হাজার বছর চাকরির সন্ধান - কর্মচারী বেনিফিটগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি?

চল এটা মুখোমুখি। কাজের সন্ধানকারীরা প্রায়শই পরিশোধ করা ক্যারিয়ারগুলি খুঁজে বের করে এবং সেরা বেনিফিটগুলি যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অবসর সঞ্চয়, এবং কাজের জীবনকালের অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেসের প্রস্তাব দেয়।

Millennials (জেনারেশন ওয়াই) একটি বহু প্রজন্মের কর্মশালার অধিকাংশ। তারা আপ

বহু বছর ধরে লক্ষ্য এবং মূল্যের নতুন সেট সহ হাজার বছর আগের বহু প্রজন্মের তুলনায় অনেক ভিন্ন সমাজে আবির্ভূত হয়েছে। পিউ রিসার্চ সেন্টার থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে মিলেনিয়ালগুলি আগের প্রজন্মের মতো প্রথাগত সমাজে বিনিয়োগ করা হয় না, যদিও তারা সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সংযুক্ত থাকে। তারা সংগঠিত ধর্ম ও রাজনীতি সম্পর্কে যত বেশি যত্ন করে না, তারাও বিয়ে করার তাড়াতাড়ি হয় না। তারা যতটা ঋণের সাথে যুক্ত হয় না, অন্যের প্রতি অবিশ্বস্ত হতে থাকে, তবুও তারা এখনও ভবিষ্যতের আশাবাদী।

এর বেশির ভাগই মিলেনিয়াল কর্মচারীদের সুবিধাগুলি দেখে প্রভাবিত করে এবং কোম্পানির সুবিধাদি প্রশাসন, বিপণন এবং প্রস্তাবিত পরিকল্পনার রূপান্তরকে প্রভাবিত করে। Millennials গুরুত্বপূর্ণ যে সবচেয়ে পছন্দসই কর্মচারী বেনিফিট কি কি? এই নিবন্ধে, আমরা এই বয়সের বন্ধনী খুঁজছেন হয় কি চাকরী seekers হাইলাইট উপর ফোকাস করা হবে।

ডেলোয়েট মিলেনিয়াল সার্ভে 2017 শীর্ষস্থানীয় প্রেরক এবং মিলেনিয়ালগুলির একটি ক্যারিয়ারের সন্ধানের কয়েকটি সুবিধা তুলে ধরেছে। এখানে এই এবং অন্যান্য ফলাফল একটি সাধারণ rundown হয়।

জেনারেল ওয়াই কর্মচারী বেনিফিট মধ্যে নমনীয়তা জন্য খুঁজছেন

Millennials পাওয়া সবচেয়ে অসামান্য চরিত্রগত নমনীয় সুবিধার জন্য তাদের প্রয়োজন। পূর্ববর্তী প্রজন্মের বিপরীতে যারা মান এক আকার-ফিট-সব স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম, অবসরকালীন সঞ্চয় বিকল্প, এবং ডেন্টাল এবং দৃষ্টি যত্নের সাথে খুশি ছিলেন-জেন জেন সুবিধাগুলির জন্য কাস্টমাইজড পদ্ধতির সন্ধান করছে। তারা নমনীয় সুবিধা চায় যা তাদের আরো খরচ ক্ষমতা দেয় এবং তাদের জীবন পরিবর্তনের সাথে তাদের ব্যক্তিগত চাহিদাগুলি পূরণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেয়।

ফলস্বরূপ, স্বাস্থ্য সেবা মার্কেট উচ্চতর ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি প্রস্তাব করে যা সস্তা, কিন্তু অল্প বয়স্ক ব্যক্তিদের স্বাস্থ্যসেবা এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস দেয় যাতে তারা আরও স্মার্ট গ্রাহক হতে পারে। কম খরচে, স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে, যাতে তরুণ স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহকরা বাছাই করতে এবং চয়ন করতে পারেন।

তরুণ শ্রমিকদের চাহিদা ক্রিয়েটিভ কাজ উপকারিতা

মিলেনিয়াল 1990-এর দশকের মাঝামাঝি কর্মজীবনে প্রবেশ করে, এটি প্রায় একই সময় যে কিছু কার্যকরী সময়সীমার মতো নমনীয় সময়সূচী এবং টেলিকম্যুটিং শুরু হয়। এই কারণেই Millennials শ্রমিকদের অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় একটি ভিন্ন ভাবে উত্পাদনশীলতা দেখতে। তারা দ্রুত সিঁড়ি উঠতে চায়, কিন্তু তারা কঠোর পরিশ্রম ও দীর্ঘ ঘন্টা বিরক্ত করে। 9 থেকে 5 কর্মদিবসের কর্মীরা তরুণ কর্মীদের বোঝে না যে তারা যখন কর্মের কাজগুলির সাথে উদাস হয়ে পড়ে বা তাদের হাতে খুব বেশি সময় কাটায় তখন তারা হতাশ হয়ে পড়ে।

