদ বিভাগের সমন্বয় ও নির্দেশনার জন্য উল্লেখ করা উচিত। এটি বিশেষভাবে আমাদের কোম্পানি এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের থেকে পৃথক বিষয়গুলিতে আপনার মতামত, লেখার এবং সাক্ষাত্কারগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না।

দাবি পরিত্যাগী:সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটের সামগ্রীটি আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।