একটি বস এর খারাপ আচরণ জন্য এইচআর আইনত দায়বদ্ধ?

কোন এইচআর পটভূমি সঙ্গে একটি ব্যক্তি তার কোম্পানির এইচআর কাজ চার্জ আপ শেষ। কয়েক বছর পর, তিনি লক্ষ্য করলেন যে কোম্পানির মালিকদের মধ্যে একজন কখনও কখনও আরও বেশি সাহসী, ধীরে ধীরে, এবং নিরপেক্ষ অভদ্র / গড় হয়ে ওঠে। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে এইচআর ব্যক্তিটি অপরাধীকে কিছু বলতে পারে না বলে মনে হয় না কারণ সে অন্য মালিক / রাষ্ট্রপতির স্ত্রী এবং সে কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তার খুব সচেতন, কিন্তু এটি তাকে অনেক বিরক্ত বলে মনে হচ্ছে না।

তিনি উদ্বিগ্ন হয়েছিলেন যে এই মালিক কোন নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে দুর্ভাগ্যজনক সম্পর্ক বজায় রাখতে যাচ্ছেন যেখানে এই কর্মচারী সম্ভবত কোনও সময়ে এটির প্রস্থান / অবসানের পরে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে।

একই মালিকরাও ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করছেন যা সম্পূর্ণভাবে কোশার নয়।

এইচআর বিভাগ কি কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে তার উপর আইনি গরম পানি পেতে পারে? ব্যবসায়ীরা মালিকানাধীন অবৈধ সিদ্ধান্তের জন্য এইচআর মানুষ কারাগারে যেতে পারেন?

কর্মচারী চিকিত্সা

প্রথমত, তারা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের সাথে কিভাবে আচরণ করে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। যদি সে কেবল একটি ঝগড়া হয় তবে এটি অবৈধ নয় এবং এটি ভয়ানক এবং ভয়ানক হলেও এটি আইন-শৃঙ্খলা রক্ষার স্তরে বেড়ে যায় না যতক্ষণ না সে তার লক্ষ্য, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্য কোন সুরক্ষিত অবস্থানের কারণে এটি করছে।

এখন, অবশ্যই সে এই কাজটি করতে পারে, কারণ সে হতাশাজনক, কিন্তু কারণ লক্ষ্য অন্য কোন কর্মীদের চেয়ে ভিন্ন জাতি বা ভিন্ন দেশ থেকে, এটি অবৈধ বৈষম্যের মতো হবে এবং সেটি প্রমাণ করতে অসুবিধা হবে যে এটি নয়।

কিন্তু, আসুন আমরা অনুমান করি যে সে যা করছে তা আইন লঙ্ঘন করছে। বলুন, তিনি এই কর্মীটিকে লক্ষ্য করছেন কারণ তিনি 60 বছর বয়সী এবং তিনি মনে করেন যে তিনি কাজ করার জন্য পুরোনো এবং তাকে ২5 বছর বয়সী বৃদ্ধের সাথে প্রতিস্থাপন করতে চান। আপনি যদি এটি বন্ধ না করেন, আপনি এইচআর ম্যানেজার মুখ দায় হিসাবে পারেন?

আমরা নিয়োগের অ্যাটর্নি, জন Hyman জিজ্ঞাসা আইন এই পার্শ্ববর্তী হয় কি। সে বলেছিল:

"যদি এটি বৈষম্যের দায় হয়, তাহলে ব্যক্তিদের জন্য কোনও সমস্যা নেই, শিরোনাম VII এবং অন্যান্য ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন কোনও ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা প্রদান করে না। আপনার মাইলেজ পরিবর্তিত হতে পারে, যাইহোক, রাষ্ট্র আইন অধীনে।

"উদাহরণস্বরূপ, ওহিওর কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন অনুসারে, পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারগুলি তাদের নিজস্ব বৈষম্যের কাজগুলির জন্য পৃথকভাবে দায়বদ্ধ থাকতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের আইনের অধীনে সম্ভাব্য সাধারণ আইন দাবী রয়েছে (উদাঃ, আবেগগত দুর্দশার ইচ্ছাকৃত আক্রমন), যেটি প্রতিষ্ঠা করা কঠিন হলেও ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার আরেকটি উপায় তৈরি করে। "

