একটি কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

একটি কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি? একজন কর্মী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একজন ব্যক্তির বাণিজ্যিক, অপরাধী, কর্মসংস্থান এবং / অথবা আর্থিক রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা। অনেক নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের পরে চেক পরিচালনা করেন।

যখন নিয়োগকর্তারা কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য তৃতীয় পক্ষের ব্যবহার করেন, তখন ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) তাদের কী পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয় তা সীমিত করে এবং কিভাবে। FCRA একটি ফেডারেল আইন যা কর্মসংস্থান জন্য স্ক্রীনিংয়ের জন্য মান নির্ধারণ করে। FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংজ্ঞায়িত।

নিয়োগকারীদের কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে দেখার অনুমতি দেওয়া হয়, তারা আপনাকে আগাম জানাতে এবং তাদের সাথে আপনার কী ভাগ করতে হবে তা জানুন। আপনার অধিকারগুলি জানুন যাতে আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন।

কিভাবে নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন

একজন নিয়োগকর্তা আপনার উপর একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার আগে (যা FCRA একটি ভোক্তা প্রতিবেদনের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে), তারা আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে।

যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা কেবল নিজেরাই তদন্ত পরিচালনা করছেন (অন্য কোন সংস্থার মাধ্যমে প্রতিবেদন পাওয়ার পরিবর্তে), তবে আইনত আপনার অনুমতির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তাকে কল করার জন্য আপনাকে তাদের সম্মতি পেতে হবে না। তারা তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানির ব্যবহার করলেই আপনাকে তাদের অবহিত করতে হবে।

কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ভোক্তা প্রতিবেদনের কারণে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন বা চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনাকে অবশ্যই "প্রাক-প্রতিকূল কর্ম প্রকাশের" প্রস্তাব দিতে হবে। এতে গ্রাহকের প্রতিবেদনটির একটি অনুলিপি এবং আপনার অধিকারের ব্যাখ্যা রয়েছে।

তারা আপনাকে একটি "প্রতিকূল পদক্ষেপ বিজ্ঞপ্তি" প্রদান করবে যা বলে যে তারা আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার এবং তাদের ব্যবহৃত কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানির জন্য যোগাযোগের তথ্য জানাতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই রিপোর্ট বিতর্ক আপনার অধিকার তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

নিয়োগকর্তা কি চেক করতে পারেন

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের একটি সহজ যাচাইয়ের থেকে আপনার ইতিহাসে আরো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে চেক করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা যে তথ্যটি পরীক্ষা করতে পারেন তা আপনার কাজের ইতিহাস, ক্রেডিট, ড্রাইভিং রেকর্ড, ফৌজদারি রেকর্ড, যানবাহন নিবন্ধন, আদালতের রেকর্ড, ক্ষতিপূরণ, দেউলিয়া, চিকিৎসা রেকর্ড, রেফারেন্স, সম্পত্তি মালিকানা, ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল, সামরিক রেকর্ড এবং যৌন অপরাধীর তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। নিয়োগকর্তারা একটি চরিত্র চেকও পরিচালনা করতে পারেন, যা আপনার ব্যক্তিগত পরিচিতিগুলি সহ বন্ধুদের এবং প্রতিবেশীদের সাথে কথা বলতে পারে।

সাধারণত, তারা যে তথ্যটি পরীক্ষা করে সেটি কাজের সাথে সম্পর্কিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও ব্যাংকে কাজ করার জন্য ভাড়া নিচ্ছেন, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার আত্মসমর্পণ বা চুরির ইতিহাস আছে কিনা তা যাচাই করা যুক্তিযুক্ত।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বিস্তৃত নিয়োগকর্তা, কোম্পানি, এবং জড়িত কাজ উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি উচ্চ নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্সের সাথে সরকারী চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তবে সম্ভবত আপনি খুব পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি পরিচালনা করবেন।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক গোপনীয়তা

