কিভাবে ওয়েলস একটি কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি তৈরি করতে

সুস্থতা সমস্যা: পরিবর্তন সংস্কৃতি সমাধান

নিয়োগকর্তা খরচ পুনরায় বৃদ্ধি এবং মুনাফা বৃদ্ধি তীব্র চাপ অধীন হয়। এটা নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত সুস্থতা প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল আসে যখন এটি বিশেষ করে সত্য।

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা গরীব কর্মচারী স্বাস্থ্য (ধূমপান, অত্যধিকতা, ব্যায়ামের অভাব ইত্যাদি) এর সুস্পষ্ট কারণগুলিকে শনাক্ত করতে এবং খরচ বাড়ানোর জন্য তাদের সময় এবং অর্থকে ফোকাস করে।

দুর্ভাগ্যবশত, অংশে, এই গাছের জন্য বন অনুপস্থিত একটি উদাহরণ। হ্যাঁ: এই অস্বাস্থ্যকর জীবনধারা অভ্যাস মোকাবেলা করা আবশ্যক। কিন্তু, কীভাবে, কখন, এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের সাফল্যের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে তাদের ঠিকানা দেন।

একটি সুস্থ, উচ্চ কর্মক্ষম কর্মশালার তৈরি করতে, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের প্রভাবিত এবং তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রভাবিত করে যে অনেক এবং বিভিন্ন কারণ সনাক্ত এবং ঠিকানা সনাক্ত করতে গভীর খনন করতে হবে।

পরিশেষে, এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সামগ্রিক সুস্থতার ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির ভূমিকা পালন করে এমন ভূমিকা পরীক্ষা করতে হবে কারণ স্বাস্থ্য ও সুস্থতা একটি ভ্যাকুয়ামে ঘটে না। আমরা জানি যে সামাজিক কারণ জনগণের মঙ্গলে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের জন্য, স্বাস্থ্য ও সুস্থতার সংস্কৃতি তৈরি করা শুধু সঠিক জিম প্রোগ্রামটি নির্বাচন করা, ডাইনামাইট টিমের চ্যালেঞ্জ বা ক্যাফেটেরিয়া মেনু পরিবর্তন করা নয়। এটি নিশ্চিত করার বিষয় যে স্বাস্থ্য ও সুস্থতা প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক ফ্যাব্রিকের মধ্যে বোনা হয়।

প্রতিষ্ঠানটি কী করে এবং সংগঠনটি কী - প্রতিষ্ঠানটি কীসের জন্য দাঁড়িয়েছে, এর লক্ষ্য কী এবং তার কর্মীদের যত্ন নেওয়ার পদ্ধতিটি কীভাবে প্রকাশ করা হয় সে সম্পর্কে এটি উভয়ই প্রকাশ করে। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সমর্থন করে এমন একটি সংস্কৃতি স্থানান্তর করা একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, তবে পরিমাপযোগ্য উপকারগুলি দ্রুত প্রদান করতে পারে।

ওয়েলস সংস্কৃতি পরিবর্তন কিভাবে

সংস্কৃতি শিফট শুরু করার জন্য প্রথম জিনিস সংগঠনগুলি করতে পারে যে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা তাদের কর্পোরেট মানগুলির অংশ এবং এটি যে মূল্যগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং প্রকাশ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা।

এই নীতি এবং অনুশীলন উভয় অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং সংগঠন সবকিছু ছোট, বড় থেকে প্রকাশ করা হয়। আপনার পরবর্তী সভায় veggie slices বা donuts আছে কিনা এমনকি ছোট হিসাবে কিছু স্বন সেট করে এবং আপনার অভিপ্রায় যোগাযোগ।

দ্বিতীয় বিষয় হল প্রতিটি প্রতিষ্ঠান একটি অনন্য বাস্তুতন্ত্র যা প্রতিটি ব্যক্তি একটি ভূমিকা পালন করে এবং প্রভাব প্রযোজ্য, সচেতনভাবে বা অজ্ঞানভাবে, overtly বা গোপনীয়ভাবে কিনা তা স্বীকার করা হয়। অতএব, ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার মান গুরুত্বপূর্ণ।

জনগণকে জানা দরকার যে তারা গণনা করে এবং আপনি তাদের সম্পর্কে যত্নশীল, কেবলমাত্র প্রোগ্রামার, ওয়েল্ডার, ক্লার্ক, বা শিক্ষক হিসাবে নয়।

কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা অনুকূল করার জন্য, নিম্নলিখিত তিনটি অগ্রাধিকারগুলির নোট নিন:

