কর্মসংস্থান সমাপ্তির মূল কারণ কি কি?

আপনি কর্মসংস্থানের অবসানের ins এবং outs আগ্রহী? কর্মীরা বেশিরভাগ কারণে গরম পানিতে ভূমিধসে, কিছু নিয়োগকর্তার কাছে অযোগ্য - কিছু আন্দাজযোগ্য। কিছু কর্মচারীদের অনুপযুক্ত প্রত্যাশা একটি ফলাফল।

কিন্তু, অবসান একটি গুরুতর কর্মসংস্থানের পদক্ষেপ যা নিয়োগকর্তার দ্বারা শুরু হওয়ার সময় সাধারণত প্রগতিশীল শাস্তিমূলক ক্রিয়াকলাপগুলির একটি ধারাবাহিক পরিণতি হয়। নিয়োগকর্তা সাধারণত জোরে এবং পরিষ্কার যে কর্মচারী কর্মসংস্থানের অবসান বিপদের মধ্যে সংকেত।

অবসান ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর কর্মসংস্থান শেষ করে। সমাপ্তি পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে স্বেচ্ছাসেবী বা অনিচ্ছাকৃত হতে পারে। যখন নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসান শুরু হয়, তখন সাধারণত এটি অনিচ্ছাকৃত হয় যদিও কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পারস্পরিকভাবে তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করতে সম্মত হন

একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান জড়িত কি?

স্বেচ্ছাসেবী অবসানে, একজন কর্মচারী তার চাকরি থেকে পদত্যাগ করে। পদত্যাগ বিভিন্ন কারণে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: একটি নতুন চাকরি, একজন পত্নী বা অংশীদার একটি দূরবর্তী অবস্থানে একটি নতুন চাকরি গ্রহণ, স্কুলে ফিরে, ম্যানেজারের ভূমিকা নিতে এবং অবসর গ্রহণের একটি সুযোগ।

স্বেচ্ছাসেবী অবসান কম ইতিবাচক কারণে ঘটতে পারে। কর্মচারী তার বস সঙ্গে বরাবর পেতে না। তিনি তার বর্তমান কোম্পানির বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি অবিরত করার কোন সুযোগ দেখেন। তার বর্তমান কাজের চাকরির দায়িত্ব পাল্টে গেছে এবং এখন সে আর কিছু করছে না যা সে প্রতিদিন ভালবাসে। তাকে প্রতিদিনের সহকর্মীকে এমনভাবে কাজ করতে হবে যে তাকে সূক্ষ্ম দিক থেকে অবহেলা করে না।

এবং, কখনও কখনও, ঘাসের মতোই চকচকে নতুন চাকরির আবেদনটি হয়, অথবা সে কেবল নতুন কিছু করতে চায়। কর্মীদের অনুপ্রেরণা নির্ণয় করা কঠিন, যারা তাদের কাজকে সমর্থন করে।

মূল্যবান কর্মীদের সঙ্গে, নিয়োগকর্তারা প্রতিরোধযোগ্য টার্নওভার সীমিত করতে তাদের লক্ষ্যে কর্মচারী ধারণার প্রচেষ্টার ব্যয় ব্যয় করে। এটি কর্মচারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য, কারণ কর্মচারী টার্নওভারের খরচ ব্যয়বহুল এবং কখনও ক্রমবর্ধমান।

একটি অনাদায়ী সমাপ্তি ঘটে কি?

একটি অনিচ্ছাকৃত অবসানে, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে গুলি করে বা কর্মীকে তার চাকরি থেকে সরিয়ে দেয়। একটি অনৈতিক অবসান সাধারণত একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা অর্থনৈতিক মন্দার সাথে কোনও নিয়োগকর্তার অসন্তুষ্টির ফল। ব্যবসাটি অলাভজনক বা অতিরঞ্জিত হলে শুল্কমুক্ত অবসানও একটি লেআউট আকারে ঘটতে পারে।

একটি কর্মী অনিচ্ছাকৃত অবসান কারণ হিংস্র কর্মক্ষমতা থেকে উপস্থিতি সমস্যা থেকে সহিংস আচরণ থেকে পরিসীমা। মাঝে মাঝে, একজন কর্মচারী চাকরির দায়িত্বের জন্য উপযুক্ত নয় অথবা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মেলাতে ব্যর্থ হন।

