কিভাবে কাজ আপনার হ্যালোইন মজা এবং নিরাপদ করতে

হ্যালোইন আপনার কর্মীদের প্রিয় ছুটির দিন কর্মক্ষেত্রে উদযাপন এক। নিয়োগকর্তাদের জন্য, হ্যালোইন টিমওয়ার্ক তৈরি এবং কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোবল উত্সাহিত করার একটি সুযোগ।

এটি কর্মকর্তাদের এবং সিনিয়র পরিচালকদের বাকি কর্মীদের সাথে মিলিত করার সুযোগ, যাতে একজন কর্মচারী ভবিষ্যতে সিনিয়র নেতাদের কাছে পৌঁছাতে পারে তবে যোগাযোগটি এত ভীতিকর মনে হতে পারে না।

হ্যালোও আপনার কর্মীদের পরিবারগুলির জন্য কর্মস্থলটি দেখতে যেখানে মমি বা ড্যাডি বেশিরভাগ দিন কাটানোর জন্য নিখুঁত সেটিং সরবরাহ করে। পারিবারিক বন্ধুত্ব এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে একসঙ্গে মজা কার্যক্রম উপভোগ পরিবারের একটি ঘন অফশট হয়। এই আপনি কর্মচারী টার্নওভার কমাতে সাহায্য করার জন্য একটি বরখাস্ত। সব পরে, কে তাদের সেরা বন্ধুদের ছেড়ে চলে যেতে চায়?

কাজের জায়গায় হ্যালোইন উদযাপন করার জন্য আকর্ষক কারণ বিদ্যমান। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনাকে কেবলমাত্র প্রস্তুত এবং যোগাযোগ করতে হবে যাতে আপনি এবং আপনার কর্মীরা একই পৃষ্ঠায় কাজ করে উপযুক্ত আচরণ সম্পর্কে।

হ্যালোইন উদযাপন কর্মীদের শিশুদের কুমড়া খোদাই প্রতিযোগিতা, মদ সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক পরিচ্ছদ দল থেকে কৌতুক-বা-চিকিত্সা এবং কারুশিল্প থেকে হতে পারে। তারা সব কর্মচারী মিথস্ক্রিয়া এবং কর্মক্ষেত্রে প্রবৃত্তি উত্সাহিত। তারা সমস্ত সম্ভাব্য দায় এবং উদ্বেগ নিয়োগকর্তা খুলুন।

ড্যানিস ডোনেলি, জেডি-র, "কেন হ্যালোইন হিজিন্স নিয়োগকর্তাদের ভীত করে তুলবে", "অফিসে হ্যালোইন উদযাপনও নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের নিজস্ব চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আসে। যদিও হ্যালোইন উৎসবের দিন হতে পারে তবে কিছু নিয়োগকর্তা এটি হতে পারে কর্মীদের অফিসে হ্যালোইন উদযাপন যখন মজা বেশী ভয়ঙ্কর। "

আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন করার পরিকল্পনাগুলি করুন - তবে ভীতিকর দিকগুলি নিক্স করার জন্য প্রাথমিকভাবে ভিত্তি স্থাপন করুন। অংশগ্রহণকারীদের স্বেচ্ছাসেবক এবং কখনও অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণ করতে চান না চাপুন। একই সময়ে, চারটি সম্ভাব্য সমস্যা এড়াতে কর্মীদের সাথে পরিকল্পনা করুন এবং যোগাযোগ করুন।

• যৌন হয়রানি
• প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
• অ্যালকোহল সংক্রান্ত সমস্যা
• শারীরিক নিরাপত্তা

যৌন হয়রানি

একটি অনুস্মারক ছাড়া উপযুক্ত পোষাক অনুশীলন করতে আপনার কর্মীদের উপর গণনা করবেন না। অনুস্মারক হ্যালোইন পরিচ্ছদ প্রতিযোগিতা জন্য পোষাক আপ বা একটি প্রাপ্তবয়স্ক কর্মক্ষেত্রে পরিচ্ছদ পার্টি পরিচর্যা আমন্ত্রণের সঙ্গে যেতে পারেন।

কর্মচারীদের বলুন যে তাদেরকে তাদের পরিচ্ছদগুলি জি-রেট করা দরকার এবং যেটি আপনি একজন কর্মচারীকে পোশাকের আত্মা পেতে উৎসাহিত করেন, তার মানে এই নয় যে প্রতিকূল বা যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কর্মচারী একটি পরিচ্ছদ পরা হয় এমনকি যখন পেশাদার আচরণ আশা করা হয়। এখানে একটি নিয়োগকর্তার নমুনা নোট (নমুনা নোট দেখতে যে নিবন্ধটির শেষে স্ক্রোল করুন)।

আপনি একটি প্রাপ্তবয়স্ক পরিচ্ছদ প্রতিযোগীতা বা দলের অধিষ্ঠিত না দ্বারা এই সম্ভাবনা এড়াতে পারেন। পরিবর্তে, আপনার কর্মীদের শিশুদের জন্য কার্যক্রম উপর ফোকাস। প্রাপ্তবয়স্কদের অধিকাংশই যখন তারা জানে যে শিশু উপস্থিত হবে তখনই আচরণ করে।