মিলেনিয়ালদের তাদের কাজের উপর ফোকাস করার অনুমতি দেয় এমন নমনীয় সময়সূচিগুলির জন্য এই পছন্দগুলি, জিনিসগুলি সম্পন্ন করা এবং তারপরে তাদের দৈনন্দিন জীবনে ফিরে যাওয়া এমন কিছু যা অনেক কর্মক্ষেত্রে আদর্শ হয়ে উঠছে।

একটি চাকরী অনুসন্ধানে, Millennials এবং এমনকি জেনারেশন এক্স কাজ জীবন ভারসাম্য খুঁজছেন। তারা কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের উপভোগ করে এবং নমনীয় সময়সূচীগুলিতে ভাল প্রতিক্রিয়া জানায় কারণ তারা দৃঢ় মান হিসাবে এইগুলির সাথে বড় হয়ে উঠেছে। সেরা কর্মীদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, যারা এই সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, তারা কঠোর সময়সূচী সহ 40-ঘন্টা কর্মদিবসে আটকে থাকা এবং বাড়ির কাজ করার কোনও বিকল্প নেই এমন তুলনায় অনেক ভাল।

Millennials সাধারণ বক্তৃতা এবং সহজ বেনিফিট শর্তাবলী আশা

ডেলয়েটের প্রতিবেদনটি উল্লেখ করে যে কর্মচারী বেনিফিট তথ্য সহ কর্পোরেট নীতির সাথে মিলিয়ন মিলিয়নেয়ার সাধারণ এবং সহজ শর্তগুলির সন্ধান করে। তারা তাদের সুবিধা সম্পর্কে জানতে জটিল নথি এবং ফর্মগুলি পড়তে চায় না। পরিবর্তে, তারা সরাসরি এবং চাহিদা সর্বদা বিন্দু তথ্য বিন্দু চান। একটি মোবাইল জগতে, এটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ কারণ আরো কর্মচারীরা স্মার্ট ফোন এবং ট্যাবলেটগুলি থেকে তাদের সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করছে।

Millennials বেনিফিট প্রযুক্তি আলিঙ্গন প্রথম প্রজন্মের হয়

Millennials সম্পর্কে দর্শনীয় জিনিস এক যে তারা তাদের জীবনের মূল সময়ে প্রযুক্তি সঙ্গে সম্পূর্ণরূপে বৃদ্ধি প্রথম প্রজন্মের হয়। ভিডিও গেম থেকে মোবাইল ডিভাইসগুলিতে, তারা দেখেছে প্রযুক্তির সবচেয়ে বড় অগ্রগতি তাদের সামনেই ঘটেছে এবং তারা এটি সম্পর্কে সবকিছু আলিঙ্গন করেছে। চাকরি খোঁজার সময়, হাজার বছর ধরে ওয়েব-ভিত্তিক সংস্থান, সোশ্যাল মিডিয়া এবং মোবাইল অ্যাপ্লিকেশানগুলি ব্যবহার করে সবচেয়ে দক্ষ। অতএব, তারা কর্মচারী বেনিফিট তথ্য 24/7 অ্যাক্সেস দাবি, তারা শিখতে প্রয়োজন অন্যান্য জিনিস জন্য তারা ইন্টারনেট চালু।

Millennials মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে খুশি যে সুবিধা সুবিধা এবং তথ্য অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সুবিধার জন্য শিক্ষিত এবং সহায়তা করতে ইচ্ছুক সংস্থাগুলি অবশ্যই স্বাস্থ্য সামগ্রীগুলির লাইব্রেরিগুলি নিয়োগ, তালিকাভুক্তকরণ এবং বিতরণের জন্য বেনিফিট প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। তারা যদি সম্পূর্ণ সম্মতি চায় তবে অপারেশন অন্য যে কোনও অঞ্চলের মতো তাদের সুবিধা প্রশাসনের এই দিকগুলি উন্নত করতে হবে।

মিলিয়ন বছর একটি বাস্তব পার্থক্য করার সুযোগ খুঁজছেন

ডেলিয়েট জরিপের উপরে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে Millennials প্রকৃত পার্থক্য তৈরির জন্য আগ্রহী, এবং তারা যখন প্রো-ব্যবসা হয়। তারা কর্পোরেট দায়িত্ব বিশ্বাস। এটি অন্যথায় ব্যর্থ বাজারকে নিরাময় করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের খরচ হ্রাস সহ একটি ব্যবসা চালানোর আর্থিক দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।মিলেনিয়ালদের 76% জরিপ বলেছে যে ব্যবসার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

ছবি ক্রেডিট: Depositphotos.com