কি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না? এমন কিছু তথ্য রয়েছে যা কোনও পরিস্থিতিতে প্রকাশ করা যাবে না। এই তথ্য 10 বছরের পর দেউলিয়া অবস্থা, নাগরিক মামলা এবং নাগরিক বিচার এবং 7 বছরের পর গ্রেফতারের রেকর্ড, 7 বছর পরে প্রদেয় ট্যাক্সের দায়ভার এবং 7 বছরের পরে অ্যাকাউন্টের জন্য অ্যাকাউন্ট জমা দেওয়া হয়। যাইহোক, বেতন 75,000 ডলার বা তার বেশি হলে এই বিধিনিষেধ প্রয়োগ করা হয় না।

নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র আপনার সম্মতি সঙ্গে নির্দিষ্ট রেকর্ড দেখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, স্কুলের রেকর্ড গোপনীয় এবং ছাত্র সম্মতি ছাড়াই মুক্তি পাওয়া যাবে না। সামরিক সেবা রেকর্ড গোপনীয়, এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধীনে মুক্তি করা যেতে পারে। যাইহোক, সামরিক আপনার সম্মতি ছাড়া আপনার নাম, পদ, বেতন, বরাদ্দ এবং পুরষ্কার প্রকাশ করতে পারেন।

আপনি দেউলিয়া জন্য দায়ের কারণ আপনি বিরুদ্ধে বৈষম্য করা যাবে না; তবে, দেউলিয়াতা একটি পাবলিক রেকর্ড, তাই নিয়োগকারীদের জন্য তথ্য প্রাপ্ত করা সহজ।

আইন কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্য অতীতের নির্দিষ্ট বিন্দু পেরিয়ে গ্রেফতার বা দৃঢ়তার বিষয়ে প্রশ্নগুলি অনুমোদন করে না। অন্যদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ফৌজদারি ইতিহাস বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

অনেক রাজ্যে, মেডিকেল রেকর্ড এছাড়াও গোপনীয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর অক্ষমতাের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন না। তারা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত করা হবে

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত করার সেরা উপায় একটি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে পারে যে তথ্য সচেতন হতে হবে।

সময়ের সাথে সাথে আপনার পটভূমি তথ্যের যেকোনো ত্রুটি পরীক্ষা করার জন্য আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের অনুলিপি পান। যদি ভুল তথ্য থাকে তবে ক্রেডিট বা অন্য উত্সের সাথে বিরোধ করুন। আপনার মোটর গাড়ির বিভাগ থেকে আপনার রেকর্ড একটি কপি অনুরোধ করে আপনার মোটর গাড়ির রেকর্ড চেক করুন। আপনার শিক্ষা, আদালত রেকর্ড এবং আরও অনেক কিছু সহ আপনার অন্যান্য রেকর্ডগুলির সাথে একই কাজ করুন।

এছাড়াও আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মীদের ফাইল কপি জন্য জিজ্ঞাসা। আপনি আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে বলতে যাচ্ছে কি জানেন তা নিশ্চিত করুন। এখানে একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত কিভাবে আরও তথ্য।

আপনি সোশ্যাল মিডিয়া, ব্লগ এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটে কী পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মজীবনের ক্ষতিকারক হতে পারে এমন তথ্য খোঁজার সম্ভাবনা বেশি। আপনার সেরা পণ যা আপনি পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা এবং আপনার যা পোস্ট করা হয়েছে তা অনুমান করা সর্বজনীন, কোনও গোপনীয়তা সেটিংস থাকা সত্ত্বেও।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সারসংকলন এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন সঠিক এবং সত্যবাদী নিশ্চিত করুন। আপনি যদি মিথ্যা বলে থাকেন তবে আপনি সরাসরি ধরা পড়তে পারবেন না, তবে সম্ভবত আপনি কোনও সময়ে ধরা পড়বেন। ভাড়া নেওয়া, বহিষ্কার করা বা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসকে ধ্বংস করা উপযুক্ত নয় কারণ আপনার মনে হয়েছিল যে আপনার সারসংকলনটি কিছু উন্নত করার প্রয়োজন হতে পারে।