কর্মচারী একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি ব্যাপার থাকার অভিযোগ করা হয়

একজন পাঠক এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যখন সহকর্মীরা মনে করেন যে সে অন্য কর্মচারীর সাথে একটি সম্পর্ক আছে। তিনি বলেন, "আমি একজন পুরুষ সহকর্মীর সাথে ভালো বন্ধু, যিনি আমার বস না, কিন্তু আমার চেয়ে এক ধাপ বেশি। আমরা কাজের সাথে কথা বলি এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং সম্পর্কিত কাজ উভয় বিষয়ে একসাথে কাজ করি। স্বাভাবিকভাবেই, এটা আমার কাছে ফিরে এসেছে যে মানুষ মনে করে যে আমরা একটি ব্যাপার করছি।

"অবাক হচ্ছিল না, অন্য কোন এক কর্মচারী আমার ম্যানেজারকে অভিযোগ করেছিল যে, আমি তার সাথে খুব বেশি কথা বলি এবং ম্যানেজমেন্টের অন্য একজন সদস্য আমাকে বলেছিল যে এটা আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আসছে। আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন?

"ঠিক আছে, আমার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য কয়েকটি জিনিস জানতে হবে। এক, আমি কখনো আমার কাজ না করার কারনে আমার কথোপকথনগুলি কাউকে দিতে দিই না। দুই, আমি আমার ম্যানেজারকে জিজ্ঞেস করতে চাই যে ঘন্টা এবং মিনিট কারো সাথে কথা বলছে 'খুব বেশি?'

"তিন, সে কি বুঝতে পেরেছে যে চাকরি পাওয়ার জন্য তাকে তার সাথে কথা বলতে হবে? চার, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আমি জানতে চাই যে অভিযোগকারী সহকর্মী থেকে যৌন হয়রানির একটি ফর্ম কি।

"আমার মেঝেতে কিছু ধর্মীয় মানুষ আছে এবং আমি মনে করি তারা আমাদের নিজস্ব চিন্তাভাবনা ও কল্পনা নিয়ে কথা বলার দ্বারা বিরক্ত। এটা কোথায় থামবে? তারা কি আমাকে বেছে নেওয়ার অনুমতি দিয়ে বাছাই করতে পছন্দ করে? এই ক্ষমতা দেওয়া হচ্ছে?

"আমাকে বলা হয়েছে যে লোকেরা মনে করে আমি 'সুন্দর' এবং তারা যখন ঘরে ঘুরে বেড়াবে তখন তারা 'নোটিশ' পাবে।"

কর্মচারী এইচআর প্রতিক্রিয়া একটি affair থাকার অভিযোগ আনা হয়

মানব সম্পদগুলি প্রতিক্রিয়া জানায়, "আমার সহকর্মীদের সাথে অনেক কথোপকথন হয়েছে, এবং যদি কেউ মনে করে যে আমি তাদের একজনের সাথে সম্পর্কযুক্ত ছিলাম। আপনি যে বিস্মিত নন সে সম্পর্কে আমার মনে হয় যে আপনি আপনি অফিসে উপযুক্তভাবে আচরণ করছেন না জানি।

"আমি জানি যে তারা বিশ্বাস করে যে তারা ধর্মীয় কারণে সিদ্ধান্তের দিকে ঝুঁকে পড়ছে, কিন্তু কয়েক মিনিটের জন্য বিবেচনা করুন যে আপনি ধর্মীয় কারণে তারা সিদ্ধান্তের দিকে ঝুঁকে পড়ছেন, তবে এটি এড়িয়ে চলুন এবং আপনার প্রশ্নগুলির মধ্য দিয়ে যান।"

আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য মিনিটের দিকে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি কীভাবে এই সহকর্মীর সাথে কথা বলতে পারবেন? এটি একেবারে আপনার বসকে প্রতিহত করবে এবং যুক্তিযুক্তভাবে আচরণ করছেন না এমন ধারণাটি সমর্থন করবে। আপনার বিরক্তিকর প্রকাশের জন্য এটি বরং একটি ক্ষুদ্র উপায় যা পেশাদারিত্বের আপনার আউচারে যোগ করে না।

অবশ্যই, সে বুঝতে পারে যে আপনার কাজ করার জন্য আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে কথা বলা দরকার। কি ঘটতে হবে না অপ্রাসঙ্গিক আচরণ। এটি এমন অপ্রাসঙ্গিক আচরণ যা মানুষকে মনে করে যে আপনি কোনও সম্পর্ক নিয়েছেন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনও পর্যবেক্ষণ করার জন্য উপস্থিত নেই তবে অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে এটি আপনার দুইজনের মধ্যে যা ঘটছে তার একটি ভাল বর্ণনা:

• আপনি কোণায় শান্তভাবে কথা বলতে।
• অন্য সহকর্মীদের খাবারের জন্য যোগদান না করে আপনি নিয়মিত দুপুরের খাবার খাবেন।
• আপনি ঘনিষ্ঠ দরজা পিছনে ঘন ঘন কথা বলতে।
• আপনি আপনার সময়সূচীটি পরিচালনা করেন যাতে আপনি অন্যের সাথে একে অপরের সাথে থাকবেন।
• আপনি একে অপরের স্পর্শ, আর্ম প্যাট, এবং মত দেয়।
• অন্য কেউ রুম মধ্যে পায়চারি যখন আপনার কথোপকথন হঠাৎ শান্ত যায়।
• আপনি giggle এবং অন্যান্য বাচ্চার, অনুপযুক্ত ষড়যন্ত্রমূলক শব্দ তোলে।