আপনি ডিজনি অক্ষর, এলিয়েন, বা 1950 এর মতো প্রাপ্তবয়স্ক পোশাকগুলির জন্য একটি থিমও নির্ধারণ করতে পারেন (তবে কম কর্মচারী অংশগ্রহণ করবেন)।

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ

আপনার অনুস্মারক নোট কর্মীদের বলতে হবে কি পরিচ্ছদ থিম এড়ানো উচিত। রাজনৈতিক দলগুলি বা পরিসংখ্যানকে বিব্রত করা পোশাক পরিচর্যা, কর্মচারী ধর্ম এবং জাতীয়তাগুলির প্রতি সংবেদনশীলতা দেখানো এবং মানসিক অসুস্থতার মতো রোগগুলি মজাদার করা।অ্যাটর্নি নিয়োগকর্তাদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে একটি বৈষম্যমূলক অভিযোগ একটি সুখী হ্যালোইন উদযাপনের সমাপ্তি হবে না।

পর্নোগ্রাফি, অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ, এবং জাল অস্ত্র সব একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ উত্পাদন যা কিছু কর্মচারী বিক্ষুব্ধ বা অস্বস্তিকর মনে হতে পারে। সুতরাং, আপনার কর্মীদের সেখানে যেতে না মনে করিয়ে দেয়।

অ্যালকোহল সংক্রান্ত সমস্যা

মাতাল কর্মীদের একটি সমস্যা। অ্যালকোহল তাদের রায় রং যখন তারা যৌন হয়রানি বা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করার সম্ভাবনা বেশি। তারা নিজেদের বা অন্যদের আঘাত করার সম্ভাবনা বেশি। তারা সন্ধ্যায় বিশ্রামের মধ্যে নিক্ষেপ বা তাদের চেয়ার বন্ধ পড়া দ্বারা নিজেদের বোকা বানানোর আরো বেশি সম্ভবত।

কর্মচারী সকালে যা করণীয় তা মনে রাখে না, এমনকি তার আচরণ তাকে তার সহকর্মীদের অসম্মান অর্জন করবে। লোকেরা অফিসে যা ঘটছে তার বিষয়ে কথা বলছে এবং চুপচাপ বসে আছে এমনকি পার্টি আচরণ সম্পর্কেও।

সিনিয়র ম্যানেজার, যিনি কর্মীদের কর্ম সম্পর্কে শুনেছেন বা দেখেন, তাদের কর্মীদের ভাল চিন্তা করার বা তাদের পেশাগত সেটিংে দুর্বল বিচার দেখানোর প্রচার করার সম্ভাবনা কম। যদিও দলগুলি মজাদার বলে মনে হয়, কর্মক্ষেত্রে দলগুলি কাজকর্মের কাজ করে থাকে-কর্মচারীরা এটি মনে রাখতে ভাল কাজ করে।

এখানে কর্মীরা কীভাবে কর্মক্ষেত্রে ইভেন্টগুলিতে মদ সরবরাহের প্রভাবকে কমিয়ে আনতে পারে।

কর্মচারীদের জন্য শারীরিক নিরাপত্তা

নিয়োগকর্তা সাধারণ জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কুমড়া খোদাই পার্টি বা প্রতিযোগিতায় মদ খেতে না। একটি কুমড়া খোদাই প্রতিযোগিতা বা কৌতুক বা একটি প্রাপ্তবয়স্ক তত্ত্বাবধানে কাজ কর্মক্ষেত্রে চিকিত্সা প্রতিটি সন্তানের প্রয়োজন। কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন করার সময় কোন আঘাত হয়, আঘাত আপনার OSHA রিপোর্টিং রেকর্ড করা উচিত।

কোম্পানির ঘটনা এবং দলগুলিতে অ্যালকোহলের বিশিষ্টতা সীমাবদ্ধ করুন যাতে কর্মীদের দুর্ঘটনার সম্ভাবনা হ্রাস পায় এবং বাড়ির পথে অটোমেটিক দুর্ঘটনা ঘটে। মারিজুয়ানা বৈধকরণের এই যুগে, আপনি কর্মচারীকে আপনার প্রাক-পক্ষের যোগাযোগের অংশ হিসাবে তাদের ধূমপান ধূমপান সীমাবদ্ধ করতে চাইতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের এবং তাদের কর্মীদের এবং তাদের সন্তানদের জন্য ইভেন্টগুলি রাখে যখন অ্যালকোহল পরিবেশিত হয় না যে অনেক নিয়োগকর্তাদের পছন্দ।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি বিস্ময়কর হ্যালোইন উদযাপন করতে পারেন। আপনি ইভেন্টের আগে কর্মীদের সাথে পরিকল্পনা এবং যোগাযোগ করেন, আপনি আপনার কর্মীদের সুখ এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার আইনি দায় সীমাবদ্ধ করতে পারেন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন সম্পর্কিত আরো

• প্রেরণা এবং টিম বিল্ডিং জন্য কাজ এ ছুটির উদযাপন