আপনি একটি নতুন কাজের জন্য খুঁজছেন শুরু করা উচিত?

আপনি কখন একটি নতুন কাজ খুঁজছেন শুরু করা উচিত? আপনি প্রথম এবং চাকরি দ্বিতীয় চাকরি ছেড়ে দিতে হবে? নাকি আপনার পদত্যাগের আগে চাকরি খোঁজা শুরু করা ভালো? আপনি একটি নতুন এক খুঁজে পেতে আগে আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়া উচিত যে বলার অপেক্ষা রাখে না প্রায়ই, কিন্তু ব্যতিক্রম হতে পারে।

আপনার মানসিক বা শারীরিক স্বাস্থ্যকে হুমকির মুখে ফেলছে, অংশীদারের চাকরির জন্য স্থানান্তরিত, অসহায় কাজের পরিবেশ বা চাপের মাত্রা, চাকরির যোগ্যতা না থাকা একজন নিয়োগকর্তা, আপনাকে এমন কিছু নিয়োগকর্তা বলা হয়েছে যা অধীন কোনও সংস্থা বা সংস্থার অধীনে চলছে এমন কোনও সংস্থা সব কারণেই এটি আপনার কাজের থেকে তত্ক্ষণাত পরে ছেড়ে চলে যেতে পারে।

অন্য ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কর্মজীবন পরিবর্তন করতে পারেন এবং পরিবর্তন বা শিক্ষার জন্য প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, যা আপনার বর্তমান কাজটি ধরে রাখার সময় সম্পন্ন করা যাবে না।

ছাড়ার আগে একটি কাজের অনুসন্ধান শুরু

আপনার বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার আগে কমপক্ষে চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার জন্য এটি বিবেচনাযোগ্য। আদর্শভাবে, আপনি আপনার কাজের পরিস্থিতি এত খারাপ হয়ে যাওয়ার আগে আপনার অনুসন্ধান শুরু করবেন যে আপনি থাকতে পারবেন না। আপনি প্রস্থান করার আগে খুঁজছেন শুরু করতে পারেন, এটি আপনাকে একটি নতুন অবস্থান জমিদারি জন্য এটি প্রয়োজন হতে পারে কি একটি ধারণা দেবে।

আপনি এখনও কাজ করছেন যখন একটি কাজের অনুসন্ধান শুরু একটি পেচেক এবং সুবিধা আছে অবিরত ছাড়াও অন্যান্য সুবিধার আছে। আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হবেন না।

আপনি যদি চাকরি করেন তবে চাকরির ইন্টারভিউর সময় নতুন কাজের জন্য আপনার প্রয়োজনের বিষয়ে আপনি কম ব্যাখ্যা করবেন। আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানের উপর একটি ইতিবাচক স্পিন বজায় রাখতে পারেন এবং কেন নতুন কাজ আরও ভাল হবে তা ফোকাস করতে পারেন। যখন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিচ্ছেন তখন এটি সহায়ক। আপনি যেহেতু এখনও নিযুক্ত আছেন তখন কেন আপনি চলতে চলেছেন তা নিয়ে আলোচনা করা আরও সহজ, এটি কেন ব্যাখ্যা করা যে আপনি কেন নতুন চাকরি ছাড়াই ছেড়ে চলে যান।

আপনি যদি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন আপনার চাকরি অনুসন্ধান শুরু করতে চান তবে, আপনি এই সংবাদটি সর্বজনীনভাবে কাজ করতে চান কিনা সে বিষয়ে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন। আপনি যদি এটি করেন তবে আপনি যে ধরণের কাজ, আপনার সিনিয়রতা এবং আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলির উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বুঝতে পেরে খুশি নন যে তারা একটি ভাড়া নিয়োগের মধ্যে সময় এবং অর্থ রাখতে হবে। প্লাস পাশে, আপনি যদি একজন মূল্যবান কর্মচারী হন বা আপনার সিনিয়রতা এবং / অথবা দক্ষতার উল্লেখযোগ্য পরিমাণ থাকে তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে রাখতে আপনাকে উত্থাপন বা উত্সাহ প্রদান করতে পারে।

বিকল্প হিসাবে, আপনি আপনার উত্তরাধিকারী জন্য সংক্রমণ মসৃণ প্রতিশ্রুতি সঙ্গে একটি কী ম্যানেজার সমর্থনের তালিকাভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারে।

অথবা, তারা আপনাকে অবিলম্বে আগুন দিতে পারে এবং আপনার কাজ করতে অন্য কেউ খুঁজে পেতে পারে। সুতরাং, আপনার অনুসন্ধানে গোপন পদ্ধতির বজায় রাখতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার পরিকল্পিত প্রস্থানের শেখার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াটি সাবধানে নেওয়ার দরকার হবে।

যেহেতু 2007 থেকে ২009 সাল পর্যন্ত অর্থনৈতিক মন্দার সময় প্রচুর সংখ্যক শুল্ক বিঘ্নিত হওয়ার কারণে বর্তমানে বেকারত্বের অবস্থা নিয়ে নেতিবাচক সহযোগিতা কম থাকে। "চাকরি হপিং" -এর সাথে অনেক কম কলঙ্ক রয়েছে বছর বা তার চেয়েও বেশি) মন্দার কারণে উভয়ই ব্যবহার করা হয়েছিল এবং কারণ আগের চেয়ে আরও বেশি শিল্প প্রকল্প-ভিত্তিক বা স্বল্প-মেয়াদী ভাড়াটে কর্মস্থল সরবরাহ করছে।

আপনি যদি অত্যন্ত ব্যস্ত কাজের সময়সূচী নিয়ে এমন একজন ব্যক্তি হন তবে আপনার অনুসন্ধানে পর্যাপ্ত সময় বিনিয়োগ করার জন্য অবশেষে আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে হবে। আপনি যদি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তবে আপনার প্রজেক্টেড খাদ্য, হাউজিং এবং অন্যান্য খরচগুলি কভার করার জন্য একটি আর্থিক পরিকল্পনা থাকতে ভুলবেন না, কারণ আপনার পরবর্তী চাকরিটি পেতে কত সময় লাগবে তা আপনার জানা নেই। অন্যথায়, আপনি চেকআপের মধ্যে কোনও ফাঁক পাবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য এখনও আপনি নিযুক্ত থাকাকালীন আপনার চাকরি অনুসন্ধান শুরু করুন।

এটা পেশাগত রাখা

আপনি যাই হোক না কেন চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার সময় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে, আপনি প্রস্থান যখন কিছু নেতিবাচক বলুন এড়াতে। আপনি আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে নিশ্চিত হন, যেহেতু আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে বা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারে। আপনি পদত্যাগ করেন, এটি পেশাদার রাখুন এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে কোনো সেতু পুড়িয়ে না।