অকার্যকর অবসান, যেমন একটি ছাদ, এটি ঘটতে পারে কারণ একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে আর্থিক সংস্থানের অভাব। অন্য যে ঘটনাগুলি একটি অনিচ্ছাকৃত অবসান ঘটাতে পারে সেগুলির মধ্যে অধিগ্রহন এবং অধিগ্রহণ, একটি কোম্পানি স্থানান্তর, এবং চাকরির বিনিময়ের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলির সাথে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীটির সুপারভাইজার থেকে কোচিং কর্মীদের উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য প্রায়শই কম চূড়ান্ত সমাধানের চেষ্টা করেছেন। অনুপস্থিতি মত কর্মক্ষমতা বিষয় ক্ষেত্রে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা বাড়ানো এছাড়াও আদর্শ। একজন কর্মী তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার চূড়ান্ত প্রচেষ্টাতে, অনেক নিয়োগকর্তা একটি পারফরম্যান্স ইমোভোভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) উপর নির্ভর করে।

যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতা উন্নতিতে যোগাযোগ করার জন্য PIP নিয়োগকর্তার শেষবারের চেষ্টা। কিন্তু পিআইপি, এবং যে কোনও ক্রমবর্ধমান শাস্তিমূলক ব্যবস্থাও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে যা দেখায় যে নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি সংরক্ষণের চেষ্টা করেছেন।

কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অতিরিক্ত ফ্যাক্টর

অনেকেই অতিরিক্ত অকার্যকর কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কিত।

উইল এ কর্মসংস্থান: যেসব দেশে ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের স্বীকৃতি পাওয়া যায়, কোনও কারণে কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারাদন্ড হতে পারে নিয়োগকর্তা তার কর্ম থেকে কর্মচারী কেন বাতিল করা হয় তার একটি কারণ দিতে হবে না।

বৈষম্যমূলক সম্ভাব্য চার্জগুলির বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেওয়া হয় যে, মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে কোনও মামলা না থাকলেও ডকুমেন্টেশন রাখা উচিত। ক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মসংস্থান আইন আদালত কর্মচারীর জন্য ফলাফল খুঁজে পাচ্ছে যদি কর্মসংস্থানের অবসানকে সমর্থন করার জন্য কোন কাগজের পথ বিদ্যমান না থাকে।

ইচ্ছায় কর্মসংস্থান মানে যে কর্মচারী যেকোন কারণে কারও কারও কারনেই তার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারে।

কারণ জন্য সমাপ্তি: কর্মসংস্থানের অবসান অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মী দেওয়া হয় এবং termination চিঠি বিবৃত একটি কারণে যে কর্ম সমাপ্ত করা হয়। কারণের জন্য সমাপ্তি যেমন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:

• আচরণবিধি বা নীতিশাস্ত্র নীতি কোম্পানির কোড লঙ্ঘন,
• কোম্পানির নীতি অনুসরণ ব্যর্থতা,
• সহিংসতা বা হুমকি হুমকি,
• একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজারকে চরম অসম্মতি,
• অন্যান্য কর্মচারী বা গ্রাহকদের হয়রানি, বা
• পর্নোগ্রাফি অনলাইন দেখতে।

মিউচুয়াল সমাপ্তি

মাঝে মাঝে, একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বীকার করেন যে তারা কোন কারণে উপযুক্ত নয়। তারা পারস্পরিকভাবে এমন উপায়ে অংশীদার হওয়ার সাথে সম্মত হন যা কোনও দলকে বাতিল করার জন্য দোষী সাব্যস্ত করে না। অবসান এই পদ্ধতির একটি প্রস্থান কৌশল সম্মত বলা হয়। কোন কষ্ট নেই. অবাঞ্ছিত কর্মচারী, অবাঞ্ছিত কাজ: চলে গেছে।

সমাপ্তি সম্পর্কে আরো

• কিভাবে একটি কর্মচারী ফায়ার: আইনি, নৈতিক কর্ম সমাপ্তি
• কর্মসংস্থানের অবসানগুলি কীভাবে আইনি সমস্যাগুলি এড়িয়ে চলবে
• সহানুভূতি এবং ক্লাস সঙ্গে কিভাবে আগুন
• একটি কর্মসংস্থান সমাপ্তি সভা জন্য চেকলিস্ট

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।