এটি এমন আচরণের ধরন যা আপনার পরিচালক আপনাকে থামাতে চান। আপনি কাজ নিয়ে আলোচনা করছেন সে সে যত্ন করে না।কিন্তু, প্রায় সব ক্ষেত্রে কাজ, খোলা খোলা আলোচনা করা উচিত, এবং বন্ধ দরজা বন্ধ না। রুম বা কথোপকথন অন্য কর্মচারীর প্রবেশ স্বাভাবিকভাবেই এবং অন্তর্নিহিতভাবে ঘটতে হবে।

গোপনীয়তা উদ্দেশ্যে বন্ধ দরগুলি প্রয়োজন হলে, আপনি অন্যান্য সহকর্মীদের পাশাপাশি দরজার কথোপকথন বন্ধ করে দেবেন এবং কেউ তার অস্বাভাবিক আচরণকে দেখতে পাবে না। কিন্তু, যদি এই ক্ষেত্রে না হয়, তাহলে ব্যক্তিগত বন্ধ হওয়া দরজী বৈঠকগুলি ধরে রাখা ফটকা আমন্ত্রণ জানায়।

এই কর্ম যৌন হয়রানি বা বৈষম্য হিসাবে যোগ্য?

আপনি এই অবস্থা সম্পর্কে আপনার সহকর্মীর অভিযোগ জিজ্ঞাসা করা হয় কিনা তাও জিজ্ঞাসা করা হয় যৌন হয়রানি। এখানে আপনি যা বলেছেন তা কোনও মানব সম্পদ অনুশীলনকারীকে আপনার লিঙ্গের কারণে আপনাকে হয়রানি করা বা বৈষম্যমূলক বলে মনে হয় না। এই অবস্থানটি অনুমান করে যে, আপনার পুরুষ সহকর্মী একই নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। যদি সে না হয়, তবে অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই আপনার ম্যানেজারের সাথে এবং মানবিক সংস্থার সাথে এটি যুক্ত করা উচিত।

এখানে আপনার উদ্বোধনী বক্তব্য রয়েছে:

"অনেক লোক আমাকে মার্কের সাথে সম্পর্ক থাকার অভিযোগ করেছে। আমার বলা হয়েছে যে এটি আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে উল্লেখ করা হবে, কিন্তু তার নয়। আমরা একটি ব্যাপার না, কিন্তু যাইহোক, আমরা যদি, প্রতিক্রিয়া একই হতে হবে। অন্যথায়, এটি লিঙ্গ ভিত্তিতে বৈষম্য smacks। "

যে আপনার বস কর্ম মধ্যে স্ন্যাপ করা উচিত, কিন্তু যদি এটি না, আপনি এটি বৃদ্ধি। যখন আপনি আপনার অভিযোগ বাড়ান, নিম্নলিখিত বিষয় লাইন দিয়ে এটি লিখিতভাবে লিখুন: "লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কিত সরকারী অভিযোগ।" এর কারণ হল যে আপনি কোনও উপায়ে কোম্পানিকে ছাড়িয়ে যাবেন না বলে আপনি কোনটি অবৈধ বলে মনে করেন সে সম্পর্কে অভিযোগ করেননি। আচরণ।

সহকর্মীদের সম্পর্কে একটি পদক্ষেপ সম্পর্কে speculating সম্পর্কে পদক্ষেপ

পরবর্তী যৌক্তিক প্রশ্নটি আপনার সহকর্মীদের এবং তাদের ফটকা সম্পর্কে কী করা উচিত। আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক সম্ভবত মহান হয়েছে না। লোকেরা সাধারণত তাদের কাজের খারাপ আচরণের বন্ধুদের অভিযুক্ত করে না।

এটা কি সম্ভব যে আপনি এই লোকেদেরকে "আমার টাইপ নয়" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন, একইভাবে আপনি মনে করেন যে তারা আপনাকে শ্রেণীবদ্ধ করেছে? অফিসে অন্যদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য ফোকাস করুন এবং আপনি দেখতে পারেন যে গসিপ সমস্যাটি নিজেই সমাধান করে।

যদি এটি না হয়, প্রতিবার আপনার কাছে কিছুটা অকথ্য বলে আপনার কথা বলা দরকার। "কেন আপনি যে বলবেন?" এবং তারপর হাসা এবং অপেক্ষা। এবং অপেক্ষা করুন. এবং অপেক্ষা করুন, আপনি একটি প্রতিক্রিয়া না হওয়া পর্যন্ত। লোকেরা আপত্তিজনক মন্তব্য ব্যাখ্যা করতে চায় না এবং যখন আপনি তাদের এটিকে কল করেন তখন এটি খুব অস্বস্তিকর হতে পারে। যখন তারা একটি প্রতিক্রিয়া sputter আপনি যোগ করতে পারেন, "এটা সত্য নয়। আমি সত্যিই আপনি আমার সম্পর্কে গসপেল না চান। "

এখন, এক শেষ সমস্যা। লোকেরা বলে যে আপনি সুন্দর এবং আপনি ঘরে ঘুরে দেখেন। যতদিন আপনি ব্যবসায়ের জন্য উপযুক্তভাবে পোশাক পরেছেন, ততক্ষণ এটি প্রশংসাসূচক। আপনি যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা না হলে, এটি একটি চমৎকার উপায় নির্দেশ করে যে আপনি আপনার পোশাক পরিবর্তন করা উচিত।

আপনি সঠিকভাবে পরিহিত পোশাক অনুমান করছেন, এই ধরনের বিবৃতির যথাযথ প্রতিক্রিয়া হল "আপনাকে ধন্যবাদ।" আর কিছু নেই। এমনকি যদি তারা এটি অপমান বলে অভিহিত করে তবেও আপনি তাদের নম্রতার দ্বারা স্টাম্প করেছেন। এবং যে আপনার জন্য একটি বিজয়ী পরিস্থিতি।