• স্বাস্থ ও সুস্থতা উভয় তৃণমূল এবং নির্বাহী স্যুট থেকে প্রচেষ্টার প্রয়োজন স্বীকার করে।স্বাস্থ্য ও কল্যাণ একটি দলীয় খেলা হিসাবে জন্মে, যা প্রতিটি পর্যায়ে প্রত্যেকের একটি ভূমিকা পালন করার আছে। কর্মচারীরা সুস্থতা ও সাংস্কৃতিক স্বার্থে সাংস্কৃতিক প্রয়োজনে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার বিষয়ে কথা বলে। শীর্ষ নেতৃত্বের লোকেরা এবং স্বাস্থ্য ও সুস্থতার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ, যেমন ওয়েলস ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনার শীর্ষ স্তরের থেকে সমর্থন পায়, যারা মানগুলিও মডেল করে।
• আপনার কর্মচারীদের চকমক করার অনুমতি দেয় এমন শর্ত তৈরি করুন।নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যের জন্য আকর্ষণীয় অফিসে আশেপাশের পরিবেশের জন্য যা লাগে তা করা উচিত। নিয়োগকর্তারা অফিসের কর্মচারীদের কাজ করতে চান এমন একটি স্থান তৈরি করতে হবে কারণ তারা প্রতিটি দিনের সমাপ্তি অনুভব করে, তাদের অনুভূতিগুলি যে তাদের প্রচেষ্টা গণনা করে এবং তাদের মূল্যবান বলে মনে হয়।এর অর্থ হল স্বায়ত্তশাসন, কর্তৃত্ব, নিয়ন্ত্রণ এবং অর্থের কর্মচারীদের ইন্দ্রিয়। আপনার কর্মীদের আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ যে সব পার্থক্য করতে পারেন বুঝতে। একটি সুস্থ পরিবেশ তৈরি করুন এবং আপনার দল উন্নতি করতে পারেন।
• তারা যেখানে মানুষ পৌঁছান। আপনি যত্নশীল কর্মচারীদের প্রাক প্যাকেজযুক্ত সুস্থতা সমাধান বলপূর্বক ভোজন করবেন না। আপনার কর্মীদের সাথে দেখা করুন যেখানে তারা আছেন এবং আপনি তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য পদক্ষেপগুলি গ্রহণে সহায়তা করে আপনার যত্ন নিচ্ছেন।কর্মচারীদের তাদের পক্ষে কী গুরুত্বপূর্ণ তা অর্জন করতে সহায়তা করে, আপনি তাদের দক্ষতা তৈরি করতে এবং সাফল্য অর্জনের জন্য তাদের সহায়তা করতেও সহায়তা করেন। আপনি তাদের নিজেদেরকে প্রমাণ করতে সাহায্য করুন যে ইতিবাচক পরিবর্তন সম্ভব।একটি জিম সদস্যপদ বা ফিটনেস ব্যান্ডের জন্য অর্থ প্রদান করা লোকেরা ইতিমধ্যেই কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাদের জন্য দুর্দান্ত তবে এটি এমন কোনও ব্যক্তিদের কাছে পৌঁছাবে না যা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বা সহজেই ব্যায়াম করার জন্য প্রেরিত নয়। অস্বাস্থ্যকর আচরণগুলি এমন সমস্যাগুলিতে প্রতিক্রিয়াগুলির সম্মুখীন হতে পারে যা আপনি সমস্যা হিসাবে সরাসরি দেখেন না।সফলভাবে কর্মক্ষমতা সুস্থতা উন্নীত এবং তার সুবিধা ভোগ, কর্মীদের যত্ন, এবং সমর্থন এবং তাদের জন্য কি গণনা অর্জন তাদের সাহায্য। আপনি তাদের এবং আপনার নীচের লাইন সাহায্য করতে পারেন, যা অন্যান্য পরিবর্তন জন্য অনবোর্ড পাওয়ার অনেক বেশি সম্ভাবনা থাকবে।

সাংস্কৃতিক পরিবর্তন গুরুত্ব সহকারে, কর্মক্ষেত্রকে এমন পরিবেশ তৈরি করে যা মানুষের উদ্যোগ, সৃজনশীলতা, দায়িত্ব এবং অর্থকে সমর্থন করে; এবং কর্মীদের যে সমস্যাগুলির সাথে তারা লড়াই করে তা মোকাবেলা করতে সহায়তা করে এমন একটি কার্যক্ষেত্র তৈরি করতে প্রকৃত বিল্ডিং ব্লকগুলি যা স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে স্বাবলম্বী করে।