কিভাবে নিয়োগকর্তাদের থেকে খারাপ রেফারেন্স পরিচালনা করা

আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের এক থেকে একটি খারাপ রেফারেন্স সম্পর্কে উদ্বিগ্ন? একটি নেতিবাচক বা এমনকি উষ্ণ রেফারেন্স একটি কাজের জন্য মতামত ডান একটি প্রার্থী ঠেকাতে পারেন। একটি খারাপ রেফারেন্স, এবং তারা অপরিহার্য যখন খারাপ রেফারেন্স মোকাবেলা করার উপায় খুঁজে বের করুন।

কিভাবে নিয়োগকর্তাদের থেকে খারাপ রেফারেন্স পরিচালনা করা

আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান hindering থেকে আপনার রেফারেন্স বাধা দিতে কি করতে পারেন? অপ্রত্যাশিত খারাপ রেফারেন্স দ্বারা আপনার অনুসন্ধানকে ক্ষতিগ্রস্ত করা এড়িয়ে চলার সবচেয়ে নিরাপদ উপায় হল আপনার রেফারেন্সগুলি সাবধানে পূর্ব-স্ক্রীন করা।

যদি আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা যা বলার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, সেক্ষেত্রে অন্য কিছু রেফারেন্স লাইন আপ করুন যা চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতা যাচাই করবে। সম্ভাব্য রেফারেন্স গভার্সের আগে, পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং একটি ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান করে আপনার প্রার্থীতার সমর্থনে অবস্থান করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।

তাদের একটি প্রস্তাব দেওয়ার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে তারা কোনও রেফারেন্স সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা বোধ করে না এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার সময় সম্ভবত সম্পূর্ণ প্রশস্ত সুপারিশ সরবরাহ করে। ইমেলের মাধ্যমে আপনার অনুরোধটি করা সর্বোত্তম হতে পারে যাতে তারা মুখোমুখি মুখে মুখোমুখি হওয়ার সাথে মুখোমুখিভাবে এটি বিবেচনা করতে পারে।

লেখার রেফারেন্স পান

যদি আপনি পূর্বে লিখিতভাবে সাধারণ সুপারিশ করার সম্ভাব্য রেফারেন্স চান তবে আপনার স্বর এবং তাদের সুপারিশের ফোকাস সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকবে। লিঙ্কডইন-এ সুপারিশগুলি অন্তর্ভুক্ত করার সুযোগ ড্রাইভ সম্ভাব্য রেফারেন্স লেখকদের পরীক্ষা করার সুযোগ দেয়। লিঙ্কডইন পরিচিতিগুলির জন্য কয়েকটি সুপারিশ লিখতে চেষ্টা করুন এবং তারপরে আপনার পক্ষে আপনার পক্ষে সহযোগিতা করার জন্য আপনার সংযোগগুলি জিজ্ঞাসা করুন।

যখন আপনি একটি নেতিবাচক রেফারেন্স সম্পর্কে উদ্বিগ্ন

যদি আপনি চিন্তিত হন যে একজন পূর্ববর্তী পরিচালক (আপনি কোনও রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত না হন) একজন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করলে নেতিবাচক রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে, সেরা কৌশলটি প্রতিক্রিয়া মোকাবেলা করতে যতটা সম্ভব অন্যান্য ইতিবাচক সুপারিশ সরবরাহ করতে পারে, অথবা সম্ভবত নিয়োগকর্তা যে ম্যানেজার থেকে ইনপুট চাইতে চাইতে এটি অপ্রয়োজনীয় করা।

অথবা, যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার রেফারেন্স তালিকাতে থাকা সত্ত্বেও ম্যানেজারের সাথে এখনও যোগাযোগ করা হবে, আপনি সক্রিয় হতে পারেন। প্রাক্তন ব্যবস্থাপকের কাছে পৌঁছান এবং পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করুন - আপনি জানেন যে আপনি সেরা পদগুলিতে অংশ নেননি এবং সাধারণভাবে একজন ব্যক্তিকে রেফারেন্স হিসাবে নীচে নামবেন না, তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকারী সংস্থাটি যাই হোক না কেন যোগাযোগ করবে। অনেক মানুষ bygones বিদায় দিতে ইচ্ছুক হবে, এবং আপনি উভয় সঙ্গে আরামদায়ক বোধ একটি রেফারেন্সে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনার আগের ম্যানেজারের মালিকের সাথে আপনার আরও ভাল সম্পর্ক থাকতে পারে এবং তাদের সমর্থনে তালিকাভুক্ত হতে পারে। অন্য পরিস্থিতিতে, আপনি আপনার স্তরের, গ্রাহকদের, এবং কর্মীদের একটি সংমিশ্রণকে আপনার রেফারেন্সগুলি পূরণ করতে আপনার কাছে রিপোর্ট করেছেন এমন একটি আলতো চাপতে পারেন।

আপনার নিজস্ব রেফারেন্স পরীক্ষা করুন

কিছু প্রার্থীর একটি বিশ্বস্ত বন্ধু থাকবে, একটি রেফারেন্স চেকার বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং পরিষেবা হিসাবে উপস্থাপিত হবে, সম্ভবত একটি সম্ভাব্য বিরল পূর্ববর্তী সুপারভাইজারের কাছে পৌঁছাতে পারে যাতে তারা কোনও চেকের প্রতিক্রিয়া জানায়। অন্যরা কোনও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা তাদের সম্পর্কে বলছেন তা আবিষ্কার করার জন্য একটি রেফারেন্স পরীক্ষা পরিষেবা ভাড়া করে।

সম্ভাব্য ক্ষতিকারক রেফারেন্স আবিষ্কারকারী প্রার্থীরা আরও ইতিবাচক সুপারিশ নিয়ে আলোচনা করার জন্য পরিচালকের সাথে সংলাপ শুরু করতে পারে।যে প্রচেষ্টাটি ব্যর্থ হলে, আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে বিবেচনা করতে পারেন যে আপনার অনুসন্ধানটি প্রাক্তন ব্যবস্থাপকের নেতিবাচক সুপারিশ দ্বারা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত হচ্ছে। কিছু ক্ষেত্রে, এইচআর আইনী দায়বদ্ধতা বা নেতিবাচক প্রচার এড়ানোর জন্য নীতির বিষয়ে যেমন রেফারেন্সগুলি এড়াতে পরিচালকের পরামর্শ দেবে।

একটি ভাল রেফারেন্স আলোচনা

আপনি কঠিন পরিস্থিতির অধীনে একটি নিয়োগকর্তা ছেড়ে যদি, পৃথকীকরণ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একটি ইতিবাচক সুপারিশ আলোচনা করতে কখনও কখনও সম্ভব।

অবশ্যই, নেতিবাচক সুপারিশগুলি এড়ানোর সর্বোত্তম উপায় হচ্ছে, যখনই সম্ভব, পরিচালকদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় নেতিবাচক কিছু বলার প্রলোভন প্রতিরোধ করা।