বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার: সংজ্ঞা, প্রবণতা

বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার ঘর্ষণীয়, কাঠামোগত এবং উদ্বৃত্ত বেকারত্বের সমন্বয়। এমনকি একটি সুস্থ অর্থনীতিতেও বেকারত্বের এই স্তর থাকবে কারণ কর্মীরা সর্বদা আসছে এবং ভাল কাজ খুঁজছেন। এই বেকারত্বের অবস্থা, যতক্ষণ না তারা নতুন চাকরি খুঁজে পায়, এটি বেকারত্বের স্বাভাবিক হার।

ফেডারেল রিজার্ভ এই হার 4.5 শতাংশ এবং 5.0 শতাংশ মধ্যে অনুমান। আর্থিক ও আর্থিক নীতিমালা উভয় পূর্ণ কর্মসংস্থান লক্ষ্য হিসাবে যে হার ব্যবহার। তারা লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণের হার হিসাবে 2 শতাংশ ব্যবহার করে। তারা আদর্শ জিডিপি বৃদ্ধির হার ২ শতাংশ এবং 3 শতাংশের মধ্যেও বিবেচনা করে। সুদের হার নির্ধারণ করার সময় তাদের এই তিনটি লক্ষ্যগুলি সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করা উচিত। ফেড ট্যাক্স হার বা খরচ মাত্রা নির্ধারণ করার সময় সব তিনটি লক্ষ্য বিবেচনা কংগ্রেস উত্সাহিত।

বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার তিনটি উপাদান

এমনকি সুস্থ অর্থনীতিতে তিনটি কারণে বেকারত্বের মাত্রা রয়েছে।

1. ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব - কিছু শ্রমিক কাজ মধ্যে হয়। উদাহরণ তাদের প্রথম কাজ খুঁজছেন নতুন স্নাতকদের। অন্যরা এমন শ্রমিক যারা অন্য কোনও জায়গায় অবস্থান না করে নতুন শহরে চলে যায়। কিছু লোক হঠাৎ করেই চলে যায়, জানত তারা শীঘ্রই একটি ভাল কাজ পাবে। তবুও, অন্যদের অবসর, গর্ভাবস্থা বা অসুস্থতার মতো ব্যক্তিগত কারণে কর্মশালায় চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তারা শ্রমশক্তি থেকে বেরিয়ে পড়ে। যখন তারা ফিরে আসে এবং আবার দেখা শুরু করে, বিইএ তাদের বেকার হিসাবে গণনা করে।
2. স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব - অর্থনীতির বিকাশ ঘটেছে, শ্রমিকদের চাকরির দক্ষতা এবং নিয়োগকারীদের চাহিদাগুলির মধ্যে একটি অপরিহার্য মেলামেশা রয়েছে। যখন শ্রমিকরা প্রযুক্তির দ্বারা স্থানান্তরিত হয় তখন এটি ঘটে, যখন রোবট উত্পাদন কাজের উপর নেয়। কারখানা সস্তা অবস্থানে সরানো যখন এটি ঘটে। উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হওয়ার পরও এটি ঘটেছিল। যখন শিশু বুমররা 30 এর দিকে পৌঁছে এবং তাদের কম বাচ্চা ছিল, তখন ডে কেয়ার কর্মীদের জন্য কম প্রয়োজন ছিল। শ্রমিকদের নতুন প্রশিক্ষণ গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত কাঠামোগত বেকারত্ব অবশেষ।

1. উদ্বৃত্ত বেকারত্ব - যখনই সরকার সর্বনিম্ন মজুরি আইন বা মজুরি / মূল্য নিয়ন্ত্রণের সাথে হস্তক্ষেপ করে তখনই তা ঘটে। এটা ইউনিয়ন সঙ্গে ঘটতে পারে। কেন? তাদের বেতন বাজেটের মধ্যে রাখা যখন নিয়োগকারীদের বাধ্যতামূলক মজুরি দিতে হবে। এটি করার একমাত্র উপায় হল কিছু শ্রমিককে যেতে দেওয়া। এটি একটি unfunded জারি ফলাফল।

এছাড়াও, বেকারত্ব ধরনের ছয় বিপজ্জনক আছে। তারা চক্রবর্তী, দীর্ঘমেয়াদী, বাস্তব, ঋতু, শাস্ত্রীয়, এবং underemployment হয়।

