5 টি যোগাযোগ অনুশীলন যা আপনাকে আপনার টিমের সম্মান অর্জন করতে সহায়তা করে

যোগাযোগ misfires আপনার কাজের জায়গায় সমস্যাযুক্ত এবং অস্বাস্থ্যকর পরিস্থিতিতে হতে পারে। গ্রাহক বা একে অপরের সাথে আচরণ করার সময় এটি দ্রুত সমস্যার সমাধান করতে পারে, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিক্রয় এবং সামগ্রিক সাফল্য হ্রাস করে। এখানে কিছু পাঠ আমরা সব এই খুব সাধারণ বিষয় থেকে শিখতে পারেন।

যোগাযোগ আপনার নতুন টিম নিয়োগের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

1. নিজেকে জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন, "এই দলের নেতৃত্ব দেওয়ার সময় আমার শেষ সময়ে, আমার দলের সদস্যরা কী বলবে যে আমি করেছি?" এই শক্তিশালী এবং উত্তেজক প্রশ্নটি আপনাকে আপনার ভূমিকা এবং এই দলের মধ্যে থাকা প্রভাব সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করতে চ্যালেঞ্জ করে। লিখুন এবং আপনার নতুন দলের সাথে আপনার চিন্তা শেয়ার করুন। আপনার বিবরণ জন্য আপনি দায়বদ্ধ রাখা তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ইচ্ছা এবং সার্বজনীন অঙ্গীকার প্রকাশ করার আপনার ইচ্ছা আপনার দলের সদস্যদের সম্মান অর্জন করবে। আপনার প্রতিশ্রুতি পর্যন্ত বাস করতে প্রস্তুত।

2. একটি সময়ে ইনপুট এক ব্যক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদিও আপনি আপনার গোষ্ঠী সেটিংসে আপনার নতুন টিমের সাথে পরিচিত হওয়া এড়াতে সক্ষম হবেন না, এই সেটিংসে আপনার নেতৃত্বের ম্যানিফেস্টো ভাগ করে নেওয়ার প্ররোচনাটি প্রতিরোধ করুন। পরিবর্তে, প্রতিটি দলের সদস্যের সাথে এক-এক আলোচনায় বসতে দ্রুত পদক্ষেপ নিন। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ হিসাবে এই প্রাথমিক সেশন ব্যবহার করুন। চেষ্টা করুন: কি কাজ করছে? কি না? সাহায্য করার জন্য আমাকে কি করতে হবে? মহান নোট নিন, এবং মনে রাখবেন যে আপনি এই সেশন থেকে অনুসরণ আপ মালিকানাধীন।

3. প্রশ্ন শক্তি শক্তি। আপনার নতুন দলের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন করার সময় প্রশ্নগুলি আপনার সেরা বন্ধু। যখন আপনি কাউকে তাদের মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, আপনি দেখছেন যে আপনি তাদের অভিজ্ঞতা এবং ধারনাকে মূল্যবান মনে করেন, আপনি একটি শক্তিশালী আকারের সম্মান প্রদর্শন করছেন। মতামত চাইতে এবং তারপর ইনপুট উপেক্ষা না সতর্কতা অবলম্বন করা, অথবা ইতিবাচক অনুভূতি দ্রুত খামির পরিণত হবে।

4. দলের ইতিহাস এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে জানুন। যে কোনও গোষ্ঠী যে কোনও সময় ধরে একসাথে হয়েছে ভাগ করা ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে একটি স্বতন্ত্র সংস্কৃতি গঠন করেছে। শুনুন এবং শিখুন এবং দলের পূর্ববর্তী সাফল্য এবং বীরত্বপূর্ণ প্রচেষ্টা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। সবাই কীভাবে একসাথে কাজ করে এবং কীভাবে তারা তাদের যৌথ শক্তি এবং ফাঁক হিসাবে দেখেন তা শিখতে সংগ্রাম করুন।

5. একটি প্রতিক্রিয়া বন্ধু খুঁজুন। এই ব্যক্তিটি নৌবাহিনীর SEALs কে "সাঁতারের বন্ধু" শব্দটির সমতুল্য কর্পোরেট খেলায় খেলেন। SEALS এর জন্য, তাদের BUDS প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে প্রত্যেকে এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয় যা সর্বত্র চলে যায়, সবকিছু করে এবং সহায়তা করে এবং আপনার ফিরে আসে। প্রতিক্রিয়া বন্ধু ভূমিকা একটু চরম কিন্তু এখনও অপরিহার্য। এই সমর্থক চরিত্রটি আপনাকে আপনার কর্মক্ষমতার উপর ফ্র্যাঙ্ক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে যা অধিকাংশ দলের সদস্য দিতে ভয় পায়।

এখন জন্য নিচের লাইন

দ্য "আমি এখানে আছি এবং আপনি উত্তেজিত না!" নতুন ম্যানেজার জড়িত সবাই বিরক্তিকর। আপনার পক্ষে নতুন এমন একটি গোষ্ঠীর দায়বদ্ধতা আপনি যখন ভুল করেন তখন বিন্দুটি ভুল পথে এবং মফফারে যথেষ্ট সুযোগ পূর্ণ হয়। আপনার মুখ আপনার মস্তিষ্কের এগিয়ে চলুন না। পরিবর্তে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, সাবধানে শুনুন এবং আপনার মতামত ভাগাভাগি করার আগে আস্তে আস্তে হাঁটুন।