সুতরাং, আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, যেহেতু আপনার রাজ্য আইন বিশেষভাবে বলে না যে এইচআর ব্যক্তির দায়বদ্ধ হতে পারে, তবে আপনি তা স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত বৈষম্যমূলক কাজ করছেন না।

এখন, এর অর্থ কি আপনি এটিকে থামাতে না পারেন? একেবারে না. আপনি যদি আইনের লঙ্ঘন না করেন তবে জনগণকে ভীতি প্রদর্শনের মতো, আপনি নৈতিকভাবে অভিনয় করছেন, কিন্তু এটি সর্বদা সত্য নয়। আপনি যদি কথা বলছেন না এবং এটি নথিভুক্ত করছেন না, তবে আপনি সমস্যার অংশ।

আমি পুরোপুরি পেয়েছি যে আপনাকে আপনার চাকরির প্রয়োজন যতটা প্রত্যেকেরই তাদের কাজের প্রয়োজন এবং যখন আপনি অপ্রাপ্তবয়স্ক, মালিক বা মালিকের স্ত্রীকে চিত্কার করে থাকেন, তখন সম্ভবত আপনি তার কাছে দাঁড়িয়ে আপনার নিজের অবসান ঘটাতে পারেন।

আপনি আপনার নিজের সততা paycheck মূল্য কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।স্ব-ন্যায়নিষ্ঠ হওয়ার চেষ্টা করার জন্য আমি এমন কিছু বলি না - আমাদের সবার সাথে সমঝোতা করা উচিত এমন বোস এবং সহকর্মীদের মোকাবেলা করতে হবে এবং আমাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আমাদের জন্য কতটা সহনশীলতা রয়েছে।

অবৈধ ব্যবসা সিদ্ধান্ত

এখন, আসুন "পুরোপুরি কোষাধ্যক্ষ নয়" ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নিয়ে কথা বলি। আপনার দায় কোম্পানি আপনার ভূমিকা উপর নির্ভর করবে। এটা সন্দেহজনক যে এইচআর ম্যানেজার অস্পষ্ট অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনগুলির জন্য দায়ী। এটি আপনার দক্ষতার ক্ষেত্র নয় এবং আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হওয়ার প্রত্যাশিত নন। আপনি এটি অডিট করতে আশা করা হয় না।

যে বলেন, শুধু আপনি কারও কারও জন্য জেলখানায় অবতরণ করবেন না, তার অর্থ এই নয় যে আপনি সবই পরিষ্কার। অবৈধ আচরণের প্রতিবেদনের জন্য আপনার একটি নৈতিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবে আপনার আচরণটি আইন লঙ্ঘন করে যদি আপনি নিশ্চিত হন তবে তা করা উচিত। অযৌক্তিক ব্যবসা অনুশীলন প্রচুর আছে যা অগত্যা অবৈধ নয়।

কিছু বেআইনি আচরণের প্রতিবেদনটি হুইসল-ব্লোয়ার সুরক্ষা আইনের অধীনে আচ্ছাদিত, যদিও প্রথম স্থানে অনৈতিকভাবে আচরণ করতে ইচ্ছুক লোকেরা যাই হোক না কেন প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। সুতরাং, আপনি সম্ভবত তাদের পুনর্বহাল করতে আদালতে যুদ্ধ করতে হবে। ঐক্যবদ্ধ মানুষের জন্য কাজ করে সমস্যা - তারা সবকিছু মধ্যে অনৈতিক হতে ঝোঁক।

তারা যা করছে তার উপর নির্ভর করে সম্ভবত এমন একটি রাজ্য বা ফেডারেল সংস্থা রয়েছে যা সেই পরিস্থিতি পরিচালনা করে। তাদের বেশিরভাগই বেনামী রিপোর্টিংয়ের অনুমতি দেয় এবং আপনি কল করতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে এই অনুশীলনটি আইনের লঙ্ঘন কিনা।

আপনি যে কোনওর জন্য আইনগতভাবে দায়বদ্ধ কিনা তা সত্ত্বেও, আমরা দৃঢ়ভাবে নতুন চাকরি খোঁজার সুপারিশ করি যাতে আপনি এমন লোকদের সাথে কাজ করতে পারেন যা ভয়ঙ্কর না।