কেন আপনি জিরো বেকারত্ব চান না

একটি অর্থনীতির একটি শূন্য শতাংশ বেকারত্ব হার হতে পারে যদি একমাত্র উপায় এটি গুরুতর overheated হয়। এমনকি তারপর, বেকারত্ব নিখুঁত শূন্যে পতিত হওয়ার আগে সম্ভবত মজুরি বৃদ্ধি পাবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কখনোই শূন্য বেকারত্বের সম্মুখীন হয়নি। সর্বনিম্ন হার মে এবং জুন 1953 সালে 2.5 শতাংশ ছিল। এটা ঘটেছিল কারণ কোরিয়ান যুদ্ধের সময় অর্থনীতি তীব্র হয়। এই বুদ্বুদ বিস্ফোরিত হলে, এটি 1953 এর মন্দা বন্ধ লাথি।

কেন মন্দা প্রাকৃতিক বেকারত্ব হার বৃদ্ধি না

২008 সালের আর্থিক সংকটটি হঠাৎ করে 8.3 মিলিয়ন চাকরি হারিয়ে ফেলে। ২009 সালে বেকারত্বের হার 4.7 শতাংশ থেকে বেড়ে 10.1 শতাংশে উন্নীত হয়েছিল। এই উল্লেখযোগ্য ক্ষতির অর্থ হ'ল বেকাররা ছয় মাস বা তার বেশি সময় ধরে এই পথেই থাকত। দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব তাদের কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য আরও কঠিন করে তোলে। তাদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা পুরনো হয়ে উঠেছে, যা কাঠামোগত বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে।

এর মানে কি এই যে, মন্দিরটি বেঁচে থাকার কারণে, বেকারত্বের উচ্চতর প্রাকৃতিক হার? Cleveland ফেডারেল রিজার্ভ দ্বারা সম্পন্ন গবেষণা হ্যাঁ বলেন, এই ক্ষেত্রে হতে পারে। যে কারণে কাজের টার্নওভার ধীর। মন্দা জুড়ে, চাকরি সহ যারা তাদের ছেড়ে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। আসলে ২011 সাল নাগাদ বিচ্ছেদের আগে বিস্ফোরণের সময় বিচ্ছেদ হার কম ছিল।

কারণ যদিও বিভিন্ন ছিল। ঝড়ের সময়, লোকেরা চাকরি ছেড়ে চলে যায় নি কারণ তারা তাদের পছন্দ করে এবং ভাল মজুরি পায়। নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মচারীদের খুঁজে পেতে একটি কঠিন সময় ছিল, তাই তারা নিশ্চিত যে শ্রমিক খুশি। মন্দা চলাকালীন, শ্রমিকরা চলে যেতে ভয় পেয়েছিল এবং ভাল চাকরি খোঁজাচ্ছিল। তারা দীর্ঘ ঘন্টা ধরে কাজ করে এবং তাদের কাজ রাখা কোন raises।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার সাধারণত মন্দার পরে বেড়ে যায়। শ্রমিকরা অবশেষে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে ঘৃণ্য বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়, আত্মবিশ্বাসের ফলে তারা মন্দাটি শেষ হয়ে গেলে আরও ভাল একটি খুঁজে পেতে পারে। কাঠামোগত বেকারত্ব বেড়ে যায় যখন শ্রমিকরা এতদিন ধরে বেকার হয়ে পড়েছে তাদের দক্ষতা আর ব্যবসার প্রয়োজনগুলির সাথে মেলে না।

২009 থেকে ২01২ সালের মধ্যে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার 4.9 শতাংশ থেকে 5.5 শতাংশে উন্নীত হয়েছে। যে মন্দা সময় চেয়ে বেশি ছিল। গবেষকরা উদ্বিগ্ন হয়েছিলেন যে মন্দিরের দৈর্ঘ্য ও গভীরতার মানে প্রাকৃতিক হার উচ্চতর থাকবে। কিন্তু ২014 সালের মধ্যে এটি 4.8 শতাংশে নেমেছিল। (উত্স: "বেকারত্বের প্রাকৃতিক হার," সেন্ট লুই ফেডারেল রিজার্ভ, ২২ মার্চ